基于DIT理论的电子商务网站人本化测度模型研究

电子商务功能的实现主要依赖于信息的交流.综合有关信息距离理论和评价理论,首次从人本化角度对电子商务网站中的信息距离进行了研究分析,提出了基于信息距离(DIT)理论的电子商务网站人本化测度模型,并以当当网和卓越网上购书为例,从不考虑人本化和考虑人本化两个角度,对购书信息距离进行了对比分析,为电子商务网站中的信息管理提供了必要的理论和数据支持.     

我国古典人本管理思想及其启迪

中国的历史文化渊源流长,早在春秋时期,就出现了许多重要的人治管理思想,这些仁政王道学说,是十分可贵的管理思想,当前,在对“人本管理”思想的理解和把握上,我国的有关学者与管理人员过多的依赖西方近现代管理理论中的人本理论,而忽视去发掘中国古典人本管理思想的精髓。因此,发掘与研究中国古典人本管理思想精髓,古为今用,对创立具有中国特色的现代管理科学,指导与创新现代组织管理的实践与理论具有重大意义。     

人本管理在企业管理中的应用

一、我国企业人本管理存在的问题随着经济体制改革的深化和经济全球化的影响,人本管理在我国已有了一定的发展,但仍存在一系列问题: 第一,我国的大多数企业仍处于传统人事管理阶段.     

谈现代企业管理中的人本管理理念

一、不同时期人本管理的特点综观西方管理理论的发展史，管理理论的形成和发展大体经历了经验管理、科学管理、行为科学管理和系统理论、权变理论等阶段。虽然每一阶段各有侧重，但都与人的管理具有十分密切的关联。只是不同阶段人本管理的实质有所不同。西方管理人本观的形成，系源于对人的本性的基本假设。在资本主义兴起时期的经验管理阶段，提出了“工具人”假设；在资本主义发展时期，有以泰罗为代表在“科学”管理中提出了“经济人”假设；以梅奥等人的“人际关系”学说奠基的“行为科学”管理理论提出了“社会人”假设；之后威廉大内…     

试论企业形象的个性化设计

一、设计个性化的企业人本形象 人是万物之本,可以说企业的人本形象设计是所有设计的基石。人本设计包括两方面内容：一方面是设计一整套的人性化的用人机制,给公众。社会形成良好的用人机制形象;另一方面是设计企业员工形象。设计人性化用人机制应本着“事业留人、待遇留人,感情留人”的原则。人是企业之魂,如何能使人最大限度地发挥其潜能,发挥其创造力,应是每个企业设计其用人机制的关键。企业管理在某种意义上讲就是对人的管理,行为科学家认为“企业管理的最高境界是无管理的管理”。设计企业个性化管理机制,第一,要对员工的…     

企业公民行为的管理文化前提和商业利益

文章主要研究企业公民行为的文化本质特性.一个组织的管理文化成分是否影响企业 公民的责任水平以及是否有助于商业利益.研究结果表明市场导向文化和人本导向文化导致的企业公民行为的复杂变化,并依次表现在雇员的责任水平、消费忠诚度和商业绩效等方面.企业公民作为一个潜在的商业实践活动,其影响范围涉及国内外市场.最后提出了将管理文化与企业公民战略相结合的具体操作化做法和建议.     

知识经济时代企业人力资源管理创新

一、知识经济时代对企业人力资源管理的要求 　　1、树立人本导向 　　作为知识经济时代的企业,树立人本管理导向不仅是管理科学的变革,而且也是出于对自身经济发展合理性的考虑.因此,企业管理者要把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,更加注意人的潜能和能力的提高,努力营造鼓励人才工作生活的良好环境,使人力资源的活力充分迸发.……     

基于人本原理的全面预算管理机制研究

目前我国的许多企业中,预算管理的实际应用效果并不理想,人们往往较多地从预算编制的技术性方面找原因,而忽略了预算管理中最主要的因素——人。传统的预算管理因为没有树立人本原理的管理思想,至少导致以下三个方面的问题:1.不能充分调动员工的主观能动性。传统的预算管理建立     

人本管理--企业持续发展的基石

人力资本在现代企业发展中的作用日益增强.企业间的竞争在某种程度上就是人力资本的竞争.人本管理认为企业的发展要以人的发展为前提,企业管理必须以人为中心来进行.在追求组织与个人的共同愿景的过程中,企业将得以持续发展.     

基于人本经济学与信息经济学的组织管理分析

文章尝试从人本经济学和机制设计理论的视角定义幸福管理,并回答了增进幸福管理的途径,指出企业组织利益相关者的幸福最大化才是组织的终极目标.通过组织结构信息成本最小化和生命成本最小化的互动耦合可实现幸福最大化.最后,从组织结构的信息成本和组织人员的生命成本两方面构建了幸福管理的二维结构框架.     

