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《21世纪》2003,(11)
我国留学人员遍布100多个国家和地区近25年来,我国共有58万多人出国留学,分布在世界100多个国家和地区。据国家人事部介绍,去年年,各类出国留学人员总数达12万人;而留学人员回国的势头也同样高涨,全年有17945人回国,比2001年度增加了30%,远远高于近年留学回国人员13%左右的年增幅。从1978年至2002年底,我国各类出国留学人员中自费留学人员居多,国家公派留学人员为63533人;留学回国人员近16万人,超过了我国从1847年到1978年130多年出国留学人员的总和,其中公派留学回国人员为49946人,公派人员回国比例接近77%。在未回国的留学人员中,有20多万… 相似文献
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建立健全激励机制 强化人力资源管理 总被引:2,自引:0,他引:2
1996年《中国劳动报》报道:80年代以来,我国留学人员累计超过20万人,但学成回国的只有7万人。人才流失成为国有资产的最大流失。笔者认为:造成这种现状的根本原因是我国在用人上缺乏行之有效的的竞争、激励机制。人力资源管理是现代管理的核心。一切管理均应以发挥人的积极性和创造性为根本。调动人的积极性是人力资源开发与管理的永恒主题,以调动人的积极性和创造性为根本目的的激励是人力资源管理的重要组成部分。一、激励的作用所谓激励,就是一种能引起人内部心理变化,激发其积极性,使之产生一定行为反应,促使其成功达… 相似文献
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不少留学人员出国前未能安置好自己的档案,给回国就业和今后发展带来诸多麻烦。据有关方面统计,从1978年到2003年间,我国的各类留学人员达到70余万人。在他们当中,自费留学生人数增长迅速,1998年仅为1.1万,到2003年达到11.7万人,增加了10倍多,2002、2003两年,自费留学人员的比例均占到出国留学人员的93%,成为中国留学生的主流。他们中的很多人对留学期间自己的档案应当如何存放以及由此会给将来回国就业所带来的麻烦不甚清楚。也有不少出国留学生对档案管理意识淡薄,出现了许多自己保管档案、档案遗失甚至档案记录失实等情况,对于留学人员在… 相似文献
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高校出国和归国留学人员具有年龄结构轻、专业素养高、价值取向多元化、民主参与意识强、具有开拓创新精神等特点.党中央已应新的形势要求将出国和归国留学人员列入统一战线工作范围.高等学校在统战管理过程中存在留学管理过程不到位、归国使用管理不到位、人文关怀不到位等问题,在改善环节方面从加强认识、强化服务意识和坚持以人为本工作理念等几个方面入手. 相似文献
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穆迪 《中华儿女(海外版)》2002,(3)
专栏前言 随着改革开放的深入。海外留学人员大规模 回国创业的时机已经成熟。从1978年以来的20多 年间走出国门的近40万留学生中 已有 14万多人 学成归国。在这其中,进入全国各地留学人员创业 园的有近万人 其中90%以上拥有博士或硕士学 位。国家始终如一的鼓励和推动是主观动因,国内 市场不断的扩大和规范则是客观的推动力。 留学人员创业园区和创业基金的设立是国家 推动的主要方式。目前全国已有留学人员创业园 60多家人园留学人员企业近2000家。自 1985 年以来 国家人事部累计拨款近2亿圆 择优资助 了4000多名留学回国人员的科研工作,资助了 3000多位在外留学人员短期回国服务。国家教育 部、科技部也都成立了专管部门和专项基金。同 时,随着留学人员和国内市场、企业接触的日益频 繁 国内企业对留学人员的价值有了整体和明晰 的认识 留学人荠直接与内地企业合作或者走出 园区独立创业的时机日趋成熟。 基於对形势的准确判断 共青豳中央 全国 青联、中国青年科技工作者协会发*胄年组踯的 优势 从 1997年开始有计划、坚持不懈地举办大 型侮外学人为国服务系列活动。四年如一日的高 效服务和越来越广泛的社会效益使这个活动调动 了中国几乎所有相关机构积极参与。 於2001年12月 23日至27日举办 相似文献
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骆瀚 《中华儿女(海外版)》2002,(3)
