浅析现代企业文秘职能的培养

随着社会主义市场经济的不断完善,现代企业制度也在不断建立,企业文秘的职责也更加艰巨。在新形势下,对企业文秘的要求也越来越高,对于其个人工作能力等要求更加严格,要求文秘努力向复合型人才发展,不断提高自身的业务水平。因此,需要结合现代企业文秘的工作特点来培养文秘的工作技能素养。     

中职文秘教育与市场就业需求接轨的几点思考

正随着经济的迅速发展,社会对文秘人才的需求愈加旺盛。近几年来用人单位对招聘的文秘人才却不尽满意。对前几届文秘毕业生的调查显示,问题的关键是我们培养的学生能力、素质、技能不能满足市场要求。如何立足于市场所需,培养市场需要的具有创新意识和职业能力的现代文秘人才,是文秘专业教学改革所面临的课题。一、从企业调查看当前中职文秘教育     

文秘专业人才社会需求的调查分析

为了了解现代企业的用人标准和企业对文秘从业人员的素质和能力要求开展调研工作,主要调查内容是企业对文秘专业人才的能力要求,并以企业对文秘专业人才的能力需求展开分析。     

巧妙运用统计表格和图形提升文秘工作质量

企业文秘工作任务越来越重,传统的文秘服务理念已经不能满足现阶段企业的发展,所以,应该转变文秘的管理观念,赋予文秘更多的权限,全面提高文秘工作的水平与质量。本文对巧妙运用表格和图形提升文秘的工作质量进行分析,希望能够使文秘更好地完成任务,为企业发展作出贡献。     

浅析做好文秘工作对施工企业的重要影响

文秘工作在施工企业中起着一种桥梁枢纽的重要作用,它可以有效地实现企业上下级之间的良性沟通以及企业内外部门的正常联系,是施工企业领导者工作层面上的助手与参谋。随着时代的不断变迁,文秘工作在施工企业中的重要性日渐显现,与此同时,随着施工企业的突飞猛进,施工企业对文秘工作的要求也越来越高,文秘人员只有更好地完成好本职工作才能充分地发挥其对施工企业的重要作用。本文就将针对做好文秘工作对施工企业的重要影响的相关内容进行简要的分析。     

以核心素养为导向的中职文秘类专业人才培养对策

广州市财经职业学校商务助理专业(以下称为"文秘类专业")为广州市乃至珠三角地区培养了大批文秘类专业人才,为加强文秘类专业建设,培养适应行业趋势发展、适应区域经济发展建设需求的专业人才,学校必须进行人才培养的改革与创新。本研究在中国南方人才市场测评中心调查的基础上,阐述了互联网时代企业需要多元化、实用型、复合型的文秘类人才,提出中职学校文秘类专业人才培养建议。     

谈高职文秘专业实训课程的建设——如何帮助文秘专业学生进入职业角色

一．社会对高职文秘专业学生的能力要求 文秘专业毕业生的主要去向是社会生产、服务、建设、管理的第一线。在我国，50人以下的中小企业约占企业总数的2／3，这些企业规模较小，秘书的分工不可能太细。据北京、上海、深圳等地人才市场的预测，我国加入WTO以后对秘书人才的需求量逐步增加，对秘书人才的要求也不断提高，这必然会导致“复合型”的高级秘书供不应求与“传统型”秘书供过于求并存的局面。社会主义市场经济需要多门类、多层次的秘书人才。     

高职院校文秘专业教师素质浅谈

随着中国的入世、市场经济体制的逐步完善和西部大开发战略的实施,各行各业对秘书的需求量日渐增大。这在给文秘专业人才提供更大施展才华空间的同时,也对文秘人才的素质提出了更高的要求。在这种情况下,努力提高自身素质就成为高职文秘专业教师迫在眉睫的任务。     

行动导向教学模式在高职文秘实训教学中的实践与思考

高职文秘专业旨在培养德、智、体等全面发展，具有良好文秘素养和较强文秘技能，能适应机关、企事业单位文秘、行政管理、人力资源管理等工作的应用型人才。要提高学生的职业能力，高职文秘教育课程设置和教学内容就必须与企业的实际需求相适应，不断加强文秘实训教学建设，深入探索实训教学新模式和新方法。     

谈文秘教师专业素质方面存在的问题及培养对策

随着经济的发展,社会对秘书人才的要求越来越高,这对文秘专业教师的素质提出了新的要求。文秘专业教师除了具备一般教师的素质之外,还应该具备一定的专业素质。但是,通过考察当前秘书专业师资现状,我们发现普遍存在着专业知识匮乏、实践能力差等问题,在一定程度上影响了教学质量。因此,要加强对高校文秘专业教师的培养,以提高文秘教师的专业素质。     

