亚当斯公平理论视角下基层人才逆淘汰现象与消除方略

基层人才逆淘汰现象会导致投入效能降低甚至完全失效、产出量降低、单位内部出现认知扭曲、其他人才出现危机感。消除基层人才逆淘汰现象,从宏观方面看,必须加快单位的治理机制、治理环境的现代化速度,强化其现代性,营造尊重人才、爱护人才、人尽其才、才尽其用的公平氛围;从微观方面看,要减少乃至消除人治色彩、健全组织激励保障机制、完善考核评价体系和晋升机制。     

关于基层管理者应具备的综合素质探讨

基层管理者的领导力究其原因很大程度来源于综合素质所带来的个人魅力,换言之,基层管理者的综合素质决定了领导魅力,是保证团队凝聚力、执行力的关键,是长久保持队伍活力、创新力的领头雁。本文从基层管理者应具备的六个主要素质着手进行了论述。     

基层领导如何巧治下属的“推诿病”

<正>"上面千条线,下面一根针。"基层干部是党的方针、政策的具体宣传者,是各项决策、部署的直接执行者。有些基层工作人员受思想观念、工作积极性、能力水平等因素影响,对领导布置的工作存在推诿现象。面对任务,要么无人愿干,要么浮于表面,落实不及时、不到位,甚至变味走样,造成基层工作效率、工作质量大打折扣。这种现象是机关的通病。基层领导只有科学驾驭     

党支部书记如何抓好基层党建工作

做好基层党支部的党建工作,需要建立一个很好的带头组织作用的基层党组织。党支部书记在基层党组织中发挥的作用是非常关键的。作为基层工作落实的第一责任人,党支部书记更是党的政策执行过程中政策的理解者、落实者。因此将党支部对基层党建工作的重要作用,以及如何做好基层党建工作的措施进行分析,对于党支部书记的培养和工作的落实,都具有重要意义。     

官场“逆淘汰”的成因、危害与防御机制探讨

<正>"逆淘汰"是在领导干部选任机制整体正淘汰过程中产生的一种偏差,或者说是一种变异结果。这种现象有悖于领导干部选任机制构建的初衷,是一种主观上不希望发生,客观上却实际存在的现象。现实中,虽然官场"逆淘汰"类型繁多,产生的原因也不尽相同,但"逆淘汰"产生的结果都具有危害性,应进一步完善相关机制,     

基层党建工作的理论思考和实践探讨

中国共产党是社会建设的核心力量,加强党的执政能力建设是促进社会经济稳定发展的根本。而加强党的执政能力建设需要从基层的党建工作开始,基层党组织作为党的路线、方针、政策的重要执行者和落实者,其构成了党的社会基层工作的基础,凝聚了共产党全部的战斗力,在整个党建工作中有着举足轻重的作用。本文通过对基层党建工作的理论思考,提出了相应巩固和提高基层党建工作的途径,希望能对基层党建工作起到一定的作用。     

新时期加强基层党建工作的思考

随着社会的不断发展,基层工作人员被各种思想所影响,从而对基层党建工作人员服务意识造成了影响。所以在新形势下,需要不断加强基层党建工作思路,提升基层党建工作能力,从而更好地促进基层党建的发展。本文主要对强化事业单位基层党建工作的必要性和事业单位基层党建工作的思考进行了阐述,以供参考。     

论如何加强团队凝聚力提高基层执行力

正不少基层领导感觉在基层活不少干,力不少出,工作不少做,可出成绩难,尤其带队伍就更难了!基层工作往往存在事物多,人员复杂等情况,要想带出一支思想过硬、纪律过硬、技术过硬的一流团队,基层领导就必须要在工作作风、工作方式方法上下工夫。笔者结合自己的一些体会和感受,浅谈个人的一些想法。一、基层领导在带队伍过程中,影响团队建设,造成团队涣散的各种表现1.抓工作不得要领。基层工作确实千头万绪,事物多而杂,作为     

彼得原理视角下基层公共部门人才流失分析

公务员队伍的稳定性对提高政府工作效率意义深远,然而不少基层部门的一些职位被不胜任的人员占据,加剧了基层人才的流失。彼得原理的视角下分析基层部门人才流失,就是挖掘"彼得高原"现象造成基层公共部门人才流失的原因,并分析相应的解决路径。     

浅析基层统计工作的科学发展观

统计指标体系滞后,缺少应变对策,难以适应当地政府部门的需要;领导不重视,统计说起来重要,做起来次要,忙起来不要的现象比较严重;《统计法》的违法处罚不明确,依法治统力度不够;这些都是基层工作的弊病,笔者以科学发展观统筹统计基层基础建设,落实科学发展观的角度提出了推动基层工作方法的创新方法。     

大型改制企业中、基层管理者激励因素研究

为了增强大型改制企业在国际竞争中的核心竞争力和弥补国内相关理论研究的空白,本次研究在前人相关研究的基础上对大型改制企业中、基层管理者激励因素进行了实证研究,共有278名中、基层管理者参加了本次问卷调查.通过这次实证研究,搜集和提炼出大型改制企业中、基层管理者21项激励因素,同时通过对中、基层管理者激励因素感受性调查问卷所收回的数据进行回归分析,结果发现对大型改制企业中、基层管理者被激励程度最具显著性影响的4项激励因素是管理体制、参与决策、领导者的素质、专业对口,并建立了相应的线性回归方程.     

