医学院校青年志愿服务现状分析

高校青年志愿者服务活动发展迅速,随之而来的是志愿服务活动中还存在一些问题和缺陷,本文从医学院校的角度出发,从医学专业志愿服务的内容、特点分析医学院校志愿服务存在的问题,并提出相应的对策。     

企业志愿者服务活动评价体系研究——基于雅安烟草企业志愿服务活动管理和评价方式思考

本文阐述了企业志愿组织服务活动的原则以及活动评价的意义,基于雅安烟草专卖局志愿服务活动实践中的困惑展开,提出志愿服务活动评价体系构建设想,并探讨了评价方法和评价内容。     

浅议高校青年志愿服务工作的激励机制

大学生志愿者组织作为非营利组织的重要组成部分,在社会上发挥着其特有的影响与效用。近年来,随着志愿服务在中国的发展,志愿者管理也出现了诸多问题,集中表现为青年大学生参与志愿者活动的积极性和长效型问题。本文对我国青年志愿者激励的现状和存在的主要问题进行了剖析,并结合多年志愿者组织工作的经验,对我国高校目前的志愿者组织和激励机制等问题提出了操作层面上的意见和建议。     

志愿服务基地对志愿服务工作开展的促进

目前我国把志愿服务工作已经当成一项公益事业来发展,形成了一套较为完整的运行体制。志愿服务基地一直是志愿事业工作的重点,本文以志愿服务的理念为切入点、以我院建立志愿者服务基地为范例,探讨建立志愿者服务基地的措施。     

多维视角下高校学生志愿服务发展研究

高校学生志愿服务是我国青年志愿服务的核心力量,对于弘扬社会主义核心价值体系,促进社会和谐具有重要意义。随着国家发展进步,社会形势日新月异,新形势下如何推进我国高校学生志愿服务事业健康向上发展,是一项值得我们深思的重要课题。本文在收集、整理、分析国内外关于大学生志愿服务的文献资料的基础上,结合自身多年高校辅导员工作经历,对当前我国高学生志愿服务现状及问题进行了总结分析,并有针对性的提出了改进大学生志愿服务的政策建议。     

大学生社区志愿服务激励机制研究

社区是社会的宏观缩影,是构成整个宏观社会的重要因子。社区志愿活动在推动整个社区文明与进步中有着不可替代的积极作用,合理、有效的激励机制是大学生参与到社区志愿服务中的催化剂。本文以大学生和社区服务有效激励机制为研究对象,通过找出社区志愿服务中激励机制存在的问题,并借鉴先进国家的经验,提出一些切实可行的激励方法,逐步发展和完善大学生社区志愿服务机制。     

新媒体发展中青年志愿服务注册机制研究——以“江西青年志愿者网”建设为例

本文以近年来中国新媒体发展概况为切入点,重点阐述分析了正处于调试阶段的"江西青年志愿者网(www.volunteer.com)"存在的优势和不足,借鉴优势、补充不足、依据实际,探索依托江西青年志愿者网建立涵盖青年志愿服务注册条件、注册身份认证、注册志愿者、注册管理以及注册保障五位一体注册机制。     

大学生志愿服务长效机制初探

中国改革开放30多年以来,在社会结构转型、市场经济发展的同时,也催生了志愿服务事业。本文从大学生志愿服务的兴起与发展现状着手,初探大学生志愿服务长效机制的建设,从而使大学生志愿服务能够全面协调、可持续的发展。     

崆峒区志愿服务现状及对策研究

崆峒区志愿服务呈现出转型期的特点：青年志愿者组织为主体,半社会动员为主要方式,大型赛会为主要服务领域,志愿者队伍多元化发展,归根到底是基本理念、内部机制和外部环境三大类问题。本文通过研究,从价值到工具、从体制到机制、从理论到路径提出了八个步骤的构建思路。     

浅析如何提高志愿服务的社会认可度

近些年来,志愿服务在我国得到了快速发展,但社会公众对志愿服务的认可度仍有待提高。本文在分析我国当前志愿服务社会认可度的基础上,从加强政府支持和改善志愿服务本身两个方面入手提出了一些完善对策。     

