中国大报头版头条

人社部说退休年龄调整是必然，．而有九成网友反对延迟领取养老金，引发各方争议的问题焦点在哪里？退休年龄与养老金多少该划等号吗？支持也好，反对也罢，围绕退休年龄延迟的大讨论就拉开了大幕。     

浅析延迟退休年龄政策

延迟退休年龄政策在我国在面临老龄化、人均寿命提高、养老金"空账"问题的背景下成为关注焦点,延迟退休可缓解养老金给付压力、解决我国养老问题的有效途径之一。本文阐述了延迟退休政策提出必要性,分析了延迟退休的优劣势。与此同时,对政府推行延迟退休政策提出了政策建议。     

理性看待延迟退休年龄政策

人口老龄化问题日益加重及人口红利的逐步消失,养老金支付面临巨大压力,使得延迟退休年龄问题成为公众讨论的焦点。延迟退休年龄可以缓解养老金支付压力和提高人力资源利用效率;但也对青年人就业造成挤出效应,同时损害了体力劳动者、下岗人员等群体的利益。或赞成或反对,产生了激烈的观点碰撞。党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。     

延迟退休缘何成为潮流

上海试水＂柔性延迟申领养老金＂,再度引发公众对＂延迟退休年龄＂的热议。这份名为《上海市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》,将从2010年10月1日起开始实施,根据该意见,男性延迟申领基本养老金年龄不超过65周岁,女性不超过60周岁。     

关于延迟退休的看法与建议

2012年6月份人力资源与社会保障部官员表示,延迟退休年龄已是一种必然趋势,国家将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。然而作为世界上人口最多的国家,出台一项政策,尤其是涉及到民生的政策,需要考虑的问题还有很多,延迟退休能不能解决养老金空帐?会不会给新参加工作人员带来更大的就业压力?养老金双规制能否取消?这些问题都涉及到广大民众切身利益,关系到社会的稳定和人民生活的保障,因此出台这样的政策一定要经过科学的研究和论证,本文就延迟退休年龄面临的问题以及解决方法进行了阐述。     

关于延长我国职工退休年龄若干问题的探讨

职工的退休年龄与一国经济发展状况、养老金给付水平密切相关。随着我国社会人口老龄化进程的加快,国内对于现行退休年龄改革的呼声很高。本文主要对延长我国职工退休年龄的若干问题进行了探讨,并尝试性地提出了一些改革建议。     

基于延缓退休年龄与解决养老金缺口的关系探讨

近年来关于人口老龄化的研究逐渐成为我国社会发展研究的热点,与人口老龄化问题一同出现的是养老金缺口问题,为解决这一问题我国人力资源与社会保障部提出了延缓退休年龄以解决养老金缺口问题的方案。方案一经提出就在社会上引起了广泛的热议,一时间延缓退休年龄是否能够解决养老金缺口问题成为社会热点话题。本文在背景下对延缓退休年龄与解决养老金缺口之间的关系进行了探讨分析。     

提高退休年龄研究述评

退休制度关乎每个公民的切身利益,关于是否提高退休年龄学界争论不一,主流观点是我国应该实行延迟退休政策以缓解人口老龄化所带来的养老金支付压力。但延迟退休还面临诸多障碍,主要是与国内就业紧张状况之间的矛盾,如何制定延退方案应综合考虑中国人口结构、就业等情况。     

养老金给付与退休年龄政策关系探讨

我国现行退休年龄政策过于陈旧，在经济社会发生变化的前提下，制度的弊端不断显现，改革逐渐提到政策议程上来。本文主要对养老金给付与退休年龄政策的关系进行了探讨，并分析了现行退休政策存在的问题。     

不妨建立两个养老金体系

虽然国家劳动与社会保障部日前表示,暂时还不会延长职工的法定退休年龄,但针对此前引起的轩然大波,依然有必要客观分析延迟法定退休年龄的利弊得失. 实际上"法定退休年龄"更恰当的称呼应当是"法定领取退休金年龄".劳动与社会保障部提出延迟退休年龄的理由,也证明了这一点.他们的初衷正是通过推后职工退休年龄,一方面,减少养老金支出,另一方面,延长其缴费年限.正因为此,劳动保障部的设想招来的主要反对之声,也正是这种看起来既开源又节流的意图.     

