企业干部人事管理必须创新

在市场竞争日益激烈的新形势下，企业干部人事工作要以科学化、民主化和制度化为目标，紧紧抓住“建立健全选拔和管理监督机制”这个重点和根本，建立和完善与现代企业制度相适应的干部人事管理体系．为做强做大企业提供坚强的组织保证和人力支持。     

自己做老板要知道的五方面细节

现在,也许你正坐在小卧室里面,想着如何开始自己的生意,做自己的老板。任何一个有经验的企业家都会告诉你,这可不是一件容易的事。当你的公司进入实际筹备阶段时,有些事情是必须要做的,否则将来肯定会后悔。比方说:新企业怎样注册?新公司如何选址?创业期间如何管理企业?初创时期的薪酬怎样设计?如何让企业在税收测算中获益?所有这些你都得考虑,如果你在哪方面做得不够仔细的     

浅论如何做好现代企业的出纳工作

出纳在企业财务部门中是一个重要的岗位,担负着一个企业货币资金的收付、存取任务,如何来提高企业出纳的工作效率是一个十分重要的课题.本文笔者结合自身工作实践对现代企业如何做好出纳工作做了简要探讨.     

浅析“两学一做”学习教育在煤矿企业思想政治工作中的应用

“两学一做”学习教育是新形势下全面加强党的思想政治建设、作风建设的重要举措,对于解决经济困难时期煤矿企业思想政治工作具有重要意义。本文阐述了煤矿企业思政工作面临的现实问题,提出将“两学一做”与煤矿企业思想政治工作相结合,从四个方面在应用上积极探索,有助于帮助煤矿企业加强职工思想作风建设,强化内部管理。     

浅谈改制企业党组织定位与作用

改制公司党建工作始终坚持以服从和服务于企业改革发展为中心,以激发企业健康发展的内在活力为出发点,以提升企业核心竞争力为根本,广泛调动员工理解、支持、参与企业改革改制的积极性,在把握正确定位,抓好组织建设、制度建设、作风建设、服务改制发展等方面采取了切实可行的措施,做了大量卓有成效的工作,但随着企业改制的进一步深入,投资主体和股权多元化,员工身份置换的企业党建将呈现更加复杂的局面,面临诸多新的问题。     

初次创业应注意哪些

一、谋定而后动,不做半路出家的和尚想创业就要考虑风险,怎样有效规避创业初期的风险问题?中国商界有句俗语:做熟不做生,创业者必须熟悉自己行业的运营过程,否则第一步没等迈出,就被风险绊倒了。二、资源是一个企业成功的基本因素,其中最重要的几个资源分别为人力资源、资金和公共关系。     

企业可否根据内部规章制度安排职工内部退养

咨询台： 请教贵刊一个问题：某企业的员工同企业签订了无固定期限劳动合同，那么，在到达法定退休年龄前，用人单位可否根据本企业的规章制度安排员工实行内部退养？企业如果强行这样做．违反国家现行的规定吗？     

吉林省人社厅积极推动家庭服务业不断发展

为增强服务供给,提升服务质量,促进家庭服务业不断取得新发展,全省人社部门重点从提升从业人员培训质量,促进家庭服务企业规范化、职业化入手,着力打造明星企业,以明星企业为龙头,加大扶持力度,推动龙头企业做大做强,补齐吉林省经济发展短板,扩大服务空间,推动就业,调解就业压力,稳定就业局势.同时使家庭服务业发展成果惠及民生.     

“两学一做”学习教育对油田企业党务工作的指导探讨

在经济发展的新常态下,生产和生活对能源需求量越来越大。石油作为提供能量的重要能源,在国民经济和社会发展中发挥着巨大的作用。油田企业作为石油开发的市场主体,责任重大。为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,推动全面从严治党向基层延伸,各个油田企业开展了新型的党务工作。而将“两学一做”学习教育与油田企业文化进行深度融合是新型党务工作开展的行动指南。笔者从突出“大党建”、做好“大政工”、提升“新高度”、强化“深改革”、狠抓“稳安全”五个方面探讨了“两学一做”学习教育对油田企业党务工作的指导作用。     

非全日制用工企业也能缴纳工伤保险

咨询台:我2010年7月应聘到某高新技术企业的库房做调配工作。双方约定为非全日制用工,我每天工作4小时,每周工作不超过24小时,工资每半月结算支付一次,社会保险费用由自己承担。今年4月我在工作中不慎被货物砸伤,肩部严重受损。在治疗过程中企业支付了医药费用,但我向企业提出进行     

