培育本土人才 助力乡村振兴——海南乡村青年回乡就业创业情况调查报告

乡村振兴关键是人才,尤其是本土人才振兴。通过调查发现,在海南全域旅游和自贸港建设背景下,海南乡村基础设施、教育、医疗等环境在不断改善,乡村振兴稳步推进。人才特别是海南乡村青年人才在国家和地方一系列人才引流政策激励下,回到乡村就业、创业的动机不断增强,乡村人才净流失现象正在逐渐改善。     

对开展海南青年发展型城市建设试点工作的思考

<正>让城市对青年更友好,让青年在城市更有为。作为时代的弄潮儿,青年与城市发展之间的良性互动是城市可持续发展的根本动力。未来属于青年,希望寄予青年。省第八次党代会明确指出,“青年是海南自由贸易港建设的生力军。我们要关心、爱护青年,让海南成为更多年轻人成就梦想的沃土！”可以通过在海口、三亚、儋州、琼海等城市开展青年发展型城市建设试点工作,打造更好满足青年多样化、多层次发展需求的政策环境和社会环境,让城市对青年更友好,     

思想品质因素在青年学生成长过程中的重要作用

思想品质因素在青年学生成长过程中的重要作用西安统计学院吕以明大学教育要培养适应社会需要的德、智、体全面发展的高素质的人才。这种人才归根结底取决于其个人对社会和时代的适应能力如何，亦即对周围环境的适应能力的强弱。这种适应能力既是智力因素的函数，也是非智...     

绍兴市越城区人才资源现状及对策建议

近几年来,越城区人才工作致力于人才队伍建设和成长环境的建设,重心放在人才引进和人才市场建设上,人才开发取得可喜的成绩。专业技术人才队伍结构明显调整,整体素质逐渐提     

人才是科技强军的第一要务

一、人才建设是高科技条件下军队建设的紧迫任务 (一)体现了马克思主义生产力学说的基本规律。 马克思主义认为,在人类社会的基本矛盾中,生产力是 最革命最活跃的因素,是社会发展的最终决定力量。而在构 成生产力的三个要素即劳动资料、劳动对象和劳动者中,劳 动者是起主导作用的要素。在军队建设问题上,培养现代化 的军事人才,是军队现代化的基础工程和关键所在,是军队 建设的根本,是提高部队战斗力的关键环节。人才建设质量 决定着部队战斗力水平的高低,离开人才,谈不上高技术武 器的开发和应用,更谈不上打赢现代条件下的高技术局部战 争。所以高科技条件下的军队建设,必须突出“人才为本”这 个中心,把提高广大官兵的军事技能、文化素质和创造才能 作为军队建设的基础性工程来抓,通过官兵素质的提高,促 进军队建设质量的提高。     

在校大学生政治思想的逻辑分析

青年时期是一个人价值观形成的重要阶段。在校大学生是青年中文化知识水平最高的一部分,思维活跃,思想丰富,将成为日后国家建设的主力军。作为价值观的重要组成部分,他们的政治思想对未来个人的发展、社会的变革与进步有着举足轻重的影响。因此,对当代在     

企业技能人才能力模型的构建

文章从研究技能人才的能力构成及构成技能人才能力的要素入手,构建技能人才六个维度的能力模型,并基于技能人才能力模型,从能力评价、能力开发培养、能力的激励及能力的使用等四个方面,提出完善技能人才能力建设机制的对策。     

国营山东省运输公司临沂分公司9名青年会计统计计划人员的倡议书

我们是在祖国交通运输企业内做会计、统计和计划工作的青年,当我们听到了全国青年社会主义建设积极分子大会精神的传达报告,特别是学习这次大会上党中央和毛主席给予的指示和积极分子的模范事迹后,受到了很大的启发和鼓舞,深刻地认识到祖国发     

江苏省城市人才环境竞争力的评价

文章在科学界定人才环境、人才环境竞争力的内涵及基本特征的基础上,从区域人才的经济环境、生活环境、社会环境、人文环境、政策环境、自然环境和人才市场环境等七个方面出发,构建了城市人才环境竞争力评价指标体系,并利用因子分析和聚类分析方法对江苏省所辖13个城市的人才环境竞争力进行了客观的分析、比较和评价,为加快江苏省城市人才环境建设提供决策依据.     