官场“逆淘汰”现象的末端治理

<正>国以才立,政以才治,业以才兴。对人才的选拔和任用关乎一个国家和民族的兴衰。加强对人才的甄别、选拔和任用,已成为各级组织人事部门的一项重要职责。正如习近平总书记所强调的,"用一贤人,则群贤毕至;见贤思齐,就蔚然成风"。然而,不容否认的是,在我国现实政治生活中,在坚持"选贤去庸"的干部选拔"正淘汰"过程中,由于主、客观等方面的原因,出现了与之相悖的"逆淘汰"现象,即"庸官驱逐好官",如同经济学中的"劣币驱逐良币"的现象一样,这种现象偏离了干部任用导向,损伤了广大干部的积极性,阻碍了党和国家事业的蓬勃发展,引发了社会的普遍关注。本文试图就治理官场"逆淘汰"现象做些探索。     

浅谈加强基层财政干部队伍建设

加强基层财政队伍建设是一个系统工程,笔者结合基层工作实际谈谈加强基层财政队伍建设的认识。     

约稿启事“基层工作疲态与治理效能提升策略”专题研究

正基层是党和国家事业的根基,基层干部作为党和国家各项方针政策的具体执行者、落实者,直接面对群众和具体问题,作用重要,责任重大。但是,在实际工作中,基层压力巨大而活力不足、事务繁杂而疲态尽显、作用重要而作风拖沓的现象较为普遍,严重影响了基层治理效能。基层工作疲态现象,主要表现为以下几个方面。其一,人少事多,疲于应付。无论是与上级部门的事务对接,     

谨防“官二代”“富二代”“星二代”掠抢领导职位资源

<正>优胜劣汰、物竞天择是自然界的法则,在竞争中适应力强的得以生存和发展,而适应力差的则被淘汰,最终导致自然界的物种越来越完美和强大。人类社会发展规律亦是如此,只有这样,才会有更多优秀的人才胜出,社会才能不断向前发展。但是,近年来官场"逆淘汰"现象的蔓延值得警惕和反思,一些地方在干部选拔任用时择劣汰优,这种不良竞争导致社会不公,严重损     

推动国有企业基层纪检工作高质量发展的路径

推动责任落实、监督下沉,把基层工作做实,是国有企业纪检工作高质量发展的重要内容,对国有企业健康发展起着至关重要的作用。本文从“三个维度”对国有企业基层纪检工作高质量发展的必要性、存在的问题和提升路径进行探析,为进一步推动国有企业基层纪检工作高质量发展提供参考。     

整体性治理与基层工作机制创新路径探析

整体性治理与基层工作机制创新具有内在的理论契合性。在整体性治理视角下,基层工作机制创新的主体是直接上级与顶层权威、基层领导与兄弟部门、基层群众与社会组织。基层工作机制创新,需要在明确多元影响主体及其功能的基础上,在纵向线条上争取上级支持与顶层表态,在横向线条上争取领导重视与横向协同,在内外连线上衔接群众需求并动员社会组织参与,以争取更大范围的外部支持。     

积极主动 因地制宜 以义无反顾的决心落实“聚焦主业深化三转”

党的十八大以来,党中央把党风建设和反腐倡廉工作提到了更加突出重要的位置,在严明纪律、纠正"四风"、惩处腐败工作领域呈现出前所未有的新气象。本文就央企基层企业纪检监察组织如何贯彻落实好"聚焦主业深化三转"的问题,结合基层工作实践,在此谈几点浅显认识。     

逆淘汰:独立性人格的官场之殇

<正>官场逆淘汰的存在是不容否认的现实,官场逆淘汰的危害是不容轻视的,正所谓用一贤人则群贤毕至、举一小人则群丑齐趋,此乃事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安的大是大非问题。官场逆淘汰"逆"在何处,从不同的维度可以给出不同的答案,平庸淘汰杰出、劣质淘汰优质、小人淘汰君子等不一而足,然而透过层层面纱,官场逆淘汰实质上"逆"在依附性人格淘汰了独立性人格。     

树立四种意识 写好工作汇报

为了更好地开展工作,上级领导每年都会到基层调研,听取基层的工作汇报是调研过程中的一个重要环节。对于基层而言,工作汇报是反映基层工作开展情况的重要载体,