浅论如何开展青年职工的政治思想工作

随着社会的迅猛发展,青年职工已成为单位的主力军,是社会发展的关键因素。如何把握住青年职工的思想动态,更好的开展政治思想工作,就显得尤为重要。本文对青年职工思想工作的意义和方法做了简要的探讨。     

浅谈如何做好企业共青团工作

青年职工是企业的主体和骨干力量,是职工中最活跃、最具潜能、最具可塑性的力量,他们在企业的各个部门和环节担当重任,发挥着生力军作用。企业共青团作为党的助手和后备军,是企业与青年之间的桥梁和纽带,是引导青年、塑造青年的基本单位,肩负着协助企业党政领导对青年团员的领导和培养工作。针对如何开展好企业共青团工作,发挥团组织最大作用,笔者现结合自己的工作实践,谈几点粗浅的认识。     

深入开展刨先争优活动 加强青年职工的素质教育

在基层团组织和团员中开展创造争优活动，主要是通过发挥青年团员活跃的思维、创新的意识，为推动单位、社会的发展提供更多的新思路，新方法，带动广大青年学先进、争先进，立足岗位作贡献。通过创造争优活动的开展，引领青年人树立起远大志向、更高的标准，培养青年人务实的作风、创新的精神和奉献的品质，使青年职工的综合素质在活动和工作中得到进一步提高。     

对新形势下国有企业职工思想动态调查的思考

在当前新的发展形势下,国有企业在开展职工思想动态调查工作中,遇到了一些困难和问题,值得进行研究并探索应对之道。     

疾控机构青年职工思想政治现状与对策研究

在我国开始提倡"健康中国"的理念下,疾控机构的主要职责是面向社会展开公共卫生服务、有效预防控制疾病、确保广大人民群众身体健康以及生命安全。疾控机构基层组织为疾控事业良好稳定发展改革提供了强有力的政治支持,对提高疾控机构核心竞争实力,促使疾控事业不断进步与发展。青年职工是组织建设中的重要一份子,其思想政治水平的高低程度直接反映出总体队伍建设的质量,所以,需要深入探究青年职工的思想政治现状,采用有效的对策来强化青年职工的教育和管理。本文从疾控中心思想政治工作的作用入手,分析了疾控中心职工思想动态特点,并且探讨了疾控机构青年职工思想政治现状及对策。     

刍议医院共青团工作的全面发展

共青团是我国共产党领导下的青年组织,具有一定的先进性和方向性。青年党员群体的不断融入,要求党组织必须掌握好共青团组织的发展规律,推进共青团的队伍建设。对青年团员思想政治教育工作的开展起到促进作用,不断壮大医院团组织的凝聚力。本文通过对医院共青团工作的全面发展问题进行简要的论述,希望可以给读者提供相关的价值参考。     

团员意识教育长效机制的研究与探索

团员教育长效机制的研究主要是着眼于对常态下在企业里开展新时期团员教育所进行的深层次思考,查找新的形势下影响团员教育开展的主要因素和工作难点,提出建立团员教育长效机制的有效途径及措施,为提高团员的综合素质、加强团组织的自身建设做好基础工作。本文在总结宝钢团员教育活动的基础上,围绕建设有凝聚力的共青团这一工作目标,构建团员教育长效机制的基本架构,形成团员教育机制构建与团组织凝聚力建设的互动,依托富有实效的团员教育活动提高团员青年素质,拓展团工作空间,使规范工作、增强教育实效的同时,实现企业发展和青年能力素质提升的共赢局面。     

航天企业职工思想问题探讨

随着中国航天事业改革与发展的不断深入,航天企业承担的发动机试车任务逐年提升,随之带来的加班数量猛增。因此,在新形势下,掌握职工因高密度加班带来的思想动态,分析职工思想动态特点,引导职工正确应对消极、烦躁等不利于工作开展的负面思想,理顺情绪、化解矛盾,是企业管理者要认真研究的课题。     

激发员工热情 增强企业凝聚力

在新的条件下,如何开展企业员工思想政治工作,如何了解员工所思所想,如何把握员工思想动态,如何激发员工工作热情,是关系到队伍稳定、企业欣欣向荣、队伍建设的重要内容。如何激发员员工作热情,把广大员工凝聚到一起,把员工的战斗力、吃苦力、创业力充分发挥出来,为企业的发展献计献策,是当代思想政治工作者们面临的课题。     

煤电一体化发电企业青年职工思想动态调研报告--以淮浙煤电凤台发电分公司为例

当前，我国经济正处于经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段，能源产业面临着“新革命”，煤炭企业经营困境明显，发电企业机组发电利用小时断崖式下降，环保压力不断增大，新一轮电力体制改革逐渐拉开帷幕，煤电一体化发电企业面临新的机遇和挑战，在这关键时期，正确把握企业青年职工的思想脉搏，引导青年职工健康成长、实现个人价值显得更加重要。本文根据煤电一体化发电企业凤台发电分公司青年职工思想动态调研实际，分析了青年职工的思想现状，剖析了存在的问题，提出了新形势下青年职工思想引导工作的措施和建议。     

