组工干部应做到“四多四少”

一是多一点学习,少一点应酬。组工干部要增强学习的责任感和紧迫感,决不能因为工作忙、应酬多而放松了学习,要真正把学习当做一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求,树立终身学习的观念,在不断学习中提高工作能力和水平。二是多一些平常心,少一些优越感。组工干部应自觉摈弃优越感,保持一颗平常心。工作中要高人一筹,但不要高人一等;要放下架子,经常深入基层了解社情民意,主动与广大党员干部沟通交流。三是多一点实干,少一点浮躁。组工干部要正确面     

用趣味德育激活语文课堂

何谓"趣味德育"?我的理解是:少一些灌输,少一些预设,少一些枯燥感;多一点活动,多一点生成,多一点语文味。用趣味德育激活语文课堂的方式多样,最根本的是,要把德育转化为语文活动、转化为语文作业。我认为,语文课堂的趣味德育可从三方面入手:以美育美、以情燃情、以辩明理。一、以美育美在对学生的素质要求中,美育是与德育、智育、体育并列的,它们之间既相对独立,又紧密联系。美育用优美感人的     

职场晋升的“三多三少”

<正>无数在职场打拼的人都希望自己能获得晋升加薪的机会,什么样的人可以获得青睐,获得晋升机会呢?做到"三多三少",你一定会有晋升机会。"三多":(1)多做实事。在职场,工作做得越实,工作效果越实,获得的晋升机会就越实在,因为任何上     

上海浦东“三局合一”

正2014年1月1日,浦东新区市场监督管理局成立,将过去工商、质监、食药监三个局的职能合而为一,开创了市场监管的新模式。三个多月来,市场普遍反映:"大盖帽"少了,执法却更有效了。     

破解人际和谐的密码

人人都希望有一个和谐的人际关系。人际和谐是构建和谐社会的基础,而要真正达到人际和谐的目标,必须掌握基本的密码。自我和谐是人际和谐的前提条件,密码:心理平衡所谓自我和谐,是个人要善于在内心深处找到平衡点,善于使自己具有幸福感。一是要看淡名利升迁和个人荣辱。事实上,少一点应酬、多读点好书,少一点浮躁、多干点实事,凭自己的实力和工作实绩     

内心戏太多,难怪你活得那么累

正选择面前,你是不是会考虑太多,然后,不知不觉在脑中的小剧场里噼里啪啦演一场"大戏"?"少给自己加戏"其实是一种能力。当你尝试少一点瞎算计,多一点钝感,日子会好过很多。有时候,心累、身倦、人疲惫,最大的问题往往在于信息过载——换言之,自己想得太多了。     

多一点领导，少一点管理

“多一点领导,少一点管理”是杰克·韦尔奇的名言。与韦尔奇的主张相呼应的是,美国前国家安全顾问布热津斯基。当有人提出美国要做世界的警察,管理世界的时候,他在新近出版的《大抉择》中说:“不,美国不是要做世界的警察、管理世界,而是要去领导世界!”为什么美国的企业领袖和国家安全顾问,从不同的角度,不约而同地都强调了领导的重要“?领导”重要在什么地方?管理是一个工业社会中的概念韦尔奇提倡“多一点领导,少一点管理”,首先有一个重大的时代背景,那就是从工业社会到信息社会、知识经济的转变。正是这个转变造成了领导与管理“此起彼…     

分期付款的诱果好吃吗?

分期付款无疑是一种更先进的消费方式,然而在越来越多的诱惑面前,人们需要更客观地把握自己。在潇洒的同时,少一点寅吃卯粮的沉重     

厂长经理要多一点书卷气

<正> 这些年,民营企业的厂长经理素质倍受关注。我们认为,厂长经理要少一点俗气、霸气,多一点书卷气,即我们常说的学问精湛、气度雍容,一派儒商风范。这种气质从那些成熟企业家的待人处事、言行举止中就可以发现,是与其努力学习,具     

干好副职三字诀

干过副职的人,大都有这样的体会:工作干少了不行,干多了也不行,有时还需要站出来唱黑脸,经常感到“工作难干,事情难办”。那么,怎样才能干好副职呢?我结合个人工作实践,总结出“三字诀”。“吃饱不转圈”,突出一个“干”字。有人常讲:“副官副官,吃饱了转圈。”意思就是说,副职     

