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１９９３年８月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，它标志着公务员制度在我国正式实施。根据暂行条例，人事部于１９９４年６月出台了《国家公务员录用暂行规定》，同年７月人事部组织３０个部委的公开招考，１９９５年公务员录用考试工作在全国全面展开。从１９９４年至１９９７年，中央国家机关连续组织了６次大规模面向社会和应届毕业生的公开招考，３１个省市举行了省直机关招考，１８个省举行了省、市、县、乡统考。据不完全统计，四年中全国有６９万余人参加了考试，累计录用了７．８万人。 １９９８年３月政府机构改革开始后，暂… 相似文献
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日本于1946年10月颁布了《国家公务员法》、1949年12月颁布了《地方公务员法》,经过对公务员法的数十次修订补充,日本现已形成了比较科学完善的公务员制度。 一、公务员录用考试制度 日本公务员的录用对象是高中和高中以上学历的毕业生。录用原则是成绩主义。录用办法是竞争考试。特殊官职,如外交官、税务官、刑务官、压生、护士等,采用特别考试或选考办法加以录用。 根据日本人事厅的规定,国家公务员的录用考试分为三种:(1)具有大学毕业程度的高级考试,主要是选择国家机关的高级科员,试验研究机构的研究人员,从事事务和科学研究工作,年龄一般在21—33岁之间。(2)具有短期大学、高等专 相似文献
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法检招干牵动万人心──开封市法检系统增编补员考试写真徐超文“国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。”─—摘自《国家公务员暂行条例》令全市人民关注的开封市法院、检察院增编补员工... 相似文献
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机构改革完成以后,部门职能和人事编制一经确定,便具有了一定的法定性和相对的稳定性,而如何在职能分解的基础上,科学地进行职位设置就成了公务员管理工作中,最基础工业最重要的一环。那么,职位设置在公务员管理中具有什么地位和作用呢?首先,职位设置为国家公务员的录用提供了科学依据,《国家公务员暂行条例》明确规定,录用国家公务员,必须在编制限额内按照所需职位的要求进行。即按照职位的空缺情况和职位的性质、责任大小、任职资 相似文献
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《国家公务员录用暂行规定》中规定:“国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式,测试应试者的公共基础知识、专业知识水平,以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。”面试作为录用考试中的一个重要环节,十多年来不断发展和完善,为各级党政机关选拔了大批人才。但面试工作发展到今天也暴露出一些问题,我们应该认真研究和探讨这些问题,使面试工作朝着健康的方向发展。 相似文献