储量不确定对可耗竭资源优化开采的影响研究

回采率是储量不确定的重要参数之一。利用回采率提高的概率、调整次数及调整幅度描述回采率不确定,给出回采率的调整方法,进而确定了有效可采储量,然后利用最优控制理论建立了可耗竭资源最优开采模型,确定了资源最优开采路径、影子价格和耗竭时间。结果表明:提高回采率,能增加企业资源供给量,延长采区的服务年限;回采率提高的越多,需要调整的次数也越多,回采率提高的概率较高时,相应调整次数可以减少些;在理论上验证了当前提高回采率政策的有效性。     

我国可耗竭能源资源最优开采模型研究

可耗竭能源资源是我国经济社会可持续发展和国家安全的重要保障。综合考虑资源储量、技术进步、资源价格、开发成本、市场结构、政策等不确定性因素,以最终产品生产部门和资源供给部门收益最大化以及消费者效用最大化为目标,构建了考虑各部门同时最优的一体化模型,求解出稳态下可耗竭和可再生能源资源价格和产量的增长率,进行了数值模拟和敏感性分析。结果表明：技术进步是影响可耗竭和可再生能源资源价格和产量增长率变化的关键因素;最终产品生产部门规模报酬和跨期替代弹性影响可耗竭和可再生能源资源产量增长率;最终产品生产部门规模报酬不变,则可耗竭和可再生能源资源产量均无增长。据此,提出政策建议为：规范我国可耗竭能源资源价格和开采路径,应突破可耗竭能源资源勘探和开采技术;为实现节能目标,应提高我国最终产品生产部门的规模报酬;未来一段时间内,可耗竭能源资源价格会继续下跌,政府应提前做好战略部署,合理配置能源资源,推进企业转型升级速度。     

耗竭性资源管理与人力资本积累内生经济增长

本文利用Lucas的人力资本积累内生经济增长模型,将耗竭性资源纳入生产函数,得到了模型的平衡增长解及其在耗竭性资源可持续利用条件下的政策含义.     

资源管理战略研究

本文从我国的资源现状进行分析,提出资源管理的根本目标是资源的可持续利用,只有加强资源管理,才能实现我国经济的可持续发展。并从行政、法制、经济、科技和资源安全五个方面提出了资源管理的战略措施。     

中国可耗竭资源型企业转移行为的特征和趋势

本文基于企业战略管理和系统工程理论,从2000年-2009年我国境内可耗竭资源型企业转移的112个项目中提炼描述了企业转移的特征行为,分析揭示了可耗竭资源型企业转移行为的驱动因素,研究构建了可耗竭资源型企业转移行为的过程激励模型,同时开展了问卷调查和行为度量,进行了行为四分图及趋势面图分析。研究发现:(1)企业转移行为主要集中于"高成本-高收益转移行为"和"低成本-低收益转移行为";(2)发生频次较高的企业转移行为明显集中在收益较高、成本略高的区域,并且在成本相近的区域行为发生的频次有随收益提高而上升的趋势。     

后备技术不确定下资源耗竭动态优化模型研究

不确定性是资源耗竭理论的一个重要研究方向,资源替代研究中经常涉及技术不确定问题.在技术出现时间不确定问题描述的基础上,考虑资源开采成本与开采量相关以及有存货情形,利用动态规划思想处理了技术出现时间不确定,构建了动态优化模型,得到相应地HJB方程和最优开采路径.研究结果表明:确定性情形是不确定性的特例;在早期开采阶段,资源开采速度随着替代技术出现可能性提高而加快,开采了一段时间后,资源的开采速度随着替代技术出现可能性提高而减慢;关系转折时间点取决于资源初始储量,初始储量越大,该时间点越往后延长.     

矿产资源价值与最佳耗竭速度研究

矿产资源的价值不仅与资源的总储量、资源的赋存条件有关，而且与矿产资源的开采寿命期及其耗竭速度有直接的关系。本文建立了矿产资源价值动态模型，研究了资源价值与耗竭速度的关系，推出了最佳耗竭速度与最佳寿命期。     

考虑能源耗竭、污染治理的经济持续增长内生模型

基于R＆D的内生增长模型，建立了同时考虑能源资源耗竭、环境阀值限制与环境治理成本的可持续增长模型，并运用最优控制方法讨论了模型的平衡增长解．在该解的基础上进一步讨论可持续发展的必要条件的规范性特征，即能源资源耗竭速率、污染治理的投入比例与经济增长之间应满足动态关系     

工作不安全感与情绪耗竭:情绪劳动的中介作用

工作不安全感作为组织变革过程中产生的重要压力源,不仅引发员工对工作持续性和稳定性的担忧,同时导致员工诸多心理健康问题.研究工作不安全感对员工工作态度和行为的作用机制,基于资源保存理论和压力源-压力框架,构建情绪劳动为中介的工作不安全感对情绪耗竭影响和作用机制模型,从资源角度阐述认知性工作不安全感和情感性工作不安全感如何通过情绪劳动引发情绪耗竭,运用层次回归分析、相关分析等统计方法对10家企业的197份样本数据进行模型检验.研究结果表明,认知性工作不安全感和情感性工作不安全感对情绪耗竭均有正向影响,工作不安全感通过表层扮演和深层扮演两种情绪劳动的方式消耗心理努力以导致情绪耗竭.因此,组织不仅可以通过调岗等人事管理方法增加个人组织匹配,还可以通过心理辅导等培训活动改变员工的工作态度,采取积极的方式缓解工作不安全感对情绪耗竭的负面影响.     

