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为培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才,《上海市"十二五"高技能人才发展(专项)规划》近日发布。规划要求,"十二五"期间,上海市每年将新增技师、高级技师1万名,五年共新增5万名。到2015年,上海市高级工及以上高技能人才占技能劳动者的比重将达到30%以上。 相似文献
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职业教育有别于培养学术型、工程型人才的普通教育,它是以培养面向生产、建设、管理、服务第一线的技术应用型人才为目标的。职业院校和普通院校最大的区别和最独特的优势在于对学生实践能力的高要求和专门培训。因而,在教育过程中,应该十分注重培养学生的实践能力,使学生初步具备岗位职业技能。这就要求职业院校的教师特别是专业教师必须是"双师型"教师,对技师学院来说"双师型"教师队伍在教学工作中的地位尤为重要。加强"双师型"教师队伍建设,增加"双师型"教师比例,直接影响职业教育职能的实施和体现,而且关系到职业学校发展的规模、速度以及人才质量。 相似文献
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一、新时期余杭区技能人才状况
随着经济的快速发展,我国现有各类技工人才并不能满足企业的用工需求,更有甚者,我国中高级技工奇缺。在现有的1.4亿职工中,初级工占65%左右,高级工仅占3.5%,中、高级技术工人在生产实践中严重短缺,"技工荒”问题愈来愈突出。 相似文献
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当前,我国对高级技工的需求越来愈多,特别是对具备相关理论知识的技能型人才社会需求越来越大。近几年来,笔者所在学校培养了几届高级工及大专班学员,取得了一些成绩。但随着生源人数的不断增加,生源质量开始出现下滑现象,因此,笔者学校针对近期高级工及大专 相似文献
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21世纪,什么最昂贵?人才。
21世纪,什么最先进?科技。
如果把科技和人才加以结合,那便是当下在最前沿的孵化器里诞生的3G人才。
3G人才可谓"高""新""难"。
"高",即迄今为止,3G产业的薪水始终排在行业高端; 相似文献
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高技能人才是指生产、运输和服务等领域一线熟练掌握专门知识和技术,具备精湛专业技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级工、 相似文献
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一、煤炭企业人才管理要更新观念
1.牢固树立"煤炭企业管理、技术、技能人才是增强煤炭企业核心竞争力的第一要素"的理念
深刻认识"煤炭企业人才优先发展"的理念,全面建立起"开发煤炭企业人力资源是各级领导第一责任"的理念。 相似文献
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英语教学作为中职阶段对学生实施素质教育的大舞台,如何培养适应未来社会发展需要的21世纪的新型人才呢?笔者认为,关键在于在英语教学中要把握好"度"与"导"的艺术。一、"度"的把握体现1.基础知识铺垫应具有"高效度"每次新授之前, 相似文献
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发展职业教育是实施"科教兴国"和"人才强国"战略的客观要求,也是推动我国制造业、服务业乃至整个国民经济建设、解决我国高技能人才严重缺乏的客观需要。 相似文献
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《职业》2013,(6):8-9
作为一家有着四十余年历史的城市轨道交通运营企业,北京市地铁运营有限公司(简称北京地铁)非常重视技能人才队伍建设,牢牢把握规划、培养、评价、激励等关键环节,采用"导师制""订单式"培养、技师研修、首席技师工作室、"特需专家"聘任、技能人才业绩评价等方式,培养和造就了一支素质优良、技艺精湛、结构基本合理的技能人才队伍。公司现有员工21706人,其中生产操作人员16769人、高级技师21人、技师200人、高级工2212人、中级工4770人、初级工5440人。整体布局技能人才队伍建设未来几年,北京市轨道交通对技能人才的新增需求近2.5万人,而技能人才培养是一项长期性工作。 相似文献
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中职院校为社会培养的是有基本科学文化素养和实践动手能力的技术应用型人才。教师在教学过程中,只有遵循人才培养目标的定位,树立正确的"教材观",才能体现正确的"教育观"。 相似文献
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湖南湘潭市在全省率先启动“金蓝领”培训工程,一年来共培养数控加工、车工、装配钳工、焊工、维修电15个职业(工种)的高级工、技师、高级技师300人,取得显著成效。近年来该市累计培训高技能人才3.72万人。 相似文献
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创办于1959年的山东省四方机车车辆高级技工学校,是一所为轨道交通培养高技能人才的国家级重点技工学校。近年来,学校在上级党委和政府的关心支持下,秉承"质量立校、人才强校、特色兴校"的办学方针和"德能并重,锐意进取"的校训精神,坚持育人为本、德育为先,把立德树人作为教育的根本任务,不断加强内涵建设,提高办学质量,为企业输送了大批品德优、技能高的高素质技能人才,为我国高速铁路发展做出了积极的贡献。 相似文献