时代呼唤现代企业家

随着市场经济目标的进一步确定和现代企业制度的进一步完善建立,技术革新层出不穷,世界经济日益融合,国际竞争日趋激烈,挑战与机遇共存,风险与收益同在。面对一些国有大中型企业生产经营困难的局面,人们不禁要问:“当前国企到底最迫切需要的是什么?是资金、资源、科学家、技术还是优惠的政策?”著名科学家钱学森指出:“当前中国不是缺少科学家,而是缺少把科学技术转化为生产力的企业     

营造现代企业家成长环境

营造现代企业家成长环境耿兆林一马克思曾经指出，只要存在共同劳动，存在社会分工和协作，就需要管理。企业家就是以经营管理企业为职业的行家。法国经济学家瑟德于１８００年提出企业家一词，指的是介于资本和顾客之间的卓越人物。这类人充满创意、想象力和精力，承担风...     

对企业家和企业家市场的几点思考

国家的发展,离不开企业;企业的发展,离不开企业家;企业家的发展,离不开企业家市场。在当前深化企业改革过程中,企业家队伍和企业家市场建设越来越引起人们的关注,本文就有关几个问题进行粗浅探讨。 关于对企业家的界定 企业家是市场“创新”和生产要素重新组合的“灵魂”,是人力资本中最关键、最核心的因素。 企业家是企业经营管理者。但并不是所有的企业经营管理者都是企业家。企业家是经营管理企业的专门人才,是能够领导企业全员,适应改善外部环境,充分发挥资源作用,抓住机遇、承担风险、开拓创新、谋取利润的企业经营管理者…     

世界知名企业家的现代经营观

建立现代企业制度,实行国际化经营与竞争,至关重要的是要树立企业家的现代经营新观念,从科技运用、产品创新、企业规模、培植名牌及企业文化诸方面,磨炼出独有的企业家气质和胆魄,正确指导经营决策,以取得竞争的优胜。经对世界知名企业杰出经营者的思想研究,发现有八大现代经营观颇有借鉴和推广价值。 一、矢志称强称霸 在全国乃至世界市场上夺取“霸主”地位,让企业成为知名企业,让产品“称雄”于市场,这是企业家得以成功的重要经营思想。 现代世界知名企业的成长与发展,始终贯穿了企业家“称强称霸”观的体现。二战后,日本许多企业家矢志赶上和超过世界一流企业,涌现了象松下、索尼、丰     

简论营造现代企业家脱颖而出的氛围

简论营造现代企业家脱颖而出的氛围李西斌社会主义市场经济体制要求建立产仅明晰、职责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，这对于企业经营者从思想、知识、能力等方面都提出了新的挑战，不但要求企业经营者有强烈的事业必和高度的责任感，有较高的文化素质和广搏的...     

构建现代企业家队伍的成长机制

一、我省高新技术企业经营管理者队伍存在的主要问题（一）缺乏一整套科学的、规范的管理机制。主要表现在：一是企业经营管理者选拔任用上的行政化,造成政出多门,对企业经营管理者的管理工作不够得力。二是缺乏有效的激励约束机制,影响了企业经营管理者工作积极性的发...     

造就现代企业家要有大手笔

造就现代企业家不仅是一项艰巨复杂的系统工程,既要尊重人才成长规律,更要尊重经济发展规律;而且是一项十分迫切的政治任务,既要用联系和发展的观点来审视和把握,更要站在跨世纪和创伟业的高度来规划和部署。具体而言,就是要着眼于发展社会主义市场经济,立足于“十个结合”,培养和造就纵横商场的龙虎之师、驾驭全局的将帅之才。 ——造就现代企业家,要与加速思想解放结合起来。改革开放十六年来的生动实践表明,经济发展成果的取得,无不以解放思想、更新观念为先导。观念是个总开关,消除了思想观念上的障碍和疑虑,目光就能看得更远,思路就能拓得更宽,手脚就能放得更开。作为发展社会主义市场经济的组织者和管理者,现代企业家思想观念的解放程度,直接决定着经济建设的发展水平。把加速思想解放作为造就现代企业家的头道工序来抓,就是要使站在改革开放和经济建设     

钱海春的党性与现代企业家的良知

当前,占社会主流的一大批依靠党的改革开放、强国富民政策并极具良知的现代企业家,正在与世界接轨的实践中不断成长。成熟。上海海营化工工贸实业公司总经理、共产党员钱海春,无疑是极有良知的现代企业家队列中的佼佼者。 幼年时家境贫寒的钱海春,１３岁那年不得不从名牌学校上海中学辍学,去虹桥机场当一名未成年的草坪养护工。以后,又从事多种繁重的体力劳动。由于他吃苦耐劳,肯学肯钻,居然学会极难掌握的开制金属模具的技艺。在改革开放的机遇中,依靠为众多工厂企业和个体老板开制各种塑料制品模具,钱海春摆脱了贫困,开始腾飞…     

