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1.
中国传统文化中"家"和"面子"的概念深深的印刻在每一个中国人的观念中,并影响到中国企业文化的发展,使得中国企业文化形成一些独特的特征,基于此,在进行中国式企业文化管理时,应当尊重员工的"家",给予员工"面子",这样才能成功而轻松地塑造优秀的中国式企业文化。 相似文献
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曾辰 《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2012,14(2):203-206
本文以Spencer-Oatey所提出的可以从身份认同理论出发对面子影响因素进行探究的假说为理论依据,从一部中国现代电视剧中所收集的语料对中国文化中面子现象进行了分析。结果表明面子在中国文化中是与受人尊重的身份和地位息息相关的,而且中国人不仅认为个人的面子与自身社会属性相联系,也和其家庭成员,朋友以及所在的社会群体有关。因而,我认为中国文化中的面子是一个整体的概念,可分成个人,关联以及群体面子三大类。 相似文献
3.
关于社会心理学研究之"面子"理论 总被引：1，自引：0，他引：1
韩萍 《安徽理工大学学报(社会科学版)》2010,12(4)
"面子"是中国人在社会互动中产生的一种典型的社会心理现象,是一个中国本土的社会心理概念.作为中国人特有的文化心理现象,它在日常生活中被人们频繁地使用着,在中国人的人际交往中占有极其重要的地位,是人际交往中最不可或缺的人情媒介,极大的影响了中国人的日常社会生活.本文从社会学的角度对"面子"理论的研究状况进行了综述,并提出了目前理论研究中的不足. 相似文献
4.
戴冬冬 《东北大学学报(社会科学版)》2004,6(5):345-348
由于中西方文化的差异和中国所具有的独特特点,产生并发展于西方的绩效评估在中国能否顺利实施,目前正引起更多人的关注.在分析西方的绩效与绩效评估观点的基础上,结合中国自身的特点以及中国的传统文化特点对中国的绩效评估的基本特点进行了阐述,并从中国传统文化中的"面子"、"中庸之道"以及"五伦"等几个方面分析了中国文化对西方的绩效评估运用到中国时的影响.指出中国的绩效评估往往是建立在一个人的道德和品格基础上的评估. 相似文献
5.
本文认为,外资企业尤其欧美跨国公司进入中国市场,给中国商业文明带来冲击的同时,有积极的影响,表现在:促使中国政企关系法制化;其企业内的民主平等和规范管理使内资企业效仿;其企业社会责任理念带来新的商业伦理。研究外资企业对中国企业文化的影响,对中国商业文化融合和进步有意义。 相似文献
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林丽霞 《盐城工学院学报(社会科学版)》2017,30(4):41-44
餐桌文化在当今社会人们的跨文化交际活动中扮演着越来越重要的角色,中西方文化的面子观差异从餐桌文化中可以管窥一侧。中西餐桌文化从餐桌氛围、劝酒文化、点菜习惯及餐桌话语都体现出中西文化的面子观差异。虽然中西餐桌文化在人际交往中都注意到了面子,但由于历史条件、文化基础和思维方式的不同,两种餐桌文化表现出不同的面子观文化。中国人在餐桌交际时往往采用积极的面子策略,体现了以群体取向为主的中国文化的价值观,西方人在餐桌交际时侧重采用消极面子策略,体现了以个体意识为核心的面子特征。面子文化只有差异,没有对错与优劣之分。为了确保跨文化交际的顺利进行,我们要尊重并包容面子文化差异。 相似文献
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东西方文化中“面子”的比较和分析 总被引：1，自引：0，他引：1
舒大平 《大连海事大学学报(社会科学版)》2008,7(2):100-102
在国际商务中，作为东方文化的代表，中国人重视“面子”并有许多与“面子”相关的表达方式。作为西方文化的代表，美国人也讲“面子”，而且怕丢“面子”。通过对“面子”的比较和分析，论述不同的文化视角对“面子”的不同看法和理解，不同的理解所折射出的不同价值观念，从而阐明“面子”在跨文化交际中的作用。 相似文献
8.
李翼廷 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2012,30(1):35-43
在组织研究领域,冲突一直被视为重要的交互过程。在对Thomas的经典冲突策略模型及其有效性探讨的基础上研究与冲突管理高度相关联的中国文化特征,即"面子"、"关系"、中庸之道和权力距离,可以发现实施回避、加强信任以及上级介入三种冲突管理策略,在中国文化情境下非常有效。 相似文献
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国务院决定,自2010年12月1日起,中国将统一内外资企业和个人城市维护建设税和教育费附加制度。至此,内外资企业税制实现了全面统一,外资企业在税收政策上大量享受的"超国民待遇"就此彻底终结。这更令在华外资企业实实在在体味到中国引进外资方向的转变——中国引进外资更趋"精挑细选"。 相似文献
10.
