项目合作企业之间观点耦合的动力学特征

运用动力学、自组织理论和项目管理理论相结合的方法研究有多个企业参与的合作项目中各成员企业观点的演化规律。根据提炼出的影响项目成员组织观点一致性的主要因素,建立考虑企业文化的凝聚作用和合作企业间耦合作用的观点演化动力学模型,分别研究线性和非线性耦合作用下成员企业观点演化的动力学行为。在非线性耦合作用下,组织观点演化存在观点冻结区、观点类线性收敛区和观点分岔区三个区域,推导得到可以用来判别观点演化所处区域的企业间初始观点分歧的临界值,发现在观点分岔区可能出现由企业间沟通强度阈值决定的组织观点趋同突变和决裂突变的演变现象,通过计算仿真验证这两种突变还与成员企业的凝聚作用强度、对相异观点的开放度以及观点演化的历史状态有关。研究结果对于揭示项目合作组织观点的自组织演化特性具有重要的理论价值,有助于项目管理者加深对观点演化的多样性和涌现机制的认识。     

试析私分国有资产罪中的“国有资产”

如何界定国有资产，目前存在多种观点。第一种观点认为国有资产是指集体财产之外的其它国有财产。第二种观点也认为国有资产就是国有财产，但是不包括“小金库”中的财物。第三种观点认为，国有资产不同于国有财产。国有资产的范围包括：1．国家专项拨款、补贴；2．国家给予国有公司、企业的生产性贷款、生产性资金；3．国有公司、企业、国家机关、国有事业单位、人民团体中国家出资形成的固定资产；     

对会计委派制的新认识

目前 ,会计委派制已成为会计管理体制改革中的焦点问题 ,理论界对会计委派制大致有三种观点 :一种持绝对肯定观点 ,即主张大范围长期地实行会计委派制 (以下简称“绝对肯定论”) ;另一种是持否定观点 ,即主张会计回归企业 (以下简称“否定论”) ;第三种观点则在会计委派论和回归企业论之间寻找了一条中间道路 ,主张会计人员在业务上受政府部门管理 ,行政上受单位领导人的指挥 ,即所谓的“管理双重论” ,有文章亦称为“会计人员统管统聘”。理论界关于会计委派制的讨论 ,其中一些关于会计委派制基本的原则性问题 ,在认识上似乎还很模糊 ,笔者…     

基于企业属性的IT价值多维度研究

目前,业界对于IT为企业所带来的战略价值持有两种观点,一种观点认为,IT已经成为基础设施,是企业的一种纯技术工具,将不再为企业带来竞争优势,企业对于IT只需进行风险管理；另一种观点则认为IT仍然具有战略价值,对于提升企业竞争力仍具有推动作用。本文从组织管理的角度审视IT价值,结合企业特定的内部条件和外部环境探讨了IT带给企业的差异性,从行业、规模、组织结构、管理流程以及企业文化五个企业属性维度分析了IT对企业具有的不同战略价值,认为IT仍然是企业未来发展和提升竞争力的核心动力之一。     

改进模式对比研究

本文从企业竞争优势来源出发,研究企业动态能力的选择和实施问题。对比分析了三种企业普遍采用的改进模式:流程再造、阶段式改进方式以及持续改进模式。着重对容易引起混淆的持续改进和阶段式改进两种模式从指标、组织作用机制、竞争能力构建等方面进行了较为详尽的对比分析,并结合两种改进模式各自的特点,提出了流程化阶段式改进的观点,分析了改进模式的选择如何影响企业长期竞争能力。     

对我国企业财务管理目标的认识

本文针对现阶段各界人士对我国财务管理目标的认识,着重分析了当前最有影响力和代表性的两种观点——股东财富最大化和企业价值最大化,并提出了以相关者利益为出发点的企业价值最大化的衡量指标更为适合我国现代企业发展的观点。     

第三方平台的电子商务分析

第三方平台的电子商务是以客户为中心的开放式中立商务平台,是一种有盈利潜力的电子商务模式,其以创新的方式提供传统的功能,用增值的形式服务于买卖双方企业。本文着重分析了第三方平台的电子商务特征、功能、应用、发展,并就我国中小企业实施电子商务的可行性,阐述了网上第三方平台的电子商务最适合中小企业的观点。     

企业财务管理目标体系探析

目前，我国学者对企业财务管理目标争取较多的主要有以下三种观点： 1、企业利润最大化 持该观点者认为，利润代表着企业新创造的财富，利润越多，说明财富增加得越多，就越接近于企业的目标，只有最大限度地获取利润，企业才能在以收抵支、到期偿债之外，进行扩大生产，提高自身抑御风险的能力，在竞争中求得生存与发展。利润额指标通俗易懂，便于财务人员和经营者理解，易于计算，因此在实践中应用较为普遍。然而，反对者认为，     

对我国企业财务管理目标的认识

本文针对现阶段各界人士对我国财务管理目标的认识，着重分析了当前最有影响力和代表性的两种观点——股东财富最大化和企业价值最大化，并提出了以相关者利益为出发点的企业价值最大化的衡量指标更为适合我国现代企业发展的观点。     

