新农村建设中人才生态建设与保护研究

农村各类人才是建设新农村的主体,但当前我国农村人才开发不够,农民整体素质不高,农村就业人口的年龄结构、知识结构、技能结构等等都无法满足新农村建设的要求。本文从农村的内外部环境着手,充分认识农村人才生态现状,针对性提出对策建议,加强农村人才生态的建设与保护。     

赣州市农村医学“订单式”人才培养模式的实践与应用

本文从对农村医学"订单式"培养模式的内涵分析出发,阐述了赣州市农村医学人才"订单式"培养模式的实践,探讨其运作模式,并分析农村医学人才"订单式"培养的现存问题。提出完善"订单式"人才培养协议、加强对订单生到基层服务的政策支持、积极开发利用订单生地方课程、强化订单生责任意识及职业生涯规划教育等对策。     

企业核心人员终身规划的有用性分析

职业生涯规划对于企业并不陌生,作为挽留管理人才的手段之一,很多的企业都对内部员工有意识的进行规划,为企业未来发展进行人才的打造储备,但这种传统的规划在现今的效果已经越来越不明显,究其原因,单一的职业生涯规划对于规划对象所规划的范围不够完善,对于企业核心人员的挽留力度不够,欠缺人性化。如何保有一定量的核心人员,是每个企业斗必须面对的难题。本文将从人性化角度出发,剖析当今企业核心人员职业生涯规划的问题,并尝试将其提升到终身规划的高度。     

青岛新农村实用人才培训体系探讨

青岛市新农村实用人才培训存在着农村实用人才总量不足,整体素质不高,结构布局不合理,资金投入不足等问题,构建青岛市新农村实用人才培训体系,可尝试以下途径:制定农村实用人才队伍建设规划;强化教育培训,加速提升农村实用人才数量和质量;创新人才培养模式,加大政府财政投入;构建有利于农村实用人才发挥作用的服务平台.     

实施一事一档,规范农村“三资”

<正>近年来,各地高度重视对农村"三资"(指农村集体所拥有的资金、资产、资源)的管理工作,加强了对农村"三资"的监管力度,在维护农村社会稳定,提高农村民主管理水平,推进农村基层党风廉政建设方面成效显著。但是,仍有个别村对农村"三资"管理工作重视程度不够,工作落实不到位,财务记账不及时、重大事项审批     

科研设计企业人才成长多通道机制研究

知识经济时代,人才资源成为企业发展的关键因素,针对科研设计企业,如何在其特有的情境下解决其人才"不够用"、"不适用"、"不尽用"的问题,本文从知名企业的成功经验出发,来探索人才成长的多通道机制,期望能为企业人才成长多通道机制的实践提供一些借鉴意义。     

商丘推进人才强市建设研究

文章在“十四五”规划背景下,对商丘市人才强市建设进行研究。文章梳理了人才强市建设的理论基础和研究现状,对商丘市人才资源的基本情况做了调查研究,发现在商丘人才强市建设中存在商丘市人才结构不合理,人才引进力度不够,人才培养方式滞后以及人才环境不佳等问题。本文针对这些问题,给出了调整人才结构、加大人才引进力度、加强本地人才培养和优化人才环境的建议。     

城郊型农村生产生活环境建设存在的问题及对策——以四川省成都市郫县城郊型农村X村生产生活环境的调研为例

根据笔者暑期对四川省成都市郫县城郊型农村X村生产生活环境的调查发现,城郊型农村生产生活环境的形势依然严峻,存在着诸如 “三污”问题依然严重、绿化覆盖绿低、特定地方环境差等问题。笔者分析其原因为“五不够”,即规划力度不够、监督力度不够、宣传力度不够、治理力度不够以及村民素质不够,并针对这些原因提出了相应的对策。     

合肥市农村基础设施建设的现状及对策

随着合肥经济的快速发展,农村基础设施也得到了改善;但在建设过程中还存在着数量少、规划滞后、投融资渠道单一、机制尚未形成、农民主体地位发挥不够等问题,导致基础设施满足不了农村发展的需要;提出加强农村基础设施建设在认识、规划、资金投入、农民的组织化等方面改进和提高的措施。     

浅析国有企业人才四维成长通道的设计

本文首先分析了国企人才队伍建设面临的主要问题和障碍,人才"不够用"、"不适用"、"不尽用"的问题仍然较为明显,然后概述了当前国有企业人才职业发展通道体系亟待解决的突出问题,最后结合国有企业的特点搭建行政管理、专业技术、职业技能与先进模范有机结合的四维人才职业发展通道,可以充分发挥国有企业激励机制的作用,提升员工学习的积极性,促进岗位技能的提高,加强紧缺人才的培养,实现员工自我的发展,最终实现企业的发展战略。     

谁是农村环境保护的标兵

目前,我国农村环境形势仍然十分严峻。各种污染共存、叠加和交织,农村环保政策、法规、标准体系很不健全,严重制约了农村经济社会的可持续发展。正在召开的全国"两会"上,代表委员们对农村环保问题十分关注,如致公党中央向全国政协提交了一份题为"农村环境保护不容忽视"的提案,建议要尽快建立统筹城乡与区域的环境保护管理机制、制定各级农村环境保护规划,以及建立农村环境污染治理资金保障机制。     

