1975年整顿:新时期改革的前奏

1975年邓小平同志领导的全面整顿，是为纠正“文化大革命”的错误而进行的一次努力，全面整顿使当时全国的政治、经济形势明显好转，开拨乱反正之先河。整顿中提出的一系列重要思想，诸如全党全国以四化为大局，教育科技要走在国民经济前列等等，为后来的改革提供了思想基础和理论前提，全面整顿是改革的前奏。     

1975年全面整顿与中国改革

通过对 1 975年邓小平领导的全面整顿的系统回顾和客观分析 ,指出 1 975年的全面整顿 ,实际上是对“文化大革命”错误的系统纠正 ,是对党的“八大”正确路线及其一系列方针、政策的恢复 ,是党在指导思想上拨乱反正的先导 ;全面整顿 ,加强了党的领导 ,促进了全国安定团结的局面 ,为实现中国的全面改革准备了条件 ,也是邓小平改革理论形成的思想基础。     

论雍正对文书档案工作的整顿

雍正对文书档案工作采取一系列整顿措施。整顿吏治，严禁滥用书吏，对书吏的任用给予明确限制。加强文书档案管理，制定一系列文书档案工作制度：完善奏折文件形式，实行上缴朱批奏折制度；建立档案文件的副本制度；建立文件的稽察汇奏制度；严格规定档案文件的移交、保管制度；实施宽严相济的文书档案管理制度。整顿的成功与失败。     

浅议推进企业共青团建设的对策

合理开展企业团建工作,是确保党建思想在青年中生根发芽的有效途径,也是加强企业内部管理、提升团队建设的重要保障。目前,企业团建工作中存在思想认识不足、团建结构弱化、缺乏合理的发展规划等问题,通过提升团建意识、坚持党建带团建、完善团建结构、健全团的制度、合理规划发展、深入结合生产、加强青年教育等途径,进一步提升企业团建水平,引导企业青年成长成才、促进企业改革进步,努力开创企业共青团建设新局面。     

新中国成立前后整顿地下党工作述论

新中国成立前后,中国共产党在新解放地区建立起来的领导机关,开始对当地原有地下党组织展开思想和组织审查,继而对其进行了普遍的思想和组织整顿工作.整顿地下党工作的进行,从总体来看起到了纯洁党组织的作用,但同时也遗留下一些问题,主要是催生了一些本地与外来干部间的矛盾及促使新区党委对当地原有地下党员的不纯状况作出长期的严重估计.     

论高拱的法治改革

法治改革是高拱主持隆庆改革的重要内容。他在执政期间,针对当时法弛刑滥、司法腐败的局面,大力推行观政进士讲求律例、州县正官理刑之责、刑部司官久任之法以及申严法纪、严惩贪酷和平反冤狱等一系列改革。这些改革在一定程度上扭转了当时法治腐败的局面,也为他主持隆庆改革提供了法制保障。     

加强企业共青团工作之我见

做好新时期共青团的工作,保持共青团组织的先进性,就要紧紧围绕企业的中心工作,找准工作的切入点,深入细致地研究时代的特点、企业的发展和青年的特点,在创新上下功夫、在培训上下功夫、在为青年服务上下功夫.     

团结、教育和整顿——新中国成立前后整顿地下党组织工作述论

新中国成立前后,中国共产党在新近解放地区建立起来的领导机关,开始对当地原有地下党组织展开思想和组织审查,继而对其进行了普遍的思想和组织整顿工作。上述整顿地下党工作的进行,从总体来看起到了纯洁党组织的作用,但同时也遗留下一些问题,主要是催生了一些本地与外来干部间矛盾,及促使新区党委对当地原有地下党员的不纯状况作出长期的严重估计。     

论高校共青团在创新型人才培养中的作用

文章围绕创新型人才培养的环节和过程,从校园文化和学术氛围的营造、科研训练和实践平台的搭建、引导学生科研的组织发展以及保障制度和激励机制的建立等方面,论述了高等学校共青团组织在创新型人才培养中的不可替代作用.     

