公共部门人力资源预测方法分析

科学的人力资源预测是人力资源规划的前提和基础,也是人力资源管理的关键,而人力资源预测的科学性源于其科学的方法。该文通过对几种常用的公共部门人力资源预测方法的分析和比较,对公共部门的人力资源预测方法的有效选择提供了有用的指导。     

浅论人力资源预测与规划

本文主要阐述了人力资源的需求预测、存量与增量预测、结构预测和特种人力资源预测等内容,专家评判法、时间序列法、描述法等预测方法,制定人力资源规划,要树立正确的指导思想是做好人力资源规划的重要保证,确定规划的总目标和阶段性目标,确定规划的总体框架。     

企业人力资源管理与开发的方法与措施

企业经营管理理念与总体战略决定了企业人力资源管理理念与战略,而人力资源管理制度又是人力资源理念与战略的具体体现。本文主要阐述了企业人力资源管理与开发的理念、方针和措施等问题。     

论企业人力资源管理评估的功能与方法

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,对企业的健康稳定发展起到了重要的推动作用。并且科学的人力资源管理评估体系,可以有效地提高企业的管理水平和管理秩序,进而提高企业的经济效益。由于人力资源是一种特殊而又重要的资源,且是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分。因此,必须要加强对人力资源管理评估的重视,并制定完善的人力资源管理评估体系和健全的管理制度,才能进一步将人力资源管理落实到实际应用中。本文主要通过对企业人力资源管理评估进行简要分析,探讨人力资源管理评估的作用及有效地评估方法。     

贵州人力资源服务业发展现状与前景预测

贵州在工业化和城镇化双加速阶段后,需要人力资源服务业为配置资源服务,在数据缺失的条件下,利用专门调查数据,分析人力资源服务业的发展态势和变化特征,提出采用虚拟变量回归和匹配系数结合的方法,预测至2020年的人力资源服务机构和人员数。预测结果有助于培育和拓展相关市场提供依据。     

浅谈施工企业防范人力资源法律风险的方法与措施

基于《劳动合同法》对于企业劳动关系的新调整,作为劳动关系中既重要又强势一方的企业, 要正视企业人力资源管理中的法律风险, 才能有效地改进和加强企业的人力资源管理,建立和谐稳定的劳动关系,推动企业又好又快地发展。     

对于企业人力资源薪酬激励方法的优化分析

随着我国社会经济的快速发展,企业间的竞争力越来越大,并且以资源、人才的竞争为主要的竞争目标。在目前企业人力资源管理过程中,薪酬激励方法的优劣,对企业的健康长远发展有极其重要的作用。本文对目前企业人力资源薪酬激励方法中存在问题进行分析,并提出有效的优化措施。     

论述企业人力资源招聘面试方法现状及创造性

随着现代企业制度的逐步建立,市场机制的不断完善,生命力最强和最具有竞争力的企业是能适应企业环境变化的企业。如何提高企业的竞争力的问题,实质上已成为如何提高企业人力资源的核心竞争力的问题。现代人力资源管理以企业人力资源为核心,不再把人看作是一种技术要素,企业员工成为企业最宝贵的资源,招聘的目的不在局限于获得企业所需人才,还包括树立自己的企业形象。本文将简单分析当前企业普遍的招聘面试方法,对企业如何在适合的时间范围内实现人和工作岗位最佳匹配的面试方法,提出自己的见解。     

企业中统计预测的应用与实例分析

统计预测中最常见,运用最为广泛的模型就是长期趋势模型,它主要是在时间序列中的长期存在的趋势实行外推预测的模型。在统计预测中,常见的预测方法有:最小平均法、直观法、指数平滑法、折扣最小平方法和三点法。企业的经济预测可以作为编制计划的依据和提升计划工作的质量。通过长期趋势模型分析了某企业经营的发展趋势,为企业领导决策以及编制计划提供科学依据。     

