推动事业单位人事管理信息化建设的几点建议

作为事业单位人才信息重要载体,人事档案可对人才资源的历史背景、德才表现、个人履历、工作业绩及奖惩情况等进行充分反映,从而推进人才资源的更好利用与开发。当前我国很多事业单位其人事管理仍然存在较多不足之处,本文就事业单位人事管理信息化建设现状及相应的措施进行探讨。     

高校人事管理的信息化建设

作为高等学校管理重点之一的高校人事管理 ,要跟上信息化的步伐 ,加强信息化建设。本文分析了高校人事管理信息化建设的内容和任务 ,并针对目前高校人事管理信息化建设的问题 ,提出了相应的对策     

人事管理信息化发展的概况及意义

人事管理信息化是国家信息化建设的重要组成部分.大力推进和发展人事管理信息化,对实现人事管理工作的现代化、自动化,提高我国整体人事工作效率有着重要的意义.     

刍议高校人事管理信息化建设

计算机网络技术飞速发展,高校人事管理工作需趁势而上。文章从人事信息管理的角度阐述了高校人事管理信息化建设的任务、策略、思路和措施,以此推进人事工作的“轻松管理”,确立“服务第一”的理念。     

事业单位人事管理工作的问题及对策

本文分析了当前事业单位人事管理中存在的问题,提出了加强事业单位人事管理的具体对策。     

试析独立学院人事管理信息化的改革和应用

高校所创办的相对独立的本科类二级院校具有相对独立而良好的发展空间,无论是在政策制度还是在发展潜力上都有其他类院校无法比拟的创新性。正因为独立学院在创办体制上的创新,对其管理的探索研究更具现实意义。独立学院在管理理念、管理工具和管理方法上需要不断革新,与时俱进,其中,独立学院人事管理的信息化建设无疑是技术革新的体现。     

高校人事管理与信息化建设

随着信息时代的快速发展,信息技术在人事工作中发挥着越来越大的作用。高校人事管理信息化建设,对于推进高校的进一步发展,促进高校人事管理从传统到现代的转型,提高人事信息资源的利用率,具有积极的作用和意义。本文指出了高校在加强人事工作信息化管理方面存在的诸多问题,并提出了相应的措施。     

医院人事管理问题及对策分析

由政府起主导作用的老年病医院同其他医院具有明显的差异,我国医院医疗保健水平同这个特殊的医院有着直接的关系。本文以老年病院为研究对象,阐述了人事管理的内容,分析了人事管理过程中存在的问题,并提出了相应的解决对策,为我国特殊医疗事业的快速发展提供参考意见。     

事业单位人事管理现状及改进对策

人事管理制度在事业单位中有着重要作用,它是在计划经济体制下形成并不断发展的人事管理制度。目前,我国经济体制有了深入全面的发展,事业单位人事管理也需要随之进行改革,以此来适应社会发展的需要。     

现代医院人事管理的创新对策

为了改变当前我国医院人事管理制度上的现状,提高竞争力,本文分析了当前医院在人事管理制度上存在的缺陷,对现代医院人事管理制度提出了几点创新对策。     

探析我国高校人事管理存在的问题与对策

高校是培养高层次人才的摇篮,而要培养高层次、适应社会发展的高素质的人才,就必须要加强、搞好高校的人事管理工作。本文从我国高校现有的人事管理工作出发,总结了人事管理工作中存在的问题,并提出了相应的解决对策。     

浅议高校内部人事管理体制改革

高校人事管理体制改革势在必行。只有通过改革才能提高办学质量和办学效益 ,使高等学校充满生机和活力。从用人制度 ,分配制度及师资队伍建设等几个方面对高校人事管理体制改革进行了探讨     

浅议人事管理与人力资源管理

现代人力资源管理是在传统人事管理基础上发展起来的新型人事管理模式,它强调对人力资源的管理,在管理形态、职责性质方面都有其显著的特点。其管理效果是传统人事管理远不能及的。本文主要在管理方式、管理主体、管理对象等方面对二者进行了比较分析。     

传统人事管理向现代人事管理的转变探讨

人事管理这个词很常见,在工作中使用频率比较高,伴随着信息时代的到来,传统的人事管理已经不能适应社会的发展,只有向现代人力资源管理转变才能迎来新的发展。本文将围绕传统人事管理向现代人事管理的转变进行探讨。     

我国政府信息化发展的障碍分析及对策建议

政府在推动国家信息化中的主导地位和特殊角色以及政府管理对信息化的广泛依赖,决定了政府在国民经济和社会信息化中处于关键和核心的位置,决定了政府信息化的基础作用和战略地位。本文从政府信息化的含义入手,阐述了我国政府信息化发展的意义,分析了我国政府信息化发展中的障碍因素,并尝试性地提出了推进我国政府信息化发展的对策建议。     

差异管理在人事管理工作中的应用

人事管理工作是否有效直接决定着组织成员的工作状态与办事效率,将差异管理理论引入人事管理工作具有可行性,对于改善人事管理工作成效具有实践意义。为了有效发挥差异管理的作用,应协调好人才管理与人才分类之间的关系,采取差异化的任务分配策略和差异化的人员激励策略入手,对人事管理工作进行改革。     

现代医院人事管理的创新与对策

目前,我国医院对人力资源管理的认识不足,缺乏健全系统的人力资源管理机构,在员工的招聘、培训、使用及激励等制度上存在着缺陷,这些问题在很大程度上制约了医院自身的发展。针对这些问题,从人力资源管理理念创新、制度创新、手段创新、组织创新、职能创新等几方面进行了探索,目的在于改善我国医院的人力资源管理现状,提高竞争力。     

淳安县茧丝绸总公司人事管理现状分析与建议

国有企业的人力资源管理大多仍然沿用计划经济时期的行政管理,缺乏市场的合理配置。本文从资源配置、绩效管理、培训与开发等方面分析了淳安县茧丝绸总公司的人事管理现状,并针对性地提出了改进建议。     

关于完善单位人事管理制度运行机制的建议——以事业单位的科级人事管理为例

本文主要以自收自支型的科级事业单位为对象,对人事管理制度运行机制的完善作出设想,提出四条主要的完善途径,旨在为事业单位的人事管理实践提供建议。     

企业信息化建设的问题及对策

随着世界经济一体化进程的加快和我国市场经济体制的建立与完善,市场竞争日益加剧。企业通过信息化实现管理现代化的要求越来越迫切。企业通过信息化建设可以及时掌握市场动态,根据市场需求及时地调整生产过程、物质仓储、资源优化,可以对自身进行改造、促进产业结构调整、增加产品的技术含量、从而提高企业的市场竞争力,实现经济增长方式的转变,进而全面地提高企业的整体素质。但是很多的企业搞信息化存在着很多的误区,导致信息化有如锦上添花般的工作,而不是真正的为企业带来效益。本文将就此问题展开讨论与分析。