"孝"文化作为中国传统文化的重要组成部分,在各个历史时期都表现出不同的特点与侧重。"孝"文化作为精神元素,以旺盛的生命力诠释着中国人的道德伦理。由此,探究"孝"文化的内涵,厘清"孝"文化的历史发展脉络,对于重铸民族精神,传承优良传统,形成民族文化的竞争力具有重要意义。 相似文献
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家族企业作为一种企业组织形式,从时间上看,长期存在于各个经济活动领域;从空间上看,各个国家和地区都不同程度地存在着家族企业。另一方面,对于家族企业的研究长期没有得到重视,随着中国经济的转轨,企业的治理结构成为一个热点研究问题。"家本位文化"是中国传统文化的基石,以"家"为基础产生的非正式契约对中国人心理和行为的影响之大是世界上其他民族所无法比拟的,家族企业或类家族企业在中国广泛存在,对家族企业的治理,将直接影响中国经济与社会的未来。 相似文献
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在中国社会的人际交往中,面子意味着自身在他人心智中占据的形象和分量,是个人判断其被他人接纳和重视程度的重要指标。婆媳关系不仅是面子互动的活跃场所,也是面子问题层出不穷的敏感地带。通过分析热播剧《双面胶》中的情节和人物对话,可以窥见面子心理的本质内涵及其在婆媳关系管理中的重要性。固然,婆媳在文化、价值观念、生活方式上的差异无疑是矛盾冲突的原因所在,但面子互动的失败在放大婆媳差异、激发婆媳矛盾中起了推波助澜的作用。而能否理解面子的符号意义;能否迎合对方的面子需求;能否换位思考,避免伤人面子;能否公正客观,平衡婆媳面子是影响婆媳间面子互动成功与否的主要因素。 相似文献
14.
印象整饰与中国人的脸面观 总被引：4，自引：0，他引：4
李鹏飞 《中国地质大学学报(社会科学版)》2001,1(1):8-10
本文对社会心理学中的印象整饰的含义、表现及其 正负两面性功能进行了论述，并对中国人的印象整饰：脸和面子的表现及其功能进行了论述 。提出印象整饰是人类文明进步的标志，是成功处事的技巧，但其也有消极功能，中国人的 脸面观具有正负两面性功能。 相似文献
15.
李平 《中国地质大学学报(社会科学版)》2015,15(1):120-131
本文从本土人际关系的视角研究了影响中国人知识共享意向的三个因素及其作用机理。对跨文化研究中梳理出的影响知识共享的五个民族文化因素,从中国人际关系的视角进行审视,梳理出圈子、面子和竞争等三个本土变量,讨论了这三个变量与中国人知识共享意向之间的逻辑关系,发展了一个分析中国人知识共享动机的理论框架,并通过案例分析说明其适用性。 相似文献
16.
刘欣 《湖南工程学院学报(社会科学版)》2005,15(2):26-28
面子观是一种礼貌现象,它是言语活动中不可分割的组成部分。“面子保全论”反映的是以个人主义取向为主的西方文化价值观,而与荣誉、地位紧密相连的中国人的面子观则反映了以群体取向为主的中国文化的价值观。探讨和对比不同文化背景下面子观差异及言语策略,有助于人们在跨文化交际的实践中避免语用失误。 相似文献
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工作满意度中的中外文化差异 总被引：3，自引：0，他引：3
彭世勇 《汕头大学学报(人文社会科学版)》2003,19(5):41-48
根据霍夫斯塔德的文化层面理论,通过对中国广东省外商投资企业中的中外员工进行随机抽样调查,分析了中外员工文化价值和工作满意度之间的关系。在数据分析上突破了霍夫斯塔德方法的局限。主要研究结果表明,在跨文化的组织环境下,不同文化成员的文化价值有相互影响的趋势。同时还发现,国有企业员工和外资企业的中国员工在总体工作满意度上有不同形式的差异。 相似文献
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本文丹尼森组织文化模型的维度来分析微软与联想公司的企业文化,并通过两个企业文化的比较,得到文化中的异同,进而"以点窥豹",解析中美IT企业文化的同质性和异质性,在此基础上,对中国IT企业文化建设中提出建设性的意见。 相似文献
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面子是中国传统文化的产物。在中国公务员体系中,面子文化与科层制相结合对公务员群体产生重要影响。同时,在公务员面子文化塑造体系的构建与反构建过程中,公务员面子文化塑造体系也将对社会阶层流动产生一定的影响。 相似文献