党的十六大以来我国各级领导班子和干部队伍建设取得新进展

党的十六大以来,各级党委认真贯彻干部队伍"四化"方针和以胡锦涛同志为总书记的党中央对领导班子、干部队伍建设的一系列重要部署,以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点,全面加强领导班子和干部队伍建设,为改革开放和现代化建设提供了坚强有力的组织保证。     

年轻领导干部履新之要

<正>近年,随着干部队伍"四化"方针的深入贯彻和干部人事制度改革的不断推进,一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位,改善了我国干部队伍的年龄结构     

用"三个代表"思想完善干部考察工作

认真贯彻"三个代表"的思想,对于落实中央《深化干部人事制度改革纲要》,做好新世纪的干部考察工作,进而建设一支高素质的干部队伍,培养造就大批优秀领导干部,具有重大的现实意义和深远的历史意义.     

一把手如何倾情带队伍

<正>国家税务总局在推进税务系统作风建设中,站在提高税务干部队伍整体素质和提升干部队伍科学管理水平的高度,提出了"倾情带队"这一治队理念。其实,这一理念适用于所有的领导干部尤其是一把手。一把手"倾情带队",对于加强干部队伍建设具有重要意义。一、对"倾情带队"理念的认识"倾情带队"理念体现了中国传统文化的精髓,借鉴了现代管理理论的成果,反映了新形势下创新干部队伍管理机制、提升干部队伍管     

坚持实践第一观点 实现“西安梦”

本文围绕贯彻党的十八大精神,坚持实践,实现"西安梦",一要坚持马克思主义"实践第一"的基本观点,把马克思主义理论转化为治国理政的方针;二是从人民群众多姿多彩的实践中、创造中吸取营养,帮助我们树立正确的人生观,价值观,方法论,解决好处理好各种问题和矛盾;三是加强思想政治工作,解决干部队伍中一些脱离群众、贪污腐化、贪图名利的奢靡之风。     

按照高素质干部队伍要求选人用人

江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话中指出：贯彻“三个代表”要求，必须坚持党要管党的原则和从严治党的方针，坚决克服党内存在的消极腐败现象；必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻……     

全面贯彻“三个代表”思想 完善干部考察工作

江泽民同志提出的“三个代表”，是站在世纪之交、千年更替的历史高度，深谋远虑的战略思考，是指导党的建设的纲领，是统领党的各项工作的重要指针。认真贯彻“三个代表”的思想，对于落实中央《深化干部人事制度改革纲要》，面向新世纪做好干部考察工作，进而建设一支高素质的干部队伍，培养造就大批优秀领导干部，具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

建设"生态型"干部队伍应把好"三关"

建设"生态型"干部队伍,就是将干部队伍看做一个完整的系统,通过营造风清气正、无"污染"的选人用人环境,使整个系统形成适宜干部健康成长的良好"生态".在具体工作中,要严格把好干部选用的"体检"关、"会诊"关、"保健"关,努力建设一支高素质的干部队伍.     

农村村干部队伍建设中存在的问题与对策

在改革开放的重要时期和建设和谐社会的关键时期,"三农"问题已成为国家发展亟待解决的重中之重。在对农村基层干部队伍的历史使命和现状深入分析的基础上,加快建设社会主义农村,关键在于培育打造农村"新"干部,建立农村"新"组织。本文主要围绕新农村建设与农村村干部队伍建设之间关系这一中心,描述分析了在当前新农村建设的发展环境下农村村干部队伍建设的重要性和必要性。     

规范干部选任工作保持干部队伍纯洁

胡锦涛强调指出,要"充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性,切实做好保持党的纯洁性各项工作".干部队伍是我们党执政的骨干力量,保持干部队伍纯洁对于保持党的纯洁性具有关键性作用.各级党委及其组织部门要站在巩固党的执政地位的高度,着力推进干部选拔任用的规范化、程序化、制度化,把好干部选任关口,永葆干部队伍纯洁. 坚持以正确的选任导向引领干部队伍纯洁.用人导向是干部队伍纯洁的"风向标"、"导航仪".导向端正,干部队伍纯洁就有了根本保证."用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进".近年,湖南省坚持重德才、重基层、重实绩的用人导向,一大批政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀干部走上了领导岗位,为科学发展、富民强省提供了坚强的组织保证.     

