浅谈企业管理中的知识管理

目前,知识是企业最重要的战略性资源。知识管理就是运用集体的智慧提高企业的应变、创新能力,为企业实现显性知识和隐性知识共享提供的新途径。简单地说,知识管理就是企业对其所拥有的知识资源进行管理的过程。     

浅谈管理思想的历史及发展

管理活动或实践是自古以来就存在的,它涉及范围广泛,比如企业管理、行政管理、人事管理等。它是人类集体协作、共同劳动所产生的。在历史上无论是东方,还是西方,古代人类都有了丰富的管理活动和光辉的管理思想,本文主要针对管理思想的发展与历史演变进行简单阐述,并发表自己的看法。     

农业行业鉴定题库开发建议

农业行业国家题库与国家职业标准、培训教材作为农业职业技能开发三大基础工作,在农业职业技能开发、劳动力培养、人才评价等方面发挥了重要的作用。建设农业行业国家题库,实行统一命题管理,是保证和提高职业技能鉴定工作质量,推行国家职业资格证书制度的重要手段,也是落实农业部有关职业技能开发规定,提高职业技能鉴定和职业资格证书质量,     

乡镇企业产权多元化后的管理问题

所谓乡镇企业产权多元化,是指企业投资主体由单一的集体向集体、个人、社会法人、外资等多种主体转变,企业产权制度向股份制、股份合作制、合伙、独资等多种形式转变,既包括企业资本所有者的多元化,又包括企业制度的多样化。本文以北京市乡镇企业为例,对产权多元化后乡镇企业的管理问题进行了调研。2001年9月我们对京郊180个乡镇企业进行了调查,这180个企业的类型如下表:2001年接受调查的180家乡镇企业的企业类型情况表资料来源:2001年北京市政府专家顾问团乡镇企业组课题组调查资料从股权结构看,180个企业中,集体股占总股本13.72%,法人股占…     

网络舆论环境下“非正式组织”的管理对策

互联网信息时代的发展,使得企业对于员工的管理出现了新的挑战。在网络舆论环境下,员工的负面情绪被放大,"非正式组织"成员与集体利益产生冲突,极大的威胁着企业的发展。本文通过剖析网络舆论环境下"非正式组织"所呈现的特点,找到其与集体产生冲突的原因,从根本上提出管理对策。     

农村集体资产管理若干问题研究

以农村集体资产的相关法律问题为研究视角,围绕农村集体资产的管理主体、成员资格、收益分配、财产处置、管理体制等问题开展研究,并提出有关建议和对策,以资引起有关方面对农村集体资产管理问题的重视。     

浅谈职业技术等级培训教材的开发思路

培养同社会主义现代化建设要求相适应的数以亿计的高素质劳动者，是实现国家经济腾飞的重要基础，也是２１世纪职业培训工作面临的艰巨任务。职业资格证书制度的建立，就业准入控制制度的实施，以及企业用人机制的变化，使非学历教育的中短期培训已经成为当前职业培训的主流。改革职业培训教学的固有模式，探索人才培养的新途径，加强教材建设是重要的基础性工作。借鉴国外经验，研究育人体系的变化，组织开发符合中短期培训规律，目标明确，深浅适度，便于学习的职业技术等级培训教材，已是当务之急。一、职业技术等级培训教材的基本定位在…     

论厂务公开在非公企业人本管理中的实施

厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法；厂务公开与企业人本管理相辅相成，厂务公开可以促进非公企业人力资本的开发与利用，可以保证非公企业可持续发展。非公有企业应采取措施大力促进厂务公开。     

香港为内地主打“专才培训”

据香港大学中国事务副总监黎慧霞介绍,香港大学与多个专业组织合作,为内地机关及企业的中高层行政人员及专业人士提供“度身定造”的短期培训课程,涉及金融及资本运行、工商管理、银行经营及管理、企业管理及领导力开发、法律、城市建设和管理、教育管理和发展、公共行政和政府职能管理、医疗及社区卫生管理等多个领域。     

成人高等教育毕业设计（论文）全面质量管理研究

一、全面质量管理的理论全面质量管理（TQM）原为企业管理中的专用概念。美国学者菲根鲍姆对全面质量管理概述如下：“全面质量管理（TQM，Total Quality Management）是一种能够在最经济的水平上，考虑到客户充分满意的情况，进行市场研究工作、设计、制造和售后服务，把企业各部门的质量开发、质量维持和质量提高的活动构成一体的有效体系。     

企业人力资源管理存在的问题与对策

一、企业人力资源管理存在的问题1.企业人力资源管理观念相对落后我国企业对人力资源的管理与开发往往是粗放式的,对企业人力资源在企业发展中所起到的作用缺乏正确的评价。在当代竞争激烈的市场经济体制下,大部分企业过于追求经济利     