自然资源耗竭与经济可持续增长：基于四部门内生增长模型分析

本文在已有研究文献的基础上发展了一个基于水平创新的四部门内生增长模型,探讨了人口增长、自然资源耗竭、内生技术进步与长期经济增长的关系.通过对模型的社会最优均衡分析和竞争性市场均衡分析,分别求出了均衡解、均衡解存在性条件以及在人口增长和资源约束下经济可持续增长所需的条件,并证明了分权经济条件下的市场均衡解往往是非帕累托最优的,进一步分析了导致市场效率损失的主要原因及其政策涵义.     

矿产资源最适耗竭经济分析

矿产资源是自然界中有限、稀缺的可耗性资源,其开采利用无疑会导致最终可采储量为零,从理论上讲是达不到持续利用。那么如何界定矿产资源的可持续利用,已经引起理论界的关注。本文根据非再生资源的最佳开采条件、最佳存量条件,从经济学角度对矿产资源耗竭过程进行了定量分析,为进一步研究矿产资源的代际间公平配置奠定了理论基础,对矿产资源的保护利用具有重要理论与实践意义。     

合理保护利用自然资源确保可持续发展

<正> 一、我国目前自然资源保护利用中存在的主要问题及原因 (一)耕地资源数量和质量退化 1.耕地数量和人均量持续下降我国现有耕地13004万公顷(195060万亩),只占国土面积的13.5％,人均(12.7627亿人)耕地1.528亩,只占世界平均水平的约1/3。随着经济发展     

资源获取、资源管理对创业绩效的影响研究

将创业资源获取划分为运营资源获取与知识资源获取,分别研究其与创业绩效的关系,并引入资源管理这一调节变量,探讨资源管理对资源获取两个维度与创业绩效关系的不同调节作用。以165家创业企业为样本进行实证分析,研究表明,不同类型的资源获取对创业绩效的影响不同:运营资源获取与创业绩效呈倒U型关系;知识资源获取与创业绩效呈U型关系。资源管理在不同类型资源获取与创业绩效之间发挥不同的调节作用:资源管理强化了运营资源获取与创业绩效之间的倒U型关系,弱化了知识资源获取与创业绩效之间的U型关系。     

面向可持续发展的养老保险资金探讨

可持续特性的养老保险，应当经由设定好的统一规制、依托细分出来的各类项目，并创设最优情形下的费率等。养老保险架构以内的公平，凸显在这一制度构架、拟定好的资金类别、费基费率这样的层级之中。创设出来的新项目，应包含均一态势下的养老金及关涉的费率。设定出来的费率，与耗费掉的缴纳年限，应当建构动态特性的平衡。如上的路径，能促动养老保险这一机制的接续发展。     

人力资源管理实现污水处理企业可持续发展

"十一五"期间,在国家政策与资金的扶持下,我国的污水处理行业取得了长足的进步,超额完成了"十一五"规划目标。在此基础上,国家在"十二五"规划中,又对污水处理行业提出了新的要求与挑战。作为污水处理企业的管理者,如何能通过对企业人力资源管理的建设来应对当前越来越激烈的竞争,完成国家的要求,实现企业的发展呢?     

浅谈人力资源管理与经济可持续发展

随着我国经济的发展与社会的进步,各行业都迎来了新的发展机遇期,但企业面临的市场竞争也在不断加剧。在发展过程中,企业不仅要考虑提高产品与服务质量,还要更加重视人力资源管理对经济发展的积极作用。在新时期背景下,研究探索人力资源管理与经济可持续发展之间的关系尤为重要,可以帮助企事业单位获得更好的发展,不被社会与时代所淘汰。文章主要分析人力资源管理和经济可持续发展的内涵,以及二者之间的关系,并提出相应的策略来有效促进人力资源管理能力提升和经济可持续发展。     

建筑业的可持续发展

可持续发展成为新世纪经济发展的主要内容,然而建筑业的发展是不是也应具备可持续性,当然不仅建筑业应具有可持续性,而且注重对环境、资源的保护,是建筑业发展的方向。我国目前正处于农村城市化的进程当中,在国际金融危机当下,我国提出4万亿基础建设的宏伟蓝图,建设规模巨大,对能源需求和资源供给将会有很大矛盾。建筑业应借鉴有选择地从执行节能建筑标准、加大建筑节能力度,因地制宜地利用可再生能源,使建筑业走上可持续发展之路。     

刍议人力资源管理与企业的可持续发展

当前时期,社会已经开始全面迈入知识经济时代,人才在我国企业发展中所起的作用日益增加。而企业则应对人才的重要意义,进一步加深了对人力资源的管理强度,力图借助人才的力量来推动其自身实施可持续发展。本文便以企业开展人力资源管理以推动其可持续发展为主题,通过对企业当前进行可持续发展呈现的特点,以及人力资源管理相关问题进行分析,着重探讨了企业以推动自身实现可持续发展作为目的展开高效人力资源管理的几点策略。     

税收政策不确定下资源动态优化开采研究

针对资源税改革时间不确定,探讨了提高资源税对资源开采的影响。根据资源税改革时间把开采过程分为2个阶段,利用动态思想处理资源开采过程,并结合最优控制理论建立了动态优化模型,通过模型的求解得到资源的最优开采路径。结果表明:在开采初期,资源税政策提出的可能性(或资源税率)提高会加快资源的耗竭;在开采后期,则会促进资源保护;转折的时间点与初始储量有关,初始储量的提高会推迟该转折时间的到来。