不妨建立两个养老金体系

虽然国家劳动与社会保障部日前表示,暂时还不会延长职工的法定退休年龄,但针对此前引起的轩然大波,依然有必要客观分析延迟法定退休年龄的利弊得失。实际上:“法定退休年龄”更恰当的称呼应当是“法定领取退休金年龄”。劳动与社会保障部提出延迟退休年龄的理由,也证明了这一点。他们的初衷正是通过推后职工退休年龄,一方面,减少养老金支出,另一方面,延长其缴费年限。正因为此,劳动保障部的设想招来的主要反对之声,也正是这种看起来既开源又节流的意图。人们反对推迟法定退休年龄的一个主要理由是,国有企业的下岗职工、企业内退     

健康老龄化背景下日本延迟退休年龄的经验和启示

日本政府在人口老龄化和健康寿命延长的背景下,先后对以《高龄者雇佣安定法》为主的相关法律中的退休年龄进行了多次修改,主要是针对60岁、65岁和70岁三个年龄段的老年人进行“延迟退休”的渐进改革。日本政府还通过促进老年人再就业、强制或自愿延迟养老金领取年龄以及社会文化建设等综合措施来推进延迟退休政策的实施,有效缓解了其劳动力不足、养老金财政压力大等问题。中国作为世界人口大国,老龄化程度高、速度快,面临更严峻的老龄化问题。中国与日本在老龄化程度、人口年龄结构等方面都存在相似之处,因此日本在延迟退休年龄方面的成功经验值得中国参考和借鉴。     

各国真实退休年龄及养老制度

人社部延迟退休的风声一传出，立即引起媒体的密切关注和民众的广泛热议。腾讯网对延迟领取养老金问题进行了网络调查，96％的人反对推迟退休年龄。人民网也对弹性延迟退休问题进行了调查，94％的人反对延迟退休，只有2％的人表示接受。     

计发办法改革与养老金性别权益不平等

养老金的计发办法在很大程度上会影响男女享受养老金待遇的水平.我国现行的养老金计发办法虽增强了养老基金的支付能力,但却忽视了对养老金享受待遇的性别不平等的影响.它很有可能加大了女性退休人员和男性退休人员在享受养老金待遇水平上的差距,增加了部分女职工的养老金权益受损程度.要解决这一问题,根本性的对策是逐步推迟城镇企业女职员特别是女工人的法定退休年龄.     

观点速读

胡晓义：延迟退休可应对新增劳动力减少 日前，人社部副部长胡晓义在“‘中国梦’与社会保障”中外媒体新闻茶座上表示，有媒体将“延迟退休年龄”解读为政府是为了养老金的长期收支平衡，这个诠释太狭隘了。还有一个更大的宏观背景，就是中国劳动力已经结束了无限制供给的时代。     

基于心理资本的延迟退休年龄问题研究

随着人类预期寿命的延长,丧失劳动能力的年龄相应地推后,加之目前我国的退休制度存在较多问题,延迟退休年龄成为必然。文章从心理资本的视角下,通过调查研究得出:1.延迟退休年龄能够提高人员心理资本;2.不同特征的人员心理资本有所差异,其对延迟退休的接受程度也各不相同。因此,根据各人员心理资本与接受延迟退休的程度不同,我国的退休年龄政策应该在对相关影响因素进行深入分析的基础上,选择合适的时机和方式,设计合理的退休制度。     

延迟退休：一厢情愿还是大势所趋

如果说“渐进性”和“弹性”是推进延迟退休需要遵循的基本原则,那么,“养老双轨制”并轨和鼓励延迟退休的制度设计,就是延迟退休改革顺利实施的前提条件。中共十八届三中全会明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策,这意味着以延迟退休为突破口,我国的养老保险制度乃至社会保障制度将面临再次调整。然而,延迟退休年龄关乎每个劳动者的切身利益,政策细节可谓众口难调。     

关于延迟我国退休年龄问题的讨论

为应对人口老龄化所导致的养老保险财务危机,2010年9月人社部官员指出我国正在研究延迟退休年龄计划,这一信息一经传播就遭到了社会各界的广泛反对。本文根据我国退休年龄制度的现状,分析了当前我国退休制度存在的问题,并针对改革初期提出了一些具体的对策建议。     

延迟退休可能是对一代人的违约

加速到来的人口老龄化又一次把延长退休年龄推向了风口浪尖。全国社保基金理事会党组书记戴相龙日前受访时表示,面对30多年后的人口老龄化高峰,国家管理的公共养老金收支会有较大缺口。他建议应逐步延长退休年龄,提出采取每5年把退休年龄延长1岁的制度设计。专家称阶梯式、渐进式的延长退休年龄是国际上通行的做法。相比此前"一步到位"的激进方案,"5年延1岁"的设计温和     

我国养老金制度的变革与思考

随着我国人口老龄化的加快，延续了近半个世纪的养老金现收现付制已明显成为社会经济尤其是老国有企业发展的羁绊。世界银行在１９９７年发表的研究报告中提出，中国的养老金支付既有远虑又有近忧。从长期看，我国人口的快速老龄化使青年一代承受的缴费压力越来越大，若如此下去，到２０３０～２０４０年间，在２０世纪６０～７０年代出生的人口进入退休年龄时，养老金支付将成为一个尖锐的社会矛盾，并引发一系列的社会问题。从短期看，是国有企业养老金的支付危机。计划经济时代给国有企业留下了巨大的养老金支付义务，却无资金积累。随着…