加强建筑施工企业人才队伍建设的有效途径

人才是企业兴盛之基、发展之本,是推动企业可持续发展的重要保证。进入新的世纪,面对国际国内两个市场的激烈竞争,建筑施工企业要想立于不败之地,应该坚持以人为本的理念,实施"人才强企"战略,突出员工主体地位,加强人才队伍能力建设,积极创新人才工作思路,不断调整     

新医改形势下公立医院人才队伍建设路径

人才是我国经济社会发展的第一资源.随着新医改形势的加强,各种挑战接踵而至,在公立医院建设人才队伍时,要始终践行"为人民服务"的宗旨,对各项政策进行统筹规划,为取得理想的人才队伍建设成果奠定基础.     

对专业技术干部管理工作的建议

随着社会经济的快速发展,面对企业竞争日益激烈的形势,加强企业人才队伍建设至关重要。在石油企业中,专业技术干部是人才队伍中的主力军,如何加强专业技术干部队伍建设是当前石油企业面临的一项十分重要的任务。一、针对不同对象采取不同的培养方式(一)培养新员工,为其设计职业生涯1.细化师带徒管理办法。"师带徒"是基层单位开展岗位培训最实用、最有效、最认可的一种方式,充     

社会工作人才队伍建设

党的十六届六中全会《决定》提出,"要建设宏大的社会工作人才队伍。这是构建和谐社会的一个重要依托,也是人才强国战略的一个新内容"。加强社工人才队伍建设,既是落实科学发展观和人才观的内在要求,也是人才工作发展的新突破。因此,一方面需要有大量的社会工作人才,另一方面引入专业化、职业化的社会工作运行模式的要求日益迫切。如何解决这些难题?本期"特别策划"试图迈开第一步。     

推进工业强省人才队伍建设

工业强省,事关四川经济社会发展全局的大战略,对科技、文化、教育、民族等战略的实现,起着关键作用。四川省委八届六次全会明确提出"工业强省"战略,把做大做强工业作为"十一五"期间调整产业结构、转变增长方式、增强经济实力的重大举措。实施工业强省战略,奋力推进四川发展新跨越,要认清四川工业发展态势、理顺工业强省战略决策思考及路径选择,并把宏伟美好的蓝图最终落实到"人"的头上。为保证工业强省战略的顺利实施,人才队伍建设要先行。本期"热点观察"为您揭示推进工业强省人才队伍建设的良策、瓶颈和破解之道。工业强省,精彩刚开头。     

关于林业人才建设的探讨

近年来,我国林业建设正处于一个非常重要的阶段,党的十六大明确提出:"加强生态建设与增强可持续发展能力"、 十六届三中全会也提出要坚持人与自然的和谐发展,可以说我国的林业事业迎来了巨大的发展机遇. 作为林业工作者,要抓住这一难得的机遇,将党和国家促进林业发展的要求落到实处,就必须加大林业人才建设的发展力度,建设一支素质过硬的林业人才队伍.     

兰石房地产公司团队文化建设的思考

一个企业要实现良好持久的发展,就必须要靠一支素质优良、忠诚于企业人才队伍,尤其是在现代企业中团队文化建设越来越受到重视。比尔盖茨曾经说过：即使失去现有的一切财产,只要留下这个团队,我能再造一个微软！这充分说明了团队建设的重要性,而团队建设的核心是企业文化的形成。文化是企业团队的灵魂,建立适合自己企业的特色文化,就会使员工有凝聚力,团队更聚竞争力,企业才能取得辉煌的成绩。     

生态文明建设与人才队伍建设互动研究--以云南省为例

国家出台了包括《生态文明体制改革方案》在内的系列政策,人才队伍建设是重要的政策执行保证。以生态文明建设作为导向,将为云南省实施人才发展规划、创新人才政策、引导人才市场供求、建设面向东南亚的人才高地提供客观性、科学的决策依据,为生态企业、生态产业、生态经济确立正确的人才策略。一是对提高云南人才队伍整体竞争力、创新力及推动云南生态文明建设有基础作用;二是对发展云南生态企业、加强培育新型特色产业、促进云南生态经济产生有引领作用;三是对加快形成云南人才结构与产业结构互动、加快推进云南产业结构优化升级和经济发展方式的根本转变有推动作用;四是对增强云南人才队伍引领发展及推动云南融入“一带一路”、长江经济带等国家发展战略的独特地位和作用有重要的促进作用。     

日本养老服务人才队伍建设的经验与启示

<正>目前,我国养老事业发展迅速,但养老服务人才队伍建设却相对缓慢。拥有先进技术和精湛技能的养老服务专业人才对我国养老服务事业发展具有重要推进作用。建设养老服务专业化人才队伍,满足素质优良、专业化程度高、多层次等特征,是改善养老服务质量的关键。作为世界上老龄化程度最高的国家,日本养老服务人才队伍建设在人才队伍构成、培养方式和政策扶持三个方面较为突出,可为我国养老服务人才队伍建设提供借鉴。     