大学改革的理想与困境——罗家伦整理整顿清华大学的前前后后(1928—1930)

罗家伦是近代以来堪称教育家的大学校长,他于1928年8月被任命为清华大学校长,1930年5月辞职离开学校。在担任清华大学校长期间,罗家伦对清华大学大刀阔斧加以改造,实施了诸多改革措施,为这所大学的发展做出了开拓性贡献。但是,以革命者的姿态来清华上任的罗家伦,自始就与这所学校有着极强的内在张力和矛盾,主要表现在,一是他所代表的国家管制教育与大学自治发展之间的冲突;二是其办学理想、治理理念与清华大学的传统有着很大的矛盾;三是其个性与清华的传统也格格不入。正是这些张力与矛盾在改革中逐渐暴露乃至激化,导致罗家伦最终辞职离校。大学改革与发展有其自身特殊的规律,期冀以革命的手段改革大学,难以收到成效。究其根本,中国近代大学教育的发展是在与政治有着缠绕不清的关系中展开的,这就决定了每一位大学校长改革大学教育的复杂性和艰巨性。从大学改革与治理的理论视角,将罗家伦作为大学教育改革家,置于20世纪二三十年代清华改革发展运动中来考察,分析其改革的条件、理念和路径、改革过程中遭遇到的问题处置,以及作为大学改革者的个性品质等因素对改革成败得失的影响,有着特殊的历史意义和实践价值。     

共青团与企业青年人力资源的开发

从“潜”人才到“显”人才的过程,是共青团开发企业青年人力资源的定位所在。共青团在服务青年这一极的过程中,要帮助青年树立正确的人才观,帮助青年全面提高业务潜质和处世素质;而在服务企业党委、行政及相关职能部门这一极的过程中,则要帮助企业建立高效的人力资源立体管理模式,不断拓宽用才渠道,大力推荐青年人才走上重要岗位;从而达到重新确立共青团的威信与影响力的目标。     

论共青团在高校文化素质教育中的作用

共青团要在高校文化素质教育中发挥良好作用,就必须做好舆论宣传工作,营造浓厚的学术和科技氛围,挖掘利用校园内宝贵历史遗产和丰富教育资源进行人文和科学教育。团组织只有利用自身的优势,把读书活动、讲座与报告会活动、学生社团活动、艺术活动、科技活动等校园文化活动作为素质教育的切入点,并与参观考察访问与文化、科技、卫生“三下乡”等校外社会实践活动结合,方能帮助大学生提高文化素质,作出应有贡献。     

新形势下高校共青团工作的几点思考

随着国内外形势和当前我国高校改革发展的形势，新时期高校共青团工作在深化教育改革，全面推进素质教育中具有重要作用，共青团干部要明确今后的工作思路，要具有高度的责任感和使命感，充分发挥共青团的独特优势和作用，深入做好大学生思想政治教育工作。     

共青团对新时期高校学生社团的再认识与管理

作为高校团工在新条件下的重要载体,团组织须充分重新认识高校学生社团的积极作用:有利于提高思想、科学、文化素质与实践创新能力,促进学生的广泛参与、培养合作意识和社会适应能力,建设高品位校园文化;同时,对其数量类型、管理、活动、互补、指导等发展欠缺问题,也应有清醒的意识与足够的重视;才能在管理上确立正确引导、自主活动、统筹管理、协调发展的基本原则,明确如下基本工作思路:完善机制、提高活动质量与社团领导者的素质、协调与第一课堂的关系、以评促进的严格考核。     

企业文化在企业管理中的地位与作用

企业文化伴随管理实践的发展应运而生,是以对人的管理为中心,以培育企业信念、企业价值观为核心内容,以全体员工的认同为基础,以塑造企业形象为基本手段,以增强企业竞争力为目的的新型管理理论。尽管企业文化与战略管理、营销管理、人力资源管理等硬性管理不同,但它以管理思想、管理灵魂的价值定向、导向功能在企业管理中起着统摄作用,以企业生命基因的地位决定着企业的发展趋势。     

对我国企业统计制度方法改革的若干思考

企业统计作为政府宏观统计信息的源头，不仅是国民经济统计工作的基础．而且还是政府和企业科学决策的基础。改革我国企业统计制度方法，要坚持树立科学发展观，实现企业统计制度创新；要注意与部门统计、专业统计的协调；要加强企业统计基础和统计队伍建设；可以官方统计与非官方统计相结合；要建立和完善服务业企业经常性统计调查方法制度。     

重庆国有房地产企业改革与发展研究

在实际调查的基础上分析重庆市国有房地产企业改革中存在的问题,借鉴外地国有房地产企业改革的经验,结合新时期我国房地产企业改革、发展的趋势,为重庆市国有房地产企业的改革和发展提供思路和对策。     

论新形势下高校共青团在创新教育中的优势

本文通过对创新及创新教育的深刻领会 ,通过对高校共青团工作性质与特点的探索 ,阐明了高校共青团组织在创新教育推行过程中所具有的优势地位。     

坚持党建带团建,实现高校共青团工作新发展

针对当前部分团员青年先进性意识薄弱、党建带团建工作机制还不够完善、团组织“推优”工作陷入困境的现状,要实现高校共青团工作新发展,必须进一步建立健全工作机制,发挥团的辐射和吸引力作用,抓好组织建设,开创党建带团建的工作新格局.