论企业逃债的法律问题

本文对我国企业逃债的主要手段和方法进行了一定概括 ,进而指出企业逃债的严重危害性。然后 ,在阐述我国治理企业逃债的现有法律制度并对其评价的基础上 ,提出立法建议     

企业利用破产逃债的法律规制

规制企业破产逃债行为,保护债权人公平受偿权是破产法亟需解决的基本问题.实践中企业利用破产逃债表现多种多样,需要从法律视角提出规制这类行为的对策.     

企业利用破产逃债的法律规制

规制企业破产逃债行为,保护债权人公平受偿权是破产法亟需解决的基本问题。实践中企业利用破产逃债表现多种多样,需要从法律视角提出规制这类行为的对策。     

企业法人恶意破产与金融债权保全

企业采取虚假破产等形式恶意破产逃债的行为,严重损害了银行等债权人的利益,扰乱了市场经济秩序,破坏了诚实信用的市场规则,并可能埋下金融危机的巨大隐患。应建立企业破产预警制度、实行破产案件异地管辖、完善破产障碍制度、完善征信系统等措施,遏制企业恶意破产逃债,保全金融债权。     

后危机时代“弃企逃债”的反思与应对

国际金融危机暴发后,不少地方不同程度出现“弃企逃债”现象并产生一定不良后果。究其原因,既有一些企业及企业主破产心理变态、破产理念失当问题,也有破产生态不良、破产制度硬伤问题。为此,后危机时代应疏导破产心理、确立正确破产观、改善破产生态环境、完善破产法律制度,最大限度、地避免“弃企逃债”,以维护经济秩序,减少社会震动。     

浅析校办企业改制

基于对校办企业改制原因的分析 ,指出了校办企业改制的基本模式和改制的难点。改制的最终目的就是要建立起“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。     

破产逃债损害债权人权益辨析

１９８８年我国正式施行《企业破产法》以来，合法规范的破产行为，对于调整产业结构、促进社会资源的优化配置、深化企业改革产生了积极作用。但由于各方面的原因，一些地方和企业施展种种手段，借破产之名行企图逃废债务、转移资产之实，损害债权人权益的案件时有发生。银行是企业最大的债权人，破产逃债不仅加重了银行亏损，形成了潜在的金融风险，也使国有资产大量流失。应尽快建立新的治理结构，认真试行中央与省两级稽察特派员制度，及时提供破产预警报告；修改《企业破产法》，严惩破产逃债行为；尽快完善社会保障体系，逐步实现破产财产最大限度地用于清偿债务等等。以有效地保护债权人的合法权益。     

企业改制与社会保险研究

企业改制是当前我国经济体制改革进入攻坚阶段的一项重要举措。改革的不断深入,给社会保险工作带来很大影响,社会保险改革如何适应企业改制的要求,是当前社会保险工作的一项重要任务。本文从实际出发,剖析了企业改制的历史背景,并系统地提出了适应企业改制的社会保险改革的对策措施     

国有企业改制成功的重要因素——时机选择

企业能否顺利改制成功,影响因素很多．其中重要因素之一是企业改制时机的选择。影响企业改制的时机因素,主要有企业外在政治经济环境、内在经营与发展状态和适宜的思想认识条件。企业制度的选择受制于社会经济发展状况,企业改制的进程,也应当与企业所处的内外环境相适应。现代企业制度体现了科学、民主、法制的现代思想。改制是社会经济体制的革命,观念更新是改制成功的重要保证。     

企业改制分流如何构建和谐稳定的劳动关系

国有企业的改制分流是让职工带着资产、带着岗位走向社会,成为改制企业的员工和股东,改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人实体,多种分流安置企业富余人员。同时将原主体企业与改制职工解除劳动合同按规定支付的经济补偿金全部转为改制企业股权,并设置经营者岗位激励股机制,以增强职工主人翁意识,强化企业与职工的认同程度,企业与劳动者有了共同的利益趋向。     

关于改制企业党建工作开展难的思考——以新疆和田市企业为例

为适应市场经济的发展,新疆和田市企业工委系统所属的许多国有企业进行了改制。改制后的企业在给和田市经济社会发展增添了新的生机和活力的同时也存在着一些问题。目前,和田市改制企业中党建工作存在着四个难和四个不够的问题。改制企业的党建工作是加强党的基层组织建设的重要组成部分。因此,要采取切实有效的措施,做好改制企业党建工作。     

