辽宁省现代服务业人才发展战略研究

为研究辽宁省现代服务业人才发展问题,对辽宁省现代服务业的重点行业进行抽样调查,认为辽宁省现代服务业人才具有规模和政策优势,但在人才结构、人才培养和人才管理机制等方面存在问题。因此要制定科学的现代服务业人才发展战略,实施有效的人才发展机制,优化人才培养和引进的社会环境,打造现代服务业畅通的人才链。     

青岛市现代服务业人才现状及需求预测

调查研究青岛市现代服务业人才现状,并对未来青岛市现代服务业人才需求进行预测,结果表明:青岛市现代服务业人才总量在不断增加,人才结构也有所优化,但是在人才发展方面还是存在人才总量较少、层次不高等问题.预计到2012年,青岛市现代服务业人才具有较大的需求,特别是现代物流、文化创意、中介、服务外包等产业领域.青岛市应加大培养培训和引进力度,满足未来现代服务业人才发展的需求.在增加现代服务业人才数量的同时.还应该优化人才结构.提高人才素质.     

吉林省农村现代服务业发展问题及对策研究

发展农村现代服务业是发展农村社会生产力的关键之一,也是搞活农村经济的动力之一。本文结合吉林省的具体情况,提出了农村现代服务业存在的主要问题,并针对这些问题提出了相应的对策建议。     

日本农村现代服务业发展经验及对我国的借鉴

日本在发展农村现代服务业方面走在世界前列,主要做法包括建立了发达的农村信息业、建立起了覆盖全体农村劳动者和农村人口的农村社会保障体系、建立了较为完善的农产品流通体系、建立了高效的农村金融服务体系、建立了农协专业化服务组织体系等。在总结日本经验的基础上,具体分析发展我国农村现代服务业存在的结构性矛盾突出、产业化程度低、产业组织方式落后、农民参与流通的组织化程度较低等主要问题,进而有针对性地提出一些政策建议。     

新疆现代服务业发展水平综合评价研究——基于灰色聚类和优势粗糙集模型的实证

该文通过选取发展结构、发展环境、发展潜力三个一级指标,在构建现代服务业评价体系的基础上,运用基于中心点混合三角白化权函数的灰色聚类分析方法,将新疆现代服务业发展水平分成三类,并运用优势粗糙集方法对聚类结果进行分析,找到了影响新疆现代服务业发展水平的核心因素,同时对聚类分析法不能判别核心影响因素进行了修正。研究认为:新疆各地州现代服务业发展水平存在较大差异,主要表现为北疆发展水平高于南疆,地级市、口岸地区的现代服务业发展水平高于其他地州;GDP和城镇化率是影响新疆各地州现代服务业发展水平的核心因素。     

日本农村现代服务业发展经验及对我国的借鉴

日本在发展农村现代服务业方面走在世界前列,主要做法包括建立了发达的农村信息业、建立起了覆盖全体农村劳动者和农村人口的农村社会保障体系、建立了较为完善的农产品流通体系、建立了高效的农村金融服务体系、建立了农协专业化服务组织体系等。在总结日本经验的基础上,具体分析发展我国农村现代服务业存在的结构性矛盾突出、产业化程度低、产业组织方式落后、农民参与流通的组织化程度较低等主要问题,进而有针对性地提出一些政策建议。     

基于现代服务体系构建的重庆农村劳动力转移问题研究

产业结构与就业结构的关系协调与否是衡量一个地区国民经济健康发展的标志.重庆作为国家批准的城乡统筹示范区,如何加快农村产业升级、促进就业结构优化,对地区经济发展至关重要.本文从重庆农村劳动力转移压力分析着手,探讨农村劳动力转移与农村服务业发展之间的关系,进而提出重庆农村现代服务业的体系构建思路,促进重庆农村劳动力转移.     

辽宁省现代服务业发展对策研究

第十五个五年计划以来,辽宁省的现代服务业发展规模不断扩大,内部结构有所改善.但是,同全国其他地区相比还存在较大的差距,且近几年现代服务业产值占全省GDP的比重呈下降趋势.通过对辽宁省现代服务业发展现状的研究,指出辽宁省现代服务业发展中存在的问题,并试图时促进我省现代服务业的发展提出一些对策建议.     

甘肃省现代服务业发展水平评价及对策研究

基于现代服务业内涵,结合甘肃省发展的实际,建立了现代服务业综合评价指标体系,运用层次分析与线性加权分析相结合的方法,对甘肃省现代服务业发展水平进行综合评价,为促进现代服务业的测度提供参考和依据.研究认为甘肃省现代服务业发展取得一定成效,但水平仍然较低;在甘肃省内部,现代服务业在空间上发展很不平衡;甘肃省现代服务业内部结构不合理.     

