人力资源质量对中国经济影响的现状分析

中国这样一个人口大国，人力资源质量不论是整体水平存还是地区分布或是结构比例都存在着不均衡。关于人口与经济的探讨也是自古有之，但新时期中国人力资源质量对经济增长的作用远远超过单纯数量增长对经济的推动。要在新时期实现新任务，就需要我们加强对人力资源质量的重视，带来中国经济发展的新浪潮。     

人力资源学科领域的一本新著——评萧鸣政的《人力资源开发学——开发组织内人力资源的理论与方法》

在知识经济时代 ,人力资源具有特殊的经济价值和广阔的开发前景 ,国家间竞争的关键是人力资源及其开发水平的竞争。改革开放二十多年来 ,中国经济飞速增长 ,北京、上海等大城市的基础设施建设可与西方发达国家相媲美 ,但人力资源方面的差距却日益突出。加入WTO与国际接轨后 ,对中国的人力资源提出了更高的要求。开发人力资源 ,使之转化为人力资本 ,提高组织竞争力 ,已经成为当前政府、企业与文化教育界人士的共识。关于人力资源开发方面的研究 ,早已引起我国有识之士的重视 ,自 2 0世纪 80年代末 90年代初以来 ,我国学者已经发表了大量论…     

文化的维度与人力资源管理

人力资源管理因其所处文化维度之不同应采取相应的思路、方式。中国文化区别于任何国家的文化 ,因此 ,只能走一条具有中国特色的人力资源管理之路     

转变经济增长方式中人力资源因素分析

经济增长方式是中国经济发展的根本性问题.中国经济增长方式转型不明显从人力资源要素禀赋分析,是受中国人力资源现状的约束.中国具有丰富的劳动力资源,解决庞大人口就业问题始终是必须考虑的首要因素;中国人力资源质量的现状是劳动者人力资本积累普遍不足,高素质人才短缺,从而中国在国际分工体系中处于低端地位.提高人力资源的质量在转变经济增长方式中具有重要作用.应通过政策引导与支持,增加人力资本积累,提高人力资源质量,改变要素禀赋,以推动我国经济增长方式转变.这是一个需要从长计议的发展战略.     

经济全球化视野下的人力资源开发

中国加入WTO ,经济全球化步伐明显加快 ,世界经济在全球范围内进一步融合。人力资源是经济全球化的依托 ,是我国参与国际竞争的第一资源。为此 ,要确立面向经济全球化的人力资源开发理念 ,建立应对经济全球化的人力资源开发机制     

人力资源开发与中国经济长期发展趋势研究运用

作为四大文明古国之一,中国在长期实践中取得了良好的成效,文化历史底蕴深厚,经济发展迅速。中国的人力资源开发活动起源早,历史悠久,在其经济长期发展中发挥着重要的作用,潜在应用价值大。通过对人力资源开发的深入思考,实施好具体的研究计划,将会利于形成中国经济长期发展趋势,取得良好的绩效,满足中华民族伟大复兴要求,更好地开展切实有效的经济活动。本文将在文献研究及反思研究等不同方法的支持下,对人力资源开发与中国经济长期发展趋势进行系统阐述,以便为相关的研究工作开展提供参考信息,实现中国经济的可持续发展,充分体现出人力资源开发的重要性。     

我国传统文化对现代HRM的几点启示

本文通过分析我国传统文化在选人、用人、育人、团队管理等方面的一些重要思想,主要目的在于从中挖掘对现代人力资源管理的宝贵经验,为建立有中国特色的人力资源管理体系尽一份微薄之力。     

邓小平人力资源理论与人才强国战略

邓小平人力资源理论是邓小平同志在探索建设中国特色社会主义道路,寻找经济增长内在动力过程中形成发展起来的.这一理论内容十分丰富,涉及到经济发展战略、资源配置、经济增长方式、教育科技体制改革、知识分子政策、人才开发等诸多领域.支撑这一理论体系的核心内容是"科学技术第一生产力论","人才开发论","教育优先发展论".邓小平人力资源理论的形成发展,为当代人力资源理论文献库增添了极富特色的新内容,为我们贯彻"人才强国"战略提供了指导思想.本文以中国经济增长历程为背景,运用比较分析方法,论证邓小平人力资源理论的逻辑起点、核心内容及以邓小平人力资源理论为指导贯彻实施"人才强国"战略的对策.     

