把握好构建和谐领导班子的关键点

党的十七大报告提出,要继续加强党的执政能力建设,着力建设高素质的领导班子。加强领导班子的和谐建设是加强党的执政能力建设和建设高素质领导班子的重要内     

浅谈工会在构建和谐企业中的角色

本文从企业和劳动者间、企业文化建设以及党群关系建设这三个方面,充分阐述了工会在构建和谐企业过程中所应扮演的桥梁、总指挥及枢纽的角色,并同时阐述了何谓真正的"和谐"及"和谐企业"所应包含的内涵。     

关于企业文化建设的几个想法

第一,企业文化建设一定要摆脱简单思想教育和“洗脑”的思维。在开放和信息化的环境下,由企业的制度和管理不合理而造成问题,很难以简单的思想教育式的“企业文化建设”予以解决。如果不注意这个前提,企业文化建设一定会变成一个“博傻”的游戏。     

浅谈建设和谐的企业文化

构建社会主义和谐社会，必须努力构建和谐的企业文化，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，持续稳定健康地发展。本文就和谐文化的源流、和谐企业文化的内涵及特征、建设和谐企业文化的意义、如何建设和谐企业文化进行了探讨。     

非公企业党组织的四大作用

非公企业党组织要站在发展先进文化和推进精神文明建设的战略高度，积极推进企业文化建设，帮助企业科学定位企业文化，树立正确的核心价值观     

浅谈建设和谐的企业文化

构建社会主义和谐社会,必须努力构建和谐的企业文化,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,持续稳定健康地发展。本文就和谐文化的源流、和谐企业文化的内涵及特征、建设和谐企业文化的意义、如何建设和谐企业文化进行了探讨。     

把握企业文化建设的要点

企业文化的建设是一项系统工程,是一个企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等循序推进,巩固发展的过程,是现代企业发展必不可少的竞争法宝。企业应从建立现代企业发展的实际出发,全力打造具有自身特色的企业文化,为企业快速发展提供动力和保证。     

浅谈麦当劳的企业文化战略

企业文化与战略是相互适应的,可以通过愿景反映。本文通过对麦当劳的企业文化战略的研究,主要分析了麦当劳的企业文化与战略的结合,并通过战略与文化的协同系统——愿景分析来说明麦当劳的企业文化战略。以此来说明企业文化战略作为企业的一种手段,要广泛深入的应用,对于中国企业进入国际市场,实现跨国经营是一种借鉴。     

部队学习型党组织建设应把握的几个问题

本文以部队大力开展学习型党组织建设活动为背景,着眼于进一步提高部队履行使命任务能力出发,对部队学习型党组织建设进行了初步探讨,就学习理念、学习方式、学习机制、学习阵地等方面提出了自己的认识。     

企业党组织要做构建和谐企业的积极推动者

企业是社会的细胞,和谐企业是和谐社会的重要组成部分,职工群众是建设和谐企业的主力军。构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的基本要求,更是构建社会主义和谐社会的有力保障。企业基层党组织是党的执政基础,是党的政治领导在企业内部的集中体现,是企业的政治核心,理应要积极响应党的号召,做构建和谐企业的积极推动者。     

浅析企业文化建设对构建和谐企业的重要作用

<正>构建社会主义和谐社会,是党的十六届四中全会明确提出的一个新的战略思想和重要任务。企业作为社会的一个基本单元,把自己建设成和谐企业,具有不可推卸的历史和社会责任。和谐企业建设的主要内容应是人与企业、人与人、人与制度和企业的整体和谐。如何高效     

浅谈企业思想政治工作

<正>思想政治工作是我们的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务,服从于党的路线和社会制度的要求,又要通过调节人与人之间的关系,调动人的积极性,来推动企业生产的发展,使企业经济效益与社会效益得以实现。在企业发展的不同阶段,     

以人为本构建和谐企业——新桥煤矿企业文化建设的探索与实践

从构建“和谐新桥”思路的提出、“和谐新桥”的内涵、“和谐新桥”的实现途径，阐述了新桥煤矿企业文化建设的探索与实践。     

企业文化、企业制度与构建和谐企业的几点思考

在现阶段的社会发展中,我国的企业文化和企业制度对构建和谐企业起到了很大的作用,很多省市的企业都在不断的强调企业文化和企业制度的作用,在一些电视报道和杂志报道中,我们也会经常性的看到,关于企业文化和企业制度的有关新闻。只要我们细心的观察就会发现,企业文化和企业制度在近几年的发展中,对构建和谐企业确实起到了很大的作用,较多的企业显得非常的有素质,很有现代气息。     

把握好处置集体上访的几个关键点

近年,在影响社会稳定的各种不安定固素中,集体上访成为其中之一.特别是在城镇拆迁、企业改制、征地补偿等方面,个别人在其利益受到损害、要求不能得到满足时,受人挑唆,聚集几十人甚至上百人,围堵党政机关、交通要道,采取过激手段,以求解决问题,造成了恶劣影响.对集体上访如果处置不当,往往会引发群体性事件.因此,妥善处置集体上访是摆在我们面前的重要实践课题.     

浅谈新形势下和谐企业的构建

<正>当前,构建社会主义和谐社会,是党中央从中国特色社会主义事业的总体布局和全面建设小康社会的全局出发提出的重大战略任务。企业是社会的单元和细胞,是我国经济社会发展的重要组成部分,创建和谐企业是构建和谐社会的重要基础,是实现企业发展的一项重大任务,是新时期企业党建工作的根本出发点和落脚点,也是广大职工的根本利益和共同愿望的体现。一、构建和谐企业的背景近年来,随着市场竞争激烈和企业内部改革力     

企业形治与神治需要把握的几个问题

本文从企业管理的两个角度——形治与神治分别进行了阐述,根据形治与神治两者的特点及相互关系,阐述了企业管理中形治与神治需要把握的重点等方面。     

构建和谐的企业文化

在党的十六届四中全会上,党中央第一次鲜明地提出了"构建社会主义和谐社会"这一科学命题;党的十六届六中全会又着重研究了构建社会主义和谐社会问题,审议并通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,对和谐社会建设作出了重大战略部署;党的十七大更是将"和谐"提到了前所未有     

浅谈如何加强和改进企业基层党组织建设

<正>党的十八大会议明确提出我国将建成小康社会的明确目标。基层党组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础,现通过对新时期企业基层党组织建设存在问题的分析,就如何加强和改进企业基层党组织建设提出自己的一些建议。一、新时期企业基层党组织面临的问题1.定位问题。实际工作中,一些企业基层党组织不能把握好在企业中的定位,就位不准。企业的中心任务是生产经营,企业基层党组织     

人的精神需要与和谐社会的构建

构建和谐社会，必然要加强精神文明建设。精神文明建设的上作机理是调整科学教育文化和思想道德建设同人的精神需要的满足与发展的互动关系。关于人的精神需要问题，现在学术界没有一致的科学论断，众多学者从心理学、社会学或者哲学等多个研究领域提出了不同看法。本文就从研究社会主义精神文明建设角度来论证人的精神需要与和谐社会的构建，着眼于人与社会的发展，力图从整个社会的普遍层而来看待人的精神需要。