发挥高校津贴激励作用的思考

本文设计了高校津贴激励机制的基本原则。针对高校津贴分配中存在的主要问题,提出了发挥高校津贴激励作用的主要措施,使津贴成为尊重知识、尊重人才,稳定和吸引高素质教师队伍的重要激励机制。     

绩效工资实施重点环节解析

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展，提高公益服务水平，具有重要意义。在事业单位绩效工资实施过程中，要把握好以下重点环节。     

关于教职工年度考核及评优制度的问题和对策

目前,我国中小学教职工年度考核面临着考核难以公平和优秀指标偏少、难以分配的问题,需要采取分门别类公正考核、扩大年度优秀比例、发放年度优秀津贴、善用年度考核结果等对策,促进学校良性发展.     

初探事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点与建议

<正>实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要举措。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。而绩效考核管理是绩效工资改革中的一项重要内容,是确保绩效工资改革工作顺利实施的基础和保障。笔者结合本单位在实     

高校校内分配制度改革初探

随着高等教育改革的逐步深入 ,特别是高校内部管理体制改革的全面铺开 ,传统的分配体制已难以适应国家对建设高质量教师队伍的要求。因此 ,如何做好高校校内分配制度改革已成为高校各项综合改革的关键。分配制度改革是要建立符合高校特色的分配制度和运行机制 ,通过引入竞争机制 ,克服分配不公、平均主义等问题 ,充分调动广大教职工的积极性 ,使高校在市场经济的激烈竞争中立于不败之地。一、高校校内分配制度改革的必要性1、高校校内分配制度的沿革( 1)在完全计划经济体制下 ,除了财政限额拨款外 ,高校几乎没有其他收入 ,只是按照国家规定…     

大学生诚信的影响因素分析——基于结构方程模型的实证

通过对山东省23所高校1600余名在校大学生(含一年级硕士研究生)进行问卷调查,利用因子分析确定了校内利益分配、个人期望、社会环境、网络环境和恋爱5个因子,构建了影响大学生诚信的结构方程模型(SEM),并验证了上述各因子对大学生诚信的影响及其各因子之间的作用路径。研究结果表明,个人期望与大学生诚信之间正相关是显著的,社会环境和恋爱与大学生诚信之间负相关是显著的,而校内利益分配和网络环境对大学生诚信影响不显著,但是网络环境通过恋爱因素间接影响大学生诚信。在此基础上,对进一步加强大学生诚信教育提出了可行的建议。     

“技术津贴”设得好

报载,西安变压器厂不仅为400余名学有专长的职工颁发“技术能手”称号,而且每月发给“技术津贴”50元,此举激发了该厂职工勤学技术和苦钻业务的积极性,掀起了／vf一争当“技术能手”的热潮。愚以为,“技术津贴”设得好！过去,只听说过“职称津贴”、“知识分子津贴”等,这些津贴的发放范围较小,且重点是干部。而西安变压器厂设立的“技术津贴”面向生产一线的工人,真正体现了“技术工人也是人才”的思想,其影响力更大。在企业工作中,有些领导只相信文凭。学历,只把有“本本”的人看作人才,而对一线工人中的一大批技术能手、能…     

高温津贴贴给谁

根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》,在岗职工夏季高温津贴标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴发放时间为每年6-10月     

我国现阶段个人收入分配中存在的主要问题及对策初探

收入分配关系是社会主义生产关系的重要组成部分，处理的是否信当是关系到社会主义制度能否巩固，社会主义经济能否持续、稳定地发展和社会主义国家能否长治久安的大问题。因此，必须予以高度重视。本文拟就当前个人收入分配中存在的主要问题、原因及对策谈谈个人的肤浅看法。当前收入分配存在的主要问题表现在两方面；一是新的平均主义。其主要表现在国有企业、机关和事业单位中、职工工资占整个个人收入的比重越来越少，而福利、津贴、奖金、实物的平均发放程度越来越高。这种新的平均主义的盛行，既挫伤了能人的积极性，也不利于激发一般…     

浙江大社保、全覆盖步伐加快

中共中央政治局5月26日召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议指出,要适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助标准,并注意提高其他低收入人员待遇水平。要完善地区津贴制度特别是艰苦边远地区津贴制度。要随着经济发展,适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助标准,并注意提高其他低收入人员待遇水平。9月24日在由劳动和社会保障部发起的中国社会保障论坛首届年会上,著名经济学家吴敬琏表示,中国实现全民最低生活保障制度的条件已经成熟,国家财力完全可以做到全民低保。     