结合就业导向设置离职文秘课程

日前，据《温州日报》报道，温州长城人才开发总公司对全市200多家企业进行了抽样调查，结果发现：文秘人员在12种人才中的需求量排在前五位。市场调查进一步显示，我国在近几年特别是加入WTO后，随着外企大量进驻国内，涉外秘书需求量大幅增加。市场的不断发展对高职文秘专业人才的培养提出了更高的要求。秘书不再是企业中简单的行政事务人员，而是企业人力资源团队中十分重要的角色。     

试分析企业文秘职业素养的养成

在企业中,文秘是不可或缺的一部分,具有待人接物、辅助决策、协调部门等作用,文秘主要是为企业领导及各部门服务,需要文秘人员认清自身位置,并在工作中不断提高自身专业能力及职业素养,成为兼具领导才能及秘书才能的复合型人才,为企业的发展贡献一份力量。基于此,本文将探究企业文秘职业素养的养成方法。     

浅析现代企业文秘工作的特征及工作方法

随着改革开放的不断深入和市场经济的确立,秘书的传统工作内容发生了深刻变化。现代企业的运作方式,科技的日新月异,以及互联网、物联网技术的大量应用,也对现代企业秘书的职业素养和专业技能提出了更高要求。对此,本文阐述了现代企业中文秘工作所独有的特征,并对其工作方法进行了探讨,希望对改善文秘工作现状有所帮助。     

做好文秘工作和档案管理工作的研究与思考

怎样做好秘书工作和档案工作之间的规范衔接，保证档案资料的安全性、准确性、真实性，是当前文秘工作者和档案工作者共同面对的问题。文秘工作和档案管理工作需要从整体上把握，这就要求图书馆的文秘人员和档案管理人员能够提升自己的专业技能，对当前存在的问题进行分析，然后通过相应的措施解决。本文对文秘工作和档案管理工作的特征进行分析，并提出做好文秘工作和档案管理工作的有效策略，以供参考。     

做好办公室文秘综合管理工作的思考

随着社会经济的快速发展,企业生产经营活动水平有所提高。办公室文秘工作是企业综合管理的重要组成部分,对于提高办公室工作效率与整体水平有着决定性影响,作为新时期企业发展的重要基础保障,完善办公室文秘规章制度,提高公文写作水平,做好细节管理工作是当前亟待解决的重要问题。本文对办公室文秘综合管理要点展开分析和探讨。     

提高办公室文秘工作质量和水平的有效策略分析

办公室是企业的处理中心,办公室文秘需要处理企业内部多种繁重的工作,因此提高办公室文秘工作质量和水平对于企业经营和管理是极为重要的。本文通过简单介绍办公室文秘的重要作用以及工作原则,提出了几点提高办公室文秘工作质量和水平的有效策略,希望对改善企业管理和提高企业办事效率有所帮助。     

提升电力企业办公室文秘工作水平的途径

正随着经济的快速发展和和谐社会的构建,我国的电气企业得到了飞速的发展,办公室是电力企业处理日常事务的中心,办公室的文秘人员每天需要处理各种事务,因此,提高电力企业办公室文秘工作水平有十分重要的作用。办公室是处理日常事务的中心,在企业经营管理中,办公室承担着审核把关、协调调度、监督检查等重任,随着电力企业的快速发展,电力企业对办公室文秘工作的要求也越来越高,为保证电力企业办公室的稳定运行,电力企业要不断提高办公室文秘工作水平。一、办公室文秘工作的重要性     

提升职业能力创新支秘专业人才培养模式

在文秘专业教育中,要把以就业为导向、以职业能力为本位的教育思想贯穿于教学的全过程。为生产、管理、经营、服务第一线培养高素质的实用型、技能型人才。文秘专业是一门实践性、应用性很强的专业。湖南大众传媒职业技术学院将职业、行业、实践和企业等要素融入教育教学当中,不断创新文秘专业人才培养模式。     

信息化时代煤矿企业文秘工作的技能探析

信息化时代的大背景下,煤矿企业的文秘工作已经突破传统意义上的助理,而呈现出新的职责与内涵,符合当今社会发展需求的文秘人员应该具备更高的职业技能与素养,能够为煤矿企业的管理者提供参谋,本文基于此对煤矿企业的文秘工作技能进行分析与解读。     

创新高校党务文秘工作的途径探究

高校党务文秘队伍是学校党委领导的智囊和助手,承担着公文处理、会务承办、档案管理、接待协调等繁杂琐碎且难以量化的日常事务。充分梳理、分析高校党务文秘工作的职能要求及当前所面临的问题,通过对制度、工作模式、队伍能力提升等方面进行创新性探究,找出提升高校党务文秘工作效能的途径。