浅谈应届大学生求职期间法律权益保护

随着就业形势的越来越严峻,高校毕业生的就业压力也越来越大,广大毕业生在茫茫就业大军中为谋得一份理想的工作,想尽各种办法,面对鱼龙混杂的就业市场,毕业生常会遇到各类求职陷阱;根据《劳动法》等相关法律规定,大学生享有各种就业法律权益,应当得到保护。同时,大学生本身也应该全面提高学习相关法律知识,社会、政府和高校也应该齐抓共管,才能为大学生创造一个良好的求职环境。     

如何加强高校贫困大学生的就业观指导

随着各大高校规模不断扩大，高校扩招在为我国高等教育事业带来发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战。毕业生人数的不断增多造成就业压力越来越大，其中贫困毕业生的就业压力尤为突出。目前，我国在校贫困大学生有20％至25％，其中经济特别困难的大学生占在校生总数的8％至10％。贫困大学生受其经济条件的限制丧失了接受更多更好教育的机会，在就业上，也因而与好工作失之交臂。如果高昂的教育投入不能换来良好的回报，那就会给构建和谐社会带来巨大的挑战。     

影响高校毕业生到中小企业就业的主要原因分析及其对策研究

随着我国高校毕业生日趋增多,就业压力与日俱增,大学生就业的供需比例和结构性矛盾非常突出,对拓宽大学生就业渠道的要求越来越高,本文结合我市实际情况,进行了高校毕业生到中小企业就业的影响因素分析,并在此基础使提出了相应的对策与建议。     

影响高校毕业生到中小企业就业的主要原因分析及其对策研究

随着我国高校毕业生日趋增多,就业压力与日俱增,大学生就业的供需比例和结构性矛盾非常突出,对拓宽大学生就业渠道的要求越来越高,本文结合我市实际情况,进行了高校毕业生到中小企业就业的影响因素分析,并在此基础使提出了相应的对策与建议.     

对高校毕业生就业供求关系的调查分析

本文汁高校大学生就业供求情况进行了调查.高校毕业生逐年增加,但质量有所下降,高校毕业生就业期望值过高,但用人单位更愿意招聘有工作经验的求职者.解决大学生就业难的一个要点是高校要按照市场需求不断进行教学改革.更加注重大学生能力的培养,高校毕业生要改变就业观.     

贫困大学生就业问题及对策

寒冬的金融风暴给一些企业带来危机,给2009届高校毕业生的就业也带来了一定得影响,就业压力越来越大,其中来自贫困生的就业压力尤为突出,这就要求高校毕业生就业工作对这一特殊群体加强工作地针对性。本文从分析影响贫困大学生就业的原因入手,提出了缓解当前贫困大学生就业难的几点对策。     

探析女大学生就业保障机制

近年来，随着高校招生规模的不断扩张，国家用人体制改革的影响，大学毕业生就业形势日益严峻，高校毕业生就业问题已经引起了社会的广泛关注。 众所周知，高校毕业生就业难，首当其冲的便是女大学生，本文通过对女大学生就业难的原因进行深入探讨，最终提出如何从国家政策、高校知道、女大学生个人三个层面建立保障女大学生就业的相关机制。     

哪些专业好找工作？——首部《就业蓝皮书》解读大学毕业生去向

在高考刚刚结束之际，社会科学文献出版社10日发布首部《就业蓝皮书：2009年中国大学生就业报告》，蓝皮书以大学毕业生就业报告为主线，向毕业生、政府部门和高校提供参考和依据。     

大学生创业实践研究

高校毕业生是我国宝贵的人力资源。当前,我国就业形势十分严峻,高校毕业生就业压力加大。然而在知识经济的有利环境下,国家鼓励大学生通过创业带动就业。文中将通过分析大学生创业的可行性及失败原因,提出大学生创业实践的前期准备及避免失败的建议,为大学生创业提供借鉴。     

浅析在高校开展创业模拟实训 以提高大学生创业的成功率

国务院总理李克强同志主持召开国务院常务会议:确定进一步促进高校毕业生就业创业的政策措施,会议指出,大学生是国家宝贵的人才资源。2014年高校毕业生人数达727万,为历年来最多,就业压力进一步加大。要把高校毕业生就业放在今年就业工作的突出位置,发挥市场作用、着力改革创新,优化就业创业环境,力争使高校毕业生就业创业比例双提高。     