对国企“二线”干部人尽其才的管理研究

近年来,随着干部队伍年轻化要求的提高,国有企业干部任职年龄提前,使退居"二线"干部人数增多,且退居期长达五年。如何调动他们的积极性和创造性,防止人力资源隐性浪费,是当前人力资源管理一个不容忽视的课题。笔者结合某地市供电公司实际情况,促进"二线"干部作用发挥,从营造干事氛围、搭建干事平台、建立长效机制等方面进行阐述,对"二线"干部发挥"余热"提出建言。     

约稿启事

"干部年轻化应由标本性向机制性转变"约稿意向干部"革命化、年轻化、知识化、专业化"是我党选拔干部的重要方针。其中,干部年轻化要求的提出和推行,对改善干部队伍结构,缓解干部队伍青黄不接状况,     

用好“四面镜”加强干部队伍建设

近年来,各级党委曰渐重视办公室干部队伍建设,干部队伍的综合素质和整体形象不断提升,为党委各项决策部署的贯彻实施发挥了重要作用。为适应新形势、新任务和新要求,我们应当以“镜”为鉴,进一步加强党委办公室干部队伍建设,努力塑造党委办公室干部队伍的良好形象。     

增强督查工作实效 提高依法科学执政水平

近年来,为了确保深化和细化征管办法、规范和提高执法水平、促进机关基层工作上水平、强化纳税服务优环境、提高干部队伍素质等,我们地税机关相继出台了一系列的管理办法和措施,各项工作也确实取得了扎扎实实的效果.但是,客观地讲,在有的地方和部门,虽然各项决策和部署都布置下去了,却不同程度地存在"布置多、检查少、效果差"和"会议开了、报告作了、文件发了、就是难落实"的问题,仅仅是以会议贯彻会议,以文件落实文件,而很少主动进行跟踪督查,疲于应付.     

大力实施333工程 提升办公室服务力创造力

今年以来,湖北钟祥市委办公室以"学习贯彻十八大,争创发展新业绩"为契机,从更高起点、更高层次、更高水平思考和做好党委办公室工作,大力实施333工程,创新工作思路,强化参谋服务,着力服务和保障改革发展,全市党委办公室工作科学化水平不断提升,在服务跨越发展的实践中发挥了积极作用。一、立足"三化"提升能力坚持把加强学习作为做好党委办公室工作的首要任务,以学增才、学以致用,打造一支高素质的办公室干部队伍。一是学习活动制度化。坚持周四学习制度,认真开展"五个五"学习活动,     

把执行力作为督查工作的重中之重——永州市委强化督促检查提高决策执行力记事

在深入开展党的群众路线教育实践活动中,中共永州市委紧抓反"四风"这一要害,把提高干部队伍执行力作为督促检查工作的重点,全面提升党委政府的公信力和干部队伍执行力。     

根治节能管理干部能力建设的“顽症”

加强和改进节能管理干部队伍能力建设,是领导机关抓好自身建设的核心问题,是做好公共机构节能工作的必然要求.笔者结合学习贯彻党的十八大精神,试从节能管理干部队伍能力建设的"常见病""多发病"入手,梳理分析把脉,探研"顽症"病因,寻求根治之策. 一、症状:节能管理干部队伍能力建设的"五个不适应" 党的十八大报告强调:"不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力,是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题."当前,各级领导机关节能管理干部队伍素质主流是好的,但也存在一些不容忽视的"顽症".主要是"五个不适应": (一)思想观念不适应.人的差别,最主要的是思想观念的差别.一是滞后性.思想懒惰,精神懈怠,没有把公共机构节能工作放到改革开放的大局中来定位,放到提升党政机关形象的视野中来思考,放到为民执政的要求中来运筹,放到大力推进生态文明建设,建设美丽中国,实现中华民族永续发展的高度来推进,而是就公共机构节能工作抓公共机构节能工作,缺乏创新意识与发展思路,缺乏研究新情况,解决新问题的远见与卓识.二是消极性.党的十八大将生态文明建设提升到更高的战略层面.     

年轻干部选拔要坚持正确导向

年轻干部选拔社会关注、影响广泛,坚持什么样的导向,不仅会引导年轻干部怎么看、怎么干,而且对整个干部队伍起着"风向标"的作用,必须创新机制,树立正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先的导向。对年轻干部,不能在业绩、贡献上求全责备,但在品行、能力上不可降格以求。在道德品质上,要重政治立场,看能不能与党中央保持高度一致,坚定贯彻党的路线方针政策;重群众感情,看能不能与人民群众同呼吸、共命运,     

恨治节能管理干部能力建设的“顽症”

加强和改进节能管理干部队伍能力建设,是领导机关抓好自身建设的核心问题,是做好公共机构节能工作的必然要求。笔者结合学习贯彻党的十八大精神,试从节能管理干部队伍能力建设的“常见病…‘多发病”入手,梳理分析把脉,探研“顽症”病因,寻求根治之策。     

突出“五个转变” 扎实推进干部人事制度改革

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上精辟地提出:“我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改度,努力建设一支高素质、能够担当重任、经