国有企业放小与资产评估

国有企业放小的几种方式与国有小企业的资产存量密切相关，在国有小企业放小之前，必须对其资产进行科学地评估,根据不同国有企业的状况，采取不同的方式科学地进行资产评估。     

国有企业公司化法律问题探讨

本文探讨了国有企业实行公司制中存在的问题。文章根据我国国有企业的现状，指出在对国有企业进行公司制改建时，应根据不同国有企业的具体情况，抓好在国民经济中起支柱作用的关键性大企业；造就一批具有规模经济和国际竞争力的大型企业集团；对于规模较小、效益较差、管理水平较低的国有小企业可通过承包、租赁、拍卖等多种方法放开经营；对长期资不抵债的国有企业要依法破产。只有这样，国有企业的改革才能进一步深化     

美国发展小企业的政策启示

:美国政府对小企业的发展给予全方位的扶持 ,使小企业成为经济走出低谷的推动器并成为当今美国经济的支柱。美国政府对小企业政策性扶持给我们今天“抓大放小”、深化国有企业改革提供了有益的借鉴     

国有小企业改革模式创新

从国有企业改革目标讨论出发，分析了国有小企业改革模式创新与规范的关系，探讨了模式的创新应注意的几个重要问题。     

扩大就业促进再就业是拉动内需的基础

“十五”期间 ,我国就业形势依然严峻。它不仅是一个经济问题和社会问题 ,而且是拉动内需的基础。因此 ,当前宏观经济政策目标应把扩大就业、促进再就业放在首位。为扩大就业、促进再就业 ,政府应积极转变职能 ,把就业和再就业工作作为各级政府的基本目标和考核政府政绩的指标 ;在大力发展小企业的同时 ,加强大中型企业的技术改造 ;要正确处理好国有企业改革与发展的关系 ;要确保国有企业工人的主人翁地位     

小企业发展与就业

从中国今后的长期趋势来看,就业压力可能要到2015年以后才能有所缓解,小企业作为活跃市场的基本力量,容纳了社会上大多数的就业人员,随着经济结构调整和国有企业改革力度的加大,小企业吸纳就业和再就业人员的作用更加明显.本文就我国如何进一步提高小企业的发展速度和发展质量,如何利用小企业的发展促进就业的有效增长进行探讨.     

论企业内部职工持股制

我国国有企业改革已经到了攻坚阶段,虽然建立现代企业制度给国有企业注入了活力,但是在进行公司制的改造过程中,通过什么方式最大限度地调动企业职工的工作积极性,一直是摆在各层管理者面前的一个难题。通过与世界发达国家中、小企业成功运营机制的比较,针对我国国有企业现状,试行企业内部职工持股制的必要性显而易见。     

国有小企业股份合作制改组问题探讨

国有企业改革的总体要求是“抓大放小”。所以,深化国有小企业改革,最重要的是突出一个“放”字,要解放思想,大胆探索,积极寻找更为适合国有小企业特点,有利于国有小企业发展的企业组织形式和经营方式．在实践中,国有小企业改革有联合、兼并、租赁、出售、承包经营和股份合作制改组等具体形式。笔者认为,股份合作制更有利于搞活小型企业,应成为小企业改革首选的企业组织形式。一、股份合作制改组的意义股份合作制企业是我国企业改革中群众的一种创造。它适应小型企业生产力发展水平,有强大的生命力。其积极作用表现在：首先,国有…     

关于深化国有小企业改革的思考

国有企业改革现已到了关键时期，攻坚阶段，作为占社会经济总量一半以上的中小型企业，其改革的成败关系全局。如何深化国有小企业的改革，本文对此作些探讨。尤其是改革的指导思想、原则、改革思路及注意的问题等提出个人的看法。     

小企业会计准则实施中的动力、能力和保障问题及对策研究

研究《小企业会计准则》实施中的动力问题、能力问题和保障问题,提出切实可行的针对性措施,有利于促进《小企业会计准则》的普及和实施,提高《小企业会计准则》的可执行性;有利于小企业改善企业经营管理,规范小企业的会计行为,增强小企业信息的真实性和透明度;有助于小企业加强内部管理,促进小企业良性发展;有助于税务机关对小企业进行税收征管,促进小企业税负公平;有助于银行防范小企业贷款风险,方便小企业向银行贷款。     

国有小型企业股份合作制的改造与完善

党的十五大把股份合作制同深化国有企业改革,打好国有企业改制这场攻坚战结合起来,是第三次思想大解放的一个重要组成部分,是在深化经济体制改革实践中寻找到的一种新的经济组织形式。一、股份合作制是国有小型企业改制的首选形式国有小型企业产权制度非改不可。我国国有企业30多万户,国有小型企业在资产上仅占全部国有资产的17％,但数量上却占85％以上。在独立核算的国有工业企业中小型企业占95％以上。这些众多的国有小企业在提供税收,安置就业,促进地方经济发展方面起到了巨大的作用,其中也不乏一批经济效益良好的“小巨人”企业…     

