建立现代企业制度过程中亟待解决的重点难点问题探讨

现代企业制度是一种企业体制,不是一种所有制。虽然它产生于资本主义社会,但就其本身来说不分姓“资”姓“社”,是适应社会化大生产发展和市场经济要求的产物。西方资本主义国家,企业一开始就在市场经济条件下运营。随着生产社会化的发展,由于私人资本企业的局限,便出现了投资主体社会化的社会资本企业。于是,在企业体制上,传统的企业制度发生演变,不断创新,逐步完善了规范化的现代企业制度,以适应发展社会化大生产的要求。在社会主义条件下,我国国有大中型企业是适应社会化大生产建立起来的,但在企业体制上,不适应市场经济的要求。企业体制改革经过多年试验和探索,最终选择了现代企业制度以对产权制度进行改革,使企业出资者所有权和企业法人财产权相分离,建立健全互相制衡的企业法人治理结构,使企业真正成为独立的法人实体,以此构造社会主义市场经济体制的微观基础。     

论企业思想政治工作的融合机制

企业思想政治工作的融合机制是指在市场经济条件下,企业思想政治工作与生产经营工作相互协调、融为一体所发挥的结构性功能。建立这一机制的宗旨在于使企业的思想政治工作更有成效,使企业在市场竞争的条件下,能够获取更大的效益。 市场经济既为企业的发展提供了广阔的舞台,也使企业面临优胜劣汰的严峻考验。建立企业思想政治工作的融合机制将适应市场经济对企业的要求,通过实现以人为核心的生产力要素的最佳组合,摆脱“见物不见人”或“就管理抓管理”等旧的管理模式的影响,推动企业适应市场经济的步伐,尽快实现由粗放经营向集约经营的转变,尽快实现由对物的管理为主向以人的管理为主的转变。企业思想政治工作的融合机制与企业现有的安全生产机制、效益管理机制、科技进步机制、多种经营机制、竞争激励机制、选人用人机制、自我约束机制配套成龙,使企业的机制体系更加完善,更符合现代企业制度的要求。     

建立现代企业制度是实现国有资产保值增值的有效途径

在建立社会主义市场经济体制形势下,如何实现国有资产保值增值是当前国有资产管理中亟待解决的主要问题.对传统企业制度进行改造,实现企业经营机制的根本转换,使之适应社会化大生产的要求,适应科技进步的要求,使社会资源包括经营性国有资产得到优化配置和综合利用,建立现代企业制度,就是实现国有资产保值增值的一条更有效途径.     

自觉走向市场 促进企业发展

转换企业经营机制,让国有企业走向市场,是深化经济体制改革的中心环节。围绕提高经济效益为中心的三项制度的改革,其目的在于充分调动广大干部职工的积极性和创造性,增强企业活力,促进生产力的发展。我们山东起重机厂在振兴企业,发展企业的进程中,紧紧抓住以市场经济为导向的改革契机,深化企业改革,转变那些不适应市场经济的经营机制,在激烈的市场竞争中接受市场经济的洗礼。     

论推行现代企业制度的重大意义

现代企业制度以完善的规范的企业法人制度为主体,以有限责任制为核心的,适应社会化大生产和市场经济要求的,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。建立现代企业制度是我国社会主义市场经济发展与改革的方向。市场经济发展的现实反复证明：现代企业制度是市场经济条件下最有成效,是社会化生产过程中,最先进的企业组织形式。只有建立现代企业制度,才能使国有企业同市场经济较好的结合起来,焕发出生机与活力。     

公共精神与和谐社会的公民之维

现代公共精神从根本上源于市场经济催生下的公共生活的呼唤,它的生成是与市场经济条件下公共生活的发育相契合的过程。改革开放后,中国社会的长足发展使公共精神生成获得了原初驱动力,但由于中国民间公共生活尚处于发育时期,我们不能奢望在短短20多年市场取向的变化中培育出完善的公共生活伦理。基于这种认识,则应该适应经济与社会变革的步调,将公共精神的培育置于其中,努力创造能够激发公民公共精神的制度安排和社会机制。     

市场经济条件下浙江企业技术进步机制的建立

市场经济条件下浙江企业技术进步机制的建立张国云随着社会主义市场经济框架的基本建立，企业技术进步的宏观环境和内在机制随之发生新的变化。展望未来浙江经济发展趋势，究竟如何在新的宏观背景条件下，建立起适应市场经济需要的企业技术进步机制，已是一个亟待解决的大...     

关于建立辽宁人才市场法规体系的设想

人才市场是在市场经济条件下充分利用市场规律调节社会人才供求的用人机制,是适应市场经济发展需要而建立的人才资源配置手段,是实现人才优化组合、最佳配置的理想场所和形式。人才市场包括人才招聘、人才入库、人才信息开发利用、人才引进、人才供求洽谈、人才调转、人才素质评价、国际人才合作、人才培训、人才档案管理和人才市场的基础建设、管理服务,涉及机关、事业、企业人事制度改革,毕业生就业制度改革、社会保险     

职工医疗保险制度改革刍议

深化医疗保险制度改革,是党的十四届三中全会确定社会主义市场经济条件下我国社会保障制度的基本方针,是针对长期以来国家和企业对职工医疗费统揽过多和药品严重浪费等弊端进行的改革,因此,建立起适应社会主义市场经济体制要求,覆盖全体职工的医疗保险制度,已成为当前亟待解决的一个重要社会问题.本文就深化医疗保险改革问题作一些探讨.     