西部农村实用人才队伍建设

农村实用人才队伍是社会主义新农村建设的主力军。是社会主义新农村建设的重要人才基础。为此．我们要针对当前西部农村实用人才队伍建设中的矛盾和问题,解放思想,转变观念,创新体制,改革机制。大力加强农村实用人才队伍建设．为社会主义新农村建设提供智力支持和人才保障．促进农村经济社会又好又快发展．本文以重庆市涪陵区农村实用人才为例．     

文学地理学人才队伍培养模式初探

文学地理学作为一个中国本土的新兴学科，人才队伍建设事关本学科今后的存亡与发展。本文在回顾文学地理学人才队伍建设从无序到有序的发展过程后，就文学地理学今后的人才队伍培养模式做了思考，提出一些建议：一是要依据文学地理学学科的性质和目标来建立一个制度化、常规化的平台。二是要建立一个开放、不封闭的学术团队模式。三是要构建良好的学科建设、人才交流学术成果的网状有机平台。     

强化多元用人机制提升人才队伍建设质量

要想在未来的国内、国际竞争中抢占制高点、赢得主动权,实现跨越式发展,就必须把企业发展转移到依靠科技进步和人才资源开发上来,要树立"人才资源是第一资源"的新理念,将吸引人、发现人、培育人、使用人、成就人作为一个系统工程看待,着力打造规模可观、结构优化、布局合理、素质精良的人才队伍,把人才优势转化为知识优势、技术优势,提高企业的核心竞争力.     

“引才”与“稳才”

日前,在一个座谈会上,笔者听到一家企业的总经理说:"加强企业人才队伍建设,坚持'引才'与'稳才'并重,是个十分重要的手段。"这话很有道理,给人以启迪。     

响应"十二五 "规划《建议》要求探索人才使用的新方法

党中央在<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议>中强调,人才队伍建设要"坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针."     

创新铁路企业人才培训良性机制的思考

事业兴衰,关键在人.铁路企业的改革发展同样需要培养和造就高素质的人才队伍,必须按照"联系实际创新路,加强培训求实效",的总体要求,全面贯彻落实<干部教育培训条例>精神,创新培训工作,努力提升培训工作水平,才能盘活现有人才队伍,激发队伍活力,全面提升人才队伍素质,为铁路企业发展提供智力支持和人才保证.     

河南省高技能人才队伍建设对策思考

由于河南省的高技能人才队伍建设起步晚、起点低、发展较慢,我省高技能人才队伍建设虽然在“十一五”期间取得了一些成绩．全省高技能人才的数量、素质、结构远远不能满足经济社会发展的需求．成为制约河南经济发展的“瓶颈”。针对河南省高技能人才队伍建设现状、经济社会发展和推进中原经济区建设的需要．我们要牢固树立人才优先的理念．尊重高技能人才成长的规律．完善高技能人才工作机制,促进高技能人才全面发展．特提出以下建议和对策。     

人才梯队建设在企业人才培养中的应用探析

近年来,社会经济快速发展,市场竞争越来越激烈,企业要想在市场中立足必须掌握核心的竞争力.企业之间的核心竞争力其实就是人才的竞争,企业要想长久保持核心竞争力,必须拥有高素质的人才队伍,同时,进行人才梯队的培养,为企业未来的发展奠定坚实的基础.对于企业来说,人才资源是可控的资源,根据企业的战略规划,可以按照不同类别的人才进行资源整合,形成科学合理的人才梯队,为企业后续的发展做准备.笔者主要介绍了企业人才梯队建设的理论、目的和原则,进而为建设企业人才梯队提出战略性意见.     

全国人事人才信息网

贺国强:大力加强高层次人才队伍建设中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长、中央人才工作协调小组组长贺国强在贯彻落实全国人才工作会议精神座谈会上指出,各级党委政府要大力加强高层次人才队伍建设,使高层次人才创业有机会,干事有舞台,发展有空间,社会有地位,从而激发广大干部群众以高层次人才为榜样,人人追求进步,个个竞相成才。贺国强强调,高层次人才队伍对经济发展和社会进步有重要贡献,对整个人才队伍建设具有重要的示范和带动作用。加强高层次人才队伍建设,是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的关键所在,是…     

“十二五”规划下医院人力资源成本创新模式探析

"十二五"规划下我国医院要实现全面协调发展,必须重视医药人才队伍建设,医药人才是促使医院自身发展的一项重要资产,医院人力资源成本是影响其收支结余的重要因素。从医院人力资源成本角度分析,可以看出医院人力资源成本在医院收入中的比重呈现逐年     

以农村实用人才“超市”为载体 架起农民致富的“金桥”

四川省眉山市东坡区大力加强农村实用人才队伍建设,引入市场理念建立农村实用人才"超市"2个,采取"市场 人才 品牌 农户"的发展模式,使农村实用人才引领农民致富本领不断提升,农村实用人才队伍活力不断增强。一、政策引导广聚才,建立"超市"人才库。制定《眉山市东坡区农村实用