大学生就业"难"的思考及对策

2004年我国高校毕业生达到280万人,预计2005年将达到340万人,这是我国高等教育事业迅猛发展的标志,同时也是几年来高校扩招的成果.然而,大学毕业生就业难已经成为全社会关注的热点问题.     

我国产业转型升级对高校毕业生就业的影响及对策研究

近年来,随着我国高校的持续扩招,全国高校毕业生的就业总量持续增加,结构性矛盾愈加突出.相关数据显示,2013年,我国高校毕业生数量达到699万人,为历史最高水平,引起了社会的高度关注.在我国经济转型的带动下,产业转型升级正逐步发展,我国就业人口在不同产业就业的比例呈现出一定的变化趋势,加之经济下行、劳动力素质限制等诸多因素的影响,这就给高校毕业生的就业带来了诸多新的挑战,应当得到重视并进行相关研究.     

应届高校毕业生就业心理问题的个性化干预措施临床研究

据教育部公布的数据显示,2021届高校毕业生总规模高达909万人,同比增加35万.毕业生数量的激增,导致"就业难"问题更为突出.高校毕业生作为一个特殊群体,就业面临很大困难和不确定性.这些影响因素,易导致高校毕业生产生焦虑、抑郁等不良情绪,因此针对主要影响因素进行个性化干预对改善其就业心理问题,促进心理和生理健康具有重要意义.通过分析影响应届高校毕业生不良的就业心理的因素,提出针对性干预措施,评估其效果,为提高普通高校毕业生身心健康水平提供更多参考.     

关于“我国高等教育是否发展过度”的问题分析

1999年中央政府实施"扩招"政策以后,我国高校招生规模不断扩大,招生人数逐年增加。2008年我国高校招生人数,大学生599万;2009年全国普通高校本专科招生安排629万人;日前,教育部确定了2010年高等教育招生计划,全国普通高校本专科计划招生657万人,这与1998年高校108万的招生人数相比,足足增加了6倍。相应的,近几年,我国普通高校毕业生规模持续大幅度增长,     

贫困大学生就业困境分析

我国2004年高等教育招生规模占适龄人口15%,根据美国著名社会教育学家马丁特罗在《从精英向大众高等教育转化中的问题》一文中提出的指标,我国的高等教育已经越过精英阶段,进入大众化阶段。2001年全国高校毕业生115万,2002年145万,2003年212万,而当年未就业的毕业生分别为11·8万、29万和64万,增幅超过100%。2004年高校毕业生为280万,未就业的在75万以上。2005年全国高校将有338万毕业生,据预测,不能就业的应届毕业生将超过100万,就业困难呈加大趋势。对于贫困大学生而言,则承受着更大的就业压力。一、经济拮据,影响贫困大学生学业成绩和能…     

高校毕业生面向基层就业有关问题研究

通过对《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发[2005]18号)贯彻落实情况的调研分析,阐述了高校毕业生面向基层就业具有的重要战略意义和目前影响高校毕业生到基层就业工作存在的主要问题,提出引导和鼓励高校毕业生到基层就业应采取的措施和建议。     

以党的十八大精神为指导 促进高校毕业生就业

党的十八大明确了高校毕业生就业在我国社会建设中的重要地位,为高校开展毕业生的就业工作指明了前进的方向。大学生是国家宝贵的人才资源,高校毕业生的就业关系到学生的前途、高校的发展和社会的稳定,作为高等院校,必须深入学习贯彻党的十八大精神,进一步加强和改进高校毕业生就业的指导服务工作,从而有效的促进高校毕业生的就业。     

试论粤西地区高校毕业生就业压力产生原因

广东省目前拥有142所高校(不含成人高校),而作为广东经济继续领跑全国的主要引擎粤西地区具有10所高校,全日制在校人数达15万余人。当前全国就业形势严峻,地处粤西地区的高校毕业生同样面临严峻就业问题,甚至他们的处境更加令人堪忧。本文从社会环境因素、学校因素、家庭因素、个体因素四个个方面深入剖析该地区毕业生就业压力产生的原因,借此为粤西地区的毕业生就业指导工作提供科学参考依据,助力当地经济腾飞,服务广东经济又好又快发展。     

自主创业：实现高校毕业生充分就业的良策

自主创业是实现高校毕业生充分就业的必要途径，高校毕业生自主创业在我国是可行的。自主创业在高校毕业生就业工作中存在缺少社会支持、高校的教育不到位、毕业生自身的问题，自主创业实现高校毕业生充分就业的对策有：政府和社会要为高校毕业生自主创业创造有利条件；高校要全面提高教学质量，加强对毕业生的创业教育；毕业生应注重自身素质的提高，树立正确的创业心态.     

