劳动保障监察机构设置与运行机制分析

劳动保障监察工作是贯彻落实劳动保障法律法规和推进人力资源和社会保障整体工作顺利开展的有力手段。劳动保障监察机构和队伍建设以及高效顺畅的运行机制是劳动保障监察工作顺利开展的前提和组织保证。近年来,南阳市高度重视劳动保障监察工作,在机构设置、人员配置、经费保障、运行机制等方面都得到了巩固和加强,劳动保障监察工作取得了前所未有的成绩．但同时也面临着很多困难．制约劳动保障监察工作顺利开展的各方面因素依然存在。     

浅析企业劳资纠纷问题产生的原因及应对措施

目前在我国经济飞速发展的前提下,越来越多的企业出现了劳资纠纷的问题,拖欠工人工资的情况越来多,这对社会,对国家都造成了严重的负面影响.从目前来看,我国的民营企业在经济中的地位越来越高,但是民营企业出现的违反劳动法、拖欠工资导致劳资纠纷等问题越来越严重,在此笔者分析了企业劳资纠纷问题产生的原因以及应对措施.     

创新服务执法提高服务质量

劳动保障监察工作是贯彻落实劳动保障法律法规和推进人力资源和社会保障整体工作顺利开展的有力手段. 劳动保障监察推进服务型行政执法建设是劳动保障监察文明执法、突出服务的本质要求,是践行为人民服务宗旨的重要体现. 近年来, 南阳市高度重视劳动保障监察服务型行政执法建设,在机构设置、人员配置、经费保障、服务机制等方面都得到了巩固和加强, 劳动保障监察工作取得了前所未有的成绩.     

强化政治担当根治欠薪工作取得新成效

劳动保障监察担负着贯彻执行劳动保障法律法规、维护劳动者合法权益,特别是维护农民工工资报酬权益、推进人力资源社会保障事业健康发展的重要职责. 回望"十三五"劳动保障监察工作成绩斐然 "十三五"期间,各级人社保障部门及其劳动保障监察机构坚决贯彻落实党中央、国务院根治欠薪的决策部署和部里的要求,坚持标本兼治、源头治理、系统治...     

工伤认定行政复议诉讼案件调查分析

为了保护职工的合法权益，我国先后制定并实施了一系列法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》等，2010年又对《工伤保险条例》进行了重大修订。这些立法对人社部门法制建设工作具有重要的现实意义，但由于经济发展水平、行政机关的执法力度以及单位负责人与职工法律意识不尽相同等原因，劳动保障行政争议案件层出不穷，其中工伤行政确认案件比较典型。近年来，开封市人社局工伤认定行政复议、行政诉讼案件呈现出先降后增的趋势，在参与对此类行政复议和行政诉讼案件调查的基础上，我们分析了此类案件发生的主要原因，有针对性地提出相应对策，希望能够对行政执法、工伤参保、相关立法以及职工维权有所帮助。     

社会保险,我衷心拥护

1997年夏天我大专毕业的时候,大学毕业生已经不包分配,专科生找工作更加困难。不得已,我进了一家行政机关做临时工。那时,《劳动合同法》还没有颁布实施,行政事业单位普遍不与招用的临时工签订劳动合     

保障劳动权益 矢志执法为民

<正>劳动权益是劳动者的最根本利益,习近平总书记多次就保障劳动权益作出重要指示批示,为劳动保障监察工作提供根本遵循。人社系统各级劳动保障监察机构肩负根治欠薪政治主责,依法履行权益保障职责使命,着力提升执法为民服务水平,推动一系列变革性实践,取得标志性工作成绩,为改善民生福祉、促进公平正义、维护社会和谐稳定作出积极贡献。持续深化根治欠薪为维护2亿9千万农民工工资报酬权益,各级劳动保障监察机构扛起政治担当、勠力攻坚克难,     

论劳动保障管理新思维——从政府管控到社会治理

劳动保障是居民工作保障的重要内容,也是居民社会福利的重要组成部分.通过政府的力量,以政府管制的手段来实现社会劳动保障,不仅可以切实改善居民的就业环境,而且在一定程度上,为国家实现人民社会福利提升的目标提供了切实保障.基于此,结合实际经验,从政府管控及社会治理的角度,来探究劳动保障管理的新思维,进而为实现社会福利的提升提供相关参考.     

日本的人事管理制度

一、日本的行政及公务员 日本的行政采取立法、行政、司法的三权分立,国会是国家权力的最高机关,对国家政治发挥着重要作用,国会分成众议院和参议院,国会进行总理提名,由总理大臣指定国务大臣组成日本最高行政机关的内阁,下设２３个省厅（相当于我国的部、委）,地方政府实行二级制、都道府县、市町村。 内阁下设人事院是人事行政工作的专门机关,它的主要职能一是保证人事行政的公正;二是保障公务员的劳动权力和报酬。 日本的现行宪法将公务员定为“全体国民的服务员”,并制订有“国家公务员法”,强调公务员是全体公民的公仆,并…     

关于《劳动保障监察条例》修改的一些想法

2004年10月26日国务院第68次常务会议通过自2004年12月1日施行的《劳动保障监察条例》,已经走过了十几年的风风雨雨,为劳动保障监察执法提供了法律依据,为劳动者的权益维护提供了极大保障.但在实践中,形势发生很大变化,劳动监察执法也遇到了一些困难和问题,这个时候《劳动保障监察条例》就需要与时俱进,进行一定的修改,下面就修改建议提出作者的一些想法.     

