高温津贴:看别国户外作业人群待遇

进入6月,不少地区迎来夏季高温期,高温津贴也进入发放时间.目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准.那么,我们放眼海外,看看其他国家酷暑之下,户外作业人群有高温补贴吗?他们的工资标准是怎样的? 在酷暑季节,澳大利亚并不会特别发放防暑费用.但是35度以上高温时,户外工作者必须停工.     

上海职工最低工资升到300元

上海职工最低工资自7月起将作新的调整。最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬,最低工资由去年的270元调整到300元,这不包括延长工作时间所得的工资报酬,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴及劳动行政部门规定的不列入最低工资的其它收入。     

工作中碰到烦心问题该咋办?

因高温缩短工时可降低工费吗? 王某是某建筑公司的员工,岗位是室外施工.入夏以来,因连续高温,公司决定最高气温达到37℃以上时,当日工作时间缩短为5个小时;达到40℃以上时,停止当日施工.然而王某和工友们在领取上个月工资时,发现工资少了几百元.对此公司的解释是,工作时间减少了,工资自然也只能按实际工作时间结算.公司这样做合法吗?     

昆明:“名匠”月享3000元津贴

记者日前从昆明市人力资源和社会保障局获悉,昆明市将加大高技能人才的培养力度,通过施行一系列配套政策重奖高技能人才,用5至8年时间,在昆明市逐步建立和完善高技能人才工资收入和福利待遇分配制度。措施一:设最低收入指导线施行在岗高技能人才技术等级津贴制度,由用工企业出资按月发放岗位技能津贴,其中:高级工每人不低于50元/月,技师每人不低于100元/月;高级技师每人不低于300元/月;通过施行     

我国多地高温津贴标准数年未涨

正近日,高温席卷中国近半省份,高温津贴的话题也引发热议。据统计,目前全国至少已有27个省份明确制定了高温津贴标准,北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚刚对标准进行了上调,但也有很多地方的标准数年未涨。27个省份高温津贴发放金额和时长不一2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取     

高温下的劳动保护与人力资源管理

高温劳动保护是基于广义的界定，包括用人单位支付给员工的高温津贴和高温福利，以及政府和社会为相关工作人群提供的社会福利。高温岗位须符合特定条件。完善高温岗位考勤是发放高温津贴和福利的前提。优化薪酬管理，是人力资源管理应对高温劳动保护的核心。     

关于制定高温津贴有关工作的通知

川劳社办[2007]58号卫生部等四部门《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号,以下简称"通知")已转发给你们,按照"通知"关于制定高温津贴的有关要求,为     

高温津贴的几个具体法律适用问题探讨

由于近几年炎热天气的增多,劳动者高温保护倍受关注。高温津贴纠纷属于特殊情形下的劳动报酬,适用劳动仲裁特殊时效,但劳动者不能以用人单位未发放高温津贴为由解除劳动合同并主张经济补偿金。在举证责任分配上,劳动者负有初步举证责任,用人单位对高温津贴是否发放以及发放标准负有举证责任。在劳务派遣中,一般情况下,劳务派遣单位与用工单位应对高温津贴承担连带赔偿责任,但如果用工单位已经将高温津贴支付给了劳务派遣单位,则用工单位因无过错而不应承担连带赔偿责任。     

工作地工资高于用人单位所在地,经济补偿应按何地标准计算

咨询台: 我与某公司的劳动合同于2017年1月到期,公司已通知我不再续签合同,我也希望尽快与公司办理终止劳动合同的相关手续,但双方却对终止劳动合同的经济补偿标准产生了分歧.原因是公司所在地是在四川省某市,而我的工作地却是公司驻某沿海城市办事处.我的月薪是16000元,而公司所在地2016年职工月平均工资在5000元以下.根据《劳动合同法》第47条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”,公司遂以公司所在地职工月平均工资作为标准计算我的经济补偿.这样一来,我的经济补偿标准月不足14000元.因此我坚决要求公司按我工作地的职工月平均工资标准计算,即以月工资1 6000元作为计算标准.请问,我的要求合理吗?     

不宜取消事业单位工龄工资

工龄,是对一个职工从事社会主义建设事业工作年限的认定。工龄工资(原称工龄津贴)则是一种对职工年贡献的货币补偿。1985年工资制度改革时,在机关和事业单位始建立了工龄津贴,初为职工工作每满1年计发工龄津贴0.5元,1992年增加到1元。钱虽然不多,但它体现了党和政府对广大职工的关怀。然而,1993年的工资制度改革,为使事业单位工资制度与机关工资制度脱钩,归并取消了事业单位工龄工资。工改     

退休人员的退休生活补贴应与返聘劳务报酬合并计算交纳个人所得税吗

咨询台:我是金牛区某事业单位人员,今年7月才办理了退休手续。退休后单位继续返聘我在原有工作岗位工作,约定返聘劳务费2000元。但8月份领取返聘劳务费时,却发现被扣个人所得税10余元。财务人员解释说,因为我的返聘劳务费加上单位应发的退休生活补贴超过了3500元,所以计算了个人所得税。请问退休生活补贴应纳入个人所得计算个人所得税吗?成都肖霞肖霞读者:谢谢你对本刊的信任支持。经查阅相关法规政策,现就你咨询的问题答复如下,供你参考。     