青年失业问题浅析

我国当前青年失业现状 近年来,青年失业群体不断扩大,青年失业率不断攀升,青年失业问题越来越受到世界各国的重视。许多发达国家成立了专门的机构,研究青年失业的现状、原因和相应的对策,以改善青年就业状况。随着我国改革开放的不断深化、城市化进程的加快以及产业结构的调整和升级,我国青年失业问题也日趋严重,青年就业现状并不乐观。     

我国青年过劳的规制困境及对策

过劳在当今社会具有一定的普遍性,青年是过劳是主要群体,给社会及青年本人来带诸多不利影响。本文从法律上过劳定义及处理方式出发,探讨当前我国过劳法律规制存在的问题,包括立法的空白、法律规定的滞后、相关部门履行法定义务不充分及司法实践中的困境等。并结合日本及我国台湾地区的经验给出了对策建议,认为应当健全劳动法律体系、构建过劳康复机制、建设规范化程序和专业化队伍等。     

加快人才资源转变 实现军地双赢战略——访四川省国防科技工业办公室主任史志伦

当今科技日新月异,引领全球经济步入新时代,经济的增长愈来愈依赖于科技创新与技术革命。在发达国家,科技对经济增长的贡献高达80％,人才已经成为了全球经济发展的“第一资源”,依靠人才、占据高地、抢得先机成为各个国家和地区的共识。大力推进人才资源向人才资本转变,就是要建立一套能够调动人才积极性,发挥人才聪明才智的人才管理使用新体制。日前,四川省国防科技工业办公室会同相关部门制定了《关于充分发挥中央在川单位人才优势服务地方经济建设的意见》(以下简     

地方高校人才引进评价体系构建的探讨

21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。人才资源是第一资源,是一个国家、地区经济社会发展的关键性因素。人才队伍建设在"人才引进热"的今天日益受到多数地方院校重视,然而一些高校重金引进的人才要么发挥不了作用被"闲置"起来,要么     

全国统计建模大赛获奖论文选

自2006年开始,国家统计局在全国统计系统每隔两年举行一次全国统计建模大赛,目的是在统计青年中营造创新进取、钻研业务的氛围,逐步提高全系统利用模型分析处理数据、运用数据的能力,这项活动不仅为统计人才相互交流学习提供了一个平台,也是发现和培养统计专业人才的重要途径。《全国统计建模大赛获奖论文选》正是这项活动成果的重要体现。     

四川引进境外智力状况研究

随着改革开放的逐步深入和经济的持续快速增长，人才在经济文化建设中的地位日益突出，经济技术和综合国力的竞争已演化为开发智力和争夺人才的竞争。为此，四川紧紧围绕西部大开发战略目标，多渠道宽领域引进境外高层次的经济技术管理人才和科教文卫人才，为把四川建设成为西部强省提供了强有力的境外智力保证。     

关于青海人事考试统计的几个问题

人事考试是培养造就各类人才的重要途径，是关系多出人才，出好人才的重大问题。全面做好人事考试统计工作，强化人事考试市场的研究分析，详细提供人才市场的变化、需求预测等，为省委、省政府提出的建设富裕文明和谐青海，富民兴省战略目标服务，是科学发展观对青海人事考试工作的内在要求，是青海开发建设的客观需要。本文就青海人事考试统计应遵循的指导思想，     

在转型升级中提升人才贡献度

当前,苏州人力资本呈现总体水平逐步提升、第三产业人员结构总体好于第二产业等特征。但是其水平偏低、结构还不合理、人力资源质量难以适应城市化、国际化发展需求等,影响了苏州建设国家创新型城市的进程。建议确立人才工作的重要战略地位、以高等教育和职业教育为重点大力发展教育、加大高端人才的引进力度等,在转型升级中提升人才贡献度。     

青年失业问题浅析

我国当前青年失业现状 近年来，青年失业群体不断扩大，青年失业率不断攀升，青年失业问题越来越受到世界各国的重视。许多发达国家成立了专门的机构，研究青年失业的现状、原因和相应的对策，以改善青年就业状况。随着我国改革开放的不断深化、城市化进程的加快以及产业结构的调整和升级，我国青年失业问题也日趋严重，青年就业现状并不乐观。     

2006—2007年度境外来津工作专家情况综述

随着我市发展步伐的不断加快和综合竞争力的迅速提升,我市对境外优秀人才智力的需求日益旺盛。近年市委、市政府围绕全市发展重点,大力引进国外高层次和紧缺人才,使我市的引智规模稳步增长,引智结构不断优化。通过实施“新农村建设引智工程”、“现代制造业引智工程”、“和谐天津建设引智工程”、“滨海新区引智工程”、“高层次人才引智工程”五大工程,     

响应倡议,积极开展竞赛——来稿综述

自本刊第三期发表了山东省临沂运输分公司9名青年会计、统计、计划人员向全省提出的全面、及时、准确地完成任务的倡议后,许多会计、统计、计划人员都纷纷写信给本刊,表示积极热烈地响应这一倡议.四川省内江专署计划统计科李运远同志来信说:正当建设社会主义的热潮在全国各地迅速高涨起来的时候,山东省临沂运输分公司9名青年同志提出