传统销售企业如何实现战略转型?

正这是海豚会深圳湾分会会员刘女士提出的一个案例:她负责的公司是中国电子行业一家专业的营销公司,一直把国际知名品牌作为自己的主营业务,但是近年来随着全球市场洗牌加速,这一主营业务逐渐呈现萎缩的态势,让企业决定开启自身的战略转型之路。对于企业转型,刘女士提出了两大疑问:如何让现有人员转变观念,迸发激情,同时从外部引入一些高素质的"活水",改变整个团队"温吞水"的局面?借助     

整治四个“不纯” 着力提升组织力

正要自觉整治"思想不纯"。要加强学习,用科学的理论武装头脑,自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确的"三观",切实增强"四个意识";要讲政治,保持定力,忠于党和国家,常知敬畏、谨言慎行、善始善终。要坚持整治"政治不纯"。要不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,纯洁政治生态,保持初心,做到     

仇和能否烧开“昆明水”

15摄氏度的昆明温和、闲适。这块尽得造物恩宠的坝子,非但膏腴沃壤,更有五百里滇池以滔天浴日的气派,吐纳怡然自得的氤氲之气。"昆明需要100度的沸腾",这句话出自一位政协委员之口,旋即在昆明民间广为流传。15度的"温吞水"如何沸腾?与民间的人心鼓舞纠结在一起的,还有昆明政坛的不适应以及城外嘈杂的弹赞之声。此刻,在仇和仕途的第三站,     

年轻干部“破格提拔”的现实误区及矫正之道——以2012—2013年湖南省多起年轻干部“火箭提拔”事件为例

<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。"破格提拔"作为党和国家选拔任用干部的特殊方式,打破了选拔年轻干部的藩篱,为我国社会主义现代化建设选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部。但是近年来,一些地方干部主管部门错误地将"火箭提拔"等同于"破格提拔",为动机不纯者提供了机会。而湖南省则成     

传统销售企业如何战略转型?

一家电子行业专业营销公司,在全球市场洗牌加剧的形势下,主营业务逐渐萎缩,决定进行战略转型,一方面需要改变员工团队"温吞水"的状态,一方面希望借助可触及的大批电子小商户,搭建B2B电子商城。这样的战略转型如何成功?     

基层干部的“江湖气”及其治理之策

职场"江湖气"是个人主义的恶性膨胀,领导者所展现的"江湖气"是基层非正式的政治亚文化,凸显出个人党性不纯、家风不严,不加以管控就会引致其在后续工作中对"自己人"以"权"报恩、以"利"回赠、以"松"显亲、以"纵"示诚。对于组织而言,想要有效约束与防范,就需要引导基层干部提升格局高度、摆正用权心态、专走正直"大道"、端正家风习气。     

基层党组织“短命”制度的产生根源与治理之策

一些基层党组织制定制度的动机不纯、制定时民主不够、内容上质量不高、执行中执法不严、落实中督查不力,导致"短命"制度大量出现,具体表现为制度虽建未立、虽立未用、虽用未彰。"短命"制度会对制度建设造成阻滞作用,使制度权威难以建立、基层党组织难以发力、良好政治生态难以树立。治理"短命"制度,目的要明确,过程要民主,修订要及时,监督要改进,文化要培育。     

新视野

一场涉及全党6800多万名党员的保持共产党员先进性教育活动,自2005年1月起正式拉开帷幕。这是改革开放20多年来,我党开展的一次规模最大的集中教育活动,备受瞩目。上海交通大学国际与公共事务学院胡伟教授认为,党的先进性更多的是体现在思想、精神层面的东西。在革命时期,残酷的战争环境客观上就把那些动机不纯者、意志不坚定者、缺少理想者淘汰掉了。那时,一个共产党员就是一个先进的标杆。而在执政时期,尤其随着改革开放和社会主义市场经济的发展,党员的思想观念、生活方式发生了较大变化,不可能再用严酷的环境来考验党员和保持党的先进性…     

上班族别用健康换口福

<正>不吃早餐易"显老"不吃早餐不仅会严重损伤胃,使你无法精力充沛地工作,而且还容易"显老"。国外某大学最近一次在接受研究的7000个男女对象中,发现习惯不吃早餐的人长寿者不多。而另一所大学在一次对80-90岁老年人的研究中发现,他们长寿的共同点之一是:每天吃一顿丰盛的早餐。     

“中国式过马路”让谁不安?