企业职工心理调查的定量分析：Logistic回归分析

一、前言在现代企业管理的诸因素中 ,人是最重要的因素。马克思政治经济学认为 ,人是生产力中最活跃的因素 ,物的因素只有通过人的因素才能发挥作用 ,只有充分调动人的主观能动性 ,才能有效地配置资源 ,合理地组织生产。西方经济学者也非常重视人的作用 ,不论是以“经济人”为前提的“泰勒制”还是以“社会人”为前提的人际关系学说及现代工业工程 ,都将人的研究放在首位。人在企业管理中既是主体 ,又是客体。处于核心地位 ,人本管理 ,“爱抚”管理 ,“有情”管理已成为现代企业管理方式的主流。企业管理之所以从“重物轻人”向“以人为本”…     

企业薪金总额确定的指标分析法

在传统的观点中,薪酬是一种人力成本的支出,但在现代人本管理时代,薪酬被看成是一种人力资本的投资。无论从成本的角度还是从投资的角度,对企业而言,薪酬总额既不能过大,也不能过小。只有合理的薪酬总额才能使薪酬发挥出其应有的职能,同时促进企业在人力资源方面健康发展。     

指标分析在确定企业薪酬总额中的应用

在传统的观点中,薪酬是一种人力成本的支出,但在现代人本管理时代,薪酬被看成是一种人力资本的投资。无论从成本的角度还是从投资的角度,对企业而言,薪酬总额既不能过大,也不能过小。只有合理的薪酬总额才能使薪酬发挥出其应有的职能,同时促进企业在人力资源方面健康发展。     

我国自然资源资产管理及对统计学发展的新要求

本文从自然资源无价值、低价值的市场特征出发,描述了我国自然资源管理现状,并用马克思劳动价值论对自然资源的价值观进行了讨论,阐述了我国自然资源资产化管理的必要性,以及对有待解决的计量问题的探讨,最后提出自然资源资产化管理对统计学发展的新要求。     

新经济时代的企业财务管理

进入21世纪,在经济发达国家,科学技术在经济增长中的贡献已高达60—80%,“科学技术是第一生产力”的时代即新经济时代已经来到或即将来临。新经济的内涵即科技,当今世界各国在经济领域的竞争实质上已演变为一场科技的竞争,抓住了发展科技这把金钥匙,也就抓住了发展新经济的关键。新经济是以科学技术为主体的知识的生产、分配和使用(消费)为最重要因素的经济。新经济时代是一个高度重视管理的时代,借助于管理,科学技术才能转化为生产力,只有科技和管理的共同发展,才能使新经济得以快速发展。新经济时代管理对企业来讲尤其重要,人本战略是新经…     

就业、收入分配、社会保障与国家经济安全

一、就业、收入分配、社会保障是影响国家经济安全的重要因素　　就业问题是关系国家经济安全的前提性问题。人类社会发展的一般规律是越来越人本化 ,人的劳动保障权、人的就业实现权这种最基本的人权 ,越来越受到政府和社会的高度重视。经济理论研究证明 ,失业率与经济增长率有着负相关的关系。没有就业增加的经济增长没有任何价值。居民对未来经济形势的信心度首先反映在就业方面 ,不能增加就业的经济增长不可能提高居民对经济的信心度。在市场经济条件下 ,失业率与经济增长率、通货膨胀率并列为反映宏观经济运行状况的三大经济指标 ,而失…     

如何创新经济新闻的报道

一、报道内容平民化在人本意识和民主意识日益觉醒的今天,经济报道要有所突破,走向深层次,使之让受众"入眼、入脑、入心",更加具有亲和力,必须使报道内容平民化.     

新型城镇化背景下人口城镇化问题及对策

新型城镇化,旨在强调人本管理,城镇化的核心突出以“人”为上.为了促进新型城镇化发展,文章着重从人口城镇化进程遇到的问题进行分析,并据此提出三个方向的发展问题:农村剩余劳动力结构不均衡,城乡二元制阻碍人口城镇化;农村的生产生活方式基本固定,难以从根本上进行转变;在人口城镇化进程中向农村地区推广城市文明的进程难以完成.通过完善政策机制保障农民利益;提高人口城镇化质量和农村环境,创造吸引新生一代回乡发展的大环境;采取积极的心理干预,提高农村人口对城市文明的接受度.     

金融市场风险评估系统设计

近年来,伴随着金融一体化趋势,全球金融市场在迅速发展,同时金融市场风险也在不断增大,金融风险管理已成为金融机构和工商企业管理的核心内容.随着我国社会主义市场经济的不断发展,金融活动日益广泛地渗透到社会经济生活的各个方面,金融在宏观调控中发挥着越来越大的作用.然而,现代经济作为一种高度发达的商品经济,不再是传统意义上的实物经济运行机制,而已经体现为一种价值经济的运行机制,具有高度的货币化、信用化和金融化.随着经济的货币化和信用化程度的提高,经济发展将进入金融化阶段.     

结构优化 组织创新

定襄锻压业存在着分布分散化、规模小型化、产品单一化、粗放化和初级化、污染严重等问题。为此应抓住环境治理这一契机 ,正确处理好外延与内涵、个体与群体、纵向延伸与横向延伸的关系。以改造升级、管理创新、规模扩张为重点进行生态化改造 ,加强市场竞争力 ,重铸辉煌。