事业单位改革的关键是创新社会事业管理体制

事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后,中国面临的又一项重要任务。从2004年起,包括事业单位全员聘用、取消行政级别等改革已经在江苏、广东等省市区陆续启动。进入2005 年,各地事业单位改革进一步走向深入。如果把前几年以试点为主的事业单位改革比作“试水”的话,现在则已经进入“过河”阶段,步入了“深水区”。我国事业单位改革从1995年开始试点,经过了分类指导、分类推进、转换机     

政策支持在公益性事业单位中改革的作用

在中国社会转型之际,继政府机构改革、国有企业改革之后,深化以公益事业为主的事业单位改革已经成为又一项重要任务,这对于完善社会主义市场经济体制起着十分重要的作用.事实上,我国事业单位的改革已经严重滞后于经济体制改革,公益性事业单位改革亟需新的政策支持.     

事业单位人事改革须过“三关”

事业单位改革中人事管理改革被看作是突破口,是改革的关键。事业单位人事管理要想改革好就要过"三关",即"入口关"、"使用关"、"分配关"。2011年11月24日,国务院法制办公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》),在涉及事业单位"管理体制"、"怎样招聘人""如何用人""激励保障"等人事管理方面都做出了具体规定。《事业单位人事管理条例》是继针对企业人员的《劳动合同法》、公务     

浅析事业单位思想政治工作存在的问题

当前，我国事业单位内部体制的改革已经真正进入了有效的改革阶段。本文针对事业单位思想政治工作当中存在的问题进行浅析，并为此提出相应对策以供参考。     

如何加强当前我国事业单位财务管理

事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其两个重要特性就是不以生产经营为目的且由政府为主投资兴办.随着国家经济大环境的改变和事业单位改革进程的推进,事业单位逐步走向社会,进入市场.在这样的背景下,事业单位必须转变观念,拓展财务管理职能,不断实现事业单位财务管理的科学创新,以更好地为事业单位的改革和发展服务.     

关于事业单位薪酬管理与薪酬激励的探讨

事业单位改革已进入攻坚克难的阶段,为了实现政府购买服务效益最大化,必须改革事业单位传统的薪酬管理体制,推进转换机制,提高服务效能.本文通过分析事业单位薪酬管理中存在的弊端,提出薪酬激励机制是完善分配制度,提高职工的积极性,实现事业单位制度性改革的重要推动力量.     

浅析全额拨款事业单位发展的瓶颈及对策——以江苏药品认证审评中心为例

2004年,全国事业单位的改革迈开了步伐,目前,全国大部分省市已相继实施了全员聘用、绩效工资改革。今年事业单位改革进入了关键期,也就是进入了最艰巨的人事制度改革。本文以全额拨款事业单位——江苏省药品认证审评中心在全省食品药品监督管理机构改革中遇到的发展瓶颈为例,深刻阐述瓶颈带来的不利影响,并提出对策。     

论事业单位与下属企业脱钩的必要性

从党的十四大提出事业单位分类改革的目标算起，中国特有的“事业单位”改革已经走过了19年的历程。目前中国的事业单位仍然存在着“政事不分、事企不分”的矛盾与问题。本文从事业单位与企业的差异、事业单位设立下属企业等方面进行阐述，并对处理事业单位与企业脱钩过程中的几个问题提出了作者的一些观点。     

事业单位改革路线图

策划人语从1992年党的十四大提出逐步建立健全分类管理的人事制度算起,事业单位改革已经走过了20年历程。其间,相关的人事聘用、机构编制、管理体制、绩效工资、养老保险等改革和试点细水长流般地延宕至今;其间,各种试探、揣测、观望甚至抱怨的社会心态,不断推高各界对于事业单位改革的期盼热度。     

事业单位改革中“以人为本”的体现

事业单位改革,核心是人,方案的设计和出台,都涉及到了人的问题,包括人员分流和社会保障等问题,这就要求事业单位的改革要"以人为本"使事业单位能够更加和谐、健康以及快速的发展,并且使个人的工作能力能够有效的提高。本文主要针对事业单位的改革中"以人为本"的体现做出了一些分析,旨在促进事业单位的改革和发展。     

事业单位改革：如何端平这碗水

从党的十四大提出事业单位分类改革的目标算起,中国特有的“事业单位”改革已经走过了19年历程。决策层已就推进事业单位分类改革作了全国性的整体改革部署,改革时间表也已确定：2015清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制……时间表吸引了各方广泛关注,它不仅关系着4000多万“事业人”的命运,同样是中国社会体制改革富有深远意义的一步本刊将关注事业单位改革的过去、现在和未来,分析解读改革的具体措施,以飨读者。     

三门峡“大纪检组制”三年观察

增量改革 三门峡的大纪检组制改革可以归结为增量改革. 2008年9月,三门峡市完成市直单位纪检监察派驻的机构改革.按照性质相近、便于监督的原则,在市委工作部门及直属事业单位、市人民团体、市人大、政协机关、市政府设党组工作部门及直属事业单位等63个部门派驻10个纪检监察组,名称为"市纪委监察局派驻第N纪检监督组",俗称"大纪检组". 与此同时,撤销市直28个纪检组,26个监察室,相应取消原相关局委纪检监察编制及领导职数,核减人员编制59名(其中行政编制48名,事业编制11名). "在大纪检组改革中,人员安置是改革能否稳妥推进的关键".     

