内部跳槽记

中专毕业后，到哪里去找一份好工作，成为我最大的难题。幸好我的表叔有路子，经过活动，他的一个朋友愿意接收我。表叔的朋友是一家集团公司的经理，他安排我在总部当收发员。事后，表叔悄悄告诉我，经理这样安排，是看在他的面上，纯属对我的照顾。     

用人单位对郑某的除名是否正确?

申请人：郑某，女，某设计研究院工程师。被申请人：某设计研究院。法定代表人：王某，院长。【基本案情】申请人郑某因除名问题与被申请人某设计研究院发生人事争议。申请人诉称：我自1992到被申请人单位工作，1997年10月因公负伤，一直在家治疗、休息，至今仍未痊愈，但被申请人却在1999年8月21日以旷工为由将我除名。本人认为，被申请人对我的处理不符合我国现行人事政策，特提出以下仲裁申请：一、撤销被申请人做出的关于本人的除名决定；二、依法裁定被申请人为申请人办理正常的人才流动及辞职手续，依法为申请人办理养老、失业、医疗…     

用人单位强令女职工从事孕期禁忌劳动怎么办？

我系某建筑工程队的一名青年女工，原为吊车司机，我怀孕后因妊娠反应强烈，已不适应高空劳动，要求领导调换工作，谁知该队领导从建筑单位某化工厂临时对换了一名吊车司机，让我到化工厂车间工作，因经常接触二氧化碳，对胎儿健康发育有一定影响，我又向工程队领导提出此项工作对我身体有害，两次要求调换新的工作，而我队领导以我不服从工作安排为由，将我工资降了一级，为此，我不服。请问：用人单位违反女职工劳动禁忌我该如何维权？[编者按]     

大学毕业生就业应做到“八要”

2009届大、中专毕业生不久就将毕业离校．走向社会。开始新的生活。年初．我们曾对某高校的本科毕业生作过一个问卷调查．毕业生普遍感到就业压力很大。我认为压力来自3个方面,一是社会压力。市场供大于求,“僧多粥少”：二是家庭压力．父母望子成龙、望女成凤,亲戚朋友在期盼;三是主观压力．就是虚荣心作怪．没有一个好单位、好工作不光彩。     

事业单位不能任意创设处理职工方式

基本案情：申请人：金某。被申请人：郑州某市政公司。申请人金某因除名问题与郑州某市政公司发生人事争议。申请人诉称：2000年4月10日我与被申请人下属公司之间签订了一项租赁合同：由于我未能按合同约定归还租赁物：被申请人于2004年9月2日对我做出除名决定。为此我提出仲裁申请，要求撤销被申请人对我做出的除名决定，并安排岗位保证与此相关权利。     

瑕

付钱的时候，小贩又重复了一次：“我卖你这玛瑙，再便宜不过了。” 我笑笑，没说话，他以为我不信，又加上一句：“真的——不过这么便宜也有个缘故，你猜为什么？” “我知道，它有斑点。”本来不想提的，被他一逼，只好说了，免得他一直啰嗦。     

教师获奖与母鸡下蛋

事情发生在我妻子身上。 她是某中学英语教师。论说教师的辛苦,恐怕不需要我在此饶舌了。尽管这是“食之无味,弃之可惜”(因她年近不惑,女性此等年龄,弃之又能跳往何槽?)的职业,但她还是力求当了称职的教师。不久前一篇论文参加区、市竞赛,双双获奖。竟出乎所料,所颁的奖只是两张“小纸片”(证书)。紧接着因她所教的部分学生参加全国竞赛取得好成绩,获市优秀辅导教师奖。结果又是增加一张“小纸片”。妻子苦笑,我也苦笑。这些“小纸片”权算是“以纸(资)鼓励”吧。 教师的清贫是明摆着的。许多地方教师的工资还只是“白条”。可这毕竟是在评奖啊。我专门打听主管评奖     

巧断句

1．从前有个旅店贴了一张广告，上面写着：“下雨天留客天留客不留。”一位旅客走上来，要求住店。店主指着广告说：“你没看见写的广告：‘下雨天，留客天，留客？不留。’”客人说：“我看见了。广告说得清楚：‘下雨天，留客天。留客不？留!’”     

是否与单位存在人事关系应以现实状况为依据

一、案由 申请人：孙某，某局职工。 被申请人：某局。2001年12月2日某局把孙某辞退，孙某不服提出异议并依法请求处理。随后，该局安排了孙某工作，补发了工资，办理了医疗保险卡，发放了值勤工作证，参与了单位集资建房。2006年9月20日，某局又做出决定宣布维持2001年的辞退决定，把孙某辞退，孙某不服，向人事争议伸裁委员会提请仲裁。     

我与马云的百味生活

我和马云是大学同学．毕业就拿了结婚证。马云不是个帅男人，我看中的是他能做很多帅男人做不了的事情：组建杭州第一个英语角、为外国游客担任导游赚外汇、四处接课做兼职，同时还能成为杭州十大杰出青年教师……     

