辽宁工程建设监理存在的问题与对策

针对辽宁省工程建设监理的行业现状,深入地分析了目前存在的主要问题及形成原因。就加速监理企业改革,规范工程监理取费,改进考试及注册,建立执业责任保险制度,完善招标投标竞争机制,改进行业管理提出若干建议。     

浅析监理企业的现状与监理市场秩序

我国的建设工程监理制于1988年开始试点,经过20来年的发展,监理工作在工程建设中发挥了重要作用,取得了显著成绩。工程监理事业已引起全社会的广泛关注和重视,赢得了各级政府领导的普遍认可和支持。同时监理市场出现许许多多需要迫切解决的问题：监理取费偏低、监理企业之间恶性竞争、监理招投标不规范、业主行为不规范、监理单位存在不良行为等等,这些问题的存在严重影响建筑市场的健康发展。重点从正反两个方面详细论述了监理工作的现状,针对监理市场出现的问题提出了有效的解决办法。     

工程建设监理实践工作中亟待解决的几个问题

目前在工程建设监理实践工作中尚有几个问题亟待解决 :监理市场未实行公平竞争机制 ,使得监理单位承接监理任务难 ;单位对监理单位的地位和作用认识模糊 ,使得监理工作的开展比较困难 ;由于监理市场的不规范致使监理收费低、发展难 ;全过程、全方位开展监理工作难度大 ;施工企业人员素质低 ,增加了监理工作的许多困难 ;监理单位的人员素质状况阻碍了监理全面实施。针对这些存在的问题 ,提出了一系列解决问题的方式、方法及具体措施等     

工程监理寻租行为分析及对策

文章在综合分析工程监理制度下业主、工程监理和承包商相互关系的基础上，根据寻租理论，分析了工程监理企业的寻租行为，并构造了监理从业人员个人两时期收入模型，分析工程监理从业人员参与寻租的行为，最后提出了减少监理企业的寻租和从业人员参与寻租的对策。     

监理职业道德建设刍议

从目前整顿规范建设市场和监理企业的实际出发,论述了监理企业靠法律规范的同时,加强监理职业道德建设的意义;提出了监理职业道德的内涵和重在教育引导,难在以一贯之,贵在习惯养成的建设思路.     

低薪酬背景下的监理企业人才资源管理策略

由于监理行业的兴起时间不长，因此在监理企业的薪酬体系方面也存在着较多的不完善。如何在低薪酬背景下加强人才管理，是当前监理企业面临的重要课题。本文主要针对低薪酬背景下监理企业人才资源管理的相关问题进行探讨。     

论我国建设监理的困境及其对策

本文从政府管理体制、监理市场、监理业运作模式及监理企业本身等四个方面详细分析了中国建设监理行业存在的问题,并从转换政府管理体制、培育完善的监理市场、调整监理企业及加强监理企业人员素质培养等方面提出了相应的对策。     

工程监理向工程项目管理转型之我见

我国工程监理起步较晚,工程监理制度不完善,监理市场行为不规范等,导致工程监理存在诸多方面的问题,比如许多监理企业的监理业务仍停留在施工阶段的质量监理上;而项目管理是工程建设的全过程管理或若干阶段的管理和服务,因此,当前我国工程监理和项目管理还存在着较大差距.文章分析了工程监理和工程项目管理之间的差距,在此基础上提出了工程监理向工程项目管理转型的具体举措.     

论水库移民监理

水库移民监理的建立是使管好用好移民资金 ,保证移民工作的顺利进行 ,提高工程建设效益的有效手段之一。本文探讨了水库移民监理的内涵、种类 ,提出了水库移民监理的特殊性 ,给出了水库移民监理的方式、主要内容等。     

试论我国工程监理的现状及对策

建立有效的工程监理机制,规范工程建设监理活动的行为,促进我国入世后的工程监理在国际建设工程监理市场的发展,树立良好的工程监理形象,保障全方位、全过程的跟踪问效是监理者责无旁贷的义务。监理人员的业务素质的高低直接影响着工程质量以及对业主的投资效益和施工企业的形象都是至关重要的。目前,从我国工程建设监理运行10多年的现状来看,应进一步建立适合中国国情的工程建设监理机制,规范工程监理市场行为,提高工程监理工作者的执业道德和业务技能,加强工程监理费的标准化管理,以实现我国工程监理与国际工程监理的接轨。     

事务所规模、品牌声誉和竞争度对审计费用的影响——来自我国A股市场的证据

该文通过对2003-2009年我国A股上市公司审计费用进行分析,结果发现,事务所规模越大、品牌声誉越好、省市审计市场地位领先的事务所,越能够获得高额审计费用,其中声誉对审计费用的影响最大,其次是事务所规模,最后的市场占有率。同时,该文还发现Top10会对国有企业采用低价竞争策略,而Big4则不会降低审计费用;对于民营企业,Big4和Top10均不会采用低价竞争策略。     