当前事业单位改革发展取向及路径的选择

作为我国重要的公共部门的事业单位,能为广大群众提供重要的公共产品和公共服务.自从20世纪80年代以来,我国的政治及经济体制改革都日益深入,但是我国的事业单位在实际运行实践中却表现出了种种弊端,已经开始出现不能适应社会主义市场经济进一步发展客观需要的趋势,所以我国事业单位的改革势在必行.本文首先分析了我国事业单位改革的必要性及紧迫性,然后探讨了当前我国事业单位改革的基本取向,最后重点分析了当前事业单位改革的基本路径.     

事业单位新旧会计制度的差异及其存在的问题

在现代经济活动中,会计核算已经成为不可或缺的一项工作,随着我国经济制度的不断发展,事业单位已经成为我国经济和社会管理的一部分,在事业单位会计核算已经成为一项非常重要的工作,它对事业单位的改革与发展产生了很大的影响。在经济改革不断深化的过程中,传统的事业单位在会计核算工作中出现很多的问题,已经不能满足事业单位财务管理工作的需要,新会计制度的实施,在旧的制度上有了较大调整,本文主要阐述了新会计制度与事业单位的改革,分析了事业单位会计改革中存在的问题,并提出了事业单位会计改革的建议。     

基层医疗卫生机构财务收支的统管

自2000年以来,围绕公共财政体制建设所推行的国库集中收付、政府采购、收支两条线、政府收支分类等改革,已经取得了显著成效。作为财政资金国库集中收付的一项改革措施,许多地方对行政事业单位实行了会计集中核算。随着医药卫生体制改革的推进,为了降低基层医疗卫生机构的运营成本,逐步解决人民群众"看病难、看病贵"的问题,建立规范、科学、合理的基层医     

对事业单位会计制度改革的思考

在我国财政改革过程中,预算会计制度的改革是其中一项重要的内容,而事业单位会计制度的改革由于其涉及面广、改革难度大,更是引起理论界和实践界的广泛关注.我国现行事业单位会计制度从1998年1月1日起开始实行,随着市场经济的不断发展和事业单位改革的不断深入,现行的事业单位会计制度有许多地方不适应新的会计环境,为此,必须在会计核算基础、会计核算内容、会计要素、会计报表等方面进行深化改革,改革已势在必行.     

事业单位会计改革问题研究

随着事业单位改革的不断深化,事业单位现行会计准则和制度已经难以与市场经济发展形势相适应,在会计核算基础、基建会计核算、固定资产核算、会计报告体系等方面暴露出诸多弊端,导致事业单位会计信息真实性和可靠性降低,无法满足事业单位内外部经营环境变化对经济核算提出的要求。基于此点,本文以分析当前事业单位会计存在的问题为前提,针对地提出事业单位会计改革的对策建议。     

事业单位养老金改革:差钱还是差公平

2009年1月28日,国家人力资源和社会保障部证实"事业单位养老保险制度改革方案"已正式下发,根据国务院要求,山西、上海、浙江、广东、重庆等5个试点省市今年将正式启动这一改革,据悉,此次改革的重要内容是事业单位养老保险下调至与企业基本一致。换言之,事业单位人员养老金将大幅降低。养老保险制度改革关系到每个人的切身利益,因此,消息公布后,关于养老金改革的话题引起了全国各界热议。有的人对改革表示支持:"改革总是有过程,有阻力的,不然,何为改革?赞成改革,这是走向最终公平和和谐的一步、关键的一步。"也有人认为,养老金改革公务员不应排除在外。还有人认为,事业单位养老金改革的社会反响如此之大,除了公平公正问题不容忽视,更主要的是这项改革推行时机是否合适值得商榷。众说纷纭······     

事业单位养老金改革:差钱还是差公平

2009年1月28日,国家人力资源和社会保障部证实"事业单位养老保险制度改革方案"已正式下发,根据国务院要求,山西、上海、浙江、广东、重庆等5个试点省市今年将正式启动这一改革,据悉,此次改革的重要内容是事业单位养老保险下调至与企业基本一致。换言之,事业单位人员养老金将大幅降低。养老保险制度改革关系到每个人的切身利益,因此,消息公布后,关于养老金改革的话题引起了全国各界热议。有的人对改革表示支持:"改革总是有过程,有阻力的,不然,何为改革?赞成改革,这是走向最终公平和和谐的一步、关键的一步。"也有人认为,养老金改革公务员不应排除在外。还有人认为,事业单位养老金改革的社会反响如此之大,除了公平公正问题不容忽视,更主要的是这项改革推行时机是否合适值得商榷。众说纷纭······     

完善事业单位聘用制度的思考

事业单位改革是一项重要的系统工程，事业单位的机构、工资分配制度等各方面的改革都离不开用人制度的改革，全面推行聘用制改革对促进事业单位的整体改革有着积极的重要意义,本文对于完善事业单位聘用制度改革提出了几点建议.