做一个让学生瞧得起的老师

各位老师好，非常高兴有机会和大家见面交流。（掌声）单院长给我打电话，要我来讲一讲，刚开始我一口就回绝了。我想，第一我已经离开苏州了，我这董事长已经不知道辞了多少次了，总是辞不掉，但平时因为其他工作较忙，对学院的工作过问较少，实际上就是个挂名的董事长而已。     

一步一个脚印的“老骆驼”

江苏省常州新奥燃气有限公司董事长徐成大曾经讲过一则寓言故事：一只老骆驼有一次穿越了号称死亡之海的千里沙漠。归来后，同伴们争相请它介绍经验。老骆驼平静地说：“其实也没有什么经验可讲，我只是认准目标、耐着性子，一步一步地朝前走而已。     

呵护孩子梦想的种子

儿子今年10岁,读小学六年级。一天,我问他长大后有什么理想,他不假思索地说":我长大后要当董事长。"儿子的话一出,立马引起了妻子和母亲的嘲笑:"就你这副模样,还想当董事长?"看到儿子被泼了冷水后     

首都机场进军商业地产 迈出北京南城商业升级第一步

2010年1月21日,携手共赢——2010年首地大峡谷购物中心迎春酒会,在索菲特大饭店隆重举行。北京市丰台区常务副区长汪洪、丰台区商委主任周新春、丰台区旅游局局长黄东有等政府主管领导,中国商业联合会购物中心专业委员会主任邢和平、首都机场地产集团董事长、总裁谢援朝、副总     

百花争艳，才是春色满园——访英国国际学院院长

儒雅，礼貌，谦逊，学识渊博，这是我在见到蔡义发先生之后所想到的形容词汇，年仅３８岁，还未到达创造的巅峰时期的他已经为自己赢得了一系列耀眼的头衔：荚国皇家学院院士，英国国际学院院长，英国爱丁堡玛格丽特女王大学学院兼职教授、博士生导师，英华国际教育联合会董事长，北京英华国联有限公司董事长，英国英华国际有限公司董事长……     

员工在社群网络放炮怎么办

我是一家中型公司的老板。我的一位女性中阶主管非常热衷使用Facebook，还将同事们统统加为好友，包括她底下的十几名员工。最近，这位女性主管离婚了。在公司，她将情绪管理的很好，时常笑脸迎人，但目前为止，已有3位以上的基层员工向我反映，她在网上发布的讯息极为情绪化，已经严重影响该部门的工作气氛。     

快乐的吉祥三宝

我有一个关心我的爸爸和疼爱我的妈妈，加上聪明可爱的我，我们三个组成了吉祥如意的一家。爸爸精明能干，妈妈慈祥贤惠。在家庭事务上，妈妈绝对是爸爸的领导，爸爸在妈妈面前总是“俯首称臣”。每当发了工资、获了奖金或得了。稿费，爸爸准会像小孩子一样乖乖地交给妈妈。每次看着爸爸把一大叠钞票呈给妈妈的神态和模样，我就在一旁偷偷地乐，有时禁不住“咯咯”地笑出声来。爸爸这时总是给自己打圆场：“小孩子懂什么，你老爸我这是赚得一身轻。一家之长就相当于企业的高层领导，你看董事长有兼财务经理的吗？”老爸还常讲：“在家庭内部事务上，大事讲原则，小事要讲感情!”爸爸说得还头头是道。嘿!他真能给自己脸上贴金!     

有效选才 注意内在特质

常遇到一些主管向我诉苦，之前我花了不少的功夫去面试合适的人才，不论是资格审查法、情境测试法、行为事件法、特质趋向法，还是突发奇想法之类的，我都试过了。     

细节决定印象

我认识的一个董事长,最近被他公司离职的总经理举报偷税漏税。尽管税务机关查了一通后,并没有查出举报信里所说的严重问题,但着实让这个董事长心惊肉跳一番。他说,我从一     

他靠《专业户》创大业

我叫陈安森，是山东省诸城市本明兔业集团公司报刊收发员，我亲眼见证了刘本明董事长10多年来年年订阅《专业户》，按文章中提供的技术和市场信息，搞兔业养殖经营，迈上千万元资产创业路的历程。     

珍奥健康路 至爱不了情(之九)

两则小故事:一、大连市委书记和副市长带队访问日本期间,有一天在火车上,大家谈论到"珍奥核酸"在日本也有销售,这时,坐在旁边的一位日本老人恭恭敬敬地站了起来,颤颤巍巍地从兜里掏出一样东西——1瓶珍奥核酸,老人用不太熟练的汉语告诉大家:我是珍奥的消费者……异国他乡的偶遇,让大家无不惊喜,珍奥竟然在国外也有如此人气!二、2003年,珍奥董事长陈玉松陪同大连市长夏德仁前往马来西亚洽谈合作事宜。当陈董事长和市长被马来西亚新任总理巴达维接见时,巴达维总理一见面就指着陈董事长说:"珍奥核酸!我认识他,珍奥在马来西亚很有名气,在我们的‘生物谷’有投资……"     