旅游中零负团费的法律规制

文章运用案例分析、规范分析、政策价值的研究方法,研究了旅游中零负团费表现的隐性化、更不易于法律适用这一现象的法律制度成因。法学零负团费本质是旅游服务合同中约定的服务价格等于或低于旅游服务成本,旅行社在旅游服务合同履行过程中,通过各种隐性形式收取回扣来弥补损失的非正常盈利模式。零负团费损害了旅游消费者的公平交易权益和对旅游产品的选择权,破坏了旅游市场秩序。现行法律制度下,对零负团费的规制有其制度困境,主要在于《旅游法》中认定标准不明确,表现在《旅游法》的第35条明确禁止了零负团费情形,但是实效却不太理想,主要是因为对“不合理低价”、诱骗、强迫、“具体购物场所”范围等认定不清。对于规制旅游中零负团费,建议可以从完善立法、加强监管、自律和他律方面入手,建立起综合协调机制。      

油气资源开发生态环境税费研究

油气资源开发生态环境税费由专门税费、相关税费和税费优惠政策组成。现行油气资源开发生态环境税费制度存在税费关系局部错位、税费立法层次偏低、弃置费不健全、矿山环境恢复治理保证金缺乏统一规范、资源税不利于油气有效开发利用等问题,建议厘清税费关系、提升立法层次、完善弃置费、规范矿山环境恢复治理保证金、改革资源税等。     

中国矿产资源税费体系及要素研究

目前,中国矿产资源税费主要由一税、五费、两价款及一个收益金组成,该体系对中国矿产资源的合理开采具有积极意义,但也存在资源税定位不清、矿产资源补偿费费率过低、探采分离、遗漏环境保护税费等诸多问题。在完善后的矿产资源税费体系中,国家有四重身份,应从不同的身份出发对矿产资源的勘探开采征收税费:权利金体现的是矿产资源所有者的身份,矿业权价款体现的是勘探投资出资者的身份,矿地使用费体现的是矿区土地所有者的身份,资源特别收益金、资源耗竭补贴、环境税等体现的是公共事务管理者的身份。     

媒体监督、董事会结构与高管薪酬

以沪深A股上市公司为样本研究媒体监督、董事会结构对高管薪酬的影响。研究表明,随着媒体对上市公司关注程度的提高,上市公司高管的薪酬也会相应提高。但当负面报道的占比提高时,会拉低高管的薪酬水平。对于董事会结构而言,公司董事会的规模越大,高管人员的薪酬水平越高。公司独立董事的比例越高,高管人员的薪酬水平会有所下降。如果董事长兼任总经理,则倾向于提高高管人员的薪酬水平。在一定的程度上,媒体监督促进董事会机制的发挥,表明媒体监督具有公司治理效果。     

号码携带政策下通信行业有效监管研究——基于博弈论的视角

在通信行业实施双向转网的号码携带政策背景下,对移动通信运营商之间竞争产生的原因进行了分析;在竞争模式分析中,针对号码携带政策,在企业市场需求函数中加入了用户转网系数;最后分别建立用户与移动通信运营商、监管部门与移动通信运营商之间的博弈模型,分析得出监管部门在实施号码携带政策下,可通过加大处罚力度、降低企业采用恶性竞争手段的预期收益,以及降低企业提高自身服务水平的净支出等手段,实现有效监管。     

会计师事务所诚信监管评价指标体系研究

以事务所诚信监管状况评价会计师事务所诚信状况。运用规范与实证相结合的方法,确定相应评价内容,构建评价模型,提出事务所诚信评价指标体系及权重。     

新型农村合作医疗研究综述

我国学界对新型农村合作医疗(以下简称新农合)的研究集中在其应遵循的原则、筹资标准、保障范围和补偿水平、基金管理和监督、医药费用控制等方面.由于我国新农合尚处于试点阶段,许多研究有待进一步探索和加强,具体体现在三个方面:经济不发达地区合作医疗组织和运转费用的解决办法、合作医疗的成本分析和控制、农村合作医疗向全国统一的医疗保障的过渡.     

澳大利亚信用卡市场分析

在澳大利亚信用卡市场,交换费是客户在使用信用卡时所产生的费用,交换费用作为交易的成本,通常会以服务费的形式转移到信用卡特约商户上,而商户通常将这项费用转移到消费者手中,并以更高的商品或服务价格形式存在。在澳洲央行改革之前,市场对交换费的分配并没有太多的规定,此费用的收取一般是基于各金融机构的双边协定。研究表明,不透明的费用收取会妨害有效的市场竞争,因此相关的改革是势在必行的。