党员自我身份认同与党员形象建设

党员形象是党员履行党员义务的综合表现,既指群体层面的形象,也指党员个体的形象。本文所研究的党员形象主要是指党员个体在思想和情感的支配下,按照党员标准履行自己职责的综合表现。研究党员自我身     

民营企业身份认同与风险承担水平

民营企业身份认同问题是中国民营经济发展过程中不可回避的社会和制度问题,深刻地影响着民营企业家精神的发挥。本文以中国资本市场2003～2012年间上市时实际控制人为自然人或家族的A股民营企业为研究样本,手工搜集并整理了样本企业的初始产权获取方式,将其划分为具有严重身份认同问题的国有转制型民营企业和不具有严重身份认同问题的创业型民营企业,重点考察企业身份认同问题是否以及如何影响民营企业的风险承担水平。本文实证分析发现,由于企业合法身份认同不足问题容易引致企业产权和个人财富面临潜在的法律安全风险,身份认同问题显著降低了民营企业的风险承担水平,而且这一负向影响关系在《国有资产法》颁布之后显著减弱。上述研究结论在经过PSM倾向得分匹配、Heckman两阶段回归以及Placebo安慰剂检验等稳健性测试后仍然成立。进一步的分析发现,身份认同问题促进了以慈善捐赠活动衡量的民营企业非生产性活动。此外,本文还发现具有严重身份认同问题的国有转制型民营企业市场价值更低。本文的研究结论有助于加深关于民营企业风险承担行为问题的认识与理解,从而对如何更好地鼓励和发扬民营企业的企业家精神具有一定的启示意义。     

身份认同与薪酬激励机制的文献综述

本文回顾近期在西方取得快速研究进展的薪酬激励理论和身份认同理论发展历程，并与我国在团队激励机制方面的研究成果相结合。总结发现身份认同理论与薪酬激励机制的协同效用为解决中国组织的建立提供了新的研究思路，同时也将为中国企业激励制度改革带来深刻而积极的影响。     

改进基层干部的工作方法

一、在领导方式上。由命令指挥向引导服务转变。在市场经济条件下，农民和企业都是独立的市场主体，生产什么、生产多少、何时生产、怎样生产等微观经济活动，应该由他们自己决定，如果干部继续沿用计划经济下达计划、分解指标的方法，强迫命令，越俎代庖，不仅违背经济规律，而且抑制市场竞争主体的积极性，还容易造成干群对立，事与愿违，适得其反。干部是宏观调控的实施者，组织农民和企业按照市场规律进行生产经营，最有效的是从引导服务方面切入。一是办示范，变“隔岸观火”为“下海导航”。在农村，带头兴办产业基地，创建龙头企业，搞好科技培训；在企业，积极培植改革试点，推进技术革新，强化内部管理。凡是要求群众做到的，自己率先做到，以亲身实践让群众明白应该做什么、懂得怎样做，干给群众看，带着群众干。二是抓服务，变“催款收费”为“指点迷津”。跳出干部就是督税、管理就是收费的圈子，真心实意地为群众和企业排忧解难，特别是帮助解决单家独户不能解决的问题。广泛宣传各项政策，狠抓信息咨询，加强技术培训，疏通筹资渠道，健全营销网络，提供全方位的优质服务。三是造环境，变“逞强耍狠”为“搭台造势”。干部不是独占一方的霸王．而是公平竞争的卫士。要规范自身行为，加强市场监管，整顿经济秩序．为各类市场主体打造公平发展的平台。     

基层干部如何平衡工作与晋升的关系

<正>基层干部是指县以下机关、企事业单位、乡镇、社区、农村基层组织等机构中党的干部。相对于县以上机关干部,他们的经济报酬、政治待遇往往偏低,面临提拔难、提拔不公、晋升渠道不畅等问题,造成基层干部工作热情下降、敷衍了事,不利于基层工作开展、社会和谐稳定。作为基层干部,正确处理工作与晋升的关系,是必修的课程、必备的素养,它考验着基层干部的党性觉悟     

基层干部监督工作的重点难点浅析

干部监督工作是保持干部队伍纯洁的一个重要课题,也是长期以来摆在基层党政组织中的一个难题。在我们党的建设和发展壮大的进程中,干部监督工作可以说覆盖了方方面面,也积累了不少成功的经验和做法,但客观地说,还存在一些问题和不足。笔者认为首先要清楚5个方面的问题：     