女性风范=传统人格+现代形象

缘起:传统开始回归 人的心灵毕竟很脆弱,当被各种现代生活搞得头昏脑胀、无暇应接之时,人们便渴望拥有单纯和秩序。就连曾经兴起过一阵子的妇女解放运动,似乎亦已疲惫得不堪再忍受旅行的颠簸了。于是人们便渴望回家,渴望和谐与宁静,渴望舒适和温馨。 传统开始回归。究竟是男人的荣耀,还是女人的悲哀?是现时代的需要,还是女权主义运动的沉落?现在的事实是,因袭着中国封建社会传统的文化观念和思维方式,很多女性在现时代深刻的社会变革中显得困惑不前     

现代企业制度必须建立企业家激励和约束机制

现代企业制度必须建立企业家激励和约束机制孙晴蔚我国国有企业的改革正朝着建立现代企业制度的方向发展。现代企业制度需要企业家去建立和运作。可以说，没有一批高层次的企业家就无法真正建立现代企业制度。因此，建立一套完善、有效的对企业家行为的激励和约束机制，造...     

关于现代人力资源统计的思考

人力资源是当今社会的宝贵资源,是企事业单位、社会发展的源泉.人力资源统计工作关系到人才培训、人力改革的重任.然而,在实际工作中,人力资源统计工作却并未受到应有的重视,其信息也存在不真实等问题.唯有严控统计数据的真实性,运用专业人才,才能确保人力资源统计工作顺利开展.     

重庆发展现代物流业的思考

重庆直辖以来,经济加快发展,商贸流通业跻身西部地区前列,特别是一圈两翼战略思路的提出,一方面为我市现代物流业发展创造了必要的基础条件,另一方面也对我市现代物流业发展提出了新的更加紧迫的要求和挑战。鉴于此,本文对重庆现代物流业的发展进行了探讨。     

现代企业员工培训的思考

人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源，培训教育是一种投资。对人要进行终身教育，企业、部门、单位、社会要成为学习的组织，这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加。培训教育日益法制化与制度化。培训教育职能日     

现代企业员工培训的思考

人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,企业、部门、单位、社会要成为学习的组织,这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益法制化与制度化,培训教育职能曰益专业化。凡此种种,皆表明培训教育的战略性地位和作为一门职业的领域地位在全球范围内的确立。     

现代青少年信息化教育的思考

滚滚向前的信息化浪潮,为教育的发展提供了大好机遇。然而,我国的信息化教育还处于起步阶段,很多不尽人意的地方还需教育工作者和社会各界的努力改进。据统汁,目前,全国对电脑的真正使用率只有10-15％,电脑的普及虽然取得了很大成绩,但电脑应用的普及却很不尽如人意。许多人对电脑的印象就只是个打字机而已,其次就是电脑相当于游戏机。这点在青少年中表现尤     

专家型企业家

与其他一些以专家身份下海的企业家一样,陈秀枢也喜欢下属叫自己“陈教授”而非“陈总”,但比较专家和企业家这两个角色,陈却更钟情企业家,他说:“我的理想是做一个专家型企业家。” 从卫生员起步的微生物专家 1996年下海前,陈秀枢埋头做了22年的学问。但他的学问是从做部队卫生员开始的。1974年,陈秀枢高中毕业,其时高考尚未恢复,参加过解放战争的军人父亲给儿子指了一条路:“你去参军     

浅谈企业家的用人之道

知人善任是企业领导的主要职责之一。知人，就是要了解人，要知人之所长并知人之所短。善任，就是要善于用人，要用其所长而避其所短。知人才能善任，善任才能发挥人的潜力和积极性。知人是前提，要用好人才，首先要识别人才。怎样知人?笔者认为：     

中国企业家的国际舞台

中国:美国互联网公司的噩梦?美国各大互联网公司或多或少都把在全球范围内取得行业主导权当作是自己的目标。但是,对美国公司而言,进入全世界最大的互联网市场却是非常困难的。以联通全世界的专业人才为己任的领英网(Linked In)是少数几个能够在中国开设官网的美国互联网公司。在美国公司想方设法接触中国网络用户的同时,中国公司已经进入了美国:新浪微博已经在测试其英文