震后大学生志愿服务综述

大学生志愿者在我国四川省部分地区发生地震后,发挥了不可限量的作用。但大学生由于年龄、阅历等的不足,在志愿服务过程中存在些许问题,通过分析大学生志愿服务的特点和功能,探究其工作过程中存在的问题,并提出可行性建议,对规范大学生志愿服务并提高其成效有重要的意义。     

高职志愿服务工作研究和实践

志愿服务活动是新形势下共青团工作服务社会的新探索,是思想政治教育的有效平台。要坚定信心,突出地位,大力宣传青年志愿者行动的重大意义;管理精心,夯实基础,不断促进青年志愿者行动的规范发展;保持恒心,强化特色,积极推动青年志愿者行动取得实效;激发责任心,牢记使命,鼓励青年志愿者与祖国同呼吸共命运。力争必须实现志愿服务工作的常态化,尽快完善志愿服务工作的效果评价机制。     

大型活动志愿服务激励机制的创新研究

近年来,随着我国开放程度的不断提高以及志愿服务的蓬勃发展,越来越多的国际会议、体育赛事等大型活动也开始引入志愿者参与具体的管理、服务运行工作。在北京奥运会、国庆60周年庆典、上海世博会、广州亚运会、深圳大运会等一系列大型活动的筹备以及举办过程中,志愿者都作为不可或缺的一部分融入其中。由此可以看到志愿者已成为大型活动正常运行的重要保障之一。本文探讨了大型活动志愿服务过程中志愿者参与热情的动力机制,并根据建立志愿服务的动力机制进行激励方法研究,以有效的发挥志愿服务中各个要素的作用和功能,通过对各个要素的合理搭配与使用,给志愿者以饱满的热情参与服务创造一系列有利条件。     

推进社区志愿服务发展

<正>志愿服务已成为一种普遍性的社会服务活动,在经济发展和社会进步中具有举足轻重的地位。志愿服务是指不计任何物质报酬,基于社会责任和道德良知,自愿贡献个人的时间、精力、资源、技能,从事社会公益事业与社会服务事业,为社会和他人提供服务和帮助的行为。     

企业技术创新投入能力评价体系研究

二十一世纪以来,经济波动和技术进步使企业的经营环境更加复杂,技术创新能力已经成为企业的核心能力,而投入是产出的必要保证。本文以大庆油田装备制造企业为研究对象,提出了企业技术创新投入能力评价体系,共分3个维度,11个指标,并给出了通过文献统计分析确定指标权重的方法。     

医院创新志愿服务的实践与探索

医院志愿者在帮助增进医患沟通、缓解和预防医患矛盾的同时,也给患者带来了更多的人文关怀,提升了服务品质,降低了人力成本。时代在进步,发展日新月异,应时刻探索、发现、总结适合医院实际与特色的志愿服务体系,莫走老路子,让志愿服务更加人性化、专业化、社会化。     

我国档案志愿服务的SWOT分析

本文通过利用SWOT分析方法分析了档案部门在开展档案志愿活动时的内部优势、劣势和外部机遇、威胁,提出应用社交媒体、吸引资金投入、健全保障体系、优化馆藏结构、加强队伍建设等方面措施来保障档案志愿服务顺利进行。     

国有企业志愿服务活动的实践与思考

随着国有企业的志愿服务活动的发展,志愿者服务活动的范围逐渐增多,活动形式也趋于多元化、规范化,但是,新时期在国有企业内部,还必须完善志愿服务体系,建立志愿者注册制度,形成相对稳定的志愿者队伍,加强志愿活动的宣传力度,弘扬志愿精神,并借助国有企业志愿服务活动,帮助企业建立独具自身特色的志愿者服务品牌,扩大企业的品牌形象,推动国有企业的发展,与此同时促进社会公益事业的发展。笔者在本文中就国有企业志愿服务活动的实践进行简要分析,以期给相关研究者以有益借鉴。     

浅析高校志愿服务中的人力资源管理

对于志愿组织这类非营利性组织而言，人力资源是第一资源，一切管理工作的开展都必须以有效利用人力资源为出发点。因此，对人力资源的开发与利用是志愿组织工作的重中之重。