崇州市:多措并举稳就业 全力以赴保民生

今年以来,成都崇州市采取积极举措稳就业保就业,全力以赴保民生促发展。援企稳岗稳就业落实援企稳岗政策,充分发挥失业保险“保就业、稳就业、促就业”的作用,做实就业服务保障,及时兑现稳岗返还和失业保险金。强化就业形势分析和重点企业用工监测预警,防范规模性失业风险。1—5月,失业保险基金支持企业稳岗返还稳岗补贴约484.36万元,惠及企业1815家,涉及职工约3.43万人。通过稳岗返还,有效减轻了企业的经营压力,经营困难企业经营状况得到改善,确保了就业岗位稳定。     

充分发挥工会组织在企业文化建设中的重要作用

正企业文化作为软实力,对企业的发展有着现实而深远的推动作用。一个企业如果没有自己健康的文化,必将导致失去持续发展的动力源泉,企业可能一时会做"大",但绝对不能做"强"。没有企业文化作支撑,企业的发展道路很难走远。四川省投资集团有限责任公司(简称川投集团)是以能源电力产业为主导,原材料工业、基础设施产业及第三产业协调发展的大型投资控股集团公司,自成立以来资产规模已从当初的3亿元发展到661亿元,成为省属资产规模最大的国有企业。在新旧体制转换的过程中,尽管企业在体制上已脱胎换骨,但企业不少员工的思想观念、行为方式确仍然停留在计     

政府工资调控与市场调节现状评估

建立健全市场经济条件下政府调控企业工资分配体制,首要任务是处理好政府调控与市场调节的相互关系。从市场经济条件下政府应承担的调控企业工资分配的基本职能出发,对"政府调控是否到位"和"政府调控是否越位"进行的评估分析发现,政府调控职能基本到位,但有些具体事情没有做或做得不充分,效果不够好;有些地方政府在推进工资集体协商、促进工资增长和设置工资项目方面,有越位情况发生。     

学习成功老板的六条“名律”

做一个成功的企业老板,不仅要学会抓商机拓市场,还要学会科学管理,懂得一些必不可少的经营管理法则。有些法则看似简单,往往易被忽视,但它们却是企业提高凝聚力、增加效益     

财政部 国家税务总局关于企业改制重组若干契税政策的通知(摘编)

为了支持企业改革,加快建立现代企业制度,促进国民经济持续、健康发展。财政部、国家税务总局就企业改制重组中的契税政策于2008年12月29日发出通知(财税[2008] 175号)。关于职工安置问题,通知做了如下规定:     

盘活企业人力资源HR的角色定位

全球金融危机不断蔓延和升级,整体经济的衰退促使企业必须找到能令成本发挥最大效益的方法,并在经济不景气时将有限资源做最佳运用,这是确保人力资源的数量和质量能有效满足企业发展战略的需要,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求。纵观现代企业盘活人力资源的方式,一般采取两种方式:一种是简单管理,即根据岗     

合伙创业 务必远离十种人

1.万年打工仔万年打工仔有长长的简历和厚厚的资历证明,但还从没自己做过老板。这种人喜欢按时领取工资,享受医疗保险,每天晚上准时下班回家和家人共进晚餐。可惜,万年打工仔无法独自经营企业,需要你一个指令、一个动作地教他如何发展企业。而且,如果你的投资计划无法立刻产生效益,他就会跑去找份真正的工作,不然他孩子的学费谁来支付?     

破产关闭企业的工残职工能否按退休人员处理

咨询台：我是一名企业工伤职工，2003年底被鉴定为伤残四线，2004年1月退出工作岗位，享受伤残津贴，时年51岁。目前我所在的企业由于经营不善面临破产关闭．企业打算把未到退休年龄的一至四级工伤职工按退休人员处理。请问，企业这样做是否会损害我们工伤职工的利益．符不符合政策规定？     

如何提高淡季利润

许多企业的产品到了销售淡季销售额就一落千丈,这并不是因为企业的产品销售不出去,而是因为到了销售淡季,客户暂时不再购买企业的产品,无论怎么努力,产品的销量也提升不大,所以促销活动不做了,市场开发力度减少了,客户拜访暂停了,直接导     

关于建筑央企企业文化建设助力工程项目部企业文化建设的思考

项目部是展示企业建设成效的一个“前沿窗口”，加强项目部企业文化建设，发挥企业文化在项目一线的辐射功能，对于展示企业形象、做强做优做大企业、提升员工获得感等方面有重要意义。