浅析奖金的绝对数量和相对数量

奖金制度恢复以来,在初步解决了奖金定性分析的基础上,奖金的数量问题及其作用日益为人们所重视。本文试图从企业管理的角度出发,对奖金的数量问题作一浅析。 一、关于奖金的绝对数量 奖金是企业管理中最重要的物质激励手段。然而并非在任何条件下奖金都能激发职工的生产积极性。从数量上看,被激励者首先对奖金有一个最低限度的要求。     

物质动力激励量与度的探讨

人们进行工作,都需要有动力。工作动力包括精神动力和物质动力两种。动力越大,人们工作的主动性、积极性也就越高。在企业内部分配管理过程中,如何运用物质动力,激励人们工作的主动性、积极性,无疑就成为企业管理的一个很重要的内容。 企业内部分配中,物质动力的形式,对于企业职工个人来说,最主要的涉及到工资、奖金,福利等方面。就奖金而言,它是工资的一种补充形式。奖金可以调动职工的积极性,提高工作效率,促进生产的发展。但也有花钱不少,可工作照样没干好,甚至影响人们的积极性。原因究竟在哪里呢?现就物质动力激励的量与度进行探讨分析。     

奖金阈限值浅析

当前,奖金的效用下降是不少企业领导人很伤脑筋的问题.而提高奖金效用的关键又在于奖金发放的科学性,在于对奖金问题进行定性、定量分析.本文拟从管理心理学角度,探讨奖金量值对人们的心理影响以及奖金定量分析的心理基础.     

略论农业技术经济效果的数量分析

农业技术经济效果数量分析的重要意义在加强农业经济管理的工作中,讲求经济效果,日益为人们所重视。但是如何提高农业生产经济效果?我认为首先应强调对于经济效果进行准确的数量分析。定性分析和定量分析是从事农业技术经济效果分析的两个方面。我们强调数量分析决不是忽视定性分析,农业技术经济效果的研究只有在质和量的密切联系中进行,才能对农业生产经济效果的提高作出贡献。加强数量分析正是定性分析的需要。试问。没有准确的、周密的数量分析,怎能判明经济效果的大小或好坏?又怎能对不同技术措施如技术方案作出抉择?长期以来,我们的经济研究缺乏量的分析,经济工作中也没有量的观点,忽视数量     

以产权为核心的经营者激励原则--来自人力资本理论的启示

激励方案是人力资源管理的一项重要内容。作者分析了传统薪酬项目如工资、奖金等在激励效果上的种种利弊，并着重讨论了现代人力资本理论对我们改进企业经营者激励机制的一些有益启示，认为我国在企业经营者的激励方案设计中有必要更多地关注企业产权关系以及经营者业绩与企业的长远目标关系。     

经济活动的数量界限与数量分析

<正> 对经济活动进行认真的、准确的数量分析,把握经济活动的数量界限,是实现国民经济有计划按比例发展的重要条件。当前我们正在贯彻党中央提出的“八字方针”,对国民经济进行全面调整,认真研究经济活动的数量界限,更有重要的现实意义。一、经济活动的数量界限是国民经济按比例发展规律的本质表现社会再生产过程,不论在生产资料生产和消费资料生产之间,还是在国民经济各个部门、各个企业之间,客观上都要求保持一个内在的合理比例。马克思指出:“为了要有适合于各种不同需要量的产品量,就需要有不同的数量一定的     

中国上市公司高管的薪酬激励有效性研究

一、问题的提出作为组织中常用的一种激励手段,薪酬激励一直是组织管理者关注的重点。从组织的行为实践来看,现实中存在着工资、奖金、锦标制薪酬、团队激励薪酬等多种薪酬激励合约。委托—代理框架下的激励理论,所研究的一个主要问题就是如何对代理人实施有效的薪酬激励,以使代理人自身的财富增长和公司价值增长保持一致,从而减少代理成本,规避代理人可能存在的道德风险与逆向选择问题。以对这一问题研究最多的美国为例,自20世纪80年代以来,作为企业代理人的高管,其薪酬持续增长,CEO的平均收入从1980年的100万美元增长到2000年的500万美…     

为君为治·吟咏性情·适俗新奇——论中国古代文学发展的三个阶段

中国古代文学源远流长,作家如林,作品如海。它留给我们一份丰厚的遗产,有待我们去研究、去整理。古往今来,人们从不同的角度、用不同的方法对它进行过研究,取得了许多可喜的成就。我这里想从一个长期被人们所忽略的角度,从文学创作的目的和文学的服务对象,来探讨一下中国古代文学(这里所论只限于文人创作)发展的阶段性。     

关于奖金的性质

目前,在我国的奖金发放工作中出现许多问题,在很大程度上是由于对奖金的性质问题缺乏明确的认识,没有把性质上是物质奖励的奖金与性质上是超额劳动报酬的奖金区别开来。奖金作为一种货币形式的物质奖励,并不是对劳动给予的报酬,而是社会在其成员进行了某种活动或作出了某种特殊贡献后而额外予以的物质奖励。它是社会为了达到某种目的或支持、鼓励某种行为而使用的物质手段,往往代表着一定的荣誉或包含着某种精神因素。奖金作为物质鼓励手段,虽然是社会中存在着不同利益的产物,但它本身并不包含经济权利关系。     