关于加快国有小企业资产重组步伐的思考

加快国有小企业资产重组的步伐,不仅是国有企业改革进程中的重要环节,而且也是我国经济体制改革和社会主义市场经济发展的迫切需要。然而,现阶段国有小企业的改革步伐严重滞缓。思想认识上的主观因素是主要原因：认识模糊,目标不明;观念陈旧,思维呆滞;顾虑重量,无所作为：负担过重,消极等靠。针对以上问题,当前应抓好以下几方面工作：一是围绕国有小企业资产量组,开展好新一轮的思想解放;二是借助产权流动．化解企业债务;三是注重企业“变活”,用“变活”保障“变现”;四是把资产重组与加强企业管理有机结合起来;五是因地制宜,因企业制宜,继续坚持产权改革形式的多元化原则;六是进一步抓好各项配套改革。     

小企业发展的问题与对策

激活小企业,促进其发展,是从整体上搞好国有经济的重大举措。本文剖析了目前我国小企业发展中存在的问题,提出了推动小企业发展的三项具体措施。     

小企业人才管理存在的主要问题及改进对策

小企业是推动我国国民经济发展的重要力量,而小企业的核心竞争力往往由企业所拥有的人力资源和人力资本所决定,因此小企业在人力资源管理工作中如何处理好“求才、选才、用才、育才、留才”的问题是不可忽视的大事。基于以上认识,笔者首先分析了小企业人才管理的问题,其次阐述了小企业人才问题的主要原因,最后提出建议和对策。     

今年“国企”改革定调门 抓大:千家大企业重点搞活 放小:六万小企业转租包卖

国家体改委副主任张皓若近日说,目前企业改革应着眼于搞活整个国有经济,要大力鼓励国有企业存量资产的流动和重组,抓大企业,放开小企业,通过联合、兼并、破产、改组等方式,按市场需要配置好增量资源。 张皓若近日在全国城市综合改革试点、现代企业制度试点工作会议上介绍说,今年各地可本着“抓大放小”即抓好大企业、放开小企业,面上搞调整的原则,进行企业改革。“抓大”,国务院已决定今年在全国选择500到1000家大企业作为重点搞活,以充分发挥国有大中型企业在国民经济中的骨干作用。“放小”,     

对国有小企业改革的几点思考

在对浦北县国有小企业改革情况调查的基础上,阐述小企业在地方经济和社会发展中的重要性,澄清国有小企业改革过程中出现的思想认识问题,提出了国有小企业改革的对策和建议。     

论《小企业会计制度》的实施及应注意的几个问题

随着经济的发展,我国小企业在国民经济中占据了越来越重要的位置,规范小企业的会计工作变得日益重要。为此,我国于2005年1月1日起正式实施《小企业会计制度》。在介绍国内对“小企业”界定标准的基础上,提出了我国小企业的概念;说明了制定《小企业会计制度》的必要性;探讨了《小企业会计制度》的特征以及小企业在实施该制度中应注意的问题。     

国有小企业改革的现状与思考──学习江泽民同志十五大报告

在党的十五大报告中，江泽民同志为我国国有企业包括国有小型企业的改革指明了方向。由于多种原因，目前国有小企业资产营运效率低下，远远低于非国有企业，资产损失和亏损状况比大中型企业更为严重。1994年清产核算结果表明，小型国有企业经营性亏损挂帐占各类企业总数的76．6     

小企业振兴与西部区域经济发展

尽管马克思主义经典理论、新古典规模经济理论及新制度经济学等都倡导大企业优势论 ,但 2 0世纪 70年代以来小企业在全球范围内的复兴 ,表明企业规模大小的演变是一个动态交替的过程 ,网络化及信息化等现代新技术的出现 ,使小企业得以与大企业共存并发挥着重要作用。小企业由于其在技术创新、区域产业结构调整及区域聚集经济形成中的特殊作用 ,使之能成为区域技术创新和组织制度创新的主体。因此 ,西部落后地区经济竞争力的提高必须重视小企业的发展。西部小企业发展过程中 ,在产业定位上 ,应重点扶持科技型、就业型、资源综合利用型和农副产品加工型小企业 ;在企业组织制度上要发展小企业网络 ;在技术创新上 ,要根据产业定位 ,围绕西部资源优势 ,以资源的深度开发为主攻方向     

小企业和地方经济增长——基于省级面板数据的实证研究

［摘要］本文利用1999-2010年的省级面板数据，以工业企业为对象，分析了我国小企业活动的基本情况和地区差异，实证检验了小企业的活跃程度对地方经济增长的影响，发现一个地区工业小企业的活跃程度对该地区的经济增长速度有显著的影响，小企业密度越大的地区，经济增长的速度越快。本文的研究结果在小企业的发展是否有益地方经济增长这一重要的问题上提供了实证依据，对扭转地方政府对小企业的偏见，落实中央扶持小企业的各项政策有着重要的意义。