冷藏纯真

我和英子是高中同学，又是好得不得了的朋友，彼此之间默契得很。大学四年的分开着实让彼此煎熬了一阵子。还好，毕业以后老天又把我们安排到了同一个城市，于是，我们就租了一个两室一厅的房子，过起了自在快乐的“小日子”。不过，您可别误会，我们可都是整日嘻嘻哈哈的毛头小女也。小女有自己的生活方式。冬天到了，早晨温暖的被窝最诱人，但是上班更要紧。为此我俩就制定了一条纪律：轮流值班喊人。早上一爬起来，打着哈欠，揉着睡眼，跻着拖鞋，不管清醒不清醒，就直奔对方房间大喊一句：“亲爱的，起床了！”然后就听到对方满含睡意的…     

疑人要用 用人要疑

中国在用人取士上有句脍炙人口的名言叫做用人不疑，疑人不用。深究起来，此观点实在有失偏颇。说其偏颇，是指其在决策者用人取士上的误导作用，造成用人决策的失误。这在历史上不乏先例，即便是才华超常的孔明也概莫能外，很明显的是失街亭之悲剧。蜀之骁勇魏延能征惯战，但因为是疑人而被安排在街亭之后屯扎。魏延不服而责问道：“某为前部，理当先破敌，何故置某于安闲之地？”而马谡只不过是一个纸上谈兵的庸才，却被委以抵挡魏兵的重任，蜀兵岂有不败之理？孔明一生谨慎却不得不弄险退兵，焚香操琴唱起空城计，差一点没成了司马氏的活…     

数6的游戏

师范毕业前，我被安排去了一个民办小学实习。那个学校很简陋，里面上学的孩子多是农民工的子弟。学校的教室是租的旧厂房，高高的四壁除了一排排风扇外，连个窗户都没有。那天，第一节课上了一半，就恰巧停电了，阳光在外面闪耀，但教室里却昏暗暗的，我在黑板上写一排数字，只有前面几排学生能看得清，于是我停止了讲课，提议说：“同学们，我们来做个游戏吧。”     

改行,你敢吗?

理由１：开辟另一片职业天空 宋洋是外语学院的高材生，毕业后进人一家著名的合资酒店做培训工作，因为表现不俗，不到两年就成了酒店的培训部经理，几乎所有新招人员都要经过她的测试和指导。但宋详没有盲目乐观，反而越来越没有成就感──由于专业和经验的限制，老板也不可能再往上提拔她，她在这里已经做到头了。感觉找不到事业的迸发口的宋洋经过深思熟虑后决定辞职去读ＮＢＡ。ＭＢＡ毕业后，宋洋被聘为香港某贸易集团北京办事处主任。 主人公自自：在我为事业发展前途考虑的时候，去请教了职业咨询师。职业咨询师在为我做了比较全面的…     

企业培训：少一点人情味

一位师母不无忧虑与我聊起她儿子的工作情况：本来做母亲的已经为其找好了一个不错的工作单位，但儿子坚持要去外企发展。“你知道外企的管理都是有板有眼的，一点都没人情味。我担心他去了吃不消。”     

专家答疑

1 问：一个月前，我公司员工李某通过熟人关系．从医院获取了一张：“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相．准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后．遂明确要求李某要么去医院复查．要么复工。但被李某拒绝．鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定．     

受聘人员经单位工资培训后调离对培训费的补偿

案情简介:申请人:王某 女 34岁 某中学教师 被申请人:某中学申请人王某系某中学高中教师,于1997年8月与被申请人某中学签订一份聘用合同,其约定服务年限为8年同时附加一份定向培养合同书:该中学委托北京大学培养王某攻读硕士学位,学习期间工资停发。王某毕业回校后,除学校决定或上级提拔外,在5年内不得申请调离。否则必须向学校偿还全部委培费。2000年7月申请人王某毕业回到该中学工作,2003年5月,王某申请调动到当地另一事业单位,要求单位其办理调动手续,经被申诉单位办公会研究决定,同意王某在按合同缴清有关费用的前提下调出被申诉单位。…     

试用期生病住院被解雇合法吗？

请问：我大学毕业后于2006年8月1日被一家单位录用，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。今年10月8日我因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出院。单位在我住院期间已停发我的全部工资。后又以在试用期内不能正常上班，不符合录用条件为由，于11月20日口头通知我解除劳动合同。我不服该决定并多次找单位协商，但一直没有结果。请问：该单位的做法是否符合法律规定？我该如何雏护自己的合法权益？     

专家答疑

1 问：市民李女士原本在某有限公司上班,工作快4个月了,没签合同也没给投保,因怀孕竟被辞退。公司老板称其为临时工,辞退她是为了公司生存。＂我现在怀孕两个多月。2月10日公司领导突然电话告知我,说过几天不用来上班了,原因是我干活不太方便了。     

河南省毕业生就业政策呈现新特点

根据前不久召开的河南省毕业研究生、大中专毕业生就业工作会议精神,2000年河南省毕业生的就业政策具有以下主要特点：一、改革的步伐进一步加快按照国家教育部、人事部的要求,从2000年起,河南省毕业生就业不再使用原来的“毕业生就业派遣报到证”,而改用“毕业生就业报到证”。进一步明确国家计划内自费、电大普通班及并轨毕业生不包分配,全部通过人才市场自主择业,择业期为一年。逐步把中专毕业生引入人才市场双向选择、自主择业。从2000年起,有条件的市地可以把尚未并轨的中专毕业生引入人才市场,其就业的具体办法可参照不包分配…