在法国遇上“大事”

作为一家企业的中层管理者,前不久,我有幸随队到法国图卢兹的邮局考察、学习.局长道斯拉白天给我们讲管理经验,晚上也和我们一起住在邮局附近的一家宾馆里. 一天半夜,我被一阵电话声惊醒,是我们主管打来的,他和道斯拉一同睡在我隔壁房间里.主管在电话里告诉我,邮局有“大事”发生了,让我赶快起床,一起跟去看看.我匆匆穿好衣服,一开门就见道斯拉风风火火地往电梯走去,我也紧跟了过去. 路上,道斯拉表情特别凝重.我悄悄问主管发生了什么事,他冲我摇摇头.一路上再没人说话,我脑子里不断浮现出各种可以称为“大事”的事情:火灾?被抢劫?出了人命?遭到了恐怖分子袭击?     

针对不同员工的绩效面谈艺术

绩效面谈是一门艺术，充满了态度、思维、情感等细腻的技巧与挑战。本文分析了主管如何掌握绩效面谈艺术及面对不同状况员工的绩效面谈方式，为主管更好地开展绩效面谈提供参考。     

宗族文化影响民营上市公司违规行为的实证研究

基于2000—2020年沪深A股上市的民营公司数据，以董事长出生地和籍贯地每万人拥有的族谱数量衡量宗族文化影响强弱，实证检验董事长宗族文化对民营上市公司违规行为的影响。结果发现，董事长宗族文化对公司违规行为存在“协同效应”，即董事长宗族文化有利于抑制其所在公司发生违规行为的概率和次数；价值资源的提高、信息不对称程度的降低以及非正式制度效力的增强，均有助于强化宗族文化对民营上市公司违规行为的抑制作用。     

恒隆地产董事长：地产商靠圈地谋发展很笨

“以土地储备量衡量一个地产企业发展前景的观念已经很老土了。要那么多地干嘛？我只要拥有一个城市里最优质的一块地就足够了。”在近日召开第十一届上海国际商业论坛会上。恒隆地产董事长陈启宗这样向记者表示。这个以幽默、犀利、强势而闻名的香港恒隆集团掌门人认为，商业地产的发展趋势必然是越来越高档。仅凭借港汇广场、恒隆广场两处商业地产，恒隆去年在上海收租高达6．7亿港元。     

为什么你们不能容忍我

曾有一位专业很强的员工，性直，爱上火。有些员工较难与之相处，甚至有因他而离开团队的。有一天主管与他谈话，要他尊重多元文化，尊重与他风格迥然不同的员工，以便使工作能更好地进行。你猜他的回答是什么？那你们为什么不能容忍我，这也是多元化啊……     

都昌三汊港中学实行聘任教师试点的调查

寒假,我来到都昌县教育局,调查有关教育改革、特别是农村教育改革的情况。都昌县教育局主管教育改革的负责同志,热情地向我介绍了全县四个实行教师聘任制教改试点的情况,并希望我能到三汊港中学去看一看,亲自去作些调查。我欣然从命,即刻赶赴三汊港中学。     

主管要学会示弱

一般主管在部门内都是比较强势的，包括我曾经也非常强势。后来听了一堂课，学乖了，学会了什么时候强势，什么时候要示弱，发现示弱的效果更能激发员工的积极性。     

品位女人的品味之道——访飞影思实业有限公司董事长沈连文女士

对于已获得“深圳市十佳最具知名度品牌”，“十佳时尚奖”，“最具女性魅力奖”的法国飞影思品牌来说，当记者第一次在展厅见到该品牌时，不由让我感叹这一切的殊荣对它来说是当之无愧的。 在如约的时间里很快就见到了飞影思品牌的董事长沈连文女士，她刚进房间时，我们都不约而同地投以艳慕目光：“她看起来好年轻，好有气质哦”。我想正是这位内在干练，果决而又外表颇有温柔气质的江浙女子，成功地把这个法国的时尚品牌带到与之文化差异很大的中国，让越来越多的中国女性领略到来自浪漫之都的品位与优雅的生活追求。     

观点

没有时间读书是很耻辱的事情 ——新东方在纽约股票交易所成功上市两年后，新东方教育科技集团董事长俞敏洪在各种场合经常重复自语，“我后悔上市，我现在依然后悔上市”。“我现在读书越来越少，这个是很明显的，我现在一个礼拜读一本书有的时候都读不完”。“没有这些时间是一个很耻辱的事情，我将变得很痛苦”。