专栏前言 随着改革开放的深入。海外留学人员大规模 回国创业的时机已经成熟。从1978年以来的20多 年间走出国门的近40万留学生中 已有 14万多人 学成归国。在这其中,进入全国各地留学人员创业 园的有近万人 其中90%以上拥有博士或硕士学 位。国家始终如一的鼓励和推动是主观动因,国内 市场不断的扩大和规范则是客观的推动力。 留学人员创业园区和创业基金的设立是国家 推动的主要方式。目前全国已有留学人员创业园 60多家人园留学人员企业近2000家。自 1985 年以来 国家人事部累计拨款近2亿圆 择优资助 了4000多名留学回国人员的科研工作,资助了 3000多位在外留学人员短期回国服务。国家教育 部、科技部也都成立了专管部门和专项基金。同 时,随着留学人员和国内市场、企业接触的日益频 繁 国内企业对留学人员的价值有了整体和明晰 的认识 留学人荠直接与内地企业合作或者走出 园区独立创业的时机日趋成熟。 基於对形势的准确判断 共青豳中央 全国 青联、中国青年科技工作者协会发*胄年组踯的 优势 从 1997年开始有计划、坚持不懈地举办大 型侮外学人为国服务系列活动。四年如一日的高 效服务和越来越广泛的社会效益使这个活动调动 了中国几乎所有相关机构积极参与。 於2001年12月 23日至27日举办 相似文献
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《内蒙古民族大学学报(社会科学版)》2007,33(1):F0002-F0002
内蒙古民族大学国际交流学院(外事办公室)是专门从事国际教育交流与合作的教学机构,同时也是行使学校外事工作管理的职能部门。学院成立于2005年3月,现有专职外事管理干部8名,专兼职教师16名,其中具有副高级以上职称人员10名,中级职称人员6名,具有硕士学位人员10名。学院现有来自俄罗斯、蒙古、日本、波兰、韩国、巴基斯坦、哈萨克斯坦等十余个国家的留学生140余名,学历层次包括长短期语言进修生、本科生以及硕士研究生。截至2006年9月,先后有近300名留学生在我院学成回国,其中具有本科学历留学生达18名。国际交流学院现采用汉语、… 相似文献
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赵晖 《渤海大学学报(哲学社会科学版)》2013,35(4)
广大进步和优秀的出国、归国留学人员为发展我国的先进生产力和先进文化,为实现中国最广大人民的根本利益发挥了独特的历史作用,是新形势下辽宁统战工作的重点对象,是建设富庶文明幸福新辽宁的重要力量,是实现社会主义文化大发展、大繁荣的重要力量.研究分析辽宁出国、归国留学人员基本情况、统战工作存在的问题和解决对策具有重要意义. 相似文献
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一位从清华大学毕业出国留学,回国后又被母校聘为教授的留学归国人员,只因没有招工指标,清华大学不能调出他走时放在街道办事处的档案,自然他也就不具有公职人员及干部身份,不能享受国家对留学归国人员的种种优惠政策。随着我国出国留学工作的不断发展,自费出国留学人数不断增加,自费出国留学人员档案的存放和管理已成为社会关注的问题。尤其是高校在校生、研究生和虽已毕业但未参加毕业分配的高校毕业生、毕业研究生、自动离职人员、辞职人员、在校高中生、高中毕业生等,他们或者尚未参加工作,或虽曾参加工作但已和原单位脱离关系,大都失去… 相似文献
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加强出国留学管理 促进学科建设发展 总被引:1,自引:0,他引:1
应充分认识到出国人员在学科建设中的重要性 ,并把出国管理工作同学校的建设紧密结合起来。充分信任、大胆使用是使回国留学人员发挥最大能量的前提。同时创造良好的工作环境 ,是使留学归国人员充分发挥作用的基础。建立新学科、开设新课程 ,为留学归国人员展示才华提供舞台。开展国际学术交流、选派优秀留学归国人员再次出国学习 ,保持他们的优势。 相似文献
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随着中国对外开放的不断深入,中美间的科技文化和贸易交流日趋频繁。最近十多年来,大量的华人来美国定居,或长期留美工作。同时,一些中国留学生毕业后也进入美国公司工作。更有不少留学人员学成回国,报效祖国。这个群体中的许多家庭有正处学龄期的子女。越来越多的家长意识到,对下一代的中文教学已刻不容缓。为了满足这种需求,美国亚利桑那州江苏同乡会和亚利桑那州立大学中国学生学者联谊会合作创办了坦佩中文学校,今年秋季正式开学。本着为留学人员子女和海外华人子弟传播中华文化的宗 相似文献
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梁立新 《华北电力大学学报(社会科学版)》2001,(1):85-87
改革开放初期 ,国家公费出国留学人员不能满足单位用人的需要 ,单位根据事业发展的需要 ,开始了采用单位公派出国留学做法培养急需人才的工作。本文就单位公派出国留学的发展趋势 ,单位公派出国的形式、管理现状、具体做法和认识谈了一些体会。 相似文献
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