关于通货膨胀原因的探讨

一种观点认为是因建设规模过大所造成的。近几年来建设规模以50％至60％的速度增长，基建所需生产资料远远跟不上基建扩大的需要。有限的生产资料大家抢着要，结果引起生产资料价格的全面上涨。最后推动消费资料价格上涨。第二种观点认为是企业生产成本太高所造成的。商品成本由料、工、费三方面构成。由于劳动生产率提高不快，致使工本增加；由于广告、请客送礼、回扣等费用有增无减，致使管理费用增加。低效率加上低效益，商品价格必然要上涨。第三种观点认为是由于货币超量发行所造成的。多年来，我国财政长期出现赤字，为了弥补赤字，需…     

识别企业核心竞争力的渐进化方法

随着供应链管理模式的不断发展,核心竞争力成为企业竞争优势之源,企业可以根据对其的准确定位来决定未来的发展方向,因此企业核心竞争力的识别成为关键.在对构成企业战略三种观点进行分析的基础上,根据企业资源、能力、竞争力与核心竞争力之间循序的关系,建立企业核心竞争力的识别体系框架,即采用资源→关键能力→竞争力→核心竞争力的一种渐进化的识别方法.     

下世纪企业成功五原则

<正> 现在正处于一个重要的转折时期,过去的价值观正在发生巨大变化。 企业的情况也不例外。“顾客至上”、“职工幸福”和“为社会做贡献”这三种价值将成为企业经营的标志。过去那种市场占有率至上和销售额第一的观点将站不住脚,对人和社会作出了多大贡献将成为一个企业的评价标准。 1.尊重并实现“创业的理念”现代化。企业都有为什么创立企业的“企业理念”。如果轻视“创业的理念”,企业就不可能长期存在下去。     

企业财务管理目标浅论

随着市场经济体制的逐步完善,财务管理理论在不断地丰富和发展.其中财务管理的目标,也在不断推陈出新.到目前为止,先后出现了4种比较具有代表性的观点,分别是:利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化和企业资本可持续有效增值.随着时间的推移,相信还会有新的观点出现.各种观点的出现和存在都有着其特定的环境,笔者认为:每种观点各有特点,无法就其优劣简单评价,而且每种观点各有其适用的环境或范围.因此,结合企业具体情况,选择出最适宜的目标,应是探讨财务管理目标的意义所在.     

基于员工视角的服务品牌内化过程及其实证研究

员工是消费者感知和信任品牌的重要来源。本文基于员工视角探讨服务品牌的内化过程,通过引入心理学、社会学等领域下的内化观点,提出了认知、交换、关系三种内化机制,并以82家服务企业的467名员工为样本进行实证研究。结果表明,三种机制均存在于服务品牌内化过程中,其中组织文化协同、组织内部沟通在三种机制中均起到了积极的作用;高层领导参与只在交换与关系机制中有显著的影响;品牌培训在关系机制中没有显著影响,而品牌激励却在关系机制中影响显著,此外,与传统的态度—行为理论相区别的是,在三种机制下,员工的参与意识并不总是发生于行为之前,而是在不同情境下产生不同的效果。这些结论对于服务企业的品牌建设工作提供了有价值的启发与借鉴。     

用科学发展观为企业思想政治工作保驾护航

本研究从着眼传统的优势、适应当前的形势和坚持以人为本三个角度，以崭新的视角来解读科学发展观同当代企业生产的关系，详细地阐述了如何将科学发展观和企业生产相结合、如何将科学发展观和企业的管理相结合、如何将科学发展观和企业思想政治工作相结合等观点。同时提出将科学发展观有机地融入到企业的生产中去的建设性意见，为企业思想政治工作的开展提供了理论依据。     

中国特色社会主义研究四题(下)

三、中国特色社会主义与民主社会主义在经济全球化背景下的当今世界,各种思潮相互激荡,各种观点五花八门。在这些观点中有一种观点要引起我们警惕。这种观点认为中国特色社会主义搞的     

打造企业文化要富有特色追求实效

在经济转轨、社会转型的新时期,无论是国有企业还是民营企业,都在开展企业文化建设,以丰富员工精神文化生活,促进企业可持续发展。本文通过"从实际出发建立与众不同的企业文化、以企业文化来提高企业的核心竞争力、用企业文化提升员工队伍的整体素质"三个层面的论述,提出了打造企业文化要富有特色并努力追求实效的观点。     

企业所有权安排的分析和思考

国有企业的改革已经触及企业所有权的安排这一实质．本文不同意目前流行的,也是历史沿习和长期实施的“资本雇佣劳动”,(非人力)资本所有者拥有企业所有权的观点．文章阐述了对“资本雇佣劳动”的三种解释的不同意,并指出无论是通过改革宴现国有制与市场经济的兼容,还是顺应知识(智力)经济的发展潮流．我国企业所有权的安排新应当是“知识(智力)占有(雇佣)资本”     

论不当得利返还请求权和侵权行为损害赔偿请求权的竞合

不当得利，是指无法律上的原因而受利益，致使他人受到损失的事实，即在不当获利的同时发生了侵权事实。本文根据一则案例引发的三种不同观点，从不当得利返还请求权和损害赔偿请求权能否竞合和二者发生竞合时当事人如何行使权利等方面，对本案的三种观点进行分析。     

厉以宁谈提高企业竞争力

<正> 北京大学光华经济管理学院院长、著名经济学家厉以宁教授近日就我国加入WTO以后,如何提高企业竞争力的问题发表了自己的看法。 一、中国加入WTO后企业面临机遇和挑战。 现在有一种流行的观点,认为中国加入WTO以后中长期利大于弊,而短期是弊大于利。这个观点是错误的,应该说中长期毫无疑问是利大于弊,短期同样是利大于弊的。