企业党组织:把握关键环节实现“六个转化”

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是中国共产党执政的重要基础.改革开放30多年来,国有企业经过一系列艰辛改革,企业活力和市场竞争力不断增强,企业规模和效益不断提升,取得了举世瞩目的发展成就.国有企业党的建设是国有企业改革发展的重要内容和重要保证,党中央历来高度重视.30多年来,国有企业党的建设与时俱进,在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中,发挥了不可替代的重要作用.     

创新国有企业精神文明建设的思考

国有企业是国民经济发展的重要力量。切实抓好国有企业精神文明建设,提高职工群众文明素质和道德文化素质,为企业健康发展提供强有力的精神动力、智力支持,是国有企业当前面临的一项重要任务。当前,我国企业特别是国有企业正处于改革和发展阶段,企业精神文明建设面临着新的挑战和机遇。如何使企业精神文明建设工作突破挑战,把握机遇,取得突破,更好地为企业的改革和发展服务,是企业必须面对的重要课题,是企业与时俱进,走向世界的必然要求,更是企业全面发展的重要标志。     

如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设

<正>随着我国社会经济的不断发展,当前我国综合国力有了非常大的进步,人们的生活水平得到了很大改善。在我国物质文明深入发展的过程当中,精神文明也在随之建设,二者对我国国民经济的发展都有着重要作用。在我国,国有企业是国家经济发展的关键所在,而对国有企业而言,它的党建工作质量的好坏以及文化建设的水平,往往都会对其经济效益以及社会效益造成影响,还将会使得生态效益遭受影响,为了实现国有企业的可持续发展,就一定要对这些问题有充分的考虑。     

加强文明建设推动公司科学发展

许昌供电公司是河南省电力公司直属犬二型国有企业。近年来,该公司从学习实践科学发展观出发,按照“强基础、抓提高、创特色,求实效”的工作思路,不断深化文明单位创建工作,协调推进企业物质文明,政治文明和精神文明建设。2009年1月20日,公司被中央文明委授予“全国文明单位”称号。     

企业政工人员素质对安全保卫工作的重要性

我国的国有企业是紧跟着新中国的脚步成长起来的,是伴随着我国走向强大的主力军。其中,思想政治的教育开展工作在我国国有企业的发展中起到了极其重要的作用,它使社会主义物质文明和社会主义精神文明等众多基础建设得到了一定程度上的加强,对我国国有企业的发展壮大有着重要作用。     

新时期企业的精神文明建设

中国石油化工企业作为国有企业,是促进国家经济发展的重要力量,在发展过程中不仅要注重物质文明建设,还要注重精神文明建设,提高企业的整体素质,包括企业文化和企业员工的素质,以促进社会主义和谐社会的发展。     

企业政工人员素质对安全保卫工作的重要性

正我国的国有企业是紧跟着新中国的脚步成长起来的,是伴随着我国走向强大的主力军。其中,思想政治的教育开展工作在我国国有企业的发展中起到了极其重要的作用,它使社会主义物质文明和社会主义精神文明等众多基础建设得到了一定程度上的加强,对我国国有企业的发展壮大有着重要作用。在企业不断进步发展中,对企业安全保卫人员     

新时期煤炭企业精神文明建设的方法和途径分析

世界经济不断发展、科学技术水平不断提升,推动了我国社会的进步,在这一良好的大环境中,我国各行业的企业也随之得到了相应程度的发展。企业精神文明建设不仅是企业得以发展的核心,也是企业思想政治工作得以顺利开展的重要支撑力量之一,而企业的发展水平也在一定程度上反应了企业精神文明建设在思想政治工作中的重要性。新时期各行业之间的竞争日趋白热化,煤炭企业想要更好的符合当今改革体制,就要对自身的企业精神文明建设进行整合。文章就新时期煤炭企业精神文明建设的方法和途径展开分析。     

以企业文化建设为重要载体推动企业精神文明建设深入开展

企业文化建设是企业文明建设的重要载体,是企业精神文明建设的灵魂。本文以本公司为例论述如何通过企业文化活动的不断开展、企业文化建设的不断深入,把企业经营与精神文明建设有机地融合在一起,把精神文明理念潜移默化地灌输到每个员工心中,坚持以人为本,以文明为纲,缔造新一代文明企业。     

党员在企业精神文明建设中的重要性与队伍建设分析

随着经济快速发展,企业规模不断扩大,管理任务不断加大,管理工作也不断复杂化,给企业发展带来了诸多挑战。据此企业管理人员在加强设备更新,信息技术引进的同时,对精神文明建设也给予了高度关注,使企业运作效率明显提高。党员作为精神文明的代表者,在企业经济发展中已被高度重视,已成为企业管理中不可缺少的部分。本文就党员在企业精神文明建设中的重要性与队伍建设进行分析探讨。     

企业文化与思想政治工作集成研究

企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径,在分析了企业思想政治工作和企业文化建设之间的共性和差异以及实现两者结合的现实性基础和历史意义的基础上,探索实现两者结合的途径与方法,阐明了建立一套国有企业思想政治工作和企业文化建设相结合的机制的可行性和有效性,为国有企业思想政治工作和企业文化建设的结合提供了指导和参考。     