当前基层干部做好群众工作的思考

十八届三中全会后,激发起广大基层干部践行群众路线、做好群众工作的热情。但是,我们的群众路线和群众工作面临一些新问题和新挑战:社会基层结构变化、信息化社会形成、群众观念多元化、基层干部自身变化。针对这些问题,提出了基层干部要树立宗旨意识、服务意识、学习意识。     

浅谈党员管理与服务工作

正党员管理是党的建设的重要组成部分,是实现党的政治路线的重要保证。随着时代的进步,我们对党员重在管理的同时,也应该清醒地意识到服务的重要性。如果说,管理是一支强心剂,那么服务便是一贴催化剂。只有将两者结合起来,才能使党员的先锋模范作     

孙悟空的管理理念与工作能力对基层干部的启示

《西游记》中蕴含着丰富的管理智慧,孙悟空从"基层"一路晋升上来,身上有许多可取之处。基层一线的领导干部,应向孙悟空学习善治善为的管理理念、善思善拼的奋进意识、善作善成的协调艺术、善谋善断的工作能力。     

浅谈党员管理与服务工作

党员管理是党的建设的重要组成部分，是实现党的政治路线的重要保证。随着时代的进步，我们对党员重在管理的同时，也应该清醒地意识到服务的重要性。如果说，管理是一支强心剂，那么服务便是一贴催化剂。只有将两者结合起来，才能使党员的先锋模范作用与党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。     

劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响

员工行为受到他们在组织中如何定义自我身份的影响。中国情境下具有双重组织身份的劳务派遣员工的组织认同形成过程具有复杂性。鉴于此,通过剖析"面子"、"身份差距"等中国元素对劳务派遣员工组织认同形成过程的影响,构建劳务派遣员工组织认同动态发展模型,提出若干命题。研究表明,用人组织单方面追求用工效率,在员工投入上依据雇佣类型区别对待,损害了劳务派遣员工的归属感,是引发劳资关系对立的重要原因。     

档案工作的定位与任务

加入世界贸易组织以来,我国逐渐与世界接轨,逐渐融入到全球化的浪潮之中,而面对飞速发展的经济与社会,做好档案工作就显得尤为重要。档案工作是对以往工作的记录,对重要信息的保存,是依存并服务于企业内部、企事业单位的基础性、关键性工作。本文主要针对档案工作进行定位与任务的分析,明确档案工作的主要内容,增强对档案工作的重要性认识。     

提升基层干部教育培训工作质效的思考

当前,我国正处于改革深化期,各种新情况、新问题不断出现,这对广大干部提出了新要求,使得干部教育培训工作显得更加繁重而紧迫.如何更大限度地提升基层干部教育培训工作的质量和效果,是摆在每个干部教育工作者面前的一项重要课题.     

激发基层干部工作动力惩罚性方式的局限与改进思路

现行体制下,为解决基层干部难"动"起来这一问题,靠"摘帽子"让干部迅速感知惩罚和危机,是看似最为有效的办法,但长此以往,会削弱干部主动进取的激情与勇气。可从以细化的小目标激发基层干部的工作主动性、以民众的最满意实现基层干部的工作满足感、以服务的最本心培育基层干部的工作使命感、以组织的长发展维系基层干部的工作热情、以成效的全落实界定基层干部的工作业绩着手,变"摘帽子"为"揽任务"。     

组织认同、工作嵌入及其对工作绩效的影响探究

从组织认同、工作嵌入与工作绩效的概念入手,通过文献分析探讨了组织认同对工作绩效的影响、工作嵌入对工作绩效的影响,发现在组织认同对工作绩效影响的过程中,工作嵌入起部分或完全中介作用.     

浅析领导风格对员工工作绩效的影响

在企业管理中，员工工作绩效的提高是企业家们—直在探讨的一个问题，而企业领导者在企业管理中也起着极其重要的作用。不同的领导风格带来了不同的企业管理模式。本文从阐述领导风格的类型及特点出发，分析在不同领导风格下，员工的工作绩效会受到相应的影响，从而得出在企业管理中，为了提高员工工作绩效，领导风格应该如何综合应用。     

高校党员发展工作的实践与探讨

高校大学生是国家科教兴国、人才强国的重要力量,如何做好对具有较高科技文化知识的高素质群体发展共产党员工作,是一项关系到学生思想政治认识水平及世界观、人生观,价值观形成的重要工作,本文主要报道了完善我院学生入党的各环节,提高学生党员思想政治及业务能力实践的一些做法。