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人才作为先进的人力资源,是促进区域物流一体化的重要因素.就京津冀的现状来看,区域内的人才,尤其是物流人才没有进行有效整合,大大影响了京津冀区域物流的一体化,影响了本地区经济的整体竞争力.因此,京津冀地区政府,企业、物流从业人员应共同努力,为本区域物流人才的一体化开发与培养创造良好的政策、工作、智力环境,从而促进京津冀区域物流的一体化,提高本地区经济的整体竞争力. 相似文献
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建设人才数据库对于招才引智具有重要意义。该文立足泉州市经济社会发展水平及人才引进情况,介绍了泉州市科学技术协会建设的高层次人才数据库,研究了泉州市人才数据库现状,分析存在的问题,并对推进泉州市人才数据库建设提出对策建议。 相似文献
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正京津地区是我国经济、科技、文化最发达地区之一,也是我国经济发展速度快、经济总量规模大、最具发展潜力的地区。京津冀区域一体化、人才开发一体化的发展,为秦皇岛发展提供了新的有利机遇。一、京津人才智力引进工作现状1.出台了一些引进京津人才智力的优惠政策。相继出台了《秦皇岛市高层次创新创业人才引进工程实施办法(试行)》、《关于加强企业引进京津人才智力工作的若干意见》,对于引进的高层次人才,可一次性给予不低于50万元的补助资金;高层次人才来秦创新创业, 相似文献
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在"十二五"关键时期,西部县区必须科学谋划,开拓创新,重点突破,加快形成育才、引才、聚才、用才的良好环境。明确方向,准确把握人才工作的指导方针。要围绕产业抓人才建设,加强人才规划与产业规划、人才政策与产业政策的对接。充分发挥组织部门牵头抓总的作用,把党管干部与党管人才工作紧密结合,不仅看干部的发展成绩,还要看人才培养成绩;把党建工作和人才工作紧密结合,党的组织建设推进到哪里,人才工作就深入到哪里。 相似文献
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人才资源是科学发展的第一资源、第一推动力,让高端人才在企业转型升级之路中,发挥引领和支撑作用,这已经成为共识。宁波杭州湾新区在建设"我国统筹协调发展的先行区、长三角亚太国际门户的重要节点区、浙江省现代产业基地和宁波大都市北部综合性新城区"的过程中,实施招商引资和招才引智共同推进,其措施可供参考与借鉴。 相似文献
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正习近平总书记曾指出,要用抓好人才这个第一资源来支撑发展这个第一要务,使人才工作和人才队伍的发展与经济社会的发展更加协调。一要打通人才向基层一线流动的通道。习近平总书记强调,要鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。我们要优化人才区域布局,着力破除基层在引才政策、用才平台、留才环境等 相似文献
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经济与社会的发展、民主化进程的加快使得教育政策评估工作的重要性日渐突出,在高度重视整个社会教育政策评估的同时,加大对农村区域教育政策评估的关注,是当前国家和社会各界人士关心的问题。针对农村地区的特殊环境国家对教育政策评估做出一些调整,使之更真实的反应当前农村地区的教育现状,为不同区域的教育事业发展做出贡献。 相似文献
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长三角区域经济一体化发展已上升为国家战略并已付诸实施。推进区域共同市场建设是长三角区域经济一体化发展的必然要求。有关指标测度结果表明,当前长三角地区商品市场一体化格局已基本形成,而要素市场的一体化却相对滞后。因此,加快推进长三角地区要素市场一体化建设应成为今后长三角区域经济一体化深化发展的关键环节。 相似文献
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长江经济带是中国最具潜力的经济地带。如何充分发挥长江黄金水道作用,促进产业分工协作和有序转移,促进长江经济带一体化发展,已成为推动长江经济带高质量发展的重要课题。为此,政府制定怎样的政策以及政策效果如何,将对长江经济带一体化发展至关重要。本文构建了中国长江经济带的多区域CGE模型,并用其定量模拟研究了降低运输成本、促进产业转移以及复合政策等不同促进长江经济带一体化发展政策对长江经济带内部各区域经济和一体化发展的影响效果。研究表明降低运输成本和促进产业转移的复合政策,有助于促进产业转移并减轻对欠发达地区的负面冲击,有利于长江经济带的一体化发展及收入差距缩小,是较好的政策选择。促进长江经济带一体化发展,需要在加强交通基础建设的同时推进产业空间重构,可采取空间差异化的税收政策,鼓励产业转移,发展中西部地区的产业链和产业集群,同时管控好产业转移的环境风险。 相似文献
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精英人才政策实施面临着各地人才政策严重同质化、人才布局结构设计扭曲化、人才政策重引进轻自主培养等现实困境。基于现实,各地区应着力构建“复合型创新创业人才+高科技领军人才+战略性新兴产业高端人才+高技能领军人才”的“高精尖缺”人力资本战略布局,构建“青年拔尖人才队伍+海归青年创新创业人才+本土青年大学生”的青年人力资本战略布局,构建满足区域经济发展的“专业人才+高技能人才+生产要素升级贡献者”基础人力资本战略布局。可以从以下几点出发落实精准人力资本政策:精准施策,完善人力资本政策支撑体系;精准引智,做好各类人力资本引进工作;精准投入,扶持培育本土各类人力资本;精准服务,不断优化人力资本发展环境。 相似文献
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<正>区域经济一体化必然要求人才资源开发一体化。面对京津冀区域经济一体化的新形势,加强与京津的区域性人才合作已经成为大势所趋。近年来,市委、市政府加快实施承接京津项目,主动融入环渤海都市圈,探索开展区域人才资源开发,取得了积极成效。十一五以来,累计组织全市300家次企事业单位到京津开展人才招聘活动24次,引进经济社会发展急需的紧缺人才3000名,为我市产业结构调整和重点项目建设提供了有力的人才智力支持。京津地区已经成为我市 相似文献
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作为驱动创新的第一资源,人才的自由流动和共享是促进区域人才一体化发展的重要条件。文章以2018—2020年河北省“三三三人才工程”一层次人才履历为分析对象,深入探究就学、就业过程中人才流动的特征及趋势。研究发现,人才流动随时间呈现递增趋势;不同专业及行业间人才流动形势不同,医学、农学类别的人才流动性相对较小,本土培养及留存程度更高;人才流动与其籍贯地、年龄、性别呈现一定相关性。为进一步促进高层次人才流动,河北省在人才政策设计中应进一步强化对人才供给侧、环境政策的引导。 相似文献
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长三角区域一体化发展已成为国家战略,长三角区域一体化发展需要投入技术、资本、数据以及人力资源等各种生产要素,并且将其充分融合利用,其中人才是推动长三角区域高质量发展的重要资源,从过去的“抢人大战”到“共享人才”的积极探索和稳步推进,长三角人才圈的高质量打造,将成为区域高质量发展的重要助力. 相似文献