农村人力资本投资:破解“三农”难题的根本

三农问题难以解决的症结在于农村教育投入严重不足,制约农村劳动力素质的提升。人力资本理论的发展提高了人们对教育与经济之间复杂关系的认识:教育投资是人力资本的重要来源;教育可以多方面促进经济增长。从根本上破解三农难题,必须增加农村教育投入,提高农村劳动力素质。     

我国教育投资的现状与投资战略分析

人力资本理论强调人力资本在经济活动中的重要作用,它是制定教育投资战略的重要理论依据之一。教育是人力资本形成的最佳途径。我国目前在教育投资中还存在着一些问题,因此,必须大力发展教育事业,提高人力资本投入,以推动我国经济快速发展。     

教育在中国经济增长和社会转型中的作用分析

加快城市化发展是中国经济转型和社会转型的必然趋势。优先发展教育对促进和完成这个历史性巨变有着极其重要的意义。一方面,教育作为生产人力资本的重要部门,对经济增长、就业、科技创新和社会进步有着显著作用;另一方面,教育和培训是低素质劳动力、特别是农村劳动力从低生产率的传统农业部门转向生产率较高的现代工业部门,实现角色和职业转换的重要手段。新中国成立以来,教育事业发展为缩小城乡教育不平等做出了巨大贡献,但城乡之间人力资本存量水平仍存在较大差距。加速国民经济结构调整和应对全球经济一体化挑战对提高劳动力素质提出了迫切要求,这需要加大对教育的投资,特别是对农村、贫困地区和城市贫困人口的投资,扭转和改变中国劳动力整体素质偏低的局面。     

人力资本和外商直接投资的关系研究

人力资本和外商直接投资 (FDI)都是一国经济增长的驱动因素 ,但两者并不独立 ,而是互为补充的。FDI能够对东道国的人力资本发展起到重要作用 ,同时 ,东道国人力资本的发展也会影响到一国吸收外商直接投资的情况。文章在分析两者关系的基础上 ,针对我国目前的情况 ,提出要加大我国的教育投资 ,提高人力资本水平 ,更好地吸纳外商直接投资。     

我国农村人力资本投资现状对农业剩余劳动力转移的影响分析——来自于2004~2005年我国农民工流动就业的调研

农业剩余劳动力转移成为我国经济发展过程中的严重制约因素,而制约农业剩余劳动力转移的根本在于农村教育的滞后导致劳动力的素质低下。本文针对目前我国农村教育存在的问题,从三个角度提出改进措施:农村教育的投资力度和合理使用;农村教育改革和当今社会发展的实际需要;人力资本投资的配套措施。     

基于教育视角浅析我国人力资本现状

本文在区分人力资本存量与人力资本投资两个概念的基础上，试图从教育视角实证分析两者分别对我国经济增长的贡献，从理论和现实角度均得出人力资本对我国经济增长具有巨大推动作用的结论，进而对我国人力资本的开发、投资与管理提出一些看法与建议。     

交通基础设施对农户人力资本投资的影响——基于准自然实验的因果推断分析

使用CFPS 2010和CFPS 2014家庭面板数据,以开通公路和公交作为准自然实验,研究了交通基础设施对农户人力资本投资的影响。基于PSM-DID方法的结果表明:通过增收效应和文化冲击等途径,交通基础设施能够显著改善农户的教育观;进而促进农户提高物质和非物质人力资本投资;这有利于端正农村青少年的学习态度,并最终有利于提高农村青少年学业成绩。所以应继续加强城乡间交通基础设施建设,以激发农户和农村青少年对教育的内生追求动力,促进农村人力资本积累。这不仅有利于推动教育公平,也有利于为“三农”注入内生发展动力,具有一定的社会和经济意义。     

中国农户人力资本投资及区域差距变化的实证分析

文章利用统计数据计算了中国农户人力资本投资的变异系数和泰尔指数,并对泰尔指数进行了分解,实证分析了农户人力资本投资及区域差异的变化和来源。研究发现,农户人力资本投资处于一个较低的均衡状态,农户的教育投资和健康投资仍是农村社会经济发展的薄弱环节;农户人力资本投资存在明显的地区差距,尤其表现在东西部差距上,并呈现逐年上升的趋势;农户人力资本投资差距主要源于东部、中部和西部三类地区间的差异,以及教育投资的差异。     

人力资本投资与解决当前农村人口问题

人力资本投资与解决当前农村人口问题顾潇斐（复旦大学人口研究所上海２００４３７）人力资本投资是本世纪６０年代在西方经济学中迅速发展起来的一种经济理论，主要是探讨人力资本的基本特征、形成过程和人力投资的成本与收益。人力资本这一概念的起源可追溯到１９世纪末...     

