竣工测量有关问题的探讨

为了更好地完成城市规划的工作,现在简单分析一下GPS结合全站仪快速完成竣工测量任务并且保证房产面积与立面高程的精度。分析测绘成果的精度及唯一性,另外还讨论了墙体装饰厚度以及高度临界值(2.2m)是否计入建筑面积和建筑占地面积的问题。     

住宅小区绿化管理研究

住宅小区是城市人的主要栖息之所,住宅小区周围的环境对人们的居住条件有着重大的影响。住宅小区的绿化就是其中的重要部分。随着居住条件的改善,人们要求建设园林式、花园式、生态式的现代化住宅小区的也越来越强烈,因此,住宅小区绿化管理也就成为人们关注的焦点。     

浅谈建设项目工程竣工结算控制与管理

工程竣工结算就是施工单位按照合同上的要求,全部完成所包工程,竣工后经过质量验收,质量合格,并且确定是按照合同内容进行施工,最后向发包单位进行的工程款结算。工程竣工结算是核定一个建设工程造价以及建设项目竣工之后进行编制竣工结算与对新固定增资产进行核定的依据。因此,竣工结算无论是对施工单位还是建设单位来说,都是很重要的,将直接影响施工单位的切身利益和建设单位对于建设项目投资的控制。     

竣工结算纠纷及索赔问题的探讨

工程竣工结算是工程造价控制的最后阶段,作为建设单位,本文就如何做好这一收尾工作而不出现纠纷或对纠纷如何处理,进行深入探讨.并就纠纷伴随着的索赔问题,给出了问题的处理方案和对策.     

谈谈建筑外窗竣工检验几个问题

由于建筑物结构、使用性能及外观等要求,一栋建筑物会有许多规格的建筑外窗,有的几种甚至几十种不等。一般情况下,同一个建筑物的外窗所用的型材,主要的零配件是相同的。     

供电企业的人力资源管理存在问题分析及对策研究

笔者剖析了当前我国供电企业人力资源管理存在的问题,提出要努力营造基层供电企业的人力资源管理环境,一是要做到贯彻落实“以人为本”的人力资源管理理念,二是要构建积极向上的企业文化,三是要建立优胜劣汰的竞争机制,形成弹性人力资源管理模式。     

供电公司人力资源优化配置问题探究

笔者对供电公司人力资源管理进行介绍,说明研究供电公司人力资源优化配置的意义;接着指出供电公司人力资源优化配置的常见问题;最后对供电公司的人力资源优化配置给出建议,希望本研究能够对供电公司人力资源管理起到帮助。     

供电企业现行人力资源管理问题及探讨

深化供电企业内部人力资源管理的改革，建立适应市场环境变化的公平的、公正的用人机制、分配机制、激励机制，是当前深化供电企业改革、加强企业管理、合理地优化人力资源组合，充分地调动职工的积极性的重大课题，也是对供电企业人力资源管理提出的新挑战。在供电企业步入市场经济条件下．如何克服计划经济时期企业在人力资源管理上的弊端，紧密结合供电企业体制改革，探索人力资源管理工作新的手段和机制，适应现代企业制度的需要，是供电企业人力资源管理者面临的任务。     

地方新建本科院校教学质量保障机制研究

地方新建本科院校由于建校时间短等一些列问题造成教学质量保障体系仍不完善,教学质量保障机制仍待改进。以湖南省新建本科高校为例,教学质量保障取得了一定的成效,但仍存在一系列问题。基于教学质量监控机制中存在的问题,从具体实施的角度应构建多层次、质量持续改进的内部质量保障机制,即严格把控源头层、科学设置评价层、合理规划管理层、充分利用信息采集层、适时调整决策与信息反馈层。     

新建本科院校教学中存在的问题及解决方案

新建立的本科院校的教学活动中,在课程设置、任课教师,教学态度、教学课件、学生质量、设置新专业等方面存在问题,影响了院校的进一步发展和壮大.抓好教师资格,教学方法,作业批改、学生质量,是提高教学质量的基础和必要条件.     

