论点摘登

机构改革要解决“同构”问题刘旭涛在《中国改革》１９９８年第６期撰文认为，弱化“同构”现象，应是当前机构改革中亟待解决的重要课题。所谓“同构”问题，是指各类社会组织的职能配置和机构设置趋于雷同或相似的现象。“同构”现象的产生，根本原因在于我国行政体制以...     

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当代西方政府再造的核心理念：企业型政府张成福在《中国改革》１９９８年第９期撰文指出，从本世纪８０年代以来，西方各主要国家开始了大规模的政府再造运动。“政府再造”成为政治家乃至一般百姓的时髦言语。“政府再造”的重点是试图创建一个“企业型的政府”。企业型...     

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外国知名企业的用人哲学李保守在《企业管理》1998年第4期撰文指出：一、通用公司把"职业培训视为一种投资"，以促使职工的知识不断更新，适应日新月异的科技发展形势。具体包括：A．在职培训；B离职在企业内培训；C．将管理人员派往大学或专门机构培训。二、惠普公司"你就是公     

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试论行政案例教育戴维新在《宁夏社会科学》（双月刊）1996年第6期上撰文认为，加强和实施行政案例教育，建立适应中国社会发展需要的行政案例学体系和理论，不失为一种推动中国行政管理走向科学化的新路子。行政案例不同于文章、故事、剧作、例子及总结，具有模真性、客观性、     

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从政府行为入手，加速实现行政管理现代化吴志雄在《中山大学报（社会科学版》（双月刊1996年第5期上撰文认为，政府行为就是政府的干政行为。之所以强调从政府行为入手，因为：一、政府行为在行政管理这个大系统中处于特殊的地位二、政府行为直接影响和体现行政管理现代化的巨     

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论点摘登领导干部处理复杂人际关系的技巧李东在《领导工作研究》１９９８年第３期撰文指出，领导干部要处理好复杂的人际关系，应做到：一、要主动了解掌握一个地方复杂的人际关系，避免工作上不应有的盲目性与被动性。二、要善于利用关系，努力使复杂的关系成为推动当地...     

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公务员培训教学法新探阎越在《中国行政管理》1997年第10期中撰文指出：1讲求实效：公务员培训教学方法的基本取向。2方法体系：以适应能力培养为核心的参与式教学。可采用以下几种教学法：①"专题式"教学法，"少而精的原则，针对学员关心的某一方面的热点、难点问题进行理论联系实际的讲解。②研讨式教学法，通过组织讨论，发言、论辩等加强参与性。③案例分析教学法。④模拟教学法。⑤参观考察教学法，又叫场地教学法，实地教育法。3发展趋势：①目标趋向能力化。②主体作用具体化：重视学员的主体作用，增加他们的参与机会。③表现形式多…     

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中国政治体制改革的战略特征黄卫平、肖俊在《政治与法律》1998年第1期中撰文指出：一、中国改革的初衷和原动力既是经济的，也是政治的，这从一开始就决定厂中国的经济改革与政治改革本质上是二位一体的。二、实际上以市场化为导向的中国经济体制改革，其本身不仅是经济领域的改革，而且也是包括政府职能转变在内的政治体制改革。三、建立市场经济目标模式的中国经济体制改革，必然要求建立和完善法制，从而推进社会主义法治国家的建设，其本身就是政治体制改革的重要内涵。四、由计划经济向市场经济转变的经济体制改革的过程，是不同利益…     

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论点摘登体制转型与政府职能重塑崔绪治和李百超在《苏州大学学报》１９９８年第１期撰文指出，在体制转型时期，政府要重塑以下职能：（一）培育市场，完善市场。应从以下方面入手：①保护公平竞争，维护市场秩序。②促进具有独立经济地位和自由选择权的市场经济主体的形...     

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论点摘登当前引进国外智力工作的问题及对策迟录军、李国志在（现代人事）１９９８年第２期中撰文指出；当前引进国外智力，还存在着脱离实际，盲目引进；重引轻学，事倍功半；假公济私，出国旅游等一些问题，必须认真加以纠正：一、建立引智项目筛选制度，严把进口关。能...     

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论点摘登当代人事管理学的发展趋势钱振明在《行政与人事》１９９５年第１１期上撰文指出。战后，特别是六、七十年代以来，人事管理学的研究取得了突破性的进展，呈现出下列新的特点和发展趋势。１．从单科研究到科际研究．当代人事管理学有相对的独立性。有其特殊的研究...     

政府机构改革论点摘编

转变政府职能应处理好三个关系顾家麒认为政府机构改革关键是处理好以下三个关系：一、宏观调控与投资的关系。综合经济部门改组为宏观调控部门的关键是实行政企分开的投资体制。在计划经济的影响下，分投资、批项目是综合部门和专业部门的主业。重复建设主要就是这种体制...     

“十五”期间人事人才工作展望──河南省人事人才研究课题论点选编

“十五”期间将是中国经济迅速发展、向世界强国迈 进的关键时期。作为对经济发展起强大支撑作用的人事人才 工作地位作用更加凸现。为了更好地做好人事人才工作，各级 人事部门开展了大量的调查研究和分析论证工作。河南省人 事厅围绕人事工作的“两个调整”和“十五”人事人才规划组织 了１７个课题调研组总结研究社会主义市场经济条件下人事 人才工作的发展规律，在分析现阶段人事人才工作特点的基 础上，对“十五”期间人事人才工作的改革思路、改革目标和一 些相应政策措施，提出了一些设想和建议。现将研究课题中的 部分观点摘编如下。