试论工资的管理学意义

在企业管理的意义上，工资是劳动者所付出劳动或完成企业某项工作的报酬，它所通行的是按劳取酬或按劳付酬的原则；只要劳动者按企业的要求付出了一定的劳动，就理应按工资合同得到相应的工资；对于企业而言，工资是影响生产费用的一个参数，是按工资合同支付的，因而与企业的经济效益好坏无关；工资支付的最高原则是合理，但却只能在划分工作等级的基础上相对合理地确定各项工作的工资比例；工资的多少既要与劳动困难程度相当，也要与劳动者所付出的实际劳动量相当；工资水平高低还必须考虑一些相关的社会因素；工资形式的选择和实施必须与企业的经营活动以及劳动者的工作性质和特点相适应。     

国际政治新气象:格局转换时期的全球性特点

苏联解体与东欧剧变引发了世界政治结构的新变化，两极世界格局向多极世界格局发展，使世界政局呈现如下新特点：政治冷战让位于经济热战；大战危险减弱，局部冲突加剧；对核战争的担心让位于对环境保护的关注，等等．面对这种新特点，各国都在调整自己的政策．     

IBM公司：不学习的人呆不下去

许多世界知名企业都非常注重员工学习。在IBM公司，不学习的人呆不下去。从进入IBM公司的第一天起，公司就为员工描绘了一个不断学习的蓝图：课堂上，工作中，经理和师傅的言传身教，通过公司内部的局域网络自学，总部的培训以及到别的国家工作和学习等，庞大而全面的学习系统一直是IBM公司的骄傲。创建学习型企业，鼓励员工学习和提高，是IBM培训文化的精髓。如果哪个员工要求加薪，IBM可能会犹豫；如果哪个员工要求学习，IBM肯定非常欢迎。     

中国企业“为王”之道

中共“十五大”报告指出：“要把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来，要着眼於搞好整个国有经济，抓好大的，放活小的，对国有企业实施战略性改组。以资本为纽带，通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团。”这也就意味著中国经济体制改革的着眼点和工作的着重点发生了深刻的变化：从着眼於搞好每个企业转向从整体上搞好国有经济；从减税让利到制度创新；从主要抓企业改革转向与配套改革同步推进；从分别抓单项工作转向“三改一加强”；从分散经营转向实施大公司战略。大型国有企业是国民经…     

论市场经济条件下企业战略制定的基本原则

在市场经济条件下，企业战略制定应遵循的基本原则是：构筑一个持久的竞争优势；利用从内外环境中发掘出的机遇；关注抗风险的程度；突出重点；保证可行性；具有透明性和连续性；适当、合宜的组织结构；重视技术创新；密切企业与顾客的联系；提高企业的经济效益．     

论我国跨国公司财务转移政策

论我国跨国公司财务转移政策文华跨国公司在世界各地进行生产经营活动，就是要使公司的资产价值最大化；并将公司在各国的盈利或积累的资产调集到公司认为安全的地方；还必须将利益最大的留于企业内部。要实现这些目标就必须采取一系列的措施和技术手段，这就是跨国公司的...     

纳西东巴经特殊字序研究

东巴经绝大部分书写符合"从上往下、从左往右"语序相对应的书写顺序,只有少部分书写存在字序与语序不对应的特殊情况,但归纳原因,这些特殊字序也有规律:让位于事理性;让位于伪事理性;让位于语义突出需要;让位于布局平衡需要。     

产权性质、公司治理与企业环境行为

环境污染的公共品属性和产品剩余价值创造的激励特征导致了企业环境行为的消极性和迎合性，在环境规制的约束下，企业产权性质和公司治理水平成为影响企业环境行为积极性的核心要素。选取2016—2019年中国五大污染行业上市公司作为研究样本，从产权性质、公司治理角度探究企业内部因素对企业环境行为的作用机制。研究结果表明，企业环境行为有明显的产权性质差异，国有企业相比于民营企业会采取更加积极主动的企业环境行为；董事会规模、股权制衡度、独立董事比例与企业环境行为显著正相关，股权集中度、总经理和董事长两职兼任与企业环境行为显著负相关，同时股权结构作为公司治理因素的基础对企业环境行为产生了较大影响；民营企业环境行为受到公司治理的影响更加显著。     

论《公司法》的基本原则及立法特点

《中华人民共和国公司法》为企业公司化转轨提供了法律依据。本文探讨了《公司法》的基本原则和在我国特定的建立现代企业制度环境下公司立法的特点。本文认为，我国公司立法的特点是：简化公司的法定形式；实行严格的法定资本制；赋予股东大会广泛的决策权．     

浅议供电企业人才当量密度提升的措施和方法

通过对公司人才当量密度现状分析，从提升学历、专业技术资格、技能等级和选拔培养优秀人才各角度，开展提升工作，全面提升员工队伍整体素质，为公司可持续发展提供有力支撑。     

基于秩和比法的石油企业营销力评价

为了寻找中国石油企业在营销力方面与国际石油公司存在的差距,采用秩和比方法并借助Excel统计软件对九大石油公司的营销力作了评价。通过分析得出九大石油公司RSR值差别较大,营销力水平成等级排列。在九大石油公司中,Exxon-Mobil和Shell处于第一等级。CNPC分值仅列第七,虽与TOTAL、BP、Texaco、Chevron、ENI一起被列入第二等级,但与国际大石油公司相比还存在差距。研究结果对提高中国石化企业竞争力有指导意义。     