农村实用人才队伍建设刻不容缓

自2006年夏中央邀请农技专家和农村实用人才到北戴河休假后,全国掀起了培养"土专家"、"田秀才"的热潮。2007年11月,中央下发了《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》,要求各地采取多种形式,大力加强农村教育培训工作。2008年1月3日,《人民日报》头版发表评论员文章指出,目前我国农村实用人才数量不足,总体上素质不高、结构不合理的问题仍然比较突出,还不能适应新农村建设的需要。我们应当深刻认识到,培养造就一支数量宏大、素质较高、结构合理的农村实用人才队伍,是推进新农村建设的一个重要课题,是摆在各级党组织面前的一项紧迫任务。     

农村“两委”干部绩效薪酬体系设计探索

当前农村年富力强和有文化者多选择外出务工,农村"两委"干部年龄偏大、学历偏低、致富能力偏弱,其工作环境差、压力大、待遇低,导致后备人才匮乏。为此,应从绩效薪酬的考核指标体系和制度体系两个层面构建农村"两委"干部绩效薪酬体制机制,吸引懂农业、爱农村、爱农民的"三农"人才充实农村"两委"干部队伍,充分调动其积极性,促进实现乡村振兴总目标。     

选用干部如何做到“人岗相适、用当其时、人尽其才”

<正>今年5月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出了"人岗相适、用当其时、人尽其才"的要求。这12个字是科学发展观在干部选拔任用工作中的实际运用,是对选人用人提出的根本要求。从现实情况看,在不少地方,干部人才的使用离"人岗相适、用当其时、人尽其才"的要求还存在差距,人才不够用、不适用、没用好的问题还比较突出,急需各级组织部门抓好选人用人机制建设,把干部人才资源挖掘好、利用好。     

让乡土人才"香"起来

欠发达地区经济发展相对滞后,许多科技含量高的产业还未形成,聚集高科技人才的气候一时难以形成。而在广阔的农村天地,活跃着一大批乡土人才,他们是农村实用科学技术的实践者、示范者,在促进农业结构调整、推动农村经济发展、带领农民增收致富等方面发挥着重要作用。近年来,我们高安市辩证处理引进外地人才与盘活本土人才的关系,着力做好乡土人才开发这篇文章,收到了用活一批能人、富裕一方百姓、搞活一片经济的喜人成效。一、搞好开发规划,为乡土人才培育生存发展的土壤。我们围绕农村经济结构战略性调整这一主题,以全局和战略的眼光把乡土…     

推行"大学生村官计划"的制度保障

"大学生村官计划"是当前我国为建设新农村而实施的一项重大举措.鼓励大学毕业生到农村基层担任村支书助理或村主任助理等"村官",是解决农村人才匮乏,搭建农村人才"高地",促进城乡人才双向流动,推动新农村建设的有效举措.     

中小企业可持续发展中如何实施人才战略管理

本文通过分析我国中小企业人才管理中的现状，指出了我国中小企业人力资源管理中普遍存在的问题。最后提出了针对我国中小企业人力资源管理的观念陈旧、对人力资源规划重视不够、企业人才选拔不合理及人才使用不力、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度等问题，提出了解决的方案。本文指出了我国中小企业可持续发展实施有效的人才战略管理的方法与途径。     

创新前瞻突破——2012中国领导人才论坛在北京大学顺利召开

近年来,随着"十二五"规划的制定以及我国首个《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布,我国人才强国战略实施步伐大大提速,党和国家先后出台了一系列政策措施,促进中国党政及国企领导人才的开发和素质提升2012年是我国"十二五"规划的关键之年,也是党和国家人才发展规划实施的起步年份.随着我国经济社会的快速发展,文化事业进一步繁荣,各领域内的改革与创新都已步入关键阶段,对领导人才领域相关问题的研究乃至培养工作提出了更高的要求.为了以更加优异的成绩迎接党的十八大,深入贯彻落实科学发展观,更好地从理论层面落实国家人才会议精神,配合国家人才强国战略,加快我国党政及国有企业领导人才的开发进程,由北京大学人力资源开发与管理研究中心、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人才研究会和中国人力资源开发研究会主办,北京大学政府管理学院行政管理学系和人才与人力资源研究所承办,中华人力资源研究会、中华企业领导力研究会、《中国行政管理》杂志社、《领导科学》杂志社和《中国人力资源开发》杂志社协办的第三届"中国领导人才论坛"于2012年10月21日至22日在北京大学召开.     

选拔大学生村干部面试真题(二)

一、大学生村干部的待遇不高,前途也不确定,但报考的人数不算少.你认为有哪些原因? 答题要点: 1.从政策层面分析原因.选拔大学生村干部是国家解决"三农"问题、加快农村发展的重要举措;是通过制度安排引导大学生到农村基层,解决农村人才短缺问题的政策导向.大学生报考大学生村干部,是积极响应国家号召的应有之举.     

把握关键环节建好农村公路

一要科学编制规划 编制规划是建设农村公路的前提和条件.要立足于改善农村生活条件和改善农村生产条件的现状,紧紧围绕"通路"和"通车"两大目标,使路面结构趋于合理,先通后网,先干后支,使通达能力不断加强,通达深度不断提高,进而科学编制规划.