俄汉语大约数量意义的表达形式和手段对比

数量意义属逻辑、语言学范畴,是客观事物在人们头脑中的反映,是经过人们概括、抽象而产生的某一类事物在数量上的共同特征。从俄汉对比角度研究数量意义中的一种——大约数量意义,目的在于揭示其相异和相同之处。本文遵循从意义到形式,从俄语到汉语的原则,通过大量的例证,对比俄汉语大约数量意义的表达手段,揭示俄汉语大约数量结构构成规律和语义差别,解决俄汉语教学中学生在翻译此类问题时的模糊认识,具有较强的实践价值。     

民营中小企业企业激励分配制度研究——构建企业经理层非完备股权制度

我国民营中小企业经营管理面临着许多亟需解决的问题,其中最重要的一个就是内部人控制问题,内部人控制问题存在的根源是企业激励制度设计不合理,从而使管理层、员工和企业的整体效率降低,损害企业所有权者利益,从而影响企业所有权者投资的积极性。从民营中小企业实际出发来探讨企业激励机制的设计,构建企业经理层非完备股权制度是一种适用于民营中小企业的新的激励方式和手段。     

工业企业中工资、就业、利润率、生产率和技术进步的一般数量关系

我国工业企业建设和工业生产的效率极低,如何改变这种低效率状况是我国工业经济中一个急待解决的理论和实际问题。我们认为,要解决这个问题,应首先从企业本身入手。只有认识清楚了工业企业运行的内在规律,才有可能找到有效地提高工业企业生产效率的方法。本文试从工业企业中与生产效率相关的主要因素即平均工资、就业量、资金利润率、资金生产率和技术水平之间的一般数量关系方面作一些分析。     

企业管理中的激励问题探讨

近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述,总结企业管理中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题,提出为员工提供满意的工作岗位、制定激励性的薪酬和福利制度、采用人性化的管理手段、建立科学的激励评价体系的解决对策。     

企业工资改革向何处去?——关于企业工资同经济效益挂钩模式的反思

我国企业工资改革,从劳动报酬的一个局部即奖金开始改革算起,已经进行了七年。当前,企业工资改革进一步将往何处去,又成为一个人们关心、思考和议论的问题。我们认为,要解决这个难题,必须把企业工资改革的基本模式同具体模式区别开来。所谓工资改革的基本模式是指企业工资改革所选择的基本原则、总的路子、目标模式。在总结三十多年来我国工资工作正反两方面经验的基础     

论数量对比

<正> 本世纪特别是二十年代以后,比较作为认识事物的一种方法,人们进行了广泛研究。但是对于事物的数量对比(以下简称对比),则很少有人研究。我们认为,对比也是认识事物的一种重要方法。对于对比,也应当加以深入地研究。一、什么是对比对比就是从事物的联系中研究其存在、发展、变化的数量关系的一种方法。对比是人脑     

对国有企业激励与约束问题的制度性反思

我国国有企业改革的目标，是要将国有企业改造成“四有”经济主体，改变国有资产低效率运行状况。从制度经济学角度看，国有企业改革的实质，就是在调整财产所有者与经营者的关系中，建立起对经营者有效的激励与约束机制，实现国有资产的有效运行。因此，确立适合市场经济发展要求的激励与约束机制，是国有企业改革的中心问题。本文以此为视角，对国有企业的改革进行制度性反思。一、传统企业制度中的激励与约束问题1、计划者层层控制的委托代理结构我国社会主义国有经济形成以后，作为生产资料所有者的全民，不可能直接去管理国有资产，只…     

企业现金流量分析

现金流量管理是企业为达到价值最大化目标,通过预测、决策、计划、控制、报告和分析等手段对企业不同时期的现金流入流出时间和数量进行一种全面、系统的管理活动。现金流量分析是企业财务分析中重要的组成部分,本文从内部现金流量管理人员的角度,对现金流量分析进行探讨。     

浅谈如何把“激励”用于企业思想政治工作

激励一词往往被用于企业的建机立制,即利用物质、精神的刺激调动人的积极因素和主观能动性。然而,激励也是企业政治思想工作的有效“法宝”,行为科学认为:人的行为受动机支配,而动机又是由需要决定的。因此,只有对人的动机和需要有了清楚的认识,才能正确运用激励的方法去做好政治思想工作,从而使人们能够自觉地、自愿地、积极主动地去做我们所设定的活动。国外的大公司、跨国集团都十分注重对经营者和员工的激励,经常对他们的需求进行调查、分析。然后,根据调查、分析的结果,在政策允许和企业承受能力的范围内,尽可能满足他们的需求,充分调…     

进入权配置:管理创新型人力资本激励新选择

高新技术企业进入成长期通常会面临管理约束。与传统企业不同的是,后者更重视管理创新型人力资本的作用。因此,需要对管理创新型人力资本进行自身专用性投资的激励。为了使高新技术企业管理创新型人才进行专用性投资,需要使用进入权对其进行激励。进入权激励具有能够符合高新技术企业知识特征的要求、能够更好地帮助企业达到该时期对管理能力数量和速度的需求的特征,有利于克服产权作为该时期激励的负面作用。     

现代企业的人才激励机制

随着社会的飞速发展、科技的不断进步，我们逐渐步入知识经济时代。正是在这样一个时代，知识成为一种非常重要的资本，而知识的传播者与应用者恰恰是做为世界主体的人类。因此作为现代事业，培养人才、吸引人才并激励人才最大限度地创造价值是公司管理中越来越重要的一个课题。为了追求企业价值最大化，我们必须建立起一个有效的人才激励机制。企业应根据员工的不同特点划分出不同的激励方式，其中比较常见的激励方式有以下两种。