温县出台劳动保障监察群体性突发事件应急处置预案

为妥善处理劳动保障监察群体性突发事件，近日，温县人社局制定出台了《劳动保障监察群体性突发事件应急处置预案》。     

焦作市招募企业退休军转干部担任劳动保障监察志愿者

日前．焦作市人社局组织开展在企业退休军转干部中招募劳动保障监察志愿者工作，充实到城区街道办事处进行劳动保障监察协助管理。经个人报名、单位推荐、身份认定、体检、面试、培训等环节，首批共招募50名企业退休军转干部担任劳动保障监察志愿者。     

郑州市劳动保障监察查处违法案件情况统计分析

2015年上半年,郑州市劳动保障监察工作在郑州市人社局党委的正确领导下,紧密围绕郑州市人力资源保障中心工作中心和重点任务,按照“抓改革、强规范、有服务、求提升”的工作思路,坚持“服务发展、保障民生”的工作理念,以加强劳动保障监察效能建设和依法治理欠薪为重点,不断加强日常执法检查力度,持续抓好农民工工资支付的日常监管,有效预防了重大、恶性劳动保障违法事件的发生,维护了郑州市的社会稳定和促进了经济发展.现就2015年上半年劳动保障监察查处违法案件情况,做一简要的分析和总结.     

提高高校行政管理人员素质,加强建设高校行政管理团队

行政管理队伍在我国高校管理系统中,具有独特的地位和作用,是学校实施教育、科研的前提条件,也是保障持续办学的的必要保障.本文简单阐述高校行政管理人员应具备的素质,以及如何提高整体素质,加强建设高校行政管理团队.     

南阳市行业性区域性工资集体协商工作调查分析

集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。推动集体合同和工资集体协商工作,是实践科学发展观、发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点。南阳市自推行集体合同制度以来,各级人社部门积极努力,与各级工会组织和企业行政     

南阳市劳动保障监察执法难点与对策分析

近几年来,随着南阳地区市场经济体制的快速发展,劳动保障监察机构作为广大劳动者权益的守卫者,在规范用人单位依法用工和劳动者权益救济方面发挥了重要的作用,是维护劳动关系双方合法权益、保持社会和谐稳定的重要手段.当前,虽然劳动监察执法工作在一定程度上得到了较快发展,但仍面临着许多困难问题.结合省厅开展的劳动保障监察执法环境调研课题,我们进行了积极的调研,通过调研我们发现,一些带有普遍性的问题,在很大程度上制约了劳动保障监察执法工作的顺利开展.     

高校行政管理人员绩效考核探析

高校的长远建设与正常运行离不开良好的人力资源支持,而行政管理人员作为高校人力资源的主要组成部分,对于高校的可持续性发展具有极为重要的作用和意义.关键绩效指标是绩效考核体系的主要组成部分,均为能对高校行政管理人员工作绩效表现进行量化的指标.笔者构建了基于关键绩效指标的高校行政管理人员绩效考核体系,深入探讨了高校行政管理人员绩效考核的实施保障,其中包括:合理运用绩效考核结果、沟通机制保障、企业文化战略保障等,具有一定的参考价值.     

"三位一体"劳动保障监察服务体系建设初探

劳动保障监察部门肩负着维护和谐劳动关系的重要职责,其职能的本质要求就是执法服务. 当前,随着我国经济社会发展步入新常态,劳动保障监察部门的传统服务体系已不能更好满足人民群众的诸多服务需要. 为此,本文从思想教育、改革创新和法制建设三个方面探索建立"三位一体"的劳动保障监察服务新体系,着力强化服务意识,不断优化服务方式,切实提升服务效果. 思想教育如"方向盘", 引领改革创新和法制建设的正确方向;改革创新是"发动机",为思想教育和法制建设提供强大动力;法制建设为"制动器",让思想教育和改革创新不偏离法制的轨道.三者有机统一于劳动保障监察"服务快车".     

加强生态行政推进河北省生态文明建设

生态行政是政府围绕生态环境管理和服务发生的行政行为，是更能推动生态文明进步的创新行政模式。从“九五”开始至今，河北省实施生态行政最大化地助推了生态文明建设。然而河北省仍需继续强化生态行政，为生态文明建设提供政策支持、组织保障、法制和制度保障，为生态文明健康快速地发展保驾护航。     

浙江东阳：打造全国金牌劳动人事争议调解组

<正>党的十八大提出,完善人民调解、行政调解、司法调解联动的工作体系,畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道。围绕这一目标要求,2013年,浙江省东阳市在全省率先成立劳动争议联合调解中心（以下简称“联合调解中心”）。近十年来,东阳市创新劳动争议调解模式,学习运用“枫桥经验”,积极拓宽全链条联合调解渠道,整合资源强化多部门联合调解,数字赋能优化多形式网上调解,拓宽渠道深化多方式协同调解,打造基层调解工作“升级版”等方面进行了深入探索实践,