提升大学生核心就业能力机制研究

近年来,随着我国高等教育招生规模的持续扩大,高等教育逐步走向大众化阶段,大学生就业成为了社会关注的热点,每年的高校毕业生人数持续增加,而每年的就业率却仅保持在70%左右。如何提高大学生核心就业能力已经成为当前社会大众关注的热点和难点。为此笔者对提升大学生核心就业能力机制进行以下探讨。一、提升大学生先天性个人能力机制     

综合性大学就业协会发展探索

目前高校毕业生面临着激烈的人才竞争,就业压力十分严峻。而大学生在就业过程中主体性作用缺失普遍存在,高校学生社团组织—高校就业指导协会,应运而生。本文以南通大学就业协会为例,分析了南通大学大学生就业协会的现状,并针对综合性大学就业协会在发展过程存在的问题提出解决之道。     

国外大学生就业研究及启示

中国从1999年开始进行高校的扩招,随着高校学生规模的不断扩大,高等教育也从精英教育转向大众教育,而大学生就业也从最初的精英就业向大众就业转变。目前,单纯依靠市场调节式的“双向选择、自主择业”已无法解决就业压力的强大冲击及就业过程中的公平问题,因此需要建立一系列包括政府、高校、社会及毕业生在内的就业体系,对就业进行调整、引导和规范势在必行。     

大学生就业难问题探析

随着高校逐年扩招,大学毕业生人数也越来越多。自2013年被喻为"史上最难就业季",2014年高校毕业生人数再创新高,达727万人。在就业形势日趋严峻的情况下,大学生就业难的问题被社会舆论推上了风口浪尖。造成大学生就业难的因素主要包括:人才供求结构失衡,经济发展方式结构失衡,大学生就业观念存在问题等。为缓解大学生就业压力提出了:优化高等教育改革,实施就业优先战略,发挥政府作用,大学生端正就业观念等对策建议。     

拓宽高校毕业生就业门路的经验和做法

高校毕业生作为一个特殊的就业群体，是我国经济社会发展极为重要和宝贵的人力资源。近年来我国整体就业环境较为严峻，特别是高校毕业生人数逐年增加，就业问题比较突出。本文从高校毕业生的就业现状入手，分析毕业生就业门路较窄的原因，并结合国家相关政策及日常工作，对拓宽高校毕业生就业门路提出了笔者的经验及做法。     

关于就业工作的几点思考

如今就业工作是各个高校工作重中之重的任务，自从99年大学生扩招以来，每年的毕业生人数都是呈上升的趋势，就业压力逐年增加，大学生的教育从“精英化”向“大众化”转变，在观念转变的同时，更应加强学生就业工作思考和行动，通过一些可行性的办法有效缓解本学校的就业压力。本文将就一些可操作的方面进行一些了思考。     

浅析当前大学生就业形势分析与对策研究

高校毕业生就业问题目益成为人们普遍关注的话题，随着毕业生的快速增加，世界金融危机的持续影响，高校毕业生就业形势更加严峻。本文通过分析当前大学生就业形势，提出促进大学生充分就业的对策建议。     

浅谈高校辅导员在大学生就业工作中的职能

<正>随着高等教育改革和发展,高校毕业生就业进入了新的历史时期,毕业生就业形势越来越复杂严峻,压力越来越大。毕业生就业工作是事关学校可持续发展战略能否实现的重要工作。高校辅导员作为直接从事学生工作与管理的教师,是高校从事就业工作的重要成员,对大学     

大学生职业生涯规划对提高就业能力的作用探析

随着我国高等教育越来越大众化,2014年高校毕业生总量压力进一步增大,用人需求结构性矛盾突出,毕业生就业观念仍需进一步转变。因此研究大学生职业生涯规划对其就业能力的影响具有显著意义。针对目前大学生就业中出现的问题,从当前大学生就业形势,大学生职业生涯规划在大学生就业能力提高中的作用分别进行分析和总结,为目前"最难就业季"提出相应建议,对提高大学生就业能力有重要意义。     

对解决我国大学生就业难问题的思考

本论文分析了我国高校毕业生就业难问题产生的主要原因,针对我国大学生就业难的问题,提出了高校面向社会、面向市场办学,学生提高自身素质、改变就业观念,同时建立健全有关制度,加强协调与沟通等相关对策,期望能够对解决高校毕业生就业难问题提供一些帮助。