试论多元文化护理下的护士文化敏感性

本文选取几所甲等综合医院,了解护士多元文化护理中文化敏感性水平状况,根据收集使用护士一般情况调查表,表明不同学历护士在文化意识、文化互动方面存在不同,建议加强护理教育以及护理继续教育与培训。     

文化养老刍议

随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加快,文化养老越来越成为社会关注的焦点。深入分析文化养老兴起的背景、形式及其存在的问题,提出文化养老发展的对策,为努力实现健康老龄化和积极老龄化提供参考。     

文化自信视域下传统文化现代化的价值取向

在我国5000多年历史发展中,孕育了优秀的传统文化,实现文化自信,就必须与中国特色社会主义文化建设相适应,不断推进传统文化现代化.在此过程中要坚持民族性、现代性、开放性的价值取向.     

文化认同视域下提高劳动者工业文化素养刍议

在工业化进程中,人类在享受物质财富的同时也面临着严重的生存危机。因此,在世界范围内兴起了绿色革命,旨在保护环境以谋求可持续发展。由于职业教育与工业文化之间存在着互动关系,作为培养未来职业人的职业教育,承载着提高劳动者工业文化素养的使命。从文化认同的视角看,职业院校可以将职业能力再生产与生态价值认同相融合;将先进的工业文化理念融入其课程建设中;在环保实践中让师生感悟绿色工业文化的精髓。当特定的文化价值观成为劳动者个体的生产方式、生活方式和内在的信仰,并形成与此一致的行为模式,将极大地提高劳动者的工业文化素养。     

从霍夫斯泰德文化维度解读韩流文化内涵

近些年,韩流文化成功输出到世界各地.本研究通过霍夫斯泰德维度视角,从权利距离、个体主义/集体主义和男性化/女性化三个维度,深刻揭示了韩流的文化内涵.分析结果如下:韩国是权力差距比较大、倾向于集体主义、倾向于中等男性化社会的国家,这几种文化特征充分地体现韩流文化的内涵和成功输出的原因,为人们全面理解韩流文化奠定了基础.     

职场文化列国志

一样的恒温空间、一样的明争暗斗，可至少有两种人在OFFICE中共存：快乐的、不快乐的。薪水、期权、职位、培训、发展空间……在实力骄人的跨国公司那里都不难实现。那么，分别在哪里?惟一的答案，文化。     

关于企业文化建设的思考

随着现代企业的发展,企业的竞争已从表面上的产品竞争逐步转向更深层次的文化理念的竞争。企业如何在复杂的市场竞争中立足并做大做强,企业文化的建设得到有关专家学者、管理者的热心关注,倡导和推进企业文化建设成为企业界的共识。     

苏志刚:从农民工到文化王国领军人

正他当过建筑农民工,摆摊卖过猪肉,终凭勤奋、意志、魄力和洞察力,打造出了一个世界级的旅游文化王国,并获得了几乎是一个民营企业家所能获得的最高荣誉。他就是广州长隆集团创始人苏志刚。华丽转身草根变老板现年56岁的苏志刚,出生在广州市番禺区大石镇一个贫穷的农民家庭,年纪很小的时候就辍学务农。那时的他,进厂     

解读企业文化的六大病症

企业文化是企业的灵魂,是实现企业制度与企业发展战略的重要思想保障,是企业制度创新与经营战略创新的理念基础,是企业活力的内在源泉和企业行为规范的内在约束。随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争