基于SA8000完善中小企业员工福利的新途径——论企业社会工作的介入

随着市场经济的发展,企业间人才的竞争日益加剧,员工福利已悄然成为企业吸引、挽留人才的重要砝码,SA8000的出现又进一步强化了企业对员工福利管理的要求。构成我国经济发展基石的中小企业在员工福利管理方面存在问题,试图在SA8000的视野下运用企业社工的介入对我国中小企业员工福利管理的完善进行一番尝试。     

企业社会责任评价标准:从SA8000到ISO26000

从21世纪初开始,企业社会责任问题逐渐成为国际社会关注的焦点.企业社会责任涉及社会、政治、经济、文化、法律、宗教、伦理道德等各个方面,对社会、经济的可持续发展和环境保护具有重要的影响.在全球范围内兴起的众多社会责任评价标准是推动企业社会责任运动的重要力量.国际范围内与社会责任有关的标准大致可划分为五类,其中ISO 26000是由ISO发布的、综合性的、具有广泛影响力和号召力及全球普适性的社会责任标准.通过对SA 8000与ISO 26000的发起方、参与方、发布时间、参考标准、适用范围、主要内容、原则、目的、宗旨、意义、是否用于认证以及备注等12个方面进行全方位对比分析,得出的结论是:SA 8000存在固有的局限性,从SA 8000到ISO 26000是企业社会责任评价标准的一次质的飞跃和价值提升.基于ISO 26000对中国未来影响的趋势分析,可以采取如下应对ISO 26000的对策思路:政府各相关部门应对ISO 26000有正确的认识;作为市场经济中最重要的社会组织形式的企业特别是出口导向型企业要重视ISO 26000标准,予以密切关注、跟踪研究;必须尽快建立健全ISO 26000风险预警机制;充分发挥社会责任专门研究机构的作用.     

我国侨资企业面临的挑战与对策

海外华侨华人企业家在我国沿海地区的投资对我国和企业所在地区的经济发展起到了很大的作用。目前我国侨资企业经营状况尚好,盈利面大,增资扩产的也不少,但这些企业目前也面临着一些挑战。因此,应从各方面采取积极措施加以应对。     

加入WTO后我国企业人力资源管理的思考

加入WTO后,我国企业人力资源开发面临着新的环境与条件,同时也面临着新的机遇与现实挑战。由于过去我国企业人力资源的发展在规模与质量方面存在着较大问题,入世后,必须采取切实有效的措施,以促进我国企业人力资源管理的发展。     

人力资源管理对动态能力的影响研究

经济全球化使得基于资源的观点主张的资源不再稀缺，不再难以模仿，动态能力成为战略管理关注的热点，人力资源在企业发展过程中的作用越来突出，本文根据动态能力理论分析提出，人力资源管理有利于组织学习和知识转移，从而提高组织的动态能力。     

经营环境虚拟化与我国企业的对策

本文从市场和交易环境、研究开发环境、生产环境、融资环境、学习环境、社会环境等方面探讨了经济知识化、全球化、信息化条件下世界范围内经营环境虚拟化的表现 ,并提出了我国企业在虚拟化环境中的发展对策     

我国企业R&D投入不足的原因及对策分析

在知识经济时代,R&D的水平是决定企业竞争力的重要因素。本文从我国企业R&D投入的现状出发,分析了其R&D投入不足的原因,并在此基础上提出了一些相应的对策。     

eHR环境中企业绩效管理的研究

在eHR环境中的进行企业绩效管理,是当今企业发展的必然趋势,也是提高企业核心竞争力的有效手段.在探讨eHR环境中的企业绩效管理内容及特点的基础上,提出了eHR环境中的企业绩效管理存在的问题,并从加快高层管理人员的观念与行为转变、企业eHR环境中的绩效管理信息整合与建设、着力推动员工培训工作等三个方面提出了加强eHR环境中企业绩效管理工作的建议.     

浙江省家族制企业的定量评价及对策研究

浙江省是我国家族制企业的发源地之一,并且在近几年得到长足发展,对本省经济贡献巨大,在全国也处于领先地位。对浙江省家族制企业模式的定性研究已有不少优秀成果,但从财务角度定量分析却未有过,本文从实证研究出发定量评价了浙江省家族制企业模式的优劣势,并对其发展对策作了探讨研究。     

加入WTO对中国非公有制企业发展的影响与对策

文章论述了中国非公有制企业存在的薄弱环节 ,及加入WTO后的对策     

我国企业文化中社会责任的缺失及对策

企业社会责任在本质上属于企业文化,是企业文化的新内容,但在我国企业文化建设中,缺少了企业社会责任的建设,因此我国必须完善企业文化中的社会责任建设,把社会责任建设上升到文化层次。     