城乡劳动力流动与迁移回报率

本文从微观主体人力资本投资的角度来理解中国农村劳动力流动现象。提出应该将迁移作为一种投资方式单独进行考察。通过讨论迁移的预期成本和收益,发现与教育投资相比,迁移能得到较高的回报率,迁移回报率是吸引农村劳动力选择迁移流动到城市的重要因素。由此得出结论：农村劳动力向城市的迁移是一种理性选择的人力资本投资方式。要改变中国二十年来农村劳动力以低教育水平、低收入水平为特征的循环流动。必须尽快改善农村的人力资本投资环境。特别是教育环境．     

A model on the escape from the Malthusian trap

We consider a demoeconomic model where output is produced using physical capital, human capital and technology as inputs. Human capital depends on the number of people and the level of education in the economy. The dynamics of labour, physical capital, education and technology are endogenously determined such as to reflect the interdependence between economic and demographic factors. The longrun path of the economy and in particular the possibility to escape the Malthusian trap crucially depend on technological progress, which provides for economy wide increasing returns to scale. The build up of technology is positively related to the stock of human capital. Our model predicts that positive population growth is sufficient to escape the Malthusian trap. Received: 22 August 1996 / Accepted: 11 December 1997     

人力资本投资中政府的作用——对我国人力资本投资的反思

通过人力资本投资,提高人力资本存量,促进经济发展是世界各国经济发展中的重要趋势。在人力资本投资中,政府可以发挥重要作用。政府通过公共政策介入人力资本投资的理论依据在于人力资本投资中存在“市场失灵”,政府可以通过提供融资、调节税收政策、健全劳动力市场等公共政策建立促进人力资本投资的支持体系。改革开放以来,我国政府政策导向的偏差导致了目前人力资本投资水平偏低的困境,对未来保持经济持续发展的动力可能带来不利影响。     

“逆向选择”下的个人人力资本投资

在中国高等教育实行收费制、高校毕业生就业率下降的条件下 ,为什么居民的高等教育投资需求还是这么强劲 ?本文用一个“逆向选择”下人力资本投资的博弈假说解释了上述现象。本文的基本结论是 ,在劳动力岗位实行竞争性配置、教育筛选机制不规范的前提下 ,人力资本的创造性替代导致了低能者的防御性反应 ,从而出现人力资本市场的“逆向选择” ;而“逆向选择”又进一步导致文凭的过度投资     

人力资本投资：应对“三农”问题的战略选择——关于实施农村人力资源开发工程的思考

转型时期我国农村人口和劳动力对有限农业资源的巨大压力所导致的农村劳动力不充分就业乃是当前“三农”问题本质所在。对农村人口“开流断源”即“转移农民 ,减少农民 ,农民变市民”是应对“三农”问题的根本选择。建议立即启动普及基础教育为主体的“农村人力资源开发工程” :( 1 )由中央财政直接承担农村九年制义务教育 ;( 2 )重建农村合作医疗网点 ;( 3)继续强化农村计划生育 ,切断人口过量增长的“源头” ;( 4 )政府通过法律、法规和政策方面的制度创新保障人力资本投资的公平性。     

西北地区经济可持续发展的人力资本战略

劳动力大量过剩和人力资本短缺之间的矛盾在西北地区呈升级态势,人力资本配置的刚性状态和非最优化,人力资本流失严重是西北地区经济可持续发展面临的主要人力资本问题。针对这些问题,文中围绕人力资本本身从加大人力资本投资,改善人才现状,实现人力资本的分配到位,实现人力资本配置的市场化,增进人力资本的高科技含量,区域层次性可持续发展,可持续的区域教育价值观,区域人才政策,区域人口文化形象等方面构想人力资本战略的框架。     

人力资本与东北地区经济发展

人力资本是经济增长的重要因素,对促进东北地区的经济发展起到了重要作用。东北地区正面临着人力资本短缺、人力资本投资不足、人力资本外流的严重挑战。为了解决这些问题,政府部门应采取增加教育投资、吸引人才等对策。     

中国劳动力市场发展对人力资本投资的影响分析

改革开放以来,我国劳动力市场的培育和发展立足于促进劳动力流动,片面地强调通过外部劳动力市场调节劳动力资源的配置,对高流动性劳动力市场给人力资本投资带来的负面影响重视不足,在人力资本投资模式尚不完善的情况下,导致了人力资本投资水平的普遍下降。建议重视内部劳动力市场对人力资本投资的促进作用,在市场经济条件下,鼓励企业和劳动力建立较稳定的雇佣关系。     

中国人力资本空间分布差异的实证分析

教育是人力资本形成的重要途径,在研究人力资本空间分布差异时分别用中国东、中、西部地区人口的平均受教育年限、人力资本基尼系数、不同学历层次的人口比例和教育投资反映人力资本状况。文中采用1994-2009年的时序数据,分别从人力资本存量、人力资本结构和人力资本投资三个角度,对中国东、中、西部地区人力资本差异进行系统的分析和比较;并就如何缩小区域间人力资本差距协调区域经济发展,促进人力资源丰富的西部地区经济发展给出政策建议。     

论知识经济时代的人力资源开发

知识经济时代呼唤重视人力资源开发。我国是世界上人口最多的国家 ,但是 ,人口总体素质不高 ,是我国经济发展的重要障碍。当前 ,必须加大人力资本投资 ,实现从人口大国到人力资源大国的转变 ,以迎接知识经济时代的挑战。