浅析医院青年团员的团队建设与思想建设

医院的团员人数比较多，分布在各个科室，分布比较广，管理相对难。现在时代的青年，由于社会的影响，在思想上主动性都不如以前，如何做好青年员工的思想工作，让他们积极参与到医院的活动中来，主动发挥团员青年的能动性是值得探讨的问题。本文从造成现有医疗卫生行业青年问题及原因分析和做好医院青年团员思想工作的对策进行了分析。     

研究职工思想动态在企业管理中作用

本文从企业管理中职工思想动态入手,分析了企业中职工思想动态的管理地位,阐述中职工思想动态在企业管理中的作用,以及加强职工思想动态研究在企业管理中的重要意义。     

加强企业培训师队伍建设的途径分析

企业培训师队伍建设是职工教育培训工作中的关键环节，直接关系到企业培训质量的高低和培训工作的成败。加强培训师队伍建设，要着重从制度建设、考评激励机制、管理模式等方面开展。     

新形势下石油企业团青工作特点与创新的研究

石油企业是一个青年团员数量多、作业环境艰苦、工作地域广,作业队伍流动性大的特殊行业,其团青工作面临着比一般国有企业更为严峻和复杂的问题。新形势下如何建设一支结构合理、符合时代要求的青工队伍是石油企业在发展中重要的基础性工作,近年来,随着我国经济的高速发展,我党对共青团工作提出了更高的要求,使得石油企业在团青工作中面临着新的机遇与挑战。     

关于物探院老年工作品牌建设情况的调研报告

<正>物探院现有离退休、内退职工401人,占全院职工总数的37.5%。多年来,物探院高度重视老年工作,连年取得优异成绩,保持了老年队伍的稳定发展。然而,为进一步把老同志的事情办得贴近实际、贴近生活、贴近其内心意愿,物探院历时一个月,在老年队伍中开展了"大调研"活动,专门发放《物探院老年工作品牌建设调查问卷》,深入把握老同志的思想脉络,为更好地开展老年工作品牌建设提供可靠依据。     

坚持正面教育引导 不断扩大入党申请人队伍探讨

正高职院校党组织抓党建工作,应把宣传教育广大学生提高对党的认识,引导和激励他们积极向党组织靠拢,作为发展党员的一项重要工作来抓。入党申请人的数量直接影响发展党员的质量,党组织要逐步探索建立一套教育、引导、启发、培养和扩大入党申请人队伍的工作机制。一、高职院校正确分析、掌握学生思想动态高职院校在抓党建工作中,为进一步深入了解学生的思想动态,党组织要通过向学生下发《学生思想调查问卷》、召开座谈会等多种方式和渠道了     

浅谈新时期青年职工思想政治教育

近年来,企业职工队伍的组织机构发生了很大变化,老职工退休,青年职工在整个职工队伍中占据了大多数。他们有文化、肯思考,处于世界观形成阶段,但看待问题有时偏激,明显地表现出政治上的不成熟。因此,正确认识和分析新时期青年职工的思想特点,是新时期改进思想政治教育工作的前提和基础。     

新形势下如何做好地勘单位青年职工思想政治工作

文章就新形势下地勘单位如何开展好青年职工思想政治工作展开探讨,结合行业特点,梳理地勘单位青年职工现状和政工工作中存在的问题,联系新情况、新变化,努力探索、积极推进适合地勘单位发展实际的青年思想政治工作措施,以充分调动企业广大青年职工的积极性和创造性,服从和服务于地勘生产工作,最终实现企业与员工的全面发展。     

企业青年员工思想动态问题及对策

通过选取了当地某大型集团公司作为研究对象,采用文献归纳法与问卷调研法,从工作相关因素、工资相关因素、培训相关因素、职业发展因素、社会价值观、自身切身利益及企业文化认知七大方面对青年员工思想动态进行调查,最后针对调查结果提出具有建设性的建议.     

企业青年员工思想政治工作问题与对策分析

青年员工是国有企业重要人力储备资源,更是推动企业发展的生力军。国有企业要在新时期认清时代发展的主旋律,重视人才培养、人才教育工作,始终坚持以人为本的企业生产经营理念,打造一支政治素质高,工作能力强的青年员工队伍,为企业的发展提供源源不断的发展主动力。但目前国有企业在开展青年员工思想政治工作中还存在一些问题,制约了青年员工队伍良好思想道德品质的形成,不利于企业青年员工队伍的建设。如何做好国有企业青年员工思想政治工作是当今国有企业亟待解决的现实问题。