目前施工企业物流困境与对策

本文拟主要从物流管理理论缺失;对物流成本的重视程度;对物流成本评价与考核体系的缺陷和物流管理人才的缺失状况等三个方面进详细分析了施工企业物流管理遭遇的困境。针对以上问题提出了解决的对策:要提高物流意识,建立健全物流管理体制;要树立全局观念和全员观念;要加强物流成本的核算,建立完善考核制度;要优化物流系统,寻找物流成本的最佳途径。     

人力资源会计的困境及对策研究

人力资源会计是人力资源管理适应知识经济社会的基本条件,虽然理论界对其进行了三十多年的研究,但是目前为止仍没有达成共识,限制了人力资源会计的发展。本文基于这种背景,简析了人力资源会计困境的成因,并据此提出了几点相应的应对策略,仅供相关人士参考。     

施工企业人力资源管理现状及对策分析

本文针对施工企业人力资源管理的特点、现状,客观分析了施工企业人力资源管理存在的问题,最后提出了改进施工企业人力资源管理现状的措施。     

人力资源会计实施的困境及对策研究

本文试以我国实施人力资源会计的困境并结合相应的会计管理理论,探讨适合我国企业实行人力资源会计措施和策略,力求人力资源会计能够更好地应用于我国企业。     

当前企业人力资源绩效管理的必要性及面临的困境

随着快速变化的市场环境和日益激烈的竞争压力,这一切都迫使企业人力资源管理越来越关注绩效管理。本文首先对人力资源绩效管理的必要性与意义进行了阐述,重点论述了我国现阶段人力资源绩效管理面临的困境,最后提出了持续发展的建议。     

试论水电施工企业人力资源管理存在的不足及对策

本文主要对我国水电施工企业人力资源管理进行论述,并从水电施工企业人力资源管理的现状及问题进行分析,且根据笔者多年来的工作经验和相关知识提出如何优化人力资源管理的有效建议和措施,从而使水电施工企业健康和谐发展。     

企业人力资源部门面临的问题及对策

怎样能够做到在恰当的时间、恰当的地点、选用恰当的人,并且能够完美的完成工作任务,能够让工作人员获得应有的报酬的同时使公司企业达到利益最大化,这是一个企业发展与成功的关键所在。所以,企业中的人力资源部门就要根据所在企业的环境变化和具体运营要求来合理有效的配制人员资源,并将在这一过程中所遇到的问题进行妥善的安排和解决,已达到最佳状态。     

施工企业人力资源管理浅谈

当前,我国以及国际社会对于竞争的概念都有了更清楚的认识,即人才的竞争,为了在激烈的市场竞争中立足,各企业都不遗余力的吸引人才,留住人才。而我国施工企业的人力资源因为具有人员流动性大、人员分布广泛等特点,在管理上将面临更多的难题。本文将在对施工企业人力资源管理现状分析的基础上,提出改善现状的对策,以供参考。     

电子档案管理面临的困境及对策

随着电子计算机的普及、办公自动化的深入发展,过去用纸墨、照相形成和传递的公文、图纸、图形、影像、文献资料、科技情报、商业信息等都可用电子计算机进行,由此产生了大量的电子文件和电子档案。电子档案是信息社会发展的产物,加强对电子档案管理的研究,是目前档案工作者的一项紧迫任务。     

国有施工企业人力资源管理的现状及对策

企业的竞争,关键是人才的竞争。随着我国经济的快速发展和市场经济的日趋完善,人力资源管理在企业中的作用和地位越来越重要。国有施工企业的人力资源管理也尤其特殊性,因此有必要加强对国有施工企业人力资源管理的研究。本文首先分析了加强国有施工企业人力资源管理的重要性,然后归纳了国有施工企业人力资源管理的现状,最后详细阐述了国有施工企业人力资源管理的对策。     

试论施工企业人力资源风险的控制

一般来说,施工企业属于劳动密集型企业,用工数量庞大,但是管理的规范化程度却明显不够,容易给用工埋下风险。本文将针对施工企业在人力资源管理方面面临的风险进行分析,并提出相应的对策,以期能够改善这一现象。     

企业绩效考核面临的困境与对策的研究

本文通过对绩效考核阐述的基础上,提出企业人力资源中绩效考核出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和决策参考。     

浅谈电子档案管理面临的困境及对策

随着电子计算机的普及、办公自动化的深入发展,过去用纸墨、照相形成和传递的公文、图纸、图形、影像、文献资料、科技情报、商业信息等都可用电子计算机进行,由此产生了大量的电子文件和电子档案。电子档案是信息社会发展的产物,加强对电子档案管理的研究,是目前档案工作者的一项紧迫任务。     

浅析施工企业人力资源薪酬激励机制

本文对施工企业人力资源薪酬激励机制的结构设计和重要性进行介绍,总结了施工企业薪酬管理现状,并提出相应的管理对策。     

医院电子档案管理面临的困境及对策

随着计算机越来越多的被应用到医院管理中,对于档案的管理也逐渐发展成电子档案管理的形式。电子档案的管理让资料的管理更高效与便捷,然而,实际管理工作中仍然存在若干困境需要克服与转换。本文将探讨医院电子档案管理工作中存在的问题,并且有针对性的提出相应的改善对策。     

施工企业化解人力资源管理难点之初探

本文就目前施工企业如何化解人力资源管理中的几个难点进行探讨,以期为企业发展更好地提供人才保障。     

国有发电企业人力资源管理面临的难点及对策探析

人力资源是企业的财富,更是企业发展的战略资源,而当人力资源过分的充足,就会成为企业的负担。由于体制的原因和生产方式现代化的深入,传统国有企业的人员富余情况越来越突显。本文对大型国有发电企业S公司的人力资源现状及存在的问题进行了分析,并由此提出创新人力资源的措施。意在解决国企人员富余的现状,提高企业的人力资源利用效率。     

浅谈国有路桥施工企业人力资源管理

本文结合国有路桥施工企业人力资源管理现状,总结了其目前存在的管理观念落后、人力资短缺、人力资源配置欠科学、绩效管理水平低等方面的问题,提出"转变观念、提高认识;开发引进、合理使用;科学配置、适当储备;加强管理、科学发展"等建议,以期为国有路桥施工企业人力资源管理提供参考。     

企业预算管理的困境与对策研究

企业的财务控制对企业发展有着至关重要的影响,随着社会经济的不断发展,相关企业对内部财务管理工作的重视程度不断提高,在这一背景下,加强对企业预算的管理成为企业发展中的主要问题。本文主要对现阶段企业预算管理所面临的困境进行研究与分析,并在这一基础上采取相应的措施来完善企业管理,推动社会经济的发展与进步。     

中专图书馆面临的困境与对策

本文就新时期中专图书馆面临的困境进行探讨,并提出了科学有效的应对策略。对提升中专图书馆服务水平,化解困难,赢得竞争主动,实现全面发展,有积极有效的促进作用。