论网络媒体对高校思想政治教育的影响及对策

在网络媒体时代,高校思想政治教育正经历着空前的变革。一方面,网络媒体促进了高校思想政治教育观念的革新、教育方式的改变和实效性的增强。另一方面,网络媒体也对高校思想政治教育形成了严峻挑战：可能冲击高校大学生的政治信仰、消融他们的服从意识、导致学员道德行为失范以及人际关系的自我封闭。我们应从掌控网络思想政治教育的主导权、加强网络思想道德和法制建设、提高网络思想政治教育师资队伍建设、建立健全网络监控机制等方面来寻求高校网络思想政治教育的应对措施。     

我国居民收入差距扩大的原因及对策研究

居民收入差距不断扩大是当前社会各界普遍关注的热点、难点问题.引起收入差距不断扩大的原因主要是改革开放后所生成的各种制度性和非制度性因素.治理这一问题的对策主要包括加快市场化步伐;努力提高农民收入;增加就业;加快西部大开发步伐;建立劳动力自由流动的市场体系;建立和完善社会保障制度;建立健全法制等.     

基于知识网络的我国高技术企业国际竞争力研究

高技术企业是知识经济社会主要的企业形态,高技术企业的国际竞争力对于一国经济发展有着举足轻重的作用.现阶段我国高技术企业国际竞争力还不高,尽管企业每年要投入大量资金引进技术.但由于对技术引进的吸收转化率低,并没有从根本上转变我国高技术企业的国际竞争力.知识网络是提高高技术企业国际竞争力的基础平台,它可以为企业提供知识创新的源泉.高技术企业只有通过建立完备的内外部知识网络,才能加速知识的获取、共享、创新,并以此提升高技术企业国际竞争力.     

绿色壁垒对我国对外贸易的影响及对策

在当今国际经济一体化趋势越来越明显的大背景下，各国间的经济贸易往来愈加频繁，贸易竞争也达到了白热化的程度。绿色壁垒随着环保浪潮的兴起对我国的对外贸易产生越来越大的影响。本文在绿色壁垒的环境标准和经济效率理论的基础上，分析了绿色壁垒的兴起和特征以及对我国对外贸易的影响和应该采取的对策。     

数字化对制造业企业绩效的多重影响及其机理研究

本文采用文本挖掘方法,基于2011—2018年中国非高新技术制造业上市公司年报信息构建了度量企业数字化程度的指标,并依据资源基础观考察了数字化程度对企业绩效的多重影响及其机理。结果表明,数字化通过管理活动和销售活动两条路径影响企业绩效,这两条路径的影响相互抵消,导致数字化程度对绩效的总影响不显著。企业规模能够放大数字化程度对企业绩效的影响,而数字化扶持补助则会缩小这种影响。总体看,中国非高新技术制造业企业尚处于数字化的初级阶段,数字化通过商业模式创新所提升的绩效被管理上的失调所抵消。     

青少年违法犯罪的家庭因素及其对策研究

青少年违法犯罪已成为当前一个非常突出的社会问题。其犯罪成因虽说是多方面的,但家庭因素也是一个不可忽视的重要原因。因此,要预防和减少青少年违法犯罪,首先要加强家庭教育,消除家庭,尤其是父母的负面影响,这是关键中的关键。     

日本企业年金制度及其对我国的启示

企业年金又称企业补充养老保险，是企业在国家有关政策和法规指导下，根据自身经营状况和发展需要而建立的，旨在使职工在退休之后的一定时期内能按年度或月度获得一定数额养老金的退休收入保障制度。与基本养老保险制度相比，企业年金属于政府鼓励的非盈利性的自愿的企业行为。国际上一般将企业年金视为员工福利计划的一部分，     

经济全球化对发展中国家的影响及其对策

经济全球化是当代世界经济发展最根本的特征。经济全球化给发展中国家带来发展机遇,同时也带来了严峻的挑战。发展中国家应最大限度地趋利避害,在保持意识形态上的独立,在强化国家主权意识的同时,以主动积极的态度参与经济全球化。     

农业企业生态研究对我国农业企业发展的现实意义

通过对国内外农业企业的比较分析,现阶段我国农业企业尚存在农业生产技术落后、资源综合利用率低、农产品加工业档次低、农业企业规模小等不足。从农业企业生态角度研究我国农业企业,有助于充分了解其自身的优势与不足,可以为农业企业化、产业化发展创造条件,有助于农业企业提高核心竞争力,更好的实现与国际接轨。