法经济学视角下企业年报公示制度评析

2014年企业年度报告公示制度正式实行。这一举措背后反映出的是市场经济体制下生产要素配置的法律经济学逻辑：以信息传递为核心的信用机制是影响分配效率的关键,而最好的制度就是能够实现信息成本与收益之间最佳平衡的制度。然而,就目前来看,我国的企业年报公示制度仅初具雏形。如何对该年报公示制度予以完善,确保那些能够真实反映企业信用的重要信息被方便地获取,显得非常重要。     

论现代企业制度中工商行政管理职能的更新

市场经济的发展孕育了现代企业制度建立。现代企业制度是适应社会主义市场经济要求,以规范的完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心的适应我国国情的新型企业制度。这种制度的建立要求企业内部产权关系明晰、组织制度合理以及科学的管     

确立社会主义市场经济就业机制

近年来，随着通货膨胀的初步治理，失业、半失业人口的剧增，就业问题则日益突出。于是，为正确认识、有效解决就业问题，确立社会主义市场经济就业机制，树立社会主义市场经济就业观念，也就提到议事日程上来，这对整个社会，无论是企业乃至每个劳动者，都是十分必要的。一、社会主义市场经济体制下的竞争就业机制1、社会主义市场经济体制下竞争就业机制发挥作用的必然性。改革以来，我们的国有企业经历了放权让利、承包经营、转变经营机制等改革举措，但收效甚微，企业经济效益不断滑坡。近两年，国有企业进入了按现代企业制度要求进行公…     

公司制、产权改革和建立现代企业制度

建立现代企业制度是国有企业改革的方向.在市场经济下,国有制企业如何才能真正向现代企业制度转换呢?实践的需要推出了公司制的思路,而国有企业推行公司制,就会涉及到产权制度改革,这就需要我们从理论和实践上搞清楚公司制、产权改革和建立现代企业制度的关系.一、承包制和现代企业制度我国所要建立的现代企业制度,是适应市场经济要求,以规范和完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心的新型企业制度.基本特征是:政企分开、政资分开、产权关系明晰,确定企业的法人地位,使企业真正成为市场主体,建立起自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的企业内部经营机制,并在企业内部形成权力制衡机制.它不仅要求企业具备对市场供求变动作出灵敏反应能力,还需要符合以下要求:     

股份制企业如何开展青年工作

进入市场经济以来,石油股票上市,油田公司真正成为社会主义市场经济条件下的股份制企业,油田已由过去旧的管理模式转变为“面向市场,盈亏自负,自己的日子自己过”的法人经营新体制机制,将传统的用人机制转变为了“五定”用人新机制。在新经济组织的大量出现和新的社会阶层开始划分的时代背景下,市场经济新的利益分配方式也在不断形成,共青团和青年工作赖以存在和发展的社会环境、工作基础和工作对象都在发生着深刻的变化。面对新任务、新挑战,我们的共青团工作又该怎样去做呢?在股份制企业中,青年工作的出路和发展方向如何呢?本文立足于油田改制后共青团工作所面临的新课题,探讨在社会主义市场经济条件下的股份制企业怎样更适应市场机制要求,开拓青年工作的新途径。     

论国有企业三项制度改革的客观要求

适应社会主义市场经济的体制的建立,我国国有大中型企业正在加快转换经管机制,并已取得不少好的经验。这些成功的经验将推动企业改革的深入进行。改革企业的干部管理制度、劳动人事制度和工资制度(以下简称“三项制度”),对于建立充满生机和活力的社会主义企业的经营机制,解放生产力,提高企业经营的经济效益,加快社会主义商品经济的发展,具有特别重要的意义。本文试就国有企业三项制度在历史上的作用、存在的主要问题以及改革企业三项制度的客观要求作些探讨。     

社会主义市场经济条件下的企业制度变革

社会主义市场经济条件下的企业制度变革陈真，谢蕴秋国有企业从承包制的改革开始，至今已有十多年的历史了。在此期间，无论是理论的或是实践的探索，一方面在纠正着传统社会主义企业理论中的一些误区，另一方面在借鉴西方企业经营管理成功经验之中，为逐步建立适应社会主...     

建立符合社会主义市场经济体制的科学的企业工资制度

随着社会主义市场经济体制的全面确立,国有企业必须按照现代企业制度进行改造,方能适应市场经济的要求进入国内市场乃至世界市场,同强手如林的对手进行平等竞争,求得生存与发展.此时,如何正确认识和深化工资制度改革,成为国有企业按照现代企业制度要求组织生产经营活动的一个至关重要的课题.一、市场经济条件下企业工资的性质、特点     

适应新形势，拓展新思路──浅谈现代企业制度条件下企业思想政治工作

适应新形势，拓展新思路──浅谈现代企业制度条件下企业思想政治工作刘德荣党的十四大正式提出了建立社会主义市场经济新体制的方针，十四届三中全会又通过了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，可以说建立现代企业制度不但在决策层、理论界和企业...     

企业兼并在深化改革中的作用

现代企业制度是适应社会主义市场经济要求,以完善的企业法人制度为基础,以有限责任制度为特征的企业制度。党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济     

我国企业分配制度改革研究

企业分配制度是现代企业制度的重要组成部分，是企业制度在分配领域的实现形式。建立符合社会主义市场经济体制要求，具有内在激励和约束机制的企业分配制度，不仅是建立现代企业制度，重塑社会主义市场经济微观主体的需要和保证，也是加快从旧体制向新体制转换，建立社会主义市场经济体制，促进社会主义经济发展，实现现代化建设战略目标的重要前提和条件。本文拟在分析我国企业分配制度改革现状、问题的基础上，从我国企业实际出发，探讨既适应社会主义市场经济要求，又符合经济发展需要的企业分配制度改革的目标模式及其实现途径。 一、…