国家有关部门领导谈企业破产问题

<正> 国家有关部门领导同志在谈到企业破产问题时指出,兼并的办法比破产要好一点。这位领导说,实在有困难的企业还是多兼并、少破产,好的企业兼并差的企业,     

开展“三破三立”提高综合素质

破除守旧意识。树立现代观念。因组织工作程序、规律性强，加之受传统用人观念影响，少数组工干部容易形成谨慎有余、开拓不足的特征。一般说来，这类干部熟悉党务、政工、文秘工作的多，熟悉经济工作的少；按部就班的多，富有开拓精神的少。对此，我们通过不定期举办讲座，请专家教授讲经济管理、现代科技及世界发展趋势，开展演讲比赛、业务知识竞赛等活动，抓好组工干部的现代观念教育，     

加强基层法制建设 提高工商执法水平

由于执法队伍整体文化水平偏低,平均年龄结构偏大,高素质、高学历法律人员奇缺,能够独立办案的执法人员不足,使执法办案工作曾一度出现四多四少现象:即时处罚案件多,一般程序案件少;案值小处罚轻的案件多,大案要案少;简易案件多,复杂疑难案件少;案件质量一般的多,案件质量优良的少。为改变这一状况,加强基层法制建设,提高工商执法水平,应从以下三方面入手:     

山区农村见闻

最近,调查了几个山区农村,发现在山区农村存在的不少问题值得深思. 一些政府在农村用力做的很多事情,农民们并不热心.如土地确权,农民们认为,村组之间、户与户之间、甚至兄弟之间的土地始终都是清楚的,只是面积多与少而已.现在又不缴纳农业税,亩数多一点少一点意义不大,农民对确权不关心.反而是那些外来的人承包、征了农民土地的人,才十分关心确权问题.     

领导者“一日三省”的三个问题

当领导者很忙，但不能忙得没有一点自己的思想。否则，就会成为一个“糊涂官”。这就要求领导者，应经常用心去反复思考以下三个问题：     

政务舆情全媒体监测

当官真累?!推荐度指数★★★★★★中国社科院政治学研究所2011年10月发布一份《县处级领导干部日常工作生活观察》调研报告,地方党政一把手工作、生活呈"一少三多"特征:休闲少,会议多、出差多、陪同多。这些县官一周时     

博文集萃

正内心戏太多,难怪你活得那么累选择面前,你是不是会考虑太多,然后,不知不觉在脑中的小剧场里噼里啪啦演一场“大戏”?“少给自己加戏”其实是一种能力。当你尝试少一点瞎算计,多一点钝感,日子会好过很多。有时候,心累、身倦、人疲惫,最大的问题往往在于信息过载——换言之,自己想得太多了。反观身边的“大神们”,似乎更容易进入“解决问题”的模式,而非纠结于当下令他们烦忧的人或事。小戏精们还在睚眦必报之时,人家已经跳过对峙阶     

管理故事三则

六亲不认的印度理工学院 [哲理的故事] 卡梅娅是一名电脑程序员,她报考了印度理工学院计算机专业研究生.由于这家学院在印度十分知名,并且秉承"严进严出"的规则,先后三次报考卡梅娅都失败了:第一次是由于法语成绩差了两分,第二次是专业课少了一分,第三次则是面试成绩不佳.     

曹操与三个耐人寻味的人物

曹操曾三次颁布求贤令,宗旨很明确,不拘一格,惟才是举。因而他的麾下,聚集了各式各样的人物。颇有一点“海纳百川,有容乃大”的气象。 曹操也杀过几个文人,而且名气都是相当大的。看起来,似与求贤令精神不符,细究     

企业家与神为邻?

我对生活的态度就两点:一是心灵自由——保持我的心灵自由,就如同儿童能触摸到的真实,由此我才能观察一些事情,还能似乎有道理地讲一些事情。当然,做企业也需要心灵自由。二是少睡觉——因为你睡觉比别人少,你才能多做一点事情。当然,这是笨办法。心灵自由是一种人生态度;少睡觉则是一种体力活,目的是使人生这段有限时间的价值最大化。我一直希望自己能做一些