探析高校毕业生就业的机会不平等

20 0 3年是我国第一个高校毕业生就业的高峰年。“机会平等原则”应是实现毕业生公正就业的基本保证。然而 ,现实的高校毕业生就业市场却存在着诸多“机会不平等”现象 ,严重影响了毕业生的公正就业。本文着重探讨了造成这种现象的多方面原因 ,并分析了其所引发的不良社会后果 ,以期社会相关部门对此做出积极有效的回应 ,坚持“效率优先兼顾公平”原则 ,规范毕业生就业市场 ,充分实现毕业生公正就业。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

近年来,随着我国高等教育模式从"精英化"向"大众化"过度,高校毕业生人数不断创出新高,因此,高校毕业生就业问题成为了党和政府十分关注的问题。本文论述了目前拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法,指出了这些经验和做法中存在的不足之处,并对如何进一步拓宽高校毕业生就业门路提出了相应的对策措施。     

高校毕业生就业热点问题探析

就业是民生之本。就业问题是世界各国共同关注的问题,也是衡量一个政府、一个政党执政治国水平的重要标志。很多国家都把就业作为宏观调控的主要目标之一。近几年来,由于全社会劳动力总量整体上供大于求,就业矛盾突出,同时高校毕业生数量又大幅度增加,使得高校毕业生就业这个涉及到千家万户的敏感话题,成了社会的一个热点问题。对此,各级政府给予高度的重视,社会各界给予广泛的关注,高等学校更是抓住不放。1999年以来,我国高等教育事业快速发展,2002年高等教育的毛入学率已达到15%,首次跨入了国际公认的大众化发展阶段。与我国经济社会发展…     

运用网络信息化手段促进高校毕业生就业工作

目前我国高校毕业生主要通过“双向选择”洽谈会进行就业,“双选会”在一定程度上有效解决了毕业生就业问题,但由于受时间、地点、规模等因素的制约,使供需双方的有效信息沟通受到限制,影响了供需双方做出快速而准确的决策。随着网络信息化技术的发展,利用网络信息化手段开展毕业生就业工作,为做好毕业生就业工作提供了新手段,拓展了新空间,将会极大地 促进高校毕业生就业工作。一、建立毕业生“网上人才市场”,拓展毕业生求     

高校毕业生心理问题探析

就业的压力使大学毕业生的心理是复杂而又多变的,本文分析了当前高校毕业生的多种心理问题,提出了改善高校毕业生心理问题的建议。     

建立高校毕业生就业信息统计监督长效机制的思考

加强对高校就业信息统计工作的有效监督,是做好我国高校毕业生就业信息统计工作的重要保障。本文分析了目前我国高校毕业生就业信息统计结果失真的主要原因,提出了建立高校毕业生就业信息统计监督长效机制包括建立一套自上而下的纵向监督制度和建立社会第三方力量参与的横向监督机制等多种途径。     

试论建立我国高校毕业生就业率统计的监督机制

加强对高校就业率统计工作的有效监督, 是做好我国高校毕业生就业率统计工作的重要保障。建立高校毕业生就业率统计监督机制包括推动监督主体的多元化、实现监督手段的多样化、进行抽样调查, 以及建立互联网监督平台等多种途径。     

关于完善高校毕业生就业之财税优惠政策的思考

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,做好高校毕业生就业工作意义重大。近年来,国家制定出台的一系列促进高校毕业生就业的财税优惠政策,在提高高校毕业生就业技能、提供就业岗位、鼓励创业、优化就业结构等方面发挥了重要作用。本文在系统梳理与归纳当前国家促进高校毕业生就业财税优惠政策主要内容的基础上,简要分析了其基本特征和存在的主要不足,并对如何进一步完善国家促进高校毕业生就业的财税政策提出一些思考和建议。     

高校毕业生思想教育工作刍议

随着我国经济体制改革的不断深化,各种思潮的流行对高校毕业生带来巨大的冲击,从而对大学毕业生的人生观、价值观带来很大的影响。面对毕业生人数剧增,就业形势越来越严峻,必须通过强化思想教育,树立正确的择业观念,保证高校教育培养目标的实现。     

建立良好市场机制,解决高校毕业生就业难题

目前,我国高校毕业生就业难的原因主要是:社会经济发展对人才需求速度与高校人才供给增速过快之间的矛盾;社会有限需求与高校人才无效供给的矛盾;理性就业市场与大学毕业生非理性择业之间的矛盾;大学生就业压力突出和就业市场发育不完善之间的矛盾。我们应该从以下三个方面加大工作力度,促进毕业生充分顺利就业:建立优胜劣汰的市场机制,进一步推动高等教育体制改革;多管齐下,不断拓宽毕业生就业市场;适应市场,帮助大学生进行职业生涯规划,走出择业误区。     

新疆高校大学生就业指导工作调查研究

新疆高校是新疆高层次人才培养的重要基地,也是引导高校毕业生实现就业的重要部门,因此,新疆高校大学生就业指导工作质量的高低关乎大学生是否能充分就业,具有重要的现实意义。政府划拨专项资金,以信息化建设为突破口,构建全方位的新疆高校就业指导工作新模式;改革新疆高校人才培养机制,提升基础教育质量,调整专业设置,加强师资队伍素质建设;加强自治区人事部门与教育部门的沟通协调,促进新疆高校毕业生就业;强化新疆高校少数民族毕业生综合素质,不断提升其就业竞争力。