政府职能视角下的现代服务业发展探析

目前,现代服务业在我国经济社会发展中的地位日益重要,但是,仍存在注重城市现代服务业而忽视农村现代服务业发展、重视现代生产者服务业而轻视现代消费者服务业发展的现象,缺乏对现代服务业按照竞争程度进一步的划分。政府在城市现代服务业和农村现代服务业,垄断性、转型性与竞争性服务业中的政策导向,应体现出区域和行业差异。     

实施人才强国战略应注意的十一个关系

人才强国战略是快速发展我国社会经济的又一个重要战略,在实施这一战略中,应特别注意协调人才与经济发展、人才培养与人才使用、人才稳定与人才合理流动、归国人才与国内人才等关系,这是搞好我国人才队伍建设的关键所在。     

重庆中心城区人才现状及对周边辐射对策

现代科技的高速发展需要合理开发与管理人才。重庆作为西部唯一的直辖市 ,目前在人才开发与管理方面做了许多有益工作 ,也引起了有关政府部门的重视。但是 ,人才储量少、分布不合理 ;人才培养的投资主体单一 ,投资力度不够 ;人才引进缺乏统一配套政策 ;人力资源管理体系尚未系统建立 ;人才对重庆周边农村地区的辐射还有待改进和加强等问题还十分突出。重庆要想成为西部地区经济的“龙头” ,必须加强中心城区的人才建设 ,加速建立与完善市内人力资本投资市场机制与市场价格机制 ,建立人才供求体系 ,建立农村人才市场 ,重视对周边农村地区的人才辐射 ,为实现重庆城乡一体化提供必要的人力保证。     

对连云港市创新型人才队伍建设问题的探讨

创新型人才是自主创新的核心力量,是实现经济又好又快发展的重要载体。加强我市创新型人才队伍建设,对于促进＂创新驱动、人才立市＂战略的顺利实施,推进＂跨越发展、转型升级＂进程、建设创新型连云港,具有十分重要的意义。为此摸清我市创新型人才队伍建设家底,分析人才队伍现状问题,有针对性的加强创新型人才队伍建设是当前颇为重要要的研究任务。     

福建省企业创新人才队伍建设问题探讨

福建省企业创新人才队伍存在总量不足、人才结构不合理、投入偏低、人才工作机制不健全等问题。通过分析,提出促进企业培养与引进相结合、转变高校培养方式、加大投资力度以及完善人才工作机制等对策建议,以期提高福建省人才队伍建设水平。     

福建省农村实用人才培养的困境与出路

农村实用人才是建设社会主义新农村强大的智力支持和人才保障。福建省农村人力资源丰富,但整体素质较低,实用人才数量不足。重视并加强农村实用人才教育培训,把人力资源变成人力资本,是推动农村经济发展的有效途径。本文研究了福建农村实用人才教育培训现状及存在的问题,提出了加强农民教育培训,开发农村实用人才的对策。     

我国企业稳定人才的意义与对策

市场竞争本质上是人才的竞争。在深化经济体制改革和加入世界贸易组织的条件下 ,企业间的人才争夺战将日趋激烈 ,人才的流动性会日益增多。研究人才流动性增多的原因 ,建立稳定人才的有效机制 ,采取稳定人才的积极对策 ,将有利于我国企业增强核心竞争力 ,参与国内外两种资源、两个市场的竞争     

论农村工业化进程中的人才开发机制创新

由于农村人才开发机制的落后,我国农业经济发展水平长期以来处于落后局面,这与"全面建设小康社会"的目标是相悖的.目前,在全面推进农村工业化的进程中,必须从以下四方面进行农村人才开发机制的创新:一是对农村人才教育和培育机制进行创新;二是对农村人才开发和运行机制进行创新;三是对农村人才市场运行机制进行创新;四是对农村人才开发服务机制进行创新.     

谈新世纪高校智力引进工作

针对高等院校引进国外智力过程中存在的问题,采用理论分析与实际相结合的方法进行研究,探讨在当前形势下如何认清形势,抓住机遇,提高聘请效益。指出了解决人才类型多样化和加强管理两方面是提高引智效益的重点。实践证明,高校引进国外智力有利于学校的教学、科研和人才培养,有利于推动高校国际化进程。     

国有企业人才流失的危机与对策

国有企业作为国家的主要经济支柱,要发展和提升核心竞争力,面临着严峻和迫切的人才管理挑战。人才流失使国有企业核心竞争力下降,拉大了与其他竞争企业的差距,严重影响和制约了国有企业发展。人才流失的原因是多方面的,研究和寻求解决人才流失危机的对策,已成为是当前国有企业实施人才战略、强化人才管理的重要课题。     

试论研究型大学人才集聚软环境

研究型大学人才集聚软环境的研究是当前我国高等教育研究的一个新的热点问题。人才集聚软环境在研究型大学建设中具有极其重要的作用。人才集聚软环境是研究型大学的灵魂,是研究型大学未来发展的根基和源泉,是研究型大学可持续发展的精神动力。本文通过对人才集聚软环境的研究,阐述人才集聚软环境的理论基础,人才与软环境的辩证关系,介绍了前人在建设研究型大学人才集聚软环境方面的经验,试图找出建设研究型大学人才集聚软环境的基本因素,并介绍了我校在建设人才集聚软环境方面所做的一些积极探索。