供电企业劳动定员管理的问题与完善措施

现代化公司的建设过程中,供电企业不断提升人力资源的集约化水平,为建设现代化智能电网培育强大的人力和组织保障。人力资源的集约化管理,不仅要求对人力资源工作中的效益、效率进行科学评价,要在劳动定员管理相关工作方面进行探索。劳动定员管理要从多方面进行考虑和综合评估,转变公司的创新体制、发展方式和资源配置,理论联系实际,突出管理工作的可操作性和有效性。基于此,笔者对供电企业劳动定员管理存在的问题以及完善措施进行探讨。     

供电企业管理中信访工作存在的问题探究

信访工作是群众利益表达的一个有效渠道,信访也是基层政府维稳工作的重要组成部分,信访工作的好坏,直接影响到群众的合法利益。如果群众合法利益不能得到保障,很容易滋生群体事件,进而影响地方稳定。本文意在结合现代文明的发展趋势,分析信访工作现状中的问题和原因,并设计信访管理改革方案,以期对当前信访工作起到一定的借鉴作用。     

35kV变电所新建与改造中应注意的问题

文章从不同角度、多方面系统地阐述了35kV变电所建设与改造中要建立的相关组织、前期规划与设计、所址的选择、所区规划、设备选型、通信系统、土建施工、设备安装与调试及投运等环节所应该做到的工作及注意事项。     

藏区新建高中存在的教学问题及对策探析

随着西藏社会、经济的快速发展,西藏建立了一批新建高中,高中教育得到了发展。同时也产生办学质量水平低,教学质量低的问题。本文从学生、教师、管理三方面进行分析,提出了相应的对策。     

新建煤化工企业人力资源配置应注意的几个问题

煤化工是指以煤为原料,经化学加工使煤转化为气体、液体和固体燃料以及化学品的过程。主要包括煤气化、煤焦化、煤液化、煤干馏和电石乙炔化工等。煤化工项目是一个投资大,建设周期相对较长,技术含量相对较高的行业。近些年来,随着煤化工企业的不断新建和发展,煤化工人才缺口组建加大,快速组建和稳定人才队伍,成为煤化工企业人力资源管理的难题和课题。新建煤化工企业如何合理配置人力资源？笔者结合自己的工作经历,认为应注意以下几个问题。     

新建本科院校素质教育选修课质量保障研究

在素质教育的背景下,研究新建本科院校的教学质量问题,尤其不能忽视其选修课教学质量的保障研究。在研究新建本科院校素质教育选修课质量保障的具体过程中,本文拟从新建本科院校的课程体系建设设置、本科院校的教学实践体系以及新建本科院校的教学评价体系等三个层面对具体的选修课质量保障措施进行分析和阐释。而研究与阐释的基础是相关素质教学理论。     

浅谈供电企业人力资源优化配置研究

本文以通过对笔者所在的供电企业人力资源优化配置作为研究分析样本,首先简要概述了加强供电企业人力资源优化配置的必要性,其次阐释了供电企业人力资源优化配置应遵循的原则,接着详细深入剖析了新时代形势下我国供电企业人力资源优化配置中存在的问题,最后笔者在进行了客观全面反思总结的基础上提出了几点行之有效的解决对策,旨在从根本上促进我国供电企业的协调稳定可持续快速发展进步。希望本文可以在一定程度上为人力资源从业者提供参考与借鉴,如有不足之处,还望批评指正。     

蓟县供电公司工资套改预测研究

根据中央文件精神,预测套改前后薪酬结构的占比变化、套改前后人均收入差额变化(按职工层级)、套改前后人均月均分配比例关系情况(按职工层级)、套改前后人均月均收入额变化幅度分布情况.预测结果显示:套改后岗位薪点工资单元(基本工资)和年功工资单元(工龄工资)占比上升,辅助工资单元和绩效工资单元占比下降;各类人员人均月收入均上升,正科级倍比关系提高0.04个点,其余各类人员倍比关系持平;人均月均收入额增幅主要集中在0~5%范围,变化金额主要集中在500~1000元/月.该预测结果对尚未改革的单位具有指导和借鉴意义.     

矿业工程专业学位教育存在问题及解决对策研究

专业学位研究生培养制度是我国研究生教育的重大举措,本文主要围绕矿业工程专业学位研究生教育存在的问题,剖析了矿业工程专业学位研究生培养过程中存在的特殊性以及当前专业学位教育存在的主要原因,并提出了相应的解决对策保障矿业工程专业学位研究生的培养质量。