国有企业公文文风建设的若干思考

国有企业的文风在国有企业的建设中是至关重要的,它是思想作风和工作作风的集中体现。当下,企业的规章制度正在不断的发展完善。在国有企业的公文文风建设中应该更加努力加强企业的文风改革和建设。国有企业的公文文风建设体现着一个企业的发展的好坏,同时也是企业的象征。     

国有企业党建与企业文化创新的探讨

随着社会经济的快速发展,国有企业作为我国经济建设的重要力量,近年来在不断深化改革的背景下,不管是在生产经营管理方面还是在企业产能方面都取得了显著的进步,国有企业的快速发展正推动我国国民经济迈上新的台阶。然而,当我们看到国有企业经济实力不断提高的同时,还应该认清国有企业软实力的发展现状,即国有企业党建与企业文化建设。目前,虽然多数的国有企业都十分的重视软实力水平的提高,但是在具体的实施过程中还存在诸多的问题,阻碍了国有企业健康稳定的发展。本文就我国国有企业党建与企业文化建设过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应的党建和企业文化建设的创新对策。     

加强和改进国有企业党支部建设的探索与实践

国有企业在我国社会、经济、政治以及文化建设中的作用是不可替代的,而国有企业的党支部建设无疑是保证国有企业改革与稳定发展大局的重要组织保障。所以,国有企业要把党支部建设看成是一些党组织建设的核心工作,充分发挥党支部在国有企业各部门当中无法替代的职能,担负起把党的路线、方针、政策落到实处,团结和带领全体员工为不断提高企业效益,实现可持续发展的重要责任,其工作质量无疑也是决定党组织在国有企业政治核心地位的重要条件,决定了国有企业党的组织是否有向心力、创新力和凝聚力。鉴于此,如何创新和丰富新时期国有企业党支部的建设形式,丰富党支部的组织与引导职能就显得十分关键。     

国有企业加强思想政治工作的措施

国有企业肩负着加强企业内部及职工党建思想政治工作的重要任务,保证党和国家的方针、政策在企业中的实施。思想政治工作是我们党的优良传统,其有效开展保证着我国精神文明建设的顺利实施。加强思想政治建设工作,是各项工作之基本,是推进企业快速发展的坚强保障。     

医院文化与精神文明建设的关系论析

医院文化指的是在我国目前的社会主义文化熏陶下形成的一种具有医院特色的文化,是医院综合实力的重要体现,推动着医院的在未来的长远发展。医院文化与精神文明建设二者间的关系是相互统一、相辅相成的,医院文化在不断建设的同时,精神文明也会得到加强。本文从医院文化形象的树立、医院物质文化的建立、医院制度文化的完善、医院行为文化的规范等几方面探讨了医院文化对精神文明建设的作用和关系,对于新时期围绕"党的十八大"等主题巩固精神文明建设具有重要意义。     

新时期如何当好国有企业基层党支部书记

国有企业作为国民经济的重要支柱。加强国有企业基层党组织建设,不断提高国有企业基层党组织建设水平,关键在于选好配强支部书记,建设一支高素质的党支部书记队伍。本文就新时期如何当好基层党支部书记提供有益的参考。     

国有企业基层党建政工工作的加强措施

<正>面对社会发展、市场竞争激烈的环境,我国国有企业在困境中不断改革和创新,完成升级和转型。在这个过程中国有企业不断通过适应市场经济发展进而改进内部结构和体系建设,逐渐适应现代企业发展的需求。在这个过程中,企业党建工作逐渐成为企业文化建设中的重要部分,并开始呈现不断发展的趋势。但是,在市场经济发展速度加快的大环境下,国有企业面临的挑战还是很大,尤其是基层的党建工作开展存在着很多的问题。本文通过     

加强政治建设 提升监督执纪政治效果

作为国家经济发展的晴雨表,国有企业纪检工作部门是协助企业党委不断强化反腐倡廉和党风廉政建设的关键部门。在新形势下,国有企业纪委只有全面贯彻落实习总书记的讲话精神,才能创新工作思路,做到抓常、抓细、抓长,以钉钉子精神推动作风建设不断取得新成效,才能强化"靶向治疗",找准问题关键点、要害处,一个节点一个节点坚守,一个问题一个问题突破,管出习惯、抓出成效、化风成俗。只有不忘初心、牢记使命,坚定信心、担当实干,不断将新时代党风廉政建设和反腐败斗争引向深入,才能为国有企业持续健康发展奠定坚实基础。     

国有企业如何开展法律工作

随着市场经济的快速发展,国有经济发展也在不断地壮大,国有企业也在不断地完善自身的发展战略。国有企业作为我国的一大产业,为了适应国家经济法律的要求逐渐趋于法制化建设,在国有企业中开展法律工作已经成为一种必要的功课。目前我国的国有企业在开展法律工作的过程中仍然存在许多的问题,因此需要完善企业的法律工作。