改制重组企业的税收筹划

对改制重组企业的税收筹划进行了讨论,认为改制重组企业的税收筹收必须遵守以下三项原则合法性原则;整体综合性原则;前瞻性原则。同时对企业改制重组过程中因产权转移的涉税问题、因纳税主体改变的涉税问题和企业改制重组后关联企业之间转让定价的税收问题作了详细的论述。     

高校校办企业的改制与发展

通过分析高校校办企业的现状与存在的问题,指出校办企业必须通过体制改革逐步脱离母体,走自主经营自负盈亏的独立法人企业的改制道路,对校办企业如何改制以及改制后的校办企业如何管理与发展提出了相应的措施与对策.     

掌握规律创新方法——谈思想政治工作如何适应改制后的企业

当前．国有企业的改革改制正在向纵深发展．大部分企业改革改制工作已经结束．改制后的企业建立了新型的现代企业制度．明晰产权。优化机制。甩掉包袱．轻装上阵．全身心投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力．使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展．如何与改制后的企业相适应．这是企业思想政治工作的新课题。     

试析国有企业改制中的关键人才流失问题

国有企业改革和改制已经进行了多年,有些国企通过改革焕发了新的生机,但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混乱。这很大程度与国企改制过程中的人才、特别是关键人才的大量流失有关,从而造成了企业的经营危机。为此,企业必须切实采取措施,从感情沟通、薪酬内外因素、员工离职识别类型等方面和环节,从制度上防止和预警关键人才的流失,降低企业改制成本,增强企业改制效益。     

改制企业思想政治工作的现状及措施

下关区房产管理局针对改制后企业如何加强思想政治工作．为企业的发展提供更强有力的思想和组织保证．有效地解决企业在改制后面对出现的新情况、新问题．更好地为企业经营管理服务．局领导班子结合科学发展观活动组织对三个改制后企业思想政治工作的现状进行了调研．提出了改制企业思想政治工作的思路和方法。     

关联方交易及其在破产清算中的法律问题

在破产清算中正确认定破产企业关联方以及审查关联交易,有利于发现破产诈欺、破产逃债,有利于追究有关责任人员的法律责任,有利于保护非关联方债权人的利益。 关联方(国外称作联属企业)和关联方交易最先引起各国政府关注的,是跨国企业利     

国有企业改制中土地资产处置的新思路

目前我国国有企业改革已处于攻坚阶段 ,国企改革的具体形式是“三改一加强” ,即企业改制、企业改组、企业改造和加强管理。本文从国有企业改制中土地资产处置的必要性入手 ,阐述了现阶段土地资产处置方式和特点 ,分析了当前国企改制中土地资产处置存在的问题 ,在此基础上提出了相关思路 ,以期为我国国企改制顺利进行及建立完善的现代企业制度提供参考     

广东国有外经贸企业深化改制的对策研究

广东是国有外经贸企业产权制度改革起步较早的省份之一。在营造改制环境 ,实行“一司一策”改革产权制度 ,实施资产重组 ,推进贸工整合方面形成了自己的特点和经验。但也存在改制进展不平衡 ,部分企业改制行为不规范 ,以及改制与相关的改革及政策不配套等问题。因此 ,着力于解决国有外经贸企业的深层矛盾 ,通过优化政策环境 ,调整资本布局和企业结构 ,深化产权制度改革 ,建立现代企业制度 ,进一步依法规范和完善企业改制工作 ,是广东国有外经贸企业深化改革迫在眉睫的抉择     

关于山西军工企业改制与资产重组的设想

由于历史的原因 ,我省不少军工企业因种种重负 ,陷入了程度不同的困境。为从根本上扭转其存在的被动困难局面 ,必须走企业改制和改组的路子。企业改制的总体目标是设立规范的公司制企业 ,实现机制创新 ,并以改制为契机进行企业管理和技术创新。企业改制的组织框架构想为 :纵向两级法人 ,横向若干部门 ,过渡四阶段 ,逐步走向完善。企业改制分两个层次 ,一层为公司级改组 ,另一层为二级机构改组 ,内容涉及债务重组、资产重组和二级机构的分立方式。