分析21世纪的战略性人力资源管理

人力资源是一种具有生命力和能动性的特殊资源,是企业组织发展乃至整个社会经济发展的"原动力"与决定性因素。人力资源管理是现代组织管理的核心,对人力资源的有效管理是提升企业竞争力与企业绩效,促进企业成长和社会经济发展的关键。21世纪的战略性人力资源管理的主要目标是通过合理配置、充分开发并有效利用人力资源,激发人力资源的积极性与创造力,提升人力资源的素质并使其自身价值得以实现,从而促进企业效益和个人的共同发展。本文将浅谈21世纪的战略性人力资源管理,并提出个人见解。     

企业绩效考核现状研究

伴随知识经济的到来，人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的基础与核心。而人力资源管理中最难建立与操作的就是有效的员工绩效考核，科学的绩效考核是进行有效激励管理的前提和基础，而流于形式的、一般性的绩效考核将直接影响绩效考核结果的公正性，进而影响组织战略目标的实现，因此建立完善的绩效考核体系对企业具有重要意义。     

建筑工程项目中的现场造价影响原因与管理方法

最近十几年,我国房地产事业发展迅速,各种建筑拔地而起,房地产开发企业数量与日俱增。面对迅速发展的房地产事业,本文着重分析在建筑项目工程中的现场造价影响原因和管理方法,为开发企业和相关部门提供一定的理论依据,促进建筑工程的进一步发展。     

浅析县级供电企业绩效管理的几点问题

随着市场竞争的加剧，县级供电企业的成长与发展离不开一条以建立高效的内部管理体系和制度来培育自身独特竞争力的道路。绩效管理就是把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位，招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等都离不开绩效管理。     

基于胜任力的薪酬管理的适用性

对员工胜任力的合理利用和有效开发越来越被企业高管视为企业的战略性武器。员工的胜任力已成为企业核心竞争力的关键,成为企业竞争优势的来源。但是如何吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥核心优势作用,使双方都能在提供最小投入的情况下从对方获得最大的产出?为此,本文对基于胜任力的薪酬管理进行了探讨。     

企业危机管理

企业的经营活动住往伴随着企业与外部世界的交流，以及内部员工与股东间利益的调整。由于组织与组织之间、个体与个体之间、组织与个体之间的利益取向不同，导致了它们之间不可避免的各种利益冲突。当这些冲突发展到一定程度并对企业声誉、经营活动和内部管理造成强大压力和负面影响时，就演变成了企业危机。企业在生产经营中面临着多种危机，有些可能给企业带来致命的打击。2008年“三聚氰胺”事件，让中国乳业集体陷入信任危机，也考验着中国企业处理危机的能力。危机管理不局限于处理突发性事件，而更注重挖掘企业管理的深层次原因。     

工作过程系统化的高职物流管理专业课程开发与实施

基于工作过程系统化的职教课程开发与实施,是深化高职教学改革的需要;是校企联合、工学结合的需要。通过重构课程体系,可以实现与企业实际职业岗位直接对应,毕业生到企业后实现＂零对接＂。为此,物流管理专业课程开发的同时,要使其顺利地实施必须有相关的措施作为保证。     

中国老板向外企学什么

对于外资企业的优势,中国企业老板谈论较多的既有它们优秀的产品、研究开发实力、领先的技术、庞大的资金来源,又有日臻成熟的管理等感性认识。那么如何从理论上认识呢?现代企业理论的最新发展——企业知识理论,则在知识特性的基础上,从企业的性质、结构和行为,以及经济理论的角度说明了企业无形资产(知识)而非有形资产构成了企业的长期竞争优势基础。面对WTO,中国老板们应从外企的企业文化、人事管理、激励机制、战略管理等方面,即无形资产方面,研究借鉴其有益经验。     

面向新世纪 攀登新高峰

我们中国劳动社会保障出版社已经走过了２０年的历程。经过２０年的不懈努力 ,已发展成为我国职业教育与职业培训教材及其配套音像电子制品的重要出版基地和劳动社会保障专业图书权威性的出版社。建社２０年来 ,我社开发出版了各级各类职业教育与职业培训教材几十个系列 ,包括以技工学校教材为主体的中等职业技术学校教材、高等职业技术教育专业教材、职业技能鉴定辅导教材、职业资格 (技术等级 )培训教材、就业与再就业培训教材等。这些教材覆盖了上百个专业领域 ,在培养技能人才和提高劳动者素质方面发挥了十分重要的作用。同时 ,我社还与…