自偿率在城市轨道交通PPP项目运作中的应用

为探讨PPP模式下如何进行机制设计来激励社会资本积极地参与城市轨道交通项目的建设和运营，针对已有的自偿率模型，从理论层面分析其构成的合理性、衡量的准确性，从应用层面考虑了竞争性中立与可转移风险承担成本；通过引入少支出的土地费用、行政审批费用、有关税费、风险控制超支成本等因素，并加入建设期利息支出，建立了新的自偿率模型；通过对比港铁公司与其他17个典型城市地铁运营公司的财务指标，从收入和成本两方面，分析了企业的资产收益率、成本费用利润率、自偿率等。研究表明，新的自偿率模型能够更准确地反映出传统模式与PPP模式下政府的实际绩效，对吸引社会资本进入城市轨道交通项目具有较强的激励作用；引入社会资本在一定程度上能降低建设及运营成本，增强城市轨道交通运营企业的盈利能力；借鉴港铁公司重视轨道交通的商业属性，鼓励轨道交通公司自主经营，贯彻审慎的商业原则，用高效的资产管理，来实现对运营成本的精确控制。     

立宪选择中的规模原则

鉴于规模原则在立宪选择中的重要性,从分析《联邦党人文集》中的规模原则入手,分析规模原则所面临的两个局限及其化解方式:一方面,就决策集团来说,当其规模过大时,民主安排让位于寡头统治,对此可以在提高人们智识水平的基础上,采用政治代议制来化解其不良影响;另一方面,就国家的规模来说,当其规模过小时,往往会出现“共和病”,可以“以共和制来补救共和病”。     

网络史料：价值利用的原则与策略

随着网络技术的发展，大量的网络作品成为新时期文献史料工作的重要利用形式与沟通渠道，为文献史料工作的拓展提供了新环境、提出了新要求。目前，在网络史料的搜集、整理、交流、利用、保存与研究等方面，产生了一些亟待解决的新问题，诸如：文献史料工作如何深入到网络领域？如何从混乱芜杂的海量信息中得到有价值的信息？如何搜集与利用网络作品信息？利用开放性原则为史料依存提供了容量支持．并从几个层面上扩大了史料搜索空间：利用选择性原则通过筛选有用信息，淘汰无效信息，使信息得以优化和有序化；利用交互性原则使网络“动态史料”作用于现场复原的意识中；利用建设性原则以安全保存网络史料势在必行。     

中国共产党通过五年规划推进社会主义现代化建设的历史经验

中国共产党在领导社会主义现代化建设的历史征程中，根据社会主义现代化目标和中国国情，先后领导编制了十四个五年规划，绘就了新中国发展蓝图，推进了社会主义现代化进程，并在这一历程中积累了宝贵经验。这主要体现在中国共产党始终坚持把实现国家富强、民族振兴和人民幸福作为现代化建设的根本目的；将人民民主落实到制定规划的具体实践；将实事求是作为分析问题和开展工作的方法指导、原则遵循；按照独立自主、自力更生的原则开创中国现代化建设道路。这些经验揭示了中国共产党推动中华民族从站起来、富起来到强起来的密码，反映了中国共产党坚持科学社会主义基本原则探索中国道路的不懈努力。     

努力创建学习型企业

从2002年开始，我们江苏如东县供电公司运用学习型组织理论，开展了创建学习型企业的活动。一年半来，公司党委从新时期企业思想政治工作出发，把创建学习型企业视为企业两手抓的最佳结合点，实现了生产经营管理和思想政治工作双丰收。实践中我们体会到，建设学习型企业是新时期开展企业思想政治工作的最好抓手。     

《孙子兵法》乃经营者之师

兵法可为王者师，《孙子兵法》内涵丰富，可为当代经营者之师。该书的战略思想，基本上可概括为六大原则：五事原则、全胜原则、利动原则、先知原则、胜战原则和权变原则。这些原则皆可借鉴和引进到企业管理中来，以增强企业的经营能力和提高企业的管理水平。     

推进高校学生工作精细化管理的理性分析

从现代企业管理制度中引入的精细化管理已经成为强化高校学生工作的管理理念。正确理解和运用精细化管理，关键在于坚持以人为本，提高服务质量；加强辅导员队伍建设和培养，提高工作水平；建立和完善工作评价机制，强化管理的执行力。     

美国现代企业社会责任理论的形成与发展

考察了美国企业社会责任的早期观点，探讨了企业社会责任概念形成的过程，认为现代企业社会责任基本上形成于20世纪20年代，并从三个阶段分析了企业社会责任的发展情况。指出：企业应该与社会和谐共存，在市场经济中企业应该有超越利润最大化原则的公司战略的价值取向，履行必要的社会责任。     

企业与企业环境互动探析

企业环境是由宏观环境、中观环境和微观环境组成的一个复杂的环境系统；企业与企业环境之间是一种相互依存、相互影响的动态的关系；环境变动通过一定路径影响企业，企业通过调整内部要素或直接改造和选择反作用于环境，本文从理论上寻找到互动关系的合理解释。