“人效提升”,支撑中国经济持续发展和产业结构调整的基石——从中国四达改制看人力资源服务行业的经济和社会价值

<正>2011年1月7日,原国家劳动部成立的唯一一家最早的全国人力资源服务企业中国四达国际经济技术合作公司,在北京饭店举行了改制成功的揭牌仪式,宣告"中国四达国际经济技术合作有限公司"成立。经中国国际贸易促进委员会批准,中国四达成功改制,投资方为交银国际控股有限公司。这一次中国金融资本服务与人力资本服务的结合,预示着人力资源服务行业发展的一个新前景。     

论老龄人力资源开发与经济增长

人口老龄化是社会经济发展的结果,是全球性的发展趋势。老龄人力资源是宝贵资源,开发老龄人力资源必须与经济结构调整相结合:开发适合老龄人力资源从事的产业和职业;开发服务老年人的产业。中国即将进入老龄化社会,研究老龄人力资源与经济增长有着现实意义。文章最后讨论了如何开发老龄人力资源,促进经济增长。     

论我国经济增长方式转变与人力资源的开发

中国是世界第一人口大国,同时又是一个经济欠发达国家。在谋求经济增长方式转变、推进中国现代化的进程中,如何正确认识并解决好人力资源的合理开发与有效利用问题,将始终是我们面临的一个重大课题。本文试图就人力资源开发对实现经济增长方式转变的意义,以及人力资源开发的战略思路等问题,作些探讨。     

关于女性人力资源开发的若干问题思考

重视人力资源开发是刺激经济增长、振兴中华民族之根本。探讨女性资源开发的必要性,特性和制约因素,重视广大女性在国家经济建设中不可替代的作用,是坚持男女平等、共同发展、共同受益原则,促进女性人力资源在经济发展中发挥"半边天"作用的关键。     

跨文化背景下的中国人力资源战略

随着世界经济的全球化和我国改革开放事业的不断深入,跨文化人力资源管理的问题开始逐步浮现。本文从跨文化人力资源管理概念入手,分析中国文化的特点、中国人力资源管理模式以及中国跨文化人力资源管理的困境。不仅从宏观层面把握我国人力资源战略,而且分别从企业和政府部门两个视角出发,从微观层面探讨跨文化背景下的人力资源管理策略。     

人力资源管理师：现代企业的护航者

在经济全球化日趋明显的今天,企业之间的竞争不再只是靠打价格战和规模经济等传统方法,现代企业的竞争,说到底是人才的竞争。传统的人事管理正朝着科学化的人力资源管理方向转变,人力资源管理师也就应运而生了。《企业人力资源管理师职业资格证书》在2003年由中国人力资源和社会保障部确定为国家职业资格鉴定证书之一,     

劳动力价值:市场经济条件下个人收入分配的主要依据

经者按实证分析表明，无论从微观（家庭或企业）还是从宏观的角度来看，较之物质资源的投资，人们在人力资源上的投资有更高的回报率；较之物质资源，人力资源的增长（主要表现为人力资源素质的提高）对经济增长和经济发展具有更为重要的作用．因而人们将人力资源誉之为“第一资源”。将粗放的经济增长方式转换为集约的经济增长方式，是中国改革和发展面临的基本课题之一。这种转换，就其本质内容来说，就是要实现主要依靠物质资源的经济增长方式，到主要依靠人力资源的经济增长方式。在中国，南京理工大学程早地设立了人力资源管理专业，并…     

公平与多元化管理:人力资源管理的平衡木

本文通过总结西方人力资源管理中有关公平和多元化管理的理论以及相关的争论,结合中国在经济转型的特殊时期和国际化的历史背景,说明组织内的人力资源管理需要根据自身的实际情况找出一条不违背公平原则的多元化管理道路.公平及多元化管理是对当代组织人力资源管理的挑战.     

我国流动人员人事档案管理的现状及策略分析

在促进人力资源的合理流动和社会资源的优化分配过程中,伴随着中国经济、社会的变革,人力资源的流动早已成了一种普遍的社会现象。流动人员档案管理的加强是促进人才队伍的合理流动、保证人才正常储备的一个重要举措。     

"孔雀东南飞"现象的理性再思考

人力资源流动是市场经济条件下的一种正常现象,它能够产生积极的作用,也带来消极的影响.改革开放以来我国人力资源流动日益频繁,"孔雀东南飞"就是有中国特色的人力资源流动,曾对中国社会经济等各个方面的发展起过巨大的促进作用,但也带来了许多消极影响,我们必须认识到其消极影响并采取积极的措施加以克服.     

东西同富反贫困可持续发展新思路

中国要摆脱贫困，迈向小康，必须去除传统计划经济意识形态的羁绊，面对实际经济问题，解决经济发展瓶颈。可以从人力资源管理、乡镇企业发展策略、振兴区域方法、科技发展之路、社会救济保障方面，并站在经济、社会、资源、环境人口可持续发展高度探讨中国中、西、北部经济发展的问题与策略，提出东西同富，反贫困可持续发展之构想。     

致力于构建赢得竞争优势的战略性人力资源体系

在全球经济转冷和中国市场经济不断深入的当下,企业的生存发展环境变得日益纷繁复杂。企业必须从组织结构设计、员工结构设计、人力资源规划、人力资源培训开发、激励机制和企业文化建设等方面不断改进完善人力资源体系建设,形成内生机制,进而获得竞争优势,带动企业竞争力的提升。