如果一个城市交通管理混乱,各种交通违规又不用付出多少成本的话,只会劣币驱良币,让不文明者更猖镢,把文明者逼得不文明最近,网上正在热议"中国式过马路"。有人将其形象地描述为"凑够一撮人就可以走了,和红绿灯无关",同时还配发了一张行人过马路的照片。同时,各地的媒体也在对     

"一把手"成节日腐败高发岗位中央地方探索限权

在用人上易"一言九鼎""程序空转"让用人制度形同虚设 这是一起荒唐的诈骗案.山东省齐河县警方在侦破一起案件时发现,只有小学文化的无业游民时国祺雇人仿冒县委书记的签名,竟让33人顺利进入该县各党政机关工作.虽然骗术不"高明",但骗子却成功地钻了回"一把手"说话"顶用"的空子.这也从一个侧面反映出对"一把手"在用人权力的制约和监督方面仍有不小的空隙.     

不以事大 而以事成——房地产开发商的质量意识

"打造品牌"已成为现下市场上的流行语,它意味着企业要获得"知名品牌"就必须学会传播和造势。然而,心理学和物理学研究揭示,随着传播和造势的刺激强度的增加,消费者的心理反应却不可能与这种刺激程度成正比,这也就常常会让那些热衷造势者失望,就像我们的房地产市场,整天不是"贵族领地"就是"绝版精品"的造势,往往让消费者不愿也不敢买账。     

奋力开创广大干部竞相担当作为的新局面

正一、强化教育引导,让勇担当敢作为成为最强音。一是坚持政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,教育引导干部不断提高政治站位。二是明确用人导向。坚持二十字好干部标准,把"政治合格、勇于担当、实绩突出、严格自律"的选人用人导向喊响叫亮。三是选树先进典型。大力宣传那些敢于直面问题、敢于担当的先进典型,让干部干有标杆、行有示范、做有榜样。二、持续整顿治理,让不担当不作为者成为"过街     

一把手应找准激发组织活力的“金钥匙”

<正>一把手时常感叹下属"讲一句动一下,踢一脚挪一步",人人"病恹恹",个个"慢腾腾",工作无活力、生活无激情,运转如死水、生机无踪迹。一个人的事需要三个人干,一天的活需要十天甚至半个月,组织活力严重不足。组织活力去哪儿了用人不准"流产"了活力。用人唯亲、唯权、唯钱、唯圈,实干的不如拍马屁的,导致能干者无盼头、无兴趣、不愿干,拍马屁者只会瞎干、乱干,不会干事,更无以成事。评价不公"憋死"了活力。多干多错、少干少错、不干不错的环境,让多干者流汗流泪更寒心,投机取巧者横行,导致大家对工作能逃则逃、能躲则躲。     

关于网络反腐的理性思考

随着信息技术的发展和网络资源的进步,网络反腐逐渐成为人民监督的一种形式。然而对于网络反腐我们要理性面对,在看到其参与者众多、方便快捷的同时,还应注意到其存在的部分网民反腐动机不纯和我国的网络监管不尽完善等问题。为充分发挥网络在反腐中的作用,应使网络反腐从"意外反腐"走向"制度反腐"。     

落后生转变的教学体会

所谓差生就是指那些思想、品德、学习、纪律等方面表现落后和缺点较多的学生,在基础教育上"差生"无校不在,无班不有,在普通班中差生的人数总是会有5—6个多者可达十几个。在人数众多的差生中如何转变差生让其和其他学生一样进     

公司应避免任用这几种人

正1.抱怨:杀伤力最大,辐射面最广。抱怨是团队中最易传播、辐射最快最广、最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。2.消极:最易动摇"军心"。这种人往往内心能量比较弱,而且行动力不强,总是在瞻前顾后中蹉跎了     

防止机关公文使用中的不良倾向

<正>一般来说,机关公文主要有以下四个方面的作用:领导和指导作用、联系和知照作用、宣传和教育作用、依据和凭证作用。在实际应用当中,笔者认为有三种不良倾向:一是行文动机不纯。有的单位某项工作得到上级认可后,就主动梳理"亮点"、总结上报经验材料,企盼以公文     

“亲者疏，疏者亲”：领导干部人情世故探要

"亲者疏,疏者亲"是领导干部处理人际关系的指导方法和必须遵循的基本原则之一。领导干部要辩证地把握"亲者疏"与"疏者亲"的对立统一关系;要严格要求亲属和身边工作人员,践行"亲者疏";要密切联系群众,决不做让群众失望的蠢事,做到"疏者亲"。     

要呼声 不要“呼声”——关于领导讲话稿写作的几点建议

<正>近年来,小至县级政府会议,大至全国人大、政协两会,与会人员"睡成一片"的照片经常曝光网上大惹非议。瞌睡者千奇百怪的姿势固然让人忍俊不禁叹为观止,细究其原因来,在漫天的叫骂声里,还总是有几个"情有可原"。"根源在讲台,问题前三排",摒除"文山会海"、与会人员作风习惯及工作太累等主观因素不提,笔者试从领导讲话