对一起工伤赔偿、仲裁问题的政策解答

咨询台：现来信咨询：我单位—临时职工因交通事故引起工伤，已按交通事故赔偿20年的标准获得伤残补助金43120元。企业计算该工伤职工一次性抚恤金金额为73617.76元，可否扣减43120元后由企业补差30497.76元?该职工受伤治愈时间是2000年10月，而申请伤残等级鉴定是2002年8月；该职工的伤残鉴     

渠县实行——职业技能培训与工资挂钩

为进一步调动企业职工学习专业技术的积极性,渠县出台了《企业技术工人工资性津贴规定》,实行职业技能培训与工资待遇挂钩。一是企业职工取得专业技术等级证书后,在本岗位(工种)上工作的享受相应的工资性津贴,其标准:初级工每人每月10—15元,中级工每人每月15—20元,高级工每人每月20—25元,技师每人每月25—35元,高级技师每人每月35—50元。离开本岗位(工种)的从离开之月起,不再享受相应的     

达退休年龄但未参保可否停发伤残津贴

<正>问:2008年,我市有位建筑领域的农民工参加了工伤保险,发生了三级工伤,后根据《工伤保险条例》的规定按月从工伤保险基金中领取伤残津贴。由于该农民工年龄偏大,没有参加社会养老保险,现已达到退休年龄60周岁,根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第(三)项"工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇"的规定,是否可以停发他的伤残津贴?     

为劳动者送上制度清凉剂

6月．国内一些城市已经出现高温天气．能否拿到高温津贴．享受高温权利，无疑是劳动者关注的现实问题。在我看来．更重要的是有关部门要为劳动者送去制度清凉剂。     

劳动者如何维护“高温权益”?

正【引言】:近日,今年来最大范围高温天气在华北、黄淮一带蔓延开来,各地气温显著飙升。5月28日18时,中央气象台发布今年首个高温黄色预警,比去年提前了20天。在"超高温"的笼罩下,劳动者的"高温权益"成为关注的热点,以下几个案例,希望能让劳动者对自身的权益有所了解。高温下从事本职工作也有高温津贴【案例】:小张是一名建筑工人,其所在公司连续几日在35℃以上高温天气安排小张从事露天作业,但并未支付相应标     

华水引大公司工资制度的演变和启示

华水引大公司是"CMC-华水"联合体意大利CMC公司和中国华水公司的中方施工企业。公司拥有员工455人,固定资产1250万元,公司总部设经理办公室、工程技术部、经营部、供应部等职能机构,下设三个工区,一个汽车队。华水引大公司于1989年5月正式组建,根据意方牵头编制的国际二标标书有关规定,华水引大公司实行劳务工资制度,其基本原则是:公司员工在引大工程期间停止执行水电部施工企业工资标准和一切工资性津贴补贴,将员工的原工资等级标准暂时归入档案冻结,一律执行华水劳务工资,劳务工资标准按标书规定的各类人员的劳务费的45%计算核定,分为职员劳务工资与工人劳务工资。职员劳务工资。公司按需设岗,岗位工资标准根据责任大小,工作难易繁简程度确定。职员聘任上岗,在     

高温天气作业：权益“一个都不能少”

从6月份起,我国不少地区进入了夏季高温期。为加强高温天气作业的劳动保护,维护劳动者健康及其相关权益,国家赋予了劳动者特殊的“高温权利”。然而,一些权益却往往被用人单位“缩水”,许多员工也并不知道,只要是在高温天气下作业,不管出于什么理由,相关权益都是“一个都不能少”！     

社会?保险

内江试点生育医疗保险合并见成效内江市生育保险和城镇职工医保合并试点工作自今年7月运行以来,推进平稳,社会反响较好,成效初显.一是进一步体现了制度的公平性.改变了过去部分参保职工双重享受工资和生育津贴的现象,规范了生育津贴享受,体现了制度的公平性.二是进一步体现了参保征缴可持续性.两险合并后有效杜绝了部分单位选择性参保,提高了参保单位及时缴费的自觉性,扩大了覆盖人群.截至9月底,全市生育保险参保人数169256人,同比增长4.8%,机关事业单位及所有企业已按规定全部参加了生育保险;享受生育保险待遇1459人次,其中生育医疗待遇421人次,生育津贴待遇1038人次;支出生育医疗费用399.89万元,生育津贴费用1069.76万元.     

应届毕业生找工作要预防7大骗术

又快到了一年的毕业旺季了,很多毕业生找工作是一件非常重要的事情,但是如何能找到工作又不受骗呢？下面让我们一起看一下以下的案例,来预防骗术。
　　骗术一：不交培训费,工资为零
　　求职者口述：接到一家公司的面试通知,去了之后,没有向我索要任何费用,让我留下先试用一段时间,然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月,结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训,培训费300元。我不愿意,对方就说,不交培训费可以走人,一个月工资也免谈。