八面风

中纪委等六部委全面清理公务员津贴中纪委、中组部、监察部、财政部、人事部、审计署近日联合制定的《关于做好清理规范津贴补贴工作的意见》要求,通过清理规范工作,合理确定津贴补贴项目和标准,建立规范化的津贴补贴发放制度和监督制约机制,遏制津贴补贴发放混乱的现象。清理规范津贴补贴的范围限于国家行政机关、参照国家公务员制度管理的单位和依照国家公务员制度管理的事业单位等。(任迅)四川出台公选干部新模式四川省在选拔副厅级领导干部时,采取了“8+3”公选工作新模式。“8”是指8种方式的综合测试考核,具体为:基础知识初试、无领导…     

英国的社会保障体系

<正> 几十年来,英国以国民保险和国民保健为主体的社会福利制度,经过不断的调整和修订,到目前已达到相当的规模和较高的水平。概括起来,英国目前的社会福利制度主要包括国民保险、国民保健、个人社会福利、住房和教育等五个方面。 一、国民保险 国民保险法规定了一个由多种津贴和补助金组成的综合性社会保险制度。按各项津贴和补助与国民保险费的关系,可将津贴和补助分成缴费性的和非缴费性的两类。领取缴费性各项津贴的条件是,领取人须按周缴纳保险费,而且须缴足一定期限。大部分津贴属于此类。非缴费性津贴是根据特殊需要发放的,毋需缴费。     

高校青年教学名师奖遴选指标及实施

青年教学名师奖校内遴选评价指标是青年教学名师奖校内遴选的重要依据,评价指标的科学性、可比性和动态性能对校内遴选起到指导作用。本文对青年教学名师奖校内遴选评价指标进行实然性分析,对评价指标在校内遴选实施中有待完善的内容进行使然研究,探讨解决方法对评价指标的实现进行纠偏,以保证遴选结果的客观性,实现应然研究的目标。     

贫困地区公务员收入提高

早在2006年12月,河北省纪委、组织部联合财政厅、人事厅等共六部门就下发了规范公务员津贴补贴的文件,并按照中央要求制定了规范公务员津贴补贴方案,同时要求各地区、各部门充分认识规范津贴补贴的目的和意义,正确看待个人利益得失,提高认识,高度重视,精心组织,确保规范工作顺利实施;而且要密切关注社会舆论,严格按照统一规定的宣传口径进行宣传引导,确保社会稳定.2007年1月,河北省六部委又下发了省直机关规范公务员津贴补贴的实施方案,对省直机关的规范津贴补贴工作具体部署.以上方案在2007年基本得到落实.     

是校内体,更是营销体

谓校内体,就是原来的校内网、现在的人人网常用的几种标题形式。有人评价,校内体形式都差不多,不是疼痛就是伤感,文风非常"郭敬明"。虽然校内网已经更名为人人网许久,但是校内体却不断壮大而且有愈演愈烈之势。本文将以营销的视角,就校内体进行深度的剖析,解读校内体背后营销的智慧思维。     

人力资源管理环境对管理效果的影响分析

人力资源在各种经济资源中是最具有弹性和潜力的资源要素,人力资源的管理在企业和组织经营过程中占有重要的地位,而人力资源管理环境对人力资源管理的效果具有明显的影响。人力资源管理环境主要分为外部环境和内部环境,但是外部环境属于客观因素,不受企业的控制,只能通过改变自身的发展规划来适应它,而通常所说的管理环境则是指内部管理环境。本文主要从人力资源管理的内部环境对人力资源的雇佣和分配,对人力资源的能力挖掘与培训,以及对人力资源的绩效管理和津贴、福利等方面的管理效果进行详细分析。     

让数字说话：为什么中国普通工人工资低？

想弄明白“工资”。需了解“GDP” GDP中包括劳动者报酬。请注意：我们通常认识的“工资”仅仅是劳动者报酬中的一部分。劳动者报酬包括全体社会劳动者参加经济活动所得的全部报酬,包括工资、奖金、各种津贴、公费医疗支出、交通津贴、养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金（全部报酬中除了单位支付的社会保险费和住房公积金外,其他都属于工资范畴）。     

怎样计算缴纳工资、薪金所得税

<正> 工资、薪金所得,包括个人因任职、受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和与任职、受雇有关的其他所得。执行公务员工资制度款纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和差旅费津贴、误餐补助,家庭成员的副食补贴、独生子女补贴、托儿补助费等收入不征     

多省份调整公务员津贴 做好解释和说明工作至关重要

在人力资源和社会保障部刚刚下发通知,要求各地暂缓调整企业最低工资标准之际,近日媒体报道称,11月中旬,河南省政府会议决定,批准将全省公务员平均每月津贴补贴增加300元。作为该省规范公务员津贴补贴第二轮     

全军及武装部队士官军衔调为7个衔级

根据中央军委颁发的《深化士官制度改革方案》,全军和武警部队年底前将全面施行新的士官制度。新的士官制度改革主要有7个方面。其中,将提高中高级士官基本工资,调整士官津贴补贴,适时增设士官技能等级津贴。