企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决方法研究

在企业人力资源管理体系中,薪酬管理系统可谓举足轻重,影响着企业运营管理的总体业绩。要推动企业高质量发展,就必须注重对薪酬管理系统的有效管理,并根据企业在薪酬管理方面出现的新问题,对薪酬管理系统做出优化调整,以高效的劳动力资源管理工作,从而进一步提高企业的竞争力。文章重点对薪酬管理体系的作用展开论述,全面剖析薪酬管理面临的问题,并给出针对性的处理办法。     

基于Back-propagation神经网络的供电企业人力资源需求预测

鉴于组织人力资源需求系统的复杂性和非线性的特征,本文分析了BP神经网络方法在人力资源需求预测中的应用,并且阐述了其基本原理和模型,结合实例提出了完整的实施流程。预测结果客观、准确,从而能够合理配置人才结构,加强人力资源培训等方面来进行供电企业人力资源的改革。     

基于人力资源绩效考核方法的分析

绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务。如何制定人力资源绩效考核方法是企业人力资源部门关注的焦点,因此,基于人力资源绩效考核方法的分析具有十分重要的现实意义。本文以人力资源为切入点,在阐述绩效考核在企业经营管理中的作用的基础上,通过分析人力资源绩效考核面临的困境,探讨了解决人力资源绩效考核困境的出路,旨在说明人力资源绩效考核方法的重要性,以期为企业人力资源绩效考核提供参考。     

浅述工程造价预结算的审核步骤及审核方法

众所周知,建设工程造价的合理确定,是各投资主体、施工企业和建设工程造价管理部门共同关注的焦点。建设工程造价的预结算审核是以建设单位提交的工程施工资料为依据,对施工方编制的工程造价预结算的真实性以及合法性进行全面审核算,是合理确定和有效控制工程造价的主要工序和重要条件。通过对预、结算进行全面、系统的检查和复核,及时纠正工程造价的预结算审核所存在的错误和问题,使之更加合理地确定工程造价,达到有效地控制工程造价的目的,保证项目目标管理的实现。     

略论人力资源绩效考核方法

人力资源绩效考核是确保企业用以衡量企业工作人员实际工作能力和工作态度的重要手段,良好的绩效考核方法能够帮助企业选拔优秀的工作员工,保证企业稳定、健康的发展。随着我国市场经济的快速发展,行业间的竞争日渐加剧,人力资源绩效考核也越来越受到人们的重视。本文就我国人力资源绩效考核方法展开分析,指出了人力资源绩效考核方法中存在的问题和不足,并针对相关问题提出了合理的改善建议,希望对于我国经济的发展起到一定的借鉴性作用。     

人力资源会计计量方法浅谈

本文对人力资源会计的计量方法作了一些探讨,并通过对人力资源价值会计的分析,提出了一些建议和思考.     

浅析人力资源管理及其管理方法

如何将人当作一种使企业在激烈的市场竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘、科学地管理已成为当代先进管理思想的重要组成部分。对企业来说,如何开发和管理好人力资源,是日益激烈的市场竞争给我们提出的一个重大课题。     

试析商业银行人力资源管理的有效方法

商业银行要寻求稳定的发展,就要加强对人力资源的管理,人力资源管理已成为各个学界、金融界和政界关注的焦点。要提高商业银行人力资源管理工作,就要建立人力资源绩效评价指标体系。本文分析了商业银行人力资源管理存在的问题以及对产生问题的原因进行了分析,并提出了相应的建议,仅供参考。     

人力资源会计的计量方法及其运用探析

随着知识经济时代的到来,无论从满足信息需求者的要求,还是从维护会计核算原则而言,人力资源会计的实施都势在必行。本文拟就人力资源会计计量的方法及其运用等方面的内容略作探讨。     

提高企业人力资源使用效果的方法与思考

进入21世纪,在世界经济一体化的今天,竞争日趋激烈。企业的竞争归根到底是人才的竞争,是人的素质的竞争。21世纪,对人力资源管理提出了更高的要求,它必须是动态的,是前瞻